[Utilisateur anonyme 37304]

GGGuiz a écrit:
Merci pour vos réponses, que je vais étudier.

De plus en plus de cas, mais comme il semble qu’il y ait des problèmes pour les avérer (le test n’est semble-t-il pas fait souvent), l’école ne ferme pas encore.

Je vous tiendrai au courant de ce qui adviendra réellement si elle ferme…

Il n’y a aucun problème pour avérer les cas de grippe A… Il y a juste une décision qui a été prise de ne pas faire un dépistage systématique, trop cher et pas vraiment utile puisque cette grippe se traite exactement comme une grippe classique.

C’est une grippe normale, sauf qu’elle vient en plus de la grippe saisonnière, ce qui est assez rare, et qu’elle semble avoir parfois des cas graves inattendus sur des personnes saines (cas rarissimes dans nos pays hyper développés et médicalisés).

Le dépistage n’est fait que sur les personnes qui pourraient présenter un risque particulier face à cette grippe (personnes déjà malades, très jeunes ou très âgées) et chez les personnes qui présentent déjà des complications.

Cela n’est pas secret, ça a été dit et redit par la communication officielle, dans les journaux, sur les ondes et dans les médias spécialisés, depuis longtemps déjà. 😉

—–

Pareil pour les fermetures.

Les règles sont connues : il faut au moins 3 cas de grippe (peut importe laquelle) dans la même classe et dans la même semaine, ou un certain nombre de cas dans l’établissement la même semaine (j’ai plus le chiffre).
Si cette situation arrive, le Préfet PEUT fermer l’établissement, mais il n’y ai pas obligé, il doit prendre en compte la réalité locale.

D’ailleurs à mon avis ces fermetures sont largement inutiles, puisqu’on va fermer une élémentaire et laisser la maternelle du p’tit frère ou le collège de la grande sœur d’un malade ouverts, favorisant ainsi la contamination.

On ferait mieux d’exclure les enfants (et adultes) malades de l’établissement et de confiner toute la fratrie chez elle pendant une semaine, avec un arrêt pour les parents afin qu’ils puissent s’occuper de leurs enfants… Là ça serait déjà un peu plus cohérent si vraiment on veut agir à travers l’école (ce qui n’est pas forcément la panacée).
Face à ces

[PROBST]

Au vu de ce que tu décris, tu ne devrais pas être ne CDD mais en CDII. Il y a eu une jurisprudence à ce sujet. Malheureusement, je n’arrive pas à mettre la main dessu.

D’autre part, ton employeur est tenu de te fournir le travail pour le nombre d’heure convenu dans ton contrat de travail. Donc c’est à lui de se débrouiller.

[Import]

Merci pour vos réponses, que je vais étudier.

De plus en plus de cas, mais comme il semble qu’il y ait des problèmes pour les avérer (le test n’est semble-t-il pas fait souvent), l’école ne ferme pas encore.

Je vous tiendrai au courant de ce qui adviendra réellement si elle ferme…

[jojosmala]

Si tu es en CDD, normalement en fin de contrat on te paye tes jours de congés… (les fameux congés payés)
dans le cas precis tes jours ne seront pas payé, mais tes congés seront pris

[Utilisateur anonyme 37304]

Mets-toi en relation avec les services de la mairie et éventuellement la direction départementale du travail. 😉

Tu peux aussi appeler le n° de téléphone d’allo service public (3900 si je me souviens bien) pour savoir s’il existe des mesures particulières dans ton cas précis.

[crevette76]

chomage technique ?
“Bien souvent l’employeur ne passe au régime du chomage partiel qui fait perdre des ressources au salarié qu’après avoir épuisé toutes les autres solutions :

* pose des jours de RTT ,
* pose du disponible sur compte épargne temps,
* pose des jours de congés acquis et dans certains cas à acquérir,
* mise en formation : regardez combien de jours de droits individuels à formation dont vous disposez au titre du DIF sur votre fiche de paie et montez un dossier de demande de formation : si l’information n’y figure pas allez sur le site du DIF pour voir si votre branche d’activité a signé un acoord sur le DIF et demandez son application.
* Vous pouvez également monter un dossier CIF : congé individuel de formation demandez à votre employeur le nom de son organisme collecteur et renseignez-vous : d’une façon générale mettez à profit ce temps d’arrêt de travail pour vous former.” source

[c’est plus fort que toi!]

j’ en pense que c’est une honte et que logiquement que tu doives des heures à la structure ok mais de là à ramasser les feuilles!
je pense pas que ce soit dans ta feulle de poste ça!
en tout cas tiens nous au courant et bon courage!
sinon pour la blague j’ai une solution: tu la chope la grippe et comme ça tu es payé par la sécu et hop plus de problème.

[Import]

[Import]

Bonjour !

Je travaille en Claé depuis septembre, et suite à l’épidémie qui se propage, je suis amené à me poser cette question :

Il y a aujourd’hui 4 ou 5 cas de grippe A avérés dans l’école dans laquelle je travaille (une petite école, 70 enfants environ).
Le préfet peut donc déclarer la fermeture de l’école à tout moment.

J’ai demandé à mon responsable d’animation ce qu’il advenait de nous si l’école fermait : est-ce qu’on était payé ou non ?

Elle m’a répondu qu’en cas de fermeture d’une école, il y avait deux solutions : ou bien nous n’étions pas payé (on est payé au nombre d’heures qu’on fait, hein), ou bien on nous proposait un travail de remplacement : ramasser les feuilles mortes dans les rues, distribuer les prospectus de la mairie, etc.

Au-delà de la qualité de la reconnaissance de notre travail dont font preuve ces solutions, j’aimerais savoir si c’est légal de faire ça.

Mon contrat de travail spécifie que je suis embauché en CDD les lundi, mardi, jeudi et vendredi en dehors des vacances scolaires, jusqu’au 18 décembre.

La reconduction du contrat est tacite pour l’année prochaine. Cependant, suite à des problèmes dans notre équipe, j’ai cru comprendre que la reconduction était tacite à condition de ne pas être dans le nez du responsable d’animation.

J’ajoute que si je suis passionné d’animation, je n’ai malheureusement que très peu d’attachement au râteau et aux feuilles mortes, et que les prospectus me passionnent peu…

Qu’en pensez-vous ?

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