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t’as essayé d’en parler avec ton CE, peut être qu’il comprendrons un minimum et qu’il ferons pression eux même sur lui…

[Julie Rothiot]

T’as signé, c’est pour en chier… lol

Serieusement, tu n’es pas l’employeur, donc tu ne peux pas rompre le contrat d’embauche, ni licencier. Donc tu es obligée d’accpeter les conditions que l’organisme te fixe.
Si tu n’es pas d’accord, la seule chose que tu puisse faire, c’est de ne pas bosser avec ce CE.

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😮 Ecoute, entant que directrice d’un séjour, tu n’as pas à te faire imposer un animateur, je trouve ça à honteux. Un des droits et des devoirs d’un directeur est de choisir ses animateurs pour avoir un projet pédagogique ensemble qui va allé dans le même sens. C’est même humiliant de se faire imposer un anim!
Le CE n’a qu’a opter pour la garderie mais pas pour une colo. Je me doute bien que tu ne peux pas les envoyer peter mais une telle pression est ,pour moi, grave. Le piston ne doit pas être utiliser à outrance, t’as quand même ta part de responsabilité là dedans, tu accepte leur système. Ok c’est un boulot, de l’argent et tout et tout mais accepter c’est être ok! L’animation, dans ce cas, c’est du commerce.

[audrey]

slt à toi!

je sais que ca va te paraitre exessif ce que je vais dire mais si la sécurité des enfants est en jeu alors il faut prendre des mesures plus radicales. si vous avez prévenus, qu’il n’ a pas changé d’un yota alors il faut peut etre pensé à le menacer de licenciement. je sais pas si on peut rompre un contrat comme ca mais juste l’en menacez ca peut suffir mais par contre après faut voir si tu va pas etre hors quota parce que s’il te manque un animateur ca risque de faire juste.

voilà ce n’est que mon avis mais après à toi de voir!
bonne chance!

la naudrey, l’unique!!

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Coucou tout le monde!
Je fais ma colo au mois de juillet. Embauchée par une association qui organise des séjours pour des CE. Jusqu’ici all is good.
Le pb, c’est que on a recruté une bonne partie des animateurs et animatrices au sein du CE (c’était une exigence de leur part qu’on prenne des gens de chez eux et on a de super anims!)

MAIS! je ne voulais pas d’un type qui m’a paru glauque lors de l’entretien (attitude bizarre, arrogant, sûr de lui, le mec est SB et m’a sorti des énormités! )
BREF! j’en voulais pas, le CE et au passage l’assoc me l’ont imposé.
A la première réunion pour préparer le centre, on l’a pris entre 4 yeux pour lui dire le problème et nos réticences.
MAIS, à la seconde réunion, il n’a toujours pas changé ni de discours, ni d’attitude.

VOUS AVEZ UNE IDEE VOUS POUR CALMER LE JEU?

Merci everybody! 😀

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