[boumberto]

Mais si un jour quelqu’un a la bonne idée de transformer cette évaluation administrative en évaluation formative, auprès de chaque animateur ou directeur, ben là ça sera beaucoup plus intéressant !
**

Là je suis d’accord, j’essayerai d’expliquer l’évaluation formative, à mon élu mais c’est pas gagné.
Bonne journée.

[Matim]

boumberto a écrit :
Bonjour,
Pour répondre à Matin, ce n’est pas un post caricatural, mais un fait dans ma commune. Si ca marche chez toi très bien, mais moi je suis contre pour ma commune.
A+

En fait si j’ai bien lu ce qui se passe sur ta commune, il s’agit d’une notation administrative annuelle classique . On est lOOoooiiiiinnn de l’évaluation telle qu’on peut l’entendre au sens pédagogique du terme.
L’évaluation administrative, ou notation administrative, n’a effectivement aucun intérêt si ce n’est voir ton petit capital de point gonfler d’année en année .. même en étant la pire des buses , comme tu le soulignes très justement, tu peux gravir tes petits échelons. Je suis donc d’accord que ce qui se passe sur ta commune est inutile et, je confirme la caricature de cette évaluation.

Mais si un jour quelqu’un a la bonne idée de transformer cette évaluation administrative en évaluation formative, auprès de chaque animateur ou directeur, ben là ça sera beaucoup plus intéressant !

**

[boumberto]

Bonjour,
Pour répondre à Matin, ce n’est pas un post caricatural, mais un fait dans ma commune. Si ca marche chez toi très bien, mais moi je suis contre pour ma commune.
A+

[Matim]

Tout simplement parce que c’est un outil et comme tout outil , s’il est bien utilisé, il ne peut qu’enrichir ta pratique, ta remise en question, ta progression et ta reflexion professionnelle.

Il est certain que l”évaluation annuelle n’aura pas du tout les mêmes objectifs que ceux que tu avances dans ton exemple.
L’évaluation annuelle n’est pas faite pour lister bêtement “les points forts ou faibles” mais pour vérifier par ex. l’efficience de tes projets ou vérifier si tu as atteints les objectifs fixés l’année précédente ou bien encore se fixer un plan de formation (pédagogiquement je vois pas mieux).
Exemple ? je te fixe comme objectif cette année de me faire une direction de séjour, de passer ton permis de conduire et d’améliorer ta capacité de travail en équipe.
Je te demande de te positionner par rapport à ton profil de poste et je te demande par la même occasion d’exprimer tes besoins de formation.
Je peux fixer des étapes ou des échéances .

Bref, c’est un outil malléable a souhait et n’attend pas de ma part une recette pré-machée puisque par définition c’est un outil à adapter a ce que TU souhaites analyser ou évaluer..

**

[skippyremi]

Matim, en quoi vois-tu un grand intérêt pédagogique dans l’évaluation annuelle ?

[Matim]

Lollipops a écrit :
« Quels sont les effets de l’évaluation annuelle sur l’animateur ou sur le directeur avant ou après celle-ci ? Pour vous, y a-t-il une utilité précise de cette évaluation ? »

Lollipops

La base c’est de savoir POURQUOI tu souhaites évaluer et surtout QUOI ?

A partir de là, et contrairement aux 2 post caricaturaux précédent, je pense que l’évaluation peut avoir toute sa place et peut avoir un grand intérêt pédagogique dans le suivi et la progression de la pratique de chaque animateur ou directeur.
C’est un outil de formation interne très riche ! es-tu dans cette logique ?

En clair on évalue intelligemment si on se fixe des objectifs et des critères d’évaluation.

**

[boumberto]

Salut,
Pour moi aussi, il n’y a aucune utilité (je parle pour ma mairie), car il se base sur barème. Je m’explique tout le monde commence à 13/20, puis tu gagne 0.25 pt / an, sauf si tu fais une connerie, ou que tes supérieurs ne t’apprécie pas. Même si tu fais le meilleur projet au monde (ça existe?), qui à fédérer plein de gens, etc…tu gagnes que 0.25 pt. Alors moi je ne prête même pas attention à ma note, dès quel arrive sa part à la poubelle.

A+
Boum

[skippyremi]

1. Les CLSH n’existent pas.
2. Pour moi, il n’y a pas d’utilité précise à évaluer un animateur ou un directeur une fois par an. Soit il n’y a pas d’évaluations du tout, soit il y a une évaluation plus régulière de l’autre de une fois tous les 2 mois dans le cadre d’un AL à l’année.

Je sais qu’en tant qu’animateur, j’étais d’ailleurs plutot demandeur afin de savoir et qu’on me confirme mes points faibles et mes points forts afin de savoir comment m’améliorer et ce qui me manquait.

[Marolleau]

[Marolleau]

Bonjour à tous,

Je suis actuellement animatrice en CLSH rattaché à une mairie et je travaille en parallèle sur un dossier portant sur l’évaluation annuelle. J’aurais besoin de témoignages répondant à la question: « Quels sont les effets de l’évaluation annuelle sur l’animateur ou sur le directeur avant ou après celle-ci ? Pour vous, y a-t-il une utilité précise de cette évaluation ? »

Merci pour vos réponses.

Lollipops

[Auteur]

Messages