[Matim]

Cloug a écrit :
J’entends les arguments “il faut que les directeurs sachent en cas de pépin”, mais de là à remplir une fiche… On n’est pas stupides… Personnellement, j’ai des allergies médicamenteuses graves et mes directeurs sont systématiquement au courant, et la liste est dans mes dossiers persos.
L’anim dont on parle dans le fil qui était allergique aux crustacés est un peu idiot…..
Après, rendre cette fiche obligatoire… pas d’accord. Comme le dit Lolotte, c’est une histoire entre mon médecin traitant et moi.

mes directeurs sont systématiquement au courant, et la liste est dans mes dossiers persos.> ben voilà.. c’est ni plus ni moins ce que pourrait être la fiche simplifiée… sauf qu’on gagne du temps et c’est pour tout le monde pareil.

c’est une histoire entre mon médecin traitant et moi > hm.. et en cas d’accident c’est aussi un histoire entre toi et ton médecin qui est à 700 km ? Pourquoi ce principe de précaution et cette prévention nous parait évident pour les enfants et dès qu’elle touche l’anim cela apparait tout de suite comme une intrusion dans la vie privée ..??
Un animateur se met dans des situations de risque d’accident plus grandes qu’un salarié assis derrière un bureau, aussi cela ne me parait pas déplacé de demander ce genre d’info à l’animateur. D’autant plus que l’anim se retrouve souvent dans une région loin de tout parent, medecin traitant, amis ou autre personne qui pourraient l’aider ou prendre des décisions pour lui.

En ce qui me concerne je mets en place ce genre de fiche sur tous les séjours à l’étranger. (Je répète que j’évoque une fiche simplifiée allant à l’essentiel et au plus important !)

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[caramiel]

Matim a écrit :

Hein …!?
“aptitude à manipuler la nourriture”… je souris en imaginant les critères pour valider une telle aptitude !!

Non, le certif médical n’est pas obligatoire, seule l’attestation des vaccinations obligatoires peut être demandée par l’employeur.

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On m’a déjà demandé ce genre de certificat plusieurs fois pour être apte à servir la nourriture à midi 😕 😕

[Cloug]

J’entends les arguments “il faut que les directeurs sachent en cas de pépin”, mais de là à remplir une fiche… On n’est pas stupides… Personnellement, j’ai des allergies médicamenteuses graves et mes directeurs sont systématiquement au courant, et la liste est dans mes dossiers persos.
L’anim dont on parle dans le fil qui était allergique aux crustacés est un peu idiot…..
Après, rendre cette fiche obligatoire… pas d’accord. Comme le dit Lolotte, c’est une histoire entre mon médecin traitant et moi.

[Matim]

Calou71 a écrit :
Pourtant, dans le JPA spécial directeurs, on peut lire à la question 84 “Quels documents doit disposer l’employeur au regard du droit du travail?”, entre autre :
– une attestation originale (destinée à l’employeur) de visite initiale d’embauche (VIE) délivrée par la médecine du travail.

La visite par le médecin du travail oui , comme tout salarié. C’est le code du travail !
Mais aucun certificat médical n’est obligatoire.
La VIE vérifie déjà ton aptitude générale au regard du profil de poste, mais dans la pratique très peu d’employeurs saisonniers arrivent à la mettre en place en amont des séjours..

La légende du “certif de non contagion” ou “d’aptitude à la vie en collectivité” est bien tenace …

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Pour en revenir au sujet initial, je pense également qu’il serait judicieux d’avoir une fiche sanitaire simplifiée pour les salariés. On pourrait y retrouver les vaccinations, les contre indications ou allergies, les opérations importantes et antécédents graves.
Tout ça en cas d’opération ou d’accident et si l’animateur ne peut donner son consentement ou si il n’est pas en mesure de parler.
On peut aussi indiquer s’il “mouille son lit” ! hm…

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[Calou71]

il n’est pas obligatoire

Il ne l’est plus alors. Pourtant, nombre d’ACM les demandent encore.

Pourtant, dans le JPA spécial directeurs, on peut lire à la question 84 “Quels documents doit disposer l’employeur au regard du droit du travail?”, entre autre :
– une attestation originale (destinée à l’employeur) de visite initiale d’embauche (VIE) délivrée par la médecine du travail.

Si ce n’est pas un certificat médical, ça y ressemble pas mal.

Hein …!?
“aptitude à manipuler la nourriture”…

Ca c’est pour le personnel de service en cuisine.

De toutes façon, je trouve absurde de demander à des animateurs de fournir un quelconque certificat médical ou même les vaccinations. Pour la simple (et bonne?) raison, que les enfants sont au contact à longueur d’année d’enseignants qui n’ont aucune médecine du travail et qui ne sont jamais contrôlés. (pour ma part, aucune visite de la médecine du travail depuis mon entrée dans l’EN il y a 30 ans, sauf après le concours d’entrée!)

Pascal

[Matim]

caramiel a écrit :
Le certificat médical n’est pas obligatoire ? Il y a quand même une aptitude à manipuler de la nourritue par exemple ou l’avis disant que l’anim n’a pas de maladie contagieuse.

Hein …!?
“aptitude à manipuler la nourriture”… je souris en imaginant les critères pour valider une telle aptitude !!

Non, le certif médical n’est pas obligatoire, seule l’attestation des vaccinations obligatoires peut être demandée par l’employeur.

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[caramiel]

Le certificat médical n’est pas obligatoire ? Il y a quand même une aptitude à manipuler de la nourritue par exemple ou l’avis disant que l’anim n’a pas de maladie contagieuse.

J’avais une fois une gastro, le médecin m’a obligé à arrêter ma semaine d’animation.

Je sais aussi que certain considère uniquement la mise à jour des vaccins comme utile

[Matim]

Calou71 a écrit :
Par contre, le certificat médical des animateurs quelle est sa véritable utilité ? J’ai vraiment du mal à lui en trouver une. J’attends quelques réponses et vous donne mes raisons.

Il n’est pas obligatoire..

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[Calou71]

Je suis bien d’accord quant aux renseignements à donner par les animateurs en cas d’allergies, crises d’épilepsie possible etc… Ca évite aux directeurs de se trouver en position délicates certaines fois.

Par contre, le certificat médical des animateurs quelle est sa véritable utilité ? J’ai vraiment du mal à lui en trouver une. J’attends quelques réponses et vous donne mes raisons.

Pascal

[caramiel]

Je sais très bien qu’il faut se protéger merci de me le rapeller au cas ou je suis une demeurée du PSC1 !! Ce que je veux dire c’est que ça peut être une manière détournée de dire les choses!!

Tu devrais demander aussi s’il y a un traitement particulier en cours en plus des allergies.

Je prends mon exemple, j’ai un traitement particulier et j’estime que ça doit être pris en compte en cas de soucis. Bien entendu s’il y a une personne à contacter c’est bien mais en cas d’extrême urgence on est jamais trop prudent.

Enfin chacun fait ce qu’il veut mais moi je n’hésiterais pas à donner les détails de mon état de santé si ça peut me rendre service un jour..

Même si cette fiche n’est pas remplie par qui le souhaite, elle devrait au moins être proposée.

[jojosmala]

Je prends un autre exemple, si un anim à le sida, mieux vaut le savoir et à la limite qu’il ne le mensionne pas texto mais qu’il mette dans son dossier : protection obligatoire en cas de saignement…
Après ce dossier est confidentiel.

Pour info, il me semble qu’il faut déjà se protéger, pour soigner toute personne qui saigne…. je dis ça je ne dis rien…..

sinon moi j’ai juste un numéro de tel, de personne à prévenir en cas d’accident…
et je demande systématiquement à mes équipes, si ils ont une allergie alimentaire, ou un régime particulier…
Je n’ai pas à avoir, “leur dossier médical” je leur demande déjà une attestation de vaccination à jour….

[lolotte77]

Oui , mais non
et encore moins le sida

pour les opérations antérieures et tout le tralala je vois pas a quoi a ca sert et ca regarde personne , a part toi et le médecin traitant

en tout cas c est mon avis et perso je le marquerai jamais

a part peut etre et encore une allergie GRAVE

[caramiel]

Une allergie médicamenteuse, un traitement particulier ou une opération antérieure…

Ca peut toujours sauver une vie plutôt que se dire j’préfère pas dire que j’ai un traitement pour X ou Y maladie de peur d’être mal vue..

Je prends un autre exemple, si un anim à le sida, mieux vaut le savoir et à la limite qu’il ne le mensionne pas texto mais qu’il mette dans son dossier : protection obligatoire en cas de saignement… et le nom du traitement pourrait éviter des interaction avec d’autres médicaments.

Après ce dossier est confidentiel.

[lolotte77]

je sais pas si j ai envie qu on sache que je suis allergique aux oeufs et que je prends 3 dolipranes par jour

ca releve un peu ” du secret médical”

Par contre ok pour dire qui on doit prévenir en cas de pépin

[Joanna]

Je trouve que ça pourrait être une bonne idée!!
En effet, ce n’est pas parce que les anims sont majeures qu’il ne peut rien leur arriver.
En plus, ce n’est pas long à remplir, puis ça peut éviter les problèmes si un anim à besoin d’être opérer d’urgence d’un truc! Ça peut éviter un “oh mince, tu sais qui appeler pour savoir s’il est allergique à quelque chose?”!

J’ai un anim sur une des colo qui n’avait pas prévenu qu’il était allergique aux poissons, crustacés, etc….
Il en a eu dans son assiette sans s’en rendre compte. Résultat, Œdème de Quincke. La directrice a eu l’air bien bête de ne rien savoir, et surtout tout le monde a paniqué, en ne sachant pas ce qu’il se passait!

Les fiches san sont super utiles pour les enfants, pourquoi pas pour toutes les personnes présentes?!?

[caramiel]

[caramiel]

Bonjour,

Simple question :

Les fiches sanitaires sont obligatoires pour les enfants en centres, elles contiennent les vaccins, les recommandations (allergies et autres), l’autorisation d’opérer et aussi les personnes à contacter en cas de soucis.

En revanche cela n’est pas obligatoire pour les animateurs, mis à part le certificat médical.
Je sais que certains directeurs en font quand même par précaution.

Quelle est votre position par rapport à ça ?

[Auteur]

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