Bonjour,
Plusieurs possibilités:
les contrats d’alternance (contrat de qualification, contrat d’apprentissage) tu es rémunérée et ta formation est prise en charge. En ce qui concerne le BAPAAT c’est le plus courant.
Le congé individuel de formation si tu es déjà salariée qque part.
La prise en charge diracte par ton employeur(cela suppose une négociation préalable avec lui).
Il est vrai que les prises en charges sont de moins en moins courantes , mais tu peux aussi demander a la mission locale ou aux ASSEDIC une prise en charge partielle des frais de formation
Voilà…
Bon courage