[Utilisateur anonyme 37304]

jetty a écrit:
Pour ma part, j’ai déjà vu des mamans d’enfants être prêtes à animer un AL mais pas de BAFA donc j’ai déjà se mettre en place des formations BAFA pour ces mamans sur la commune en répondant à des besoins précis.

A savoir pas d’internat (pour cause d’enfants le soir) et à proximité du lieu d’habitation

C’est à ca que je pensais

Ça peut être à tester, mais avant de payer des BAFA à ses personnes, je te conseille de les faire travailler un peu pour voir si ça se passe bien (tu as le droit à 20% de non diplômés).

Concernant les stages, on voit de + en+ de “mamans” (souvent des ATSEM) qui passent leur BAFA.
Si elles sont très hésitantes à l’idée de venir en internat, elles reconnaissent au final que c’était quand même une expérience intéressante pour celles qui le font… Et puis c’est pas un drame de confier la maison et les enfants au mari (surtout pendant les vacances scolaires). 😉

[jetty]

Bonjour,

Je pense à varier le public d’animateur.

Souvent on recherche des jeunes, alors que pas si loin que ca il y a parfois des personnes un peu plus âgées genre la petite quarantaine ( certains avec enfants d’autres non d’ailleurs).

Pour ma part, j’ai déjà vu des mamans d’enfants être prêtes à animer un AL mais pas de BAFA donc j’ai déjà se mettre en place des formations BAFA pour ces mamans sur la commune en répondant à des besoins précis.

A savoir pas d’internat (pour cause d’enfants le soir) et à proximité du lieu d’habitation

C’est à ca que je pensais

[Utilisateur anonyme 37304]

Quand tu parles de mamans animatrices, tu penses à quoi exactement ?

Élever ses enfants, ce n’est pas exactement la même chose qu’animer les loisirs de tout un groupe d’enfants.
Si les bons animateurs ne font pas forcément de bons parents, les bons parents ne font pas non plus forcément les bons animateurs !

De toute façon, maman ou pas, il te faudra bien avoir des personnes diplômées du BAFA (ou titulaires d’un titre ou diplôme équivalent).

[jetty]

Bonjour,

Pour revenir au sujet je me demande si il n’y a pas possibilité pour une commune de faire financer en partie du moins les stages BAFA dans le cadre d’un Contrat Enfance Jeunesse. A voir avec la com com, sinon c’est peut être aussi à estimer ce que ca représente vraiment et si ca pose pb pour la communauté de commune.

Un idée pourrait éventuellement être aussi de viser un public de mamans animatrices.

[Utilisateur anonyme 37304]

A part les 4 animateurs de l’AL, tous les autres ne peuvent de toute façon pas prétendre au CEE dans le cadre des fonctions que tu décris.
Le SMIC est donc obligatoire, et tant mieux si vous parvenez à les faire financer… A mon avis il est toutefois bon que les salaires soient le plus auto-financés possible et que les aides extérieures servent à aider plutôt qu’à suppléer la gestion salariale.

Concernant les 4 animateurs, c’est une situation à mon avis rare, et très bénéfique pour eux (tant mieux pour eux !).
Mais je me demande comment vous justifiez 20 à 30h de travail hebdomadaire sur les mercredis ? Ont-ils d’autres tâches que le simple accueil des enfants (et la préparation de cet accueil) ?

[lolotte77]

Je parle de :

l ‘intervenant cirque
des 4 animateurs du mercredi et des vacances scolaires
de l’intervenante salsa
le régisseur son et lumiere qui gére les répet’ des studios et les concerts qu’on organise
l’anim’ batterie
l’intervenant slam

Ils sont tous en CDI à entre 20 et 30 heures / semaine au smic

De toute facon, ma structure n est pas le sujet, ni de savoir comment j embauche mes anims :non:

[Utilisateur anonyme 37304]

Mais lolotte77, tu parles de tous les animateurs de l’AL, ou juste de quelques emplois permanents sur la structure ?

[lolotte77]

fg6327 a écrit:

Maintenant, tant mieux si un organisateur accepte de payer ses animateurs au SMIC (même si cela m’inquiète sur le coût de la structure du coup, et donc le prix pour les familles, ou les finances publiques).

Ma structure a TOUJOURS été subventionnée à 100 % pour les emplois tremplins……

Donc , non seulement l employé n est PAS EMBAUCHE avec un contrat de m*****, est payé au smic, recoit une formation, et la structure est subventionnée………

[Utilisateur anonyme 37304]

En lisant le lien, il me semble que les emplois-tremplins sont difficilement adaptables à un poste d’animateur occasionnel.

En effet, le salaire minimal obligatoire est le SMIC dans ce dispositif, soit beaucoup plus que le minimum permis par le CEE et également beaucoup plus que ce qui se pratique en général.

Maintenant, tant mieux si un organisateur accepte de payer ses animateurs au SMIC (même si cela m’inquiète sur le coût de la structure du coup, et donc le prix pour les familles, ou les finances publiques).

[lolotte77]

Si tu savais mon pauvre ane……… mais on s’éloigne du sujet là :content:

[Simon]

Dur dur la vie Lolotte … 😆

[lolotte77]

tant mieux alors

[Utilisateur anonyme 37304]

lolotte77 a écrit:
Peut importe le parti de ta région, qu est ce que ca vient faire la 😕

Ça vient faire qu’il me semble qu’il s’agissait d’une action très politique des présidents de région (socialistes) contre la politique gouvernementale, lancée plus ou moins dans la foulée du CPE et de la fin (à l’époque) des emplois aidés financés par l’État.

Ça vient aussi faire que si je ne me trompe pas… Et bien ce dispositif n’existe forcément pas dans les régions de droite… Ce qui peut avoir son importance pour celui qui voudrait se renseigner.

Ça vient, enfin, faire que du coup ce dispositif n’est pas limité à la RP (comme ton message pouvait le laisser entendre) mais peut être extrêmement varié d’une région à une autre.

Loin de moi bien entendu toute volonté de porter un jugement politique sur ces dispositifs ou leurs intérêts. 😉

[lolotte77]

fg6327 a écrit:
Les emplois-tremplins, ce sont bien les ersatz d’emploi-jeunes créés par de nombreuses régions de gauche, non ?

Cela ne me semble pas du tout convenir à l’emploi d’un animateur quelques heures par semaine ou pendant 1 ou 2 semaines de vacances… Si ?

Peut importe le parti de ta région, qu est ce que ca vient faire la 😕

Et si, justement, quelques uns de nos animateurs sont recrutés en emplois tremplins…..

Mais effectivement pas en CV ni SV :non:

c est sur toute l année et minimum a 15 h / semaine

[Utilisateur anonyme 37304]

Les emplois-tremplins, ce sont bien les ersatz d’emploi-jeunes créés par de nombreuses régions de gauche, non ?

Cela ne me semble pas du tout convenir à l’emploi d’un animateur quelques heures par semaine ou pendant 1 ou 2 semaines de vacances… Si ?

[lolotte77]

Salut, bienvenue

Il nous arrive souvent de recruter des intervenants en emploi tremplin.

Il faut cependant habiter en IDF et que le poste entre dans la catégorie suivante

Dans quels domaines d’activité peut-on bénéficier des Emplois – Tremplins ?
Vous pouvez bénéficier des Emplois – tremplin dans les activités répondant à des besoins émergents ou non satisfaits, présentant un caractère d’utilité sociale et contribuant à une meilleure mise en oeuvre des politiques régionales dans les domaines suivants : accompagnement dans l’emploi, culture, environnement, logement, politique de la ville, prévention et sécurité, santé, action sociale, économie sociale et solidaire, sport, tourisme, transports, recherche et innovation, enseignement supérieur et vie étudiante, démocratie participative et jeunesse, action internationnale

Sinon, le lien
http://emplois-tremplins.iledefrance.fr/jahia/Jahia/Vos_questions/FAQ_Demandeur/site/emplois-tremplins

[ludou]

glad15 a écrit:
Est-ce qu’il existe un contrat type pour ce genre de convention car finalement c’est une convention que l’on passe entre collectivité et jeune.
Merci pour vos réponses.

je ne pense pas non plus qu’il existe de contrat type. C’est un engagement sur l’honneur en fait. Une simple lettre indiquant que tu t’engages à effectuer tant d’heures ou de jours pour la structure en échange de la participation aux frais de formation (et là il faut écrire précisément le montant ou le pourcentage!), ça suffit. Une petite signature, la date, et hop!

Par contre, si y a ça, c’est plus une convention (terme inpropre il me semble) entre la communauté d’agglo et un jeune, mais entre la com et un futur employé. Il faudra le considérer comme tel! 😉

[Utilisateur anonyme 37304]

Pas de contrat type à ma connaissance.

Et je serai très étonné qu’il existe la moindre aide dans ce domaine. lol

[glad15]

Ok , merci pour vos infos.
Pour répondre à ludou, oui la comcom est au courant mais bien sur il faut d’abord vérifier la faisabilité et ensuite évaluer le coût.
Est-ce qu’il existe un contrat type pour ce genre de convention car finalement c’est une convention que l’on passe entre collectivité et jeune. Est ce qu’il existe des aides aux collectivités pour un plan de financement de formation?
Merci pour vos réponses.

[Utilisateur anonyme 37304]

Attention, un ALSH ça n’existe pas ! Il s’agit d’un AL tout court (“accueil” signifiant en soi “sans hébergement” désormais).

Pour ta question, il n’y a aucun problème.
Cela relève d’un contrat (surtout moral) entre la structure et l’animateur.

Un bon moyen pour fidéliser effectivement un animateur est de lui proposer un remboursement en plusieurs fois.

Par exemple :

50% du base (enfin de ce qui reste après les autres aides) à l’inscription.
50% du base avec le salaire lors de la 1ère embauche.

50% de l’appro à la seconde embauche.
50% de l’appro à la 3ème embauche.

—–

Il est aussi possible de fixer une somme forfaitaire, qui serait versée après un certain temps dans la structure (par exemple 4 mois).

[Auteur]

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