[EHLINGER]

Et bien, je dois être particulierement désagréable ou exigeante, parceque je persiste à penser qu’a partir du moment ou tu t’engages à faire un boulot tu te dois de le faire bien.
Et comme moi, petite directrice, j’ai pour rôle de veiller au bien être des enfants, pas à celui du personnel, fussent ils mineurs.
Même si je ne pense pas faire partie des esclavagistes et
que je respecte pareillement tous les membres de l’équipe.
Ceci dit, là encore, l’avenir me fera peut être changer d’avis.
Mais toi personnellement Sim, ton recrutement, en es tu toujours satisfait ?
Et combien de stagiaires et de mineurs dans ta tribue ?
Et avec les parents de ces mêmes mineurs, pas de soucis ?
Et, je me trompe peut être, , mais à la vue des propos que tu tiens, des travailleurs mineurs, tu doid pas en engager beaucoup, beaucoup…
Bon Week end.

[sim30460]

J’ai recrutée 2 stagiaires…

Ha, ça fait du bien de savoir que t’a changé d’avis, et que tu t’es pas cantonnée à ta position initiale… Comme quoi, trop de généralisation tue la généralisation…

Et tu me diras ce que tu veux, mais trés souvent les premieres embauches, c’est souvent pas facile…

Je suis d’accord avec toi. Seulement, il faut souligner que dans quelque secteur où l’on est, il y a des premiéres embauches. Dans l’animation, ensuite, c’est à l’animateur de faire ses preuves pour que l’on ai confiance en lui.

et quand en plus ils sont mineurs, tu doubles ou triple le probléme.

Heu, la par contre, je ne rejoins pas ton avis. Perso, je n’ai jamais été embauché en tant que mineur pour quelque boulot que ce soit, mais pourquoi y’a tant de probléme que ça ? Les assurances ? Oui, c’est vrai, mais bon la paperasse on fini toujours par s’en sortir… Les parents sur le dos ? Oui, mais en même temps, si leur enfant est embauché, les parents font généralement confiance à l’employeur, en sachant bien sur, que celui ci à la responsabilité du mineur employé.

[EHLINGER]

Stop
Y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis…
J’ai recrutée 2 stagiaires…
Mais pas à n’importe quelle session …ni avec n’importe quels enfants…
Et tu me diras ce que tu veux, mais trés souvent les premieres embauches, c’est souvent pas facile…et quand en plus ils sont mineurs, tu doubles ou triple le probléme.
Aprés, moi, j’ai choisie de m’occuper d’enfants en vacances, pas d’un public à insérer dans la vie active.
Chacun son choix.
Je ne suis ni éducatrice, ni assistante sociale.

[sim30460]

Ben au fait, je parlais de la phrase de kerellec “je te suis biquet” Donc je disais encore des appriori et des avis lancés selon sa propre experience. Comme pour le [non] recrutement des stagiaires…

[Lau]

Je prône l’embauche de saisonniers expérimentés ,rapides et efficaces , type restauration.

Oui bien sûr, mais il faut pouvoir les trouver. La plupart du temps on ne trouve que des jeunots sans expérience, qui considèrent qu”ils sont en vacances. 🙁 😡 :tresfache:

J’veux bien croire que ça s’est mal passé mais faut pas autant généraliser quand meme

Non non, personne ne généralise. Les problèmes décrits par le biquet sont malheureusement inhérents au personnel de service trop jeune. Ca ne veut pas dire qu’ils sont tous comme ça. :non:

[m]

sim30460 a écrit:
vive les apriori… On juge alors qu’on était pas sur le terrain…

C’est quoi le terrain ?

et les apriori ?

[sim30460]

vive les apriori… On juge alors qu’on était pas sur le terrain…

[EHLINGER]

Je te suis biquet…
Je sais je repars.

[leahh]

J’veux bien croire que ça s’est mal passé mais faut pas autant généraliser quand meme 😉

Léa

[m]

Bon voila au final ….pour l’avenir j’éviterai …

manque de maturité …
manque d’expérience …

Beaucoup de temps de formation a gagner en prenant des gens déjà qui font plus ou moins le ménage et la plonge chez eux .
Avec ces gens certains problèmes se présentent .
:contraintes familiales
:difficultés de santé
(peux pas porter l’aspirateure a causeu de mone doeu )

Mais avec les mineurs et jeunes majeurs c’est

: parents sur le dos
:téléphone portable pendant le boulot
:retards multiples dus a fêtes de la veille
:papotage et flirts avec les animateurs
:volonté de participer à la vie quotidienne des enfants au détriment des taches à effectuer .
:réaction rebelle typique ado face aux demandes et insistances du responsable .

Je prône l’embauche de saisonniers expérimentés ,rapides et efficaces , type restauration.

C’est mon avis .

[ectoplasme]

On peut rajouter au résumé de Mathusalem :
– 8h de travail effectif maximum par jour,
– pas de travail entre 22H et 6H
-repos quotidien de 12h minimum et repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs minimum
(il peut y avoir des exceptions à celà mais a priori ça ne concernera pas le jeune de biquet, à moins que la convention collective ou un accord ait prévu les choses autrement )

[Import]

Bon si on résume pour ton jeune de 17 ans agent tchnique:
– Pas de déclaration initiale auprès de l’inspection
– Rémunération minimum à 90% du smic
– Pas plus de 35 heures hebdo sinon autorisaton exceptionnelle de l’inspeteur
– Pas plus de 4h30 de travail consécutif
– Autorisation parentale obligatoire mais le jeune peut signer son contrat
– Visite médicale préalable à l’embauche par la médecine du travail avec la précision manipulation de denrées si il touche de l’allimentaire.
– Pas de travail de nuit sans autorisation de l’inspection

[ectoplasme]

lolotte77 a écrit:
salut

j ai trouvé ca

http://www.temps.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/embauche/job-ete-formalites-obligations.html

je vois pas ou le probleme

un mineur rest un mineur

quel que soit son age , 17 ans, 12 ans, 11ans, du moment qu il n a pas 18 ans

sauf pour le smic : la pour le coup 16 ans c est tant de % du smic ; 17 ans c est encore autre chose, enfin regardes, ils en parlent sur le lien que je te mets 🙂

( désolée, pas eu le temps de lire les autres réponses,peut etre qu on te l a deja mis )

Bah non c’est pas du tout pareil qu’il ait 12 ans, 15 ans ou 17 ans…(et encore heureux)

(Et pour la rémunération avec minoration du SMIC, c’est un minimum, rien n’empêche de rémunérer un jeune de 16 ans comme un de 17 ou comme un adulte).

[lolotte77]

:cass:

[m]

“””A savoir
Avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit demander à l’Inspecteur du travail une autorisation de recruter. “””””

oui .moi c’est 17 ans , donc pas de courrier .

[lolotte77]

as tu trouvé ton bonheur sur le site ??

[m]

Ok merci lolotte , plus de 16 ans , pas de courrier à l’inspection du travail .

C’est réglé . :thx:

[lolotte77]

salut

j ai trouvé ca

http://www.temps.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/embauche/job-ete-formalites-obligations.html

je vois pas ou le probleme

un mineur rest un mineur

quel que soit son age , 17 ans, 12 ans, 11ans, du moment qu il n a pas 18 ans

sauf pour le smic : la pour le coup 16 ans c est tant de % du smic ; 17 ans c est encore autre chose, enfin regardes, ils en parlent sur le lien que je te mets 🙂

( désolée, pas eu le temps de lire les autres réponses,peut etre qu on te l a deja mis )

[ectoplasme]

biquet a écrit:

Salut à tous et merci

Effectivement , je bloquais un peu sur le terme de “mineur de 16 ans “….si j’ai bien compris , j’ai du tomber sur du droit pénal ….

Je connais maintenant les dispositions du temps de travail et de pénibilité grace au texte de louvecerise .

Cela dit un autre texte exige un courrier à l’inspection du travail ….

La mineure que je souhaite embaucher a fait ses recherche de son coté et m’a dit la meme chose .

Faire un courrier à l’inspection ….

Bon c’est pas vraiment genant , s’il le faut je le ferai…mais puisque vous avez l’air de vous y connaitre ….ca pourrait aider d’autres personnes .

Courrier ou pas ?

Hummm je ne pense pas que tu sois tombé sur du droit pénal puisqu’on est en plein droit du travail et par ailleurs le pénal parle de mineur de 15 ans et pas de mineur de 16 ans à ma connaissance, mais plutôt sur des textes réécrits qui perdent parfois leur précision par rapport à l’original.
Bref, peu importe, comme je disais et comme l’a rappelé XXYYZZ, pour le cas qui te concerne 16 ou 17 ans c’est pareil sauf pour la rémunération minimale.

Par contre cette histoire de demande auprès de l’inspection du travail m’étonne. C’est le cas systématiquement pour les 14/15 ans, mais normalement c’est inutile pour les 16/17, sauf pour les embaucher dans des conditions particulières qui a priori ne concernent pas cette embauche. Mais bon, rien ne t’empêche de suivre le conseil de XXYYZZ, au moins tu seras sûr.

[XXYYZZ]

Avé Biquet
A ma connaissance il n’y a pas de diférences, sur les conditions de travail entre 16 et 17 ans.Par contre il peut y en avoir sur l’indemnité ou le salaire.
Maisl e mieux placé, pour te répondre est certainement la direction du travail.
Téléphone leur en précisant la nature du travail que tu compteS confier à cette personne: cuisine, plonge, lingerie, balayage, factotum, autres.
Il risque effectivement de te ballader de bureau en bureau, mais ils finiront bien par te répondre.
Par contre, prépare toncoup de fil !
Allez bye

[Auteur]

Messages