[XXYYZZ]

Salut
Comme l’a dit le répondeur précédent, la meilleure façon serait d’établir avec eux une grille avec des critères et des indicateurs mesurables EX : aide aus anims dans l’organisation d’un grand jeu, rapport avec le personnel de service, organisation des dossiers des anims, gestion des “enfants difficiles” etc
Tout dépend de votre organisation interne. Je rajouterai, peut être la capacité à remplacer le directeur si celui -ci est absent.
Ton séjour de vacances ( nouvelle appellation) est -il si important pour que tu ait 2 adjoints ?

[crevette76]

Ben les critères d’évaluation de l’adjoint vont être sensiblement les même que tes critères d’auto-évaluation (aux bémols près de ce que tu leur délègue ou non, par exemple tu n’évalueras pas leur manière de recruter si c’est toi seul qui recrute, logique).

un exemple ici, mais le mieux (à mon avis) est de poser les objectifs avec eux, et d’élaborer donc une “grille” qui y correspond en début de session.

Bon courage 🙂
(Tu t’y connais en flip book ?)

[trescazes beranger]

[trescazes beranger]

bonjour à tous
je dirige une colo avec 2 adjoints que je cherche à evaluer
existe t il comme pour l evaluation des animateurs une grille d eval?
auriez vous une ou plusieurs idées pour que mes deux adjoints puissent progresser?
merci a +.
Béranger

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