GESTION D’EQUIPE D’ANIMATION

Ce sujet contient 12 réponses, 7 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par Import, le il y a 12 années et 6 mois.

13 sujets de 1 à 13 (sur un total de 13)

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09/12/2011 à 1h13 #84209
crevette76
Administrateur
@crevette76
…c’est surtout une demande concernant un accueil qui avait lieu pour les vacances de la toussaint et à propos de laquelle Olivier alias zitoune n’est pas vraiment revenu en dire plus 🙄
08/12/2011 à 23h05 #84217
eugene
@eugene-2
bonjour j’ai une question pourquoi vouloir rebouster ton équipe ? est ce une demande de ta part ou une demande de ton organisme ? ou est ce une demande des participant en clair sur quoi repose ton constat eu quels sont les intentions pédagogiques de ta sturcture ??????
08/12/2011 à 13h49 #84255
Import
@import
certains anims ont besoin d’une forte présence de la direction pour trouver leurs marques. d’autres ont besoin d’être responsabilisés, de prendre leur autonomie..

D’autres encore ont besoin de liberté et non d’avoir une hiérar-chie qui leur est toujours sur le dos pour des conneries…
08/12/2011 à 13h36 #84256
enadiras
@manu-5
ahah
moi aussi j’aime bien chipoter sur les mots..
oui “mes animateurs” c’est une faute de language assez répandue. Quand on y réflechit, on peut prendre un peu de recul avec l’équipe d’animation : elle ne m’appartient pas. elle est capable d’avoir des idées originales, de prendre des initiatives… de se passer de moi… Je constate en tous cas souvent que les directeurs/trices qui utilisent cette expression sont trés proches (trop ? ) de leur équipe. y a il un lien ??

apres j’ai pas de leçons à donner. certains anims ont besoin d’une forte présence de la direction pour trouver leurs marques. d’autres ont besoin d’être responsabilisés, de prendre leur autonomie..
28/10/2011 à 17h00 #87548
Al-Batros
@al-batros
jeje38

mes animateurs

j’adore ce type d’expression qui montre à quel point certain se pensent tout puissant dans leur petit monde…

comme ce collègue qui écrivait ce qu’il attendait des animateurs qui bossaient “POUR” lui ! à mourir de rire !!!

Je dis ça aussi sans me sentir “tout puissant”.

L’autorité du dirlo sur les anims est nécessaire pour éviter la chienlit quand le dirlo est tout pissant.

Al
27/10/2011 à 21h23 #87572
Import
@import
mes animateurs

j’adore ce type d’expression qui montre à quel point certain se pensent tout puissant dans leur petit monde…

comme ce collègue qui écrivait ce qu’il attendait des animateurs qui bossaient “POUR” lui ! à mourir de rire !!!
27/10/2011 à 16h14 #87581
Al-Batros
@al-batros
OLIVIER

Directeur d’un accueil de loisirs durant les vacances de la Toussaint, je sens au milieu du séjour une baisse de la motivation et de l’intensité chez une partie de mes animateurs.

Je ne crois pas qu’il faille nécessairement faire dans l’innovant.

Je crois que tu as eu une relation trop proche des anims et que les anims en ont profité pour saper ton autorité.

L’idée de Crevette me parait bonne en substituant costume et statut.

Tu n’es plus anim, mais, tu contrôles leur taff.
Y’a un truc qui peut aider, les vouvoyer, ça jette une distance.
Tu deviens solitaire et tu précises ce que tu attends d’eux.

Al
27/10/2011 à 13h37 #87591
crevette76
Administrateur
@crevette76
je l’ai oublié dans mon post d’avant : un tout petit groupe
27/10/2011 à 12h57 #87594
ad-38
@ad-38
Il y a combien d’anims et combien d’enfants exactement?
Normalement, un un grand nombre d’anims devrait permettre de mettre en place de supers grands jeux avec des anims répartis un peu partout et qui peuvent se détacher pour la préparation
Après c’est sur que s’il n’y a que 7-8 gamins c’est plu difficile
27/10/2011 à 12h02 #87599
crevette76
Administrateur
@crevette76
Olivier,

tu peux déjà enfiler le costume de directeur et non plus de directeur-animateur.

Concernant les effectifs plus réduits que prévu, comment as-tu communiqué auprès des anims sur ce point ?

J’ai déjà testé des séjours avec “trop” d’anims, et effectivement, paradoxalement, même avec des animateurs motivés et compétents, ça peut être un problème, en particulier si tu ne définit pas clairement les tâches de chacun, parce qu’on “se marche sur les pieds” et que du coup les rôles sont mal tenus si mal répartis.

Par contre du coup ça peut être aussi très confort et te permettre de mettre en place des choses plus ambitieuses qu’habituellement : pourquoi ne pas détacher un ou plusieurs anims sur de la préparation de choses que vous n’arrivez pas à faire habituellement faute de temps ?

ça allègera le groupe des anims “en trop”, et ça permettra de proposer aux enfants quelques animations assez chiadées et abouties, et accessoirement, arriver à un truc chiadé et abouti, c’est assez remotivant pour les anims.

Par contre, il faut que tu sois un vrai support logistique d’organisation pour impulser la dynamique et répartir les rôles.
‘faut être un directeur quoi 😉

Qu’en penses-tu ?

Enjoy ! 🙂
27/10/2011 à 11h50 #87600
dirlo2007
@dirlo2007
salut Olivier,

Comment vous êtes organisés dans votre AL ?
Comment sont définies/réparties les fonctions/rôles de chacun ?
La démotivation a peut être d’autres causes que le manque de gamins: un champ de propositions limité pour l’équipe d’animation, un budget en décalage avec le planning prévisionnel prévu, un projet d’activités inadapté au public accueilli, etc.
Dis nous en plus sur le fonctionnement de ton centre. 😉
27/10/2011 à 11h42 #15206
Import
@import
27/10/2011 à 11h42 #87601
Import
@import
Bonjour,

Directeur d’un accueil de loisirs durant les vacances de la Toussaint, je sens au milieu du séjour une baisse de la motivation et de l’intensité chez une partie de mes animateurs.

C’est probablement du qu’il y a moins d’enfants de prévus et qu’ils sont trop nombreux.

Je cherche un moyen innovent pour rebouster l’ensemble de mes animateurs afin qu’ils terminent cette semaine de la manière qu’ils l’ont commencés. Quelqu’un peut-il me conseiller.

Merci par avance de vos conseils.

Cordialement,

OLIVIER
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