[Al-Batros]

cata

Pensez-vous qu’en répondant à une offre sur Planet Anim, il vaut mieux finir sa lettre de motivation de manière classique ou être mettre un peu d’humour?

Moi, je déconseille l’humour en fin de lettre car l’animation, c’est sérieux, donc, il ne faut pas commencer par donner l’impression d’être “un guignol de province”.

Et comment faites-vous pour reconnaître la personnalité du directeur, lorsque l’annonce n’est rien d’autre qu’une annonce, avec les dates, les activités et les salaires?

Je crains qu’il fusse difficile de faire du profilage de dirlo quand on est le recruté, mais, gépatouvu.
Le premier contact téléphonique est souvent très intéressant pour cela. On peut observer le ton, les hésitations, les réactions emphatiques, etc.

Al

[coco_68]

cata a écrit :
Bonjour à tous
Pensez-vous qu’en répondant à une offre sur Planet Anim, il vaut mieux finir sa lettre de motivation de manière classique ou être mettre un peu d’humour ?

Qu’appelles-tu “un peu d’humour ?” Tant que tu ne sombres pas dans le mauvais goût, çà passe. En tant que directeur, je recherche assez peu les capacités à innover sur des figures de rhétorique… Si le corps de ta lettre est de bonne tenue, je survole la formule finale. Si tu m’accroches avec, alors veille à ce que cette dernière impression soit bonne !

cata a écrit :
Et comment faites-vous pour reconnaître la personnalité du directeur, lorsque l’annonce n’est rien d’autre qu’une annonce, avec les dates, les activités et les salaires ?

C’est en fait la question centrale, car d’elle dépend la réponse à la première question que tu poses. La réponse que JE t’ai apportée n’est que le témoignage de ma pratique perso. Prends-la donc avec circonspection.
Pour t’aider à répondre à la seconde question, quelques indices peuvent te guider. Le ton de l’annonce tout d’abord, son niveau de langage, l’utilisation de l’humour…
Il ne faut cependant pas tirer de conclusions hâtives, surtout dans le cas que tu évoques où seule une description technique du poste figure. Tu as peut-être affaire à un directeur qui accorde peu de place au petit grain de folie, ou bien à un directeur qui accorde peu d’importance à la forme, ou à un technicien très sérieux qui a trouvé la liste de ce qui devait figurer dans une annonce et remplit des blancs… Bref, l’annonce peut être très trompeuse.
Le mieux reste le contact, de visu ou par téléphone et là tu peux jauger la personne.
Lire l’annonce ne te permettras jamais que de juger du contenu du poste. Le langage écrit, avec ce qu’il permet de réécriture avant publication, n’est pas fiable pour évaluer le producteur.

Bon courage

[cata]

[cata]

Bonjour à tous

Pensez-vous qu’en répondant à une offre sur Planet Anim, il vaut mieux finir sa lettre de motivation de manière classique ou être mettre un peu d’humour ? 😉
Et comment faites-vous pour reconnaître la personnalité du directeur, lorsque l’annonce n’est rien d’autre qu’une annonce, avec les dates, les activités et les salaires ?

Merci d’avance à tous ceux qui pourront m’éclairer 😀

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