[ludou]

oui tu as bien fait de préciser. Désolé pour l’approximation.

[coco_68]

Je comprends bien, Ludou.
Néanmoins, il faut éviter à Laalyy (en étant clairS) d’aller devant sa directrice en se retranchant derrière ce droit de retrait qui ne correspond pas à la situation et qui met en route un certain nombre de procédures (consignation au registre, alerte des DP ou de l’IT).
Ceci étant, si elle se juge incompétente pour accomplir avec diligence la tâche qui lui est demandée, sa directrice doit trouver une solution.

[ludou]

je sais bien Coco (je lis quand même les liens que je poste :lol:), mais c’est deux choses différentes (enfin deux raisons différentes).

Mais deux situations :

– c’est discuté en réunion, laalyy explique que pour elle ce n’est pas jouable et qu’elle refuse, car trop dangereux

– laalyy se trouve devant le fait accompli et estime que la situation la met en danger (droit de retrait) ou met en danger les adultes handicapés (devoir d’assurer leur sécurité), elle peut alors décider de stopper le voyage (ne pas aller chercher le train suivant à l’autre bout de la gare) et informer immédiatement la direction qui doit l’aider à trouver une solution (ce n’est pas la situation présentée ici, et je pense que ça ferait des étincelles avec l’employeur, mais si c’est justifié, il faut le faire).

[coco_68]

ludou a écrit :
ça s’appelle le droit de retrait : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/le-droit-de-retrait,1047.html

idem si tu penses que les personnes dont tu as la charge peuvent être mises en danger à cause de l’organisation.

La fiche concernant le droit de retrait que tu proposes pour étayer ton propos parle d’un droit individuel. Il n’est pas extensible, en l’état, aux “personnes dont tu as la charge”. En effet, il consiste en un abandon de poste légalisé, ce qui amène, en l’espèce, à “abandonner” les jeunes dont tu as la charge (voir en cela dans le même doc que tu as trouvé : “La décision du salarié ne doit cependant pas créer pour d’autres personnes une nouvelle situation de danger grave et imminent.”)

Tu peux, certes, contester une consigne de ton employeur en arguant de la dangerosité et de ton incapacité à la mettre en œuvre pour des raisons de sécurité, mais il ne s’agit pas, à mon sens, du “droit de retrait”.
De plus, le risque pour laalyy n’est pas “imminent” ce qui est un caractère obligatoire pour constituer ce droit (en tout cas, c’est ce dont je me souviens de ma formation de secrétaire de CHSCT dans l’industrie). Si ma mémoire me trahit, n’hésite pas à proposer un autre texte.

[ludou]

ça s’appelle le droit de retrait : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/le-droit-de-retrait,1047.html

idem si tu penses que les personnes dont tu as la charge peuvent être mises en danger à cause de l’organisation.

[lolotte77]

ben ne le fait pas

[laalyy]

[laalyy]

bonjour,

actuellement en colo avec 4 jeunes adultes handicapé (17-20ans)

j’apprend aujourd’ui que je devrais donc accompagné les petits en autocar (1h) puis une heure d’attente dans la gare puis 2h de tgv avec biensur les 4 grosse valise plus bien evidement la mienne…

je precise qu’a l’allez une educ spé nous a accompagné en mini-bus jusqu’a la structure puis et reparti.

je me sent pas capable d’assumer tous sa que puis je faire??

j’ai deja parler a la directrice pour elle c’est normal y’a rien de compliqué

merci pour vos reponse

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