[ribambelle]

Bonjour…
Vu de mon côté employeur… qu ‘il y ait de l’humour ou pas ne change absolument rien.. la formule de politesse finale… c’est pareil… ce que je regarde c’est si le candidat a bien lu mon annonce, et qu’il est vraiment interesse pour bosser chez nous…

Pour être plus clair j’écarte d’office :

– Si il envoi un mail ou il y a dix autres structures dans les adresses,
– si sa lettre est daté d’il y a 6 mois avec par exemple l’adresse d’une autre structure
– si il me dit qu’il veut faire passer des “vacances de folies” aux enfants et “mettre une ambiance de dingue” dans l’équipe d’animation

Par contre, quand la candidature correspond a mon annonce, qu’il dit qu’il a été voir le site internet, qu’il a repéré ou nous étions situés (parce que les candidats de Lille pour des séjours au Sud de Carcassonne… ca me laisse tout de même perplexe…), qu’il parle de son expérience (et si il en a pas ou peu qu’il parle de ses envies), de comment il voit la vie en collectivité… je rentre en contact rapidement…

[moilapa]

Et bin, pas si sûr que ça !!!!!!

Rien ne t’empêche de chercher des fiches d’activités sur internet (je connais un site payant vraiment très bien !!!) , d’apprendre à maîtriser, et de prendre en photo :

marionnettes, doudous, constructions de jouets, d’ateleirs scientifiques, bateaux, cerf-volant, boomerang, etc, etc…

Ca aurait pas de la gueule quelqu’un qui enverrait un courrier en disant qu’il a fait juste tel ou tel lieu, mais qui aurait profité de ces derniers mois pour s’enrichir, photo à l’appui ?
Ca en dirait pas un peu sur la motivation de la personne ? (parce que même le plus tocard des tocards va écrire qu’il est très motivé, et patati et patata…)

[cata]

moilapa a écrit :

Je crois qu’il faut avant tout être efficace, quit à s’écarter des “chemins battus” : mon courrier est un “mélange” (certes toujours dans une optique très précise) avant tout fait de photos, (comme le serait un prospectus publicitaire), vidéo, phrarases courtes “chocs (des slogans entre ces photos) la partie “CV” tient en quelques lignes ci et là, les 2 derniers lieux où j’ai bossé s’agissant des campings (et non les 24 ans d’animations un peu partout) un minimum du côté des diplômes, quelques formations là aussi liés au camping, comme éclairage de scène…

ce qui importe de mon point de vue, et vis à vis de mon profil, c’est la vision que j’ai de l’animation dans ce type de structure bien précise (à travers ces slogans que j’ai mis des années à écrire, réécrire).

On dit plein de choses en peu de mots (en creux) : en disant comment j’envisage le fonctionnement de l’animation familial sur un camping, “j’élimine” tout ce qui vient du sociocul (en tout cas, tout ce qui est idiot et inutile… il reste pas grand chose) tout ce à quoi le patron a déjà eu affaire…

oui mais quand je n’ai qu’1 semaine d’expérience dans l’animation, j’aurai du mal à sortir des montages vidéo et des slogans concoctés au fil de plusieurs années…

et merci de me transmettre toutes vos expériences, ça me fait réfléchir c’est enrichissant !

[cata]

lolotte77,

d’accord je suis loin de ce genre de gens mais quand je disais quelque chose d’original, cela pouvait être (propostion du modérateur lapin) “… et que vous vous précipiterez pour me contacter tellement je croule sous les sollicitudes de toutes part, animement vôtre,”

[cata]

skippyremi a écrit :
Pour ma part, un animateur qui postule et qui me pose 15 questions sur le séjour avec juste un CV retient plus mon attention qu’un animateur qui joint une lettre de motivation digne d’un emploi pour bosser à l’année à Walibi, çà montre qu’il s’intéresse réellement au séjour.

Voilà j’ai souvent envie de poser plein de questions au recruteur mais je ne pensais pas que c’était de bon augure dans une lettre de motivation ! maintenant que je le sais …

[moilapa]

Plus largement se pose la question de la lettre, elle-même…

Pourquoi forcément un CV+ lettre de motivation ? Parce que les autres font comme ça ?

Je crois qu’il faut avant tout être efficace, quit à s’écarter des “chemins battus” : mon courrier est un “mélange” (certes toujours dans une optique très précise) avant tout fait de photos, (comme le serait un prospectus publicitaire), vidéo, phrarases courtes “chocs (des slogans entre ces photos) la partie “CV” tient en quelques lignes ci et là, les 2 derniers lieux où j’ai bossé s’agissant des campings (et non les 24 ans d’animations un peu partout) un minimum du côté des diplômes, quelques formations là aussi liés au camping, comme éclairage de scène…

ce qui importe de mon point de vue, et vis à vis de mon profil, c’est la vision que j’ai de l’animation dans ce type de structure bien précise (à travers ces slogans que j’ai mis des années à écrire, réécrire).

On dit plein de choses en peu de mots (en creux) : en disant comment j’envisage le fonctionnement de l’animation familial sur un camping, “j’élimine” tout ce qui vient du sociocul (en tout cas, tout ce qui est idiot et inutile… il reste pas grand chose) tout ce à quoi le patron a déjà eu affaire…

Il est vrai que parfois des personnes me répondent :”Pourriez-vous m’envoyer votre CV” … dans ce cas, j’arrête là l’échange : je ne bosserais pas avec elles.

L’important est de décrypter (essayer de) ce que la personne attend, ce qu’elle attend de lire. Et de déjà avancer ses billes :
Il faut aussi penser ces (ce ?) courriers comme quelque chose pour soi aussi : ce n’est pas forcément le recruteur qui détient le pouvoir : il s’agit de ce que l’on est, son profil (nom du document que j’envoie) et de ce qu’il va susciter chez l’autre (l’envie)

Sur ce côté “faire de l’humour” ou pas… je ne crois pas que cela soit une bonne piste : parce que pas forcément efficace. C’est déjà de la perte de temps (pour celui qui lit) et le but est d’aller au plus efficace avec le minimum : il s’agit de quoi : de créer une “conivence” avec le recruteur ???? (c’est illusoire et très risqué !!!) Vouloir dire que dans l’animation “on ne se prend pas au sérieux” ? C’est très casse-gueule…

L’humour est très casse-gueule en soit : “l’humour” que l’on peut lire sur ces courriers dans la partie offre d’emploi” , la tournure de ces écrits, cela ferait bien souvent être nostalgique (à cette époque où toto était mon héros) ou plus pitié qu’autre chose (à la rigueur pourquoi pas si le recruteur est mère Thérésa ?) , l’humour d’un jeune de 20 ans avec ses références, son bagage culturel… est propre à son groupe d’amis dans sa cour d’école, le risque est trop grand que le lecteur ne louvoie plus dans une cours d’école…

Si il y a bien quelque chose que j’éviterais…
et là, je ne parle pas juste du domaine des campings…

[skippyremi]

Alors franchement moi, les lettres de motivation, je les survole à peine, histoire de voir si il y a quelque chose qui complète le CV ou si il y a un précision supplémentaire.
Parce qu’une bonne lettre de motivation envoyée à 15 directeurs montre tout…sauf de la motivation.
De même, une lettre de motivation écrite à la main et scannée… j’y vois pas d’intérêt à par celui de perdre du temps quand on est habitué à lire du texte typographié.

Autant, je pense que pour certains postes où on peut avoir avoir à faire des recruteurs professionnels, une lettre de motivation correcte est essentielle, autant je ne suis pas spécialiste en ressources humaines (il existe des BTS, licence et master pour apprendre à recruter) pour juger des compétences et de l’aptitude de l’animateur qui m’écrira qu’il est sérieux, motivé et dynamique (diantre, c’est originale).

Pour ma part, un animateur qui postule et qui me pose 15 questions sur le séjour avec juste un CV retient plus mon attention qu’un animateur qui joint une lettre de motivation digne d’un emploi pour bosser à l’année à Walibi, çà montre qu’il s’intéresse réellement au séjour.

[moilapa]

Mouais…

Dans le cas de l’animation en camping en tout cas, ces formules n’ont aucun intérêt : ce qui en jeu, c’est de donner envie au plus vite au type que l’on a “en face” de nous acheter pour une (voir plus) saison. Il s’agit de se vendre (au meilleur prix), d’aller à l’essentiel. Montrer en quoi on est un investissement, au même titre que le bar refait au couleurs de l’océan.

Et d’anticiper (brièvement) ses questionnements (d’y répondre). D’où le fait de téléphoner au camping comme si on était client, de lire les points négatifs des avis sur internet, aller sur le site pour voir les infrastructures et définir un “angle d’attaque”, les campings mitoyens…

Ce que veut entendre par exemple un patron d’une entreprise comme un camping, qui durant la longue saison a bien autre chose à foutre que de s’occuper de l’animation enfants, du rapport aux familles, c’est d’avoir un travailleur autonome qui va gérer tout ça sans qu’il ait en s’en soucier aucunement, quelqu’un qui va gérer le budget, les achats, les familles… Tout ça avec un maximum de “retombées” s’agissant de la qualité des animations.
Et le niveau général merdique de pratiquement tout ce qui se fait en animation facilite quand même pas mal le travail… surtout quand on passe après des générations d’animatrices façon colo et centres de loisirs, du genre BPJEPS et autres merdes…

Et personnellement, je mets déjà sur la table une “vision” de l’animation qui ne peut être autre : comme “les pleins pouvoirs” s’agissant de l’animation des familles, des horaires qui seront certainement à modifier par rapport aux autres années, un fonctionnement lui aussi différent (pas d’inscription, des enfants qui vont et viennent comme ils veulent, pas de limite d’âge mais avec aménagement…)

Ce qui me fait aussi gagner du temps : en effrayant ceux avec qui ça aurait coincé une fois sur place.

Ce courrier (à présent qui n’est plus qu’électronique dans mon cas) est donc avant tout fait pour donner envie (comme on donne envie aux enfants, à un public…) , se vendre : pour ça : photo, vidéo d’animations… tout ce que permet ce média.

Il n’y a qu’une chose dont je ne parle pas : c’est de l’argent. Parce que, par expérience, il faut laisser l’interlocuteur faire le premier prix. Yeux dans les yeux. Après avoir consciencieusement vendu l’animateur que l’on est.

Ca, c’est réservé à la demi-journée que l’on va passer sur place dans un deuxième temps (une grande partie de la discution)

Avant ça, il me semble nécessaire quand même de passer par un échange téléphonique. En insistant s’il le faut. Manière d’écrémer au plus prêt de ce que l’on souhaite pour sa saison (en préparant à l’ance la liste de tous les impondérables :logement personnel, jours de repos, budget, véhicule, soirée…)

Mais je conçois que pour un centre de loisirs (les claé dans mon cas) l’approche est totalement différente !!!

Occasion alors de redire que pour ceux qui envisagent de faire de l’animation cet été, ne pas oublier de penser aux campings : au contraire de la grande majorité des propositions qu’on vous fera dans le sociocul (colo, centre de loisirs) vous serez payer au minimum au smic, dans des conditions de travail respectant le code du travail (en même temps, si vous êtes une tanche prête à accepter n’importe quoi, autant rester du côté des colos…)

Parce que là aussi (les campings et villages vacances surtout) il y a quelques pièges (grossiers) à éviter.

[lolotte77]

ben c est pas quil prefera ou pas

c est jusque que cest le protocole dans les lettres

ca te viendrait pas a l esprit de t adresser au Prefet en l appelant Mr le Maire

ben dans les lettres de motivation,c est pareil y a juste un protocole a respecter

on ” nécrit pas pareil quon cause ” ni pareil que lorsque on écrit a papy mamy”

Aprés , oui je suis peut etre relou

mais entre ceux qui commencent le courrier par mr ( alors que je suis une femme ) , ceux qui postulent pour un centre au ski alors qu on est en juillet

et ceux qui signent BON BEN SALUT

désolée , mais y a des trucs qui montrent que déja on sait ou on va,
que l on a un minimum de ” culture ” ( bref qu on sait faire un courrier digne de ce nom )

[cata]

J’avais pas vu pour Morbac :
d’accord je prends note, si vous me dites qu’un directeur préfèrera une formule de politesse et qu’il ne jugera pas son candidat parce qu’il est un tout petit peu cérémonieux…

[cata]

Ok c’était une question, j’ai dit “un peu d’humour” mais je me suis mal exprimée, je voulais juste dire : mettre un truc simple ou original.
Merci à tous

[Import]

Sur le pompeux comme te le dit ad-38 il existe des codes dans l’écriture de courrier.

Du coup deux possibilités :
– soit tu tombes sur un pompeux, soucieux des règles et l’absence de formule de politesse pourra être rédhibitoire
– soit tu tombes sur quelqu’un qui s’en fout et du coup… ben il s’en foutra de ta formule de politesse…

Dans les deux cas le respect du “protocole” ne t’aura rien coûté.

Si vraiment la présentation des sentiments les plus sincères (formule qu’on évitera dans les demandes d’emploi) ou les salutations distinguées te gênent il te reste la possibilité du dans l’attente je reste à votre disposition qui est moins formel et reste acceptable. Le “Cordialement” de Al ne sera pas forcément bien reçu vu qu’il s’adresse en général plutôt à des connaissances.

Juste une anecdote pour la route : Dans mon ancienne collectivité, tous les courriers de recrutement devait être adressés au Maire, les courriers adressés directement au directeur partant à la poubelle.
L’employeur (le Maire) était très attaché à cet usage et en avait fait un critère de pré-tri !

[ad-38]

cata a écrit :
Al-Batros, le problème c’est que sur Planet Anim notamment, les employeurs mettent très rarement leur numéro, du moins pour les annonces qui correspondent à mon profil, j’en ai pas trouvé une seule qui donnait son téléphone.

Et donc, si vous étiez directeurs, ça ne vous semblerait pas pompeux de finir avec “je vous prie d’agréer mes salutations distinguées” ou “veuillez croire en l’expression de mes sincères sentiments” etc ? 😕

C’est peut être pompeux mais ce sont des codes à respecter pour toute lettre officielle/professionnelle,
Je pense que l’animation en fait parti

[Al-Batros]

cata

Al-Batros, le problème c’est que sur Planet Anim notamment, les employeurs mettent très rarement leur numéro, du moins pour les annonces qui correspondent à mon profil, j’en ai pas trouvé une seule qui donnait son téléphone.

Et donc, si vous étiez directeurs, ça ne vous semblerait pas pompeux de finir avec “je vous prie d’agréer mes salutations distinguées” ou “veuillez croire en l’expression de mes sincères sentiments” etc ?

Moi, je finis par le laconique: “Cordialement” et je le retrouve souvent ailleurs.

Pour une fois, Lolotte77 incarne la sagesse. Elle parle de “guignol de service”, moi de “de province”, je reprends Oscar Sisto à Patsie, lors d’une des Star’ Ac.

Al

[Al-Batros]

Doublon

[lolotte77]

salut
je prefere qu on soit pompeux et respectueux plutot qu on samuse a faire le guignol de service, surtout et si en plus la lettre est truffée de fautes et le cv vide

pour quoi vouloir s obstiner a vouloir faire de l humour , c est pas parce qu on bosse dans l animation, quil faut tout se permettre ?

[cata]

Al-Batros, le problème c’est que sur Planet Anim notamment, les employeurs mettent très rarement leur numéro, du moins pour les annonces qui correspondent à mon profil, j’en ai pas trouvé une seule qui donnait son téléphone.

Et donc, si vous étiez directeurs, ça ne vous semblerait pas pompeux de finir avec “je vous prie d’agréer mes salutations distinguées” ou “veuillez croire en l’expression de mes sincères sentiments” etc ? 😕

[cata]

crevette76, je sais que j’ai déjà posé une question sur les formules de politesse mais là c’est pas tout à fait la même chose que je voulais demander et je savais pas que c’était gênant d’ouvrir un autre sujet 😳

[cata]

coco_68 , merci pour ton témoignage de directeur, oui je sais bien que l’écriture électronique ne peut pas refléter celui qui l’écrit, c’est pour ça que j’ai du mal ! En plus, comme je suis stagiaire bafa et que je n’ai presque jamais bossé dans l’animation, je n’ai pas assez d’expérience pour parler de moi en tant qu’animatrice mais il faut bien se lancer un jour !

[crevette76]

dis donc cata tu radotes un peu non ? :titille:
BLOP

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