[DIR-PTR]

Tom-pouce a écrit:

Un directeur de quoi ? de Centre de Loisirs ? indice 300 ? Je ne suis malheureusement pas aussi convaincu que toi …

Lis la convention et tu verras. Une personne classée au groupe 4 ne peut exercer d’autorité hiérarchique. CQFD.
On peut aussi avoir une lecture des tâches confiées à un directeur, cela aboutit au même résultat.

Le problème est là : où classer ton poste ? Par rapport aux responsabilités, au niveau d’autonomie, à la formation requise, à la coordination ou supervisation de personnels … il va s’agir de derterminer avec ton employeur si ton poste relève du groupe 4 ou du groupe 5, puis en fonction des specificité de déterminer l’indice.

Tout faux.

En convention collective de l’animation, l’indice 300 (groupe 5) correspond à des postes de coordination, de responsable de secteur, pour un début de carrières… Ainsi, pour exemple, le coordinateur enfance-jeunesse va être indice 300, le directeur de centre de loisir (s’il est différent) et le directeur adjoint seront donc en dessous !

Et non. La valorisation de l’expérience se fait par les points d’ancienneté et non pas d’indice.

Une vision surprenant de la hiérarchie, à tout le moins un tantinet sclérosée. Ton exemple, même si il existe n’est pas bon.

[Tom-pouce]

DIR-PTR a écrit:

Un directeur est payé minimum à l’indice 300.

Soit un minimum mensuel de 300*5.56=1668 brut par mois pour un temps plein (151.67 heures).

Un directeur de quoi ? de Centre de Loisirs ? indice 300 ? Je ne suis malheureusement pas aussi convaincu que toi …

Le problème est là : où classer ton poste ? Par rapport aux responsabilités, au niveau d’autonomie, à la formation requise, à la coordination ou supervisation de personnels … il va s’agir de derterminer avec ton employeur si ton poste relève du groupe 4 ou du groupe 5, puis en fonction des specificité de déterminer l’indice.

En convention collective de l’animation, l’indice 300 (groupe 5) correspond à des postes de coordination, de responsable de secteur, pour un début de carrières… Ainsi, pour exemple, le coordinateur enfance-jeunesse va être indice 300, le directeur de centre de loisir (s’il est différent) et le directeur adjoint seront donc en dessous !

Finalement, je te rejoint Hynolu, c’est dérisoire, mais c’est le point (à 5€56) qu’il faudrait augmenter ! Pour ça, encore faudrait il que la profession se mobilise collectivement.

[lolotte77]

Hynolu a écrit:
Bonjour,

Cette année, je suis payé 1100 brut/mois pour un 32h d’adjointe clae. Je trouve ça dérisoire mais sur quoi me baser concrètement pour prouver à mon employeur qu’il ferait bien de revoir mon contrat.

Merci

Ben t es payée au smic 😕

c est peut etre dérisoire mais cest légal

Aprés oui tu peux néfocier pour qu il te payes plus …..

Mais est une histoire de point, de CC, d’indice,de …. 😕

Regardes sur ton contrat , sois sure de toi

[DIR-PTR]

Voir la convention collective. Soit ton employeur en relève et elle est obligatoire, soit ton employeur n’en relève pas (voir son code APE) et elle peut être un point de repère.

Le point vaut actuellement 5.56 Euro.

Un directeur est payé minimum à l’indice 300.

Soit un minimum mensuel de 300*5.56=1668 brut par mois pour un temps plein (151.67 heures).

[Hynolu]

[Hynolu]

Bonjour,

bientôt la fin de l’année avec la demande des employeurs si nous résignons pour l’année prochaine.

Donc, aujourd’hui, j’aimerai négocier mon salaire avec des grilles réalistes (points en fonction des responsabilités, ancienneté, compétences…).

Cette année, je suis payé 1100 brut/mois pour un 32h d’adjointe clae. Je trouve ça dérisoire mais sur quoi me baser concrètement pour prouver à mon employeur qu’il ferait bien de revoir mon contrat.

Merci

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