[eugene]

je connais ce genre de situation et tu as deux solutions
Te défendre et demander des sanctions envers ton coordinateur mais cette démarche sera longue et te demandera beaucoup de courage car très souvent on se retrouve seul face à ceux qui font des abus de pouvoirs et du harcèlement
tu peux aussi choisir de protéger ta santé en parlant à un spécialiste et en laissant tomber cette situation de conflit en te disant que tu as eu une très mauvaise expérience
Dans les deux cas ne perd pas confiance en toi si tout au long de l’année cela se passe bien ne remet pas tout en question tu es surement tombé sur un mauvais coucheur et maintenant tu seras surement plus méfiante
tiens nous au courant et encore courage

[lolotte77]

salut
si tu t estimes lésée, fait évidemment un rapport a l organisme et écris aux organismes de tutelle ( ddcs , ministére du travail etc ) pour leur relater la situation vécue , et n hésites pas à porter plainte contre cette situation

en général , ca en calme plus d un

[fariel]

bonjour crevette

oui cela fait 8 ans que tout les étés et les hiver je fais des séjours

oui avec tout types de handicapes léger moyens lourd des cas psychiatrique
se qui ma permit de fidélisés mes animateurs et nous avons put repartir ensemble cette été pour la plus part je me suis senti coupable de les avoir embarquer avec moi dans cette merde

heureusement que j’ai préparer mon séjours car je ne sais pas se que sa aurais donner
je suis directrice adjointe du secteur enfance a la mjc
et je suis responsable de tout le peri scolaire

donc toute l’année
je gère différentes équipes différents problèmes

j’ai fait des erreurs mais jamais on a eu un tels comportement

merci beaucoup de votre part pour tout
la je prépare ma rentré avec beaucoup d’inquiétude mais j’espère que sa vas aller

[Matim]

Bonjour
Ton récit est un exemple de l’amalgame qui peut être fait dans une situation de crise, et au détriment de l’animateur.
Il faut bien distinguer ce qui est de l’odre du reproche-recadrage, de la faute et du harcelement.

Comme dans beaucoup d’autre récits sur ce forum, au final on s’aperçoit qu’il ya beaucoup de mots, de menaces, de paroles en l’air et rarement de conséquences graves car tout se dit et se fait dans un climat tendu. On pourrait se dire “c’est normal” ? oui et non.. Oui car l’urgence créer souvent ce genre de tension mais Non car elle n’excuse pas tous les mots (et maux !)

-D’abord n’accepte jamais une explication que tu sens houleuse ou agressive devant les enfants ou les personnes dont tu t’occupes, par contre tu peux demander à avoir un collègue témoin de votre échange.

-Quand un responsable te menace verbalement de dépôt de plainte, de prison etc. : il faut rester calme et lui demander sur quoi portent ses remarques ou reproches. Demande par écrit ce qui t’est reproché.

-Quand il te rabaisse devant les collègues et t’insulte , là tu es en droit de lui rappeler le code pénal en matière de harcelement et de diffamation

-Ensuite , lorsqu’un responsable se retrouve en difficultés il cache souvent son incompétence derrière un autoritarisme exagéré voir des menaces non fondées et farfelues (j’aime bien ce mot..). Là encore il faut le remettre en place s’il franchi les limites et lui demander d’argumenter ou de développer ses reproches, ce qui te permettra d’y répondre ou de t’en expliquer.

–Il faut connaitre ses droits. Ici tu parles d’un décès dans ta famille, ta convention collective doit préciser combien de jours tu as droit en fonction de ton lien de parenté avec le défunt (il se peut donc que tu n’aies pas droit à t’absenter si c’est un parent éloigné)

– Il faut que tu sois capable de fixer tes limites à l’acceptation de ce genre de situations. Ton intégrité physique ou psychologique ne doit pas être menacée et tu DOIS savoir dire “stop” avant que tu ne sois affaiblie (quitte à partir si c’est l’ultime sortie possible).

– Enfin, dans ton cas, comme dans beaucoup d’autres, tout reste au stade des menaces et aucun dépôt de plainte ou autre dénonciation n’a été faite, ton directeur avait BESOIN de toi et il le sait très bien. Dans la plupart des cas le responsable essaye d’asseoir un manque d’autorité ou de compétences derrière ce genre de menaces. C’est classique…

Remets toi sur pieds (15kg perdus en 1mois, tu peux revendre cette méthode d’amaigrissement elle va cartonner !).
Remets les choses dans leur contexte et essaye de bien classer ce qui est de l’ordre des reproches fondés et tout ce qui est de l’ordre du harcelement. Tu dois savoir te remettre en question si besoin.
Tu as le droit ensuite en fonction de ces éléments de porter plainte contre ce directeur si tu t’es senti harcelée et atteinte dans ton intégrité. C’est un droit.

Tiens nous au courant des suites données, même si on peut déjà les deviner..

**

(edit: je vois que crevette a précisé les jours de congés possibles, est ce que certaines conventions diffèrent du cas général ? à vérifier avec ta convention…mais ça peut pas être moins)

[crevette76]

fariel a écrit :
15 jours on passer je suis dans un état de fatigue psycologique et physique très faible en 1 moi j’ai perdu 15 kg
je vous raconte sa car sa me fait du bien d’en parler et je me demande si je vais pouvoir reprendre tout mes postes de l’année dans l’animation

Va voir un médecin, et éventuellement un psy.

pour l’absence en cas de décès, le code du travail a prévu les ca :
Article L3142-1

Tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de :

1° Quatre jours pour son mariage ;

2° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d’absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;

3° Deux jours pour le décès d’un enfant ;

4° Deux jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;

5° Un jour pour le mariage d’un enfant ;

6° Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une soeur.

Et j’pense pas que le CEE (t’étais sous CEE hein ?) déroge à cette partie du code.
S’il s’agit du décès d’une autre personne que celles mentionnées, alors il s’agit d’accord à trouver (ou pas) entre l’employeur et le salarié.

Tu décris une attitude plus que questionnante de la part de ton coordinateur, mais lui aussi a un chef : as-tu fais remonter l’info à son supérieur ? (pas toujours facile à faire, je sais, mais…)

Ce qui est en général délicat dans ce genre de situation c’est de réussir à trier ce qui relève de tes erreurs éventuelles et ce qui relève de la responsabilité de ton employeur.
Une personne neutre peut être utile pour t’aider à faire le point sur ça, comme à faire le tri sur ce qui est important et bénin aussi ; seul ça peut être très difficile à faire, en particulier quand on est encore en plein dans le vécu.

Avais-tu déjà encadré une équipe en tant que dirlo ?
Avais-tu déjà bossé avec des vacanciers porteurs de lourds handicaps ?
Avais-tu pu préparer le séjour en amont ?
Tu dis que tu travailles dans l’animation le reste de l’année : dans quel rôle ? ça se passe bien ?

[vincenzo]

c’est très gentil de ne pas vouloir lâcher son équipe mais penses tu que cela vaille le coup de finir un séjour dans cet état????

je pense qu’en effet tu aurai du démissionner vu la tournure que ça prenait

maintenant il faut que tu te reposes et surtout faire en sorte que cela n’affecte ni ton boulot ni ta vie

et surtout ne te rend plus jamais malade pour un taf, il y a bien plus important que le travail dans la vie

[fariel]

[fariel]

bonsoir

voila je suis partie en séjours avec un groupe de personnes porteur d’handicap très lourds

je suis donc partie aussi avec une grande équipe 10 anims 1 da et moi en tant que responsable de séjours

lors de l’entretien avec le coordinateur il ma bien fait comprendre qu’il ne me laisserais pas toute seule car c’était un groupe très important jusque la tout vas bien

les jours passent et je me rends compte que derrière mon dos il demander a mon directeur adjoint de lui rendre des comptes bon je dit rien car mon directeur adjoint et une personne avec qui j’avais l’habitude de travailler donc je ne voyais pas le mal

le séjour commence et du a un gros manque d’organisation de la part de l’association je me retrouve dans des situations d’urgence a gérer
*manque de pilulier
*anim qui veut partir
*arriver a 00h au lieu de 17h
*anim perdu
*vacanciers en crise
et je vous en passe

3 jours après on commence a prendre nos marques quand mon coordinateur arrive car je l’appel et je lui dit qu’il faut que je parte car j’ai eu un décès dans ma famille et la la catastrophe arrive
je revient d’activité ou j’ai eu du mal a garder mon sang froid il me hurle dessus en me disant
que je fesait de la merde
que je maltraiter les vacanciers
que si il porte plainte j’allais directement en prison
que je n’avais pas le droit de partir car ou sinon il allais faire un rapport a la ddjs et que si il en fesait un je perdait tout mes emploies
il ma destitué de poste de responsable ma tout enlever classeur et argent
il ma rabaisser au prêt de mes animateurs et leurs a tout raconter
en gros il me rappeler tout les jours que j’étais une merde une menteuse (c’était ses mots ) en gros qu’oi que je fasse il me rabaisser
ensuite il ma redonner mon poste car il n’avait pas envie de se casser la tete a chercher encore quelqu’un pour me remplacer car il me manquer déjà 2 anim
et il appelait tout les jours mon directeur adjoint pour savoir comment sa se passer et comme lui le courant passer bien entre eux il lui disait tout même des fois rajouter des choses fausses
parlons de mon directeur adjoint
vue que le coordinateur et lui était bien copain il a pas arrêter de dire au anims que j’étais une merde et se que je fessait et de la merde ect…. un jours mes anims mon tout raconter en pleures car il est très mal a l’aise et commencer a ne plus le supporter et la en plus j’ai du gérer une équipe d’animateurs très tendu et tout les autres problèmes
heureusement que je les avait je les remercierais jamais autant
vous devez demander pourquoi je suis rester
car je ne voulais pas lâcher mon équipe
15 jours on passer je suis dans un état de fatigue psycologique et physique très faible en 1 moi j’ai perdu 15 kg
je vous raconte sa car sa me fait du bien d’en parler et je me demande si je vais pouvoir reprendre tout mes postes de l’année dans l’animation

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