[pasqualini]

voila la peur première que j’avais en explicant tout ceci… l’incompréhension de tous, et me voir dire que je suis paranoïa, mais peu importe…
les mots sont peut etre un peu fort en effet, mais la réalité de terrain bien présente…

merci pour ta réponse…

et oui je vais changer d’air et me laisser un mois ou deux pour relativiser et voir autre chose…

ensuite… je prendrais les decisions qui doivent être prises… :thx:

[XXYYZZ]

Pavot a écrit:
Fais comme moi, quitte l’animation.

Bonnes raisons:
1°) pas ou peu d’avenir
2°) pas ou peu reconnu
3°) que ou trop de responsabilités comparer au retour (c’est la même chose que le second)
4°) pas ou peu d’évolution (c’est la même chose que le premier)
5°) peu ou mal payé ou trop rarement
6°) dans ton cas tu ne peux que trouver mieux ailleurs.

ah oui 7°) comme nous n’avons pas ton vécu, nous aurons du mal à le croire donc à le comprendre entièrement.
Actuellement nous n’avons que ton avis très subjectif, peut être que c’est toi la taré dans l’histoire jenny2204

Donc ça fait une huitième raison:
8°) Change, vas voir ailleurs, ça te permettra de mieux de remettre en cause car tu aura plus de recul sur ton parcours.

Ave Pavot
Ni toi ni moi ne sommes jenny, cependant il me semble que quitter l’animation pour des problèmes avec l’employeur laisse la part belle à ces derniers. Et puis, quitter pour faire quoi ?
Dans la mesure où elle a de bonnes relations avec les anims, les marmailles ( terme affectueux à La Réunion) et les enfants. IL faut essayer de tenir.
Maintenant, où je te rejoins, c’est que nous n’avons qu’un avis et pas la version de l’autre bord.
Chez nous aussi nous avons une employé en contrat partiel et aidé qui a de gros problèmes avec le CA de l’association.
Pour l’instant elle tient bon. Nous sommes quelques uns à la soutenir. (Ce qui entraine que j’ai moi aussi des reproches de ce même CA).
Allez bye bye Pavot et bisous (oh pardon ça m’a échappé)

[Chebs78]

toujours la quantité, toujours plus, nombreux, masse etc.

C’est loin d’être la masse, la quantité ou notre nombre qui risque d’être le facteur décisif pour “agir”

jenny n’est pas sous ses beaux jours dans l’animation, voir ailleurs, prendre du recul. Souffler un peu ne peut que lui faire du bien.

PS: Pour ma part, il n’y a pas d’ironie dans mes dires.

[duval]

merci pavot. T’as raison, moins on sera mieux ce sera pour agir. Et je peux pas etre plus ironique en disant ça

[Chebs78]

Fais comme moi, quitte l’animation.

Bonnes raisons:
1°) pas ou peu d’avenir
2°) pas ou peu reconnu
3°) que ou trop de responsabilités comparer au retour (c’est la même chose que le second)
4°) pas ou peu d’évolution (c’est la même chose que le premier)
5°) peu ou mal payé ou trop rarement
6°) dans ton cas tu ne peux que trouver mieux ailleurs.

ah oui 7°) comme nous n’avons pas ton vécu, nous aurons du mal à le croire donc à le comprendre entièrement.
Actuellement nous n’avons que ton avis très subjectif, peut être que c’est toi la taré dans l’histoire jenny2204

Donc ça fait une huitième raison:
8°) Change, vas voir ailleurs, ça te permettra de mieux de remettre en cause car tu aura plus de recul sur ton parcours.

9°) t’as une autre question?

pavot dans un champ de coque…licot

[pasqualini]

faut le vivre pour le croire… tout simplement!

[duval]

Je suis d’accord avec Barilla. Pour avoir failli partir de plusieurs centres en tant qu’animateur et être entré en conflit avec la mairie de ma dernière direction, le seul truc qui m’a fait rester c’est de me reposer la question de qu’est ce que je fou là et quelle est ma marge de manoeuvre, j’ai relu les projets et j’ai continué. Apparement vous avez pas la même vision avec ton employeur mais ça n’empèche que tu as une responsabilité vis à vis de l’équipe et des gamins qu’il t’a délégué donc il doit assumer le fait de t’avoir embauché. Si il est pas content il te sanctionnes le reste ça vaut rien.

Voila après j’ai peut etre pas toutes les cles de compréhension.

[Barilla]

jeny a peut être utilisé des mots un peu fort, mais de fait, il peut très bien y avoir des retombées. Pas une chute de salaire, pas le harcelement de ses parents… juste une ambiance qui change un peu, des rapports avec les autres qui ne sont plus les mêmes…

Quand tu attaques ton employeur, il faut bien savoir que même si tu gagnes, et à moins qu’il ne virent ta hierarchie, il ne sera pas facile de retourner travailler au même endroit.

Si il y’a harcelement, ne te laisse pas faire, mais commence aussi à chercher autre chose…
Dans tout les cas: change d’air, change de structure, change d’équipe… respire!

[lolotte77]

c est clair ! arretes la paranoia !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[pounky]

oulah ….t’es perturbée un peu non ? la terre entiere en l occurence ta hierarchie va p etre pas aller jusque là ? t’es sur que ça va toi ?

[pasqualini]

mes parents sont grands et vieux! et je ne veux pas qu’il subissent quoi que ce soient!!

[pounky]

des conséquences par rapport a eux ??????????????? c’est quand mm pas des bourreaux ? quand bien mm tes parents sont grands non ?

[pasqualini]

hate… en effet mais… je suis surtout la pour me dire que ça ne peu pas durer et que mes remplaçants aussi bon qu’ils soient n’ont pas a subir ce genre de chose…

[pasqualini]

bizarrement tes premiers mots m’appaisent… en effet personne n’est en capacité de connaitre le contexte reel…

a savoir que mes parents travaillent dans cette mairie aussi en tant qu’agent territorial, j’ai peur des conséquences par rapport a eux…

merci à toi…

[pasqualini]

je suis je pense arrivée à une saturation d’eux! car des que je me retrouve entouré de ces petits mômes et mes animateurs qui se ” defoncent” pour qu’ils passent de superbes journées… alors tout va mieu.. tout va bien.. mais toutes les argumentations avec les organisateurs n’ont servis a rien jusqu’a maintenant… j’ai eu bcp de promesse a la signature du contrat.. et ensuite… je n’etais qu’un pion supplémentaire…

en ce qui concerne le fait qu’en effet il y aura toujours des personnes qui partiront et d’autres qui arriveront, mais je ne connaissais pas les personnes travaillant en interne dans cette mairie, avant de signer ce contrat de 9 mois..

et j’ai entendu tellement de chose que je n’ai voulu y croire et me laisser me faire ma propre opinion…

et au bout de 5 mois … le constat est triste

merci à toi d’avoir pris la peine de repondre ^^ :thx:

[pasqualini]

merci pour ce message…

lorsque je suis arrivée … j’ai voulu mettre les choses en place… et c’est a la base pour cela que j’ai été employée!!

a chaque soucis rencontrer a chaque conseil a demandé, ils n’etais plus la ou alors promettaient… sans pour autant reagir…

cela fais deux mois que j’attend une reunion exceptionnel avec tous le personnel… mais rien est fais!
personne ne bouges… bref!

dans tous les cas merci a toi crevette!

[pounky]

bah si tt va bien, d ici avril tu as largement le temps de postuler ailleurs et trouver un nouveau souffle…dans une autre région si par chez toi c’est la misere….

[moilapa]

Personne n’est à ta place pour savoir quelle est ta situation exacte, le contexte réel…

A prioris, le débat pourrait tourner autour de “Où tu te casses où tu restes et tu te bats”

Sinon moi je le verrrai putôt comme ça : “Es-tu en capacité (dans la situation) de faire du bon travail ?

Et donc là : je reste ou je me casse.

Concernant le harcellement, où tu fais comme une grande majorité de moutons qui se taisent, qui ont peur (peur de perdre le boulot, peur de tes supérieurs…) ou tu te laisse pas faire et tu leur rentres dedans : la loi est de ton côté. Et si il s’agit de harcèllement caractérisé, que tu réunis les preuves démontrant le harcèllement, tu t’entretiens avec ton inspecteur du travail (ici par exemple son nom et son numéro de téléphone sont affichés dans le bureau par obligation légale) et tu lui demandes quoi faire.

[pasqualini]

mon contrat se termine en avril, ma hierarchie sont les principaux responsable de se mal etre!

je vais moralement bien car je suis bien entouré mais.. parfois cela me pese

je suis deja allée voir un coach professionnel et psychologue par la meme occasion, et il m’a dit que chez moi… tout allais bien, que j’etait ambitieuse, plein de ressource et toujours prête à m’investir a 200 pourcent…

en tout cas merci.. cela fais du bien d’en parler…

[XXYYZZ]

Ave Jenny
D’apres tes trois messages tu as de la compétence et de l’expérience

mes compétences… ecoutes, j’ai toujours été l’element moteur et positif d’n groupe avec des idées pleins la tete, et j’ai été vite soliciter pour m’investir dans des projets culturel différents etc etc

je bosse dans cette structure ponctuellement depuis 4 ans maintenant…

N’y a t-il pas un peu de sturation ?

j’ai fais le point avec la seul personne pouvant essayer de comprendre…
j’ai fais un bilan de compétences etc etc j’ai vraiment fais un travail sur moi meme, et resultat… je ne suis qu’une personne de plus qui partira, comme toutes celles d’avant…

Cela est notre lot à tous, et dans toutes les associations.Il y en a qui arrivent, d’autres qui partent, c’est la vie Tu n’as pas à être génée pour cela.
Clémenceau a dit : “Les cimetières sont pleins de gens indispensables”.C’est dur mais c’est vrai.

donc je ne m’investie plus autant qu’avant car je suis fatiguée… sincerement!

je ne fais que le stricte minimum et ne laisse rien parraitre a mon equipe d’animation qui aurait tendance a me mettre sur un pied d’estale!

A mon humble avis , le grand point est la. Ton investissement moindre, ta fatigue (physique, morale, ou psychologique ?) VIENT-ELLE D’UNE SATURATION DE T’ETRE TROP INVESTIE ou bien DE L’ATTITUDE DES ORGANISATEURS ? Tu parle de harcellements indirect et vicieux.

car il ne sont visés qu’a me destabiliser moi! et je pars du principe qu’ils ne sont pas la pour empatir de quoi que ce soit, etre animateur en demande deja bien assez, surtout qu’ils travaillent tres bien!

Je ne comprends pas tres bien. Qui est visés pour te déstabiliser ? Les anims ? L’oeuvre ?
Par contre tu dis que les anims travaillent tres bien et tu essaie qu’ils ne supportent pas les conséquences de ton attitude.Donc tu conserves un peu de motivation.
Tu sais, diriger une structure d’animation est un boulot prenant, usant nerveusement qui demande beaucoup d’investissement perso. Je connais plusieurs collègues dans ton cas qui ont connu un raz le bol au bout de trois ou quatre ans.
Pour certains c’est revenu, d’autres ont trouvé autres choses. Des périodes de doutes ,nous en avons tous, et même plusieurs fois. A toi de voir si c’est passager ou durable
Un conseil; attends un peu pour voir si la motivation reviens et essaie de clarifier les choses avec les responsables de ta structure.
Ceci dit les doutes que tu évoques montre ta grande conscience professionnelle. Bravo.
Allez bon courage.

[Auteur]

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