[M]

[stephane]

Le tout est de bien communiquer avec ton equipe…
Tu vas arriver dans un fonctionnement deja rodé donc tu n’as pour l’instant pas de clés pour voir ce qui se passe…
En gros, tu vas voir sur le terrain ce que ça donne ! LOL
As-tu au moins une réunion de préparation avant de commencer ?

Le truc c’est qu’il ne faut pas que tu oublie que tu vas avoir le rôle de reférant de l’equipe, n’oublie donc pas tout ce qui est d’ordre de la prévention…

Aprés si tout est deja organisé, franchement, ça va être royal… Profites ! 😆

[Import]

C’est clair qu’il en faut pas non plus leur jeté la pierre.

Remarque si tout est prémaché, préparer, déjà fait etc. il ne te restera que quelque facture praprasse, et puis plus de 60% de ton temps tu peux le passer sur le terrain! C’est une chance ça!

Aprés pour tout ce qui est “intégration” dans l’équipe, souvent c’est plus facile pour le responsable hierrachique de fair le 1er pas, maintenant si tu y vas avec la peur au ventre ça risque de se voir. Vasy franco, soit naturelle, je te connais un minimum je sais que tu es sociable donc rien à craindre ;-).

Mais pour tes premiéres questions, attend quand même l’avis d’un(e) reponsable, moi c’etait juste pour t’eclaircir un peu. Comme je l’ai dit, je ne suis qu’un animateur… Donc j’ai peut être zapé des trucs !

Amicalement
chebs

[M]

non chebs tu as tout a fait bien compris la situation
en fait j’interviens en remplacement d’une fille ki prend son congé

donc : la prépa de la semaine est deja faite ( animations prévues, gouters aussi) et le projet peda aussi

en ce moment je cherche du boulot donc t’imagines bien que je vais pas cracher dans la soupe qd on me propose un job meme si on me dit clairement que “si je ne fais pas un peu d’animation je risque de m’ennuyer” (sic) et puis ca me fait une bonne expérience

j’ai juste peur de me sentir mal a l’aise dans cette responsabilité face aux animateurs qui connaissent bien mieux le fonctionnement que moi !

voila merci de tes conseils !

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chebs78 a écrit :
-Savoir communiquer avec son équipe, prendre soin qu’ils suivent bien le projet peda. Les recadrer (car en tant que responsable, tu es censé avoir un meilleur recul que l’équipe qui est tout le temps sur le terrain) si nécessaire. A toi de voir si cela est acceptable, si cela rentre dans l’ethique du centre. Toujours équilibré l’équipe, effectif, stagiare / diplomé, animatEUR/animatRICE etc.

-Aprés toute la paprasse ou plus poliment appeler “administration” je ne m’y connais pas trop. Donc je chuuut.

-Fair le pont entre parents, écoles, et ton équipe.

-Gérer le budget (sorties gouter matos etc.)

-Former ton équipe, leur apporter les billes nécessaire pour le fonctionnement du centre, en tenant toujours compte de ton projet peda.

-C’est toi le moteur, qui fait démarer les autres moteurs de l’équipe.

Je pense que Chabes n’as pas oublier grand chose (à première vu).C’est surtout la gestion et la plannification que je rajouterai lors des sorties.Mais ce si est pas le plus dur…Mais si tu as l’opportunité de le faire,fonce,n’hésite pas! :coucou:

[Import]

Salut Morgane !

A 02h51 du mat’ je te reponderai:

-Savoir communiquer avec son équipe, prendre soin qu’ils suivent bien le projet peda. Les recadrer (car en tant que responsable, tu es censé avoir un meilleur recul que l’équipe qui est tout le temps sur le terrain) si nécessaire. A toi de voir si cela est acceptable, si cela rentre dans l’ethique du centre. Toujours équilibré l’équipe, effectif, stagiare / diplomé, animatEUR/animatRICE etc.

-Aprés toute la paprasse ou plus poliment appeler “administration” je ne m’y connais pas trop. Donc je chuuut.

-Fair le pont entre parents, écoles, et ton équipe.

-Gérer le budget (sorties gouter matos etc.)

-Former ton équipe, leur apporter les billes nécessaire pour le fonctionnement du centre, en tenant toujours compte de ton projet peda.

-C’est toi le moteur, qui fait démarer les autres moteurs de l’équipe.

C’est un peu dommage qu’ils te prennent “par defaut”, juste parecqu’il fau un responsable histoire d’être en régle, sans vraiment compter sur toi car “le centre n’as pas besoin de respo” … Enfin, ce n’est pas pour allumer les méches comme diraient les ados, mais perso on me dit “on a pas besoin de vous spécialement, vous êtes juste bien tomber pour qu’on soit en régle” je l’aurai mal pris… à moins que j’ai mal compris ta cituation.

Je rappele juste que je ne suis qu’un anim…

[M]

ben alors personne pour un ptit coup de main?
en+ ma question a l’air de ne pas concerner que moi !

merci!

[Kevlensois]

Animateur CLSH
Je me joins à la question de cette demoiselle.
Merci

[M]

salut a tous

alors voici le pb : j’ai pas mal d’expériences diverses en tant qu’animatrice et je n’ai touché a présent que le public ado. je possède le DUT et comme je suis en recherche d’emploi, je frappe a toutes les portes. on me propose la semaine prochaine de la direction de CLSH ( donc 6-12ans). il y aurait 4 anims et on m’a expliqué que le fonctionnement est bien rodé ( en gros ca peut marché sans directeur mais c juste k’il fo bien un responsable…)

j’ai vraiment peur de me lancer et d’accepter cette mission mais apparemment ca devrait bien se passer …

y’a t il des directeurs de clsh ki peuvent m’expliquer les points essentiels a connaitre, les trucs a ne pas oublier pour que tout se passe pour le mieux, que je ne perde pas tous mes moyens et que j’encadre au mieux les anims?

2è question : puis je avoir une vague idée du salaire pour une semaine de direction?

Merci de votre aide! :thx:

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