[nolan]

[nolan]

merci pour toutes ces infos
je vous tiens au courant
bye

[RANCHON]

Oups… Oui bien évidemment… Merci Wildcat.

En effet il est plus sympatique que ces points soient abordés par le recruteur, car en tant que candidat il n’est pas toujours évident d’en parler.

[Wildcat]

Je crois que Saltimbanque t’a donné de bonnes pistes.

Je rajouterai juste qu’il ne faut pas oublier de parler du côté pratique :
la rémunération
le type de contrat
les horaires
les avantages en nature, s’il y en a
la prise en charge en cas d’accident de travail

Je sais que c’est un aspect moins passionant à évoquer que les aspects pédago, mais c’est essentiel quand on recrute un anim de lui détailler ses conditions de travail.

[RANCHON]

Et encore un plan ici :

Cursus scolaire ?
BAFA ou Stagiaire ?
Qualifications ? Lesquelles ? Avec qui ?
Expériences en Animation ? Postes occupés ?
Tranche d’âge ? Activités maîtrisées ?
Dans quels domaine penses-tu avoir le plus d’aptitudes ?
(vie quotidienne, activités manuelles, Sportives…)
Autres Capacités ? Loisirs ?
Pourquoi as-tu commencé une formation BAFA ? (pour un stagiaire)
Que penses-tu apporter à un enfant ? Et réciproquement ?
Qu’est-ce un animateur responsable ?
Quel est pour toi ton centre idéal ?
Dans quels domaines souhaiterais-tu progresser ?

Lui parler du Centre, de mes méthodes, de mon mode de fonctionnement, de mes critères d’évaluations…

Pertinence / Prise de parole / Présentation / Écoute
Motivation pour travailler en équipe…
Connaissance des besoins physiques, sociologiques… des enfants…

[nolan]

Merci beaucoup c’est genial!!!

[RANCHON]

Voici une grille : ICI

[nolan]

Coucou,
Je souhaiterais avoir des conseils car pour la premiére fois je vais devoir recruter des animateurs pour un clsh. Même si je sais ce que je veux comme animateur, je souhaiterais savoir comment mener a bien mon entretien!
Merci d’avance

[Auteur]

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