[loulou36]

Sur ce je suis d’accord ce qui me dérange aussi dans tout ça, c’est que ceux qui sont si exigeants avec leurs animateurs et directeurs, sont peu être les plus exigeants pour leurs propres vacances et la qualité de leur vie de famille.
L’animation est un travail comme les autres, les droits sont les même les exigences familiales aussi. Respectons nous les uns les autres et l’animation sera plus belle.
Le rôle d’un anim n’est-il pas d’apprendre aux enfants à être heureux?
l’anim peut-il l’enseigner si lui mêeme n’est pas bien dans ses bottes?
Est ce que ces exigences perceptibles par les enfants leurs donnent envie de grandire sereinement?
Regardes moi ce couillon,jamais avec sa famille, il est toujours au boulot et en plus quand il rentre chez lui il se fait engueuler parce qu’on ne peut jamais compter sur lui à la maison.
Et oui les enfants sont observateurs et savent ecouter surtout les paroles maladroites qu’ils ne devraient, bien sur, pas entendre.

[mike76]

j’ai pris mon téléphone et contacté une 10 aine de centre des villes proches….tous les centres qui enbauchent 2 permanents, comme le lien, acoordent un mois de vacances à chacun!!!

je pense qu’il est temps d’arrêter de prendre l’animation pour un loisirs et non pour un travail avec des responsabilités importantes!!! l’été les horaires sont délirants…c’est pas parce qu’on fait de l’animation que l’on doit nous contraindre à des conditions de travail délirantes!!!

[loulou36]

Il s’agit bien là de responsabilité partager. Au recrutement, on peut être jeune beau et célibataire et parfaitement disponible.
Quelques années plus tard moins jeune tout aussi beau, on est en ménage bien installé et moins disponible, est-ce une tare?
Il appartient aux deux parties lacher du leste et ne pas se bloquer sur un engagement initial qui n’était qu’un instantné fixé à un moment précis. Relégons l’appareil photo et passon à la caméra. La vie est dans la réalité plus un film qu’une photo.

[berurier]

On trouve de tout, loulou36 : effectivement, certains employeurs peuvent être trop rigides sur la prise de congés. Mais on peut aussi trouver des animateurs et des directeurs qui ont bien mis en avant, lors de leur embauche ou de leur passage à temps complet, leur disponibilité, sans en mesurer les conséquences.
Dans certaines situations, le travail pendant les vacances était la condition expresse à un travail à temps complet.
Donc, dans bien des cas, la responsabilité est partagée.

[loulou36]

Ou trouve des organisateurs plus compétant capable de permettre au directeur de prendre quelques vacances avec sa famille. A quoi cela sert-il de se dévouer aux enfants des autres si pour que les siens en soit victimes. , je connais au moins moins une organisation qui fonctionne ainsi pour quoi une et pas d’autres. La preuve que c’est faisable. Que chacun y mette du sien et fasse preuve d’immagination et la vie devient tout de suite plus agréable.

[Import]

oui sauf que pour une structure payer une formation 1000€ qui ne sert pas à grand chose alors qu’elle pourrait investire dans des formations qualitiantes et professionnelle (BP par exemple… tous ne sont pas équivalents au BAFD), c’est pour moi un peu de l’argent gaspillé.

[dir_cv]

berurier a écrit:
Le code du travail prévoit 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre et non pas pendant les vacances d’été.

oui voilà tout est dit
si tu veux vivre des clsh, c’est clair que çà se passe pendant les vacances scolaires, sinon, si tu veux tes congés en juillet ou août, change de métier!
😀

[loulou36]

1 je ne pense pas avoir parler de faire passer le BAFD à tous les anims.
OK le bafd n’est pas un diplôme professionnel, mais il est utilisé comme tel et reconnu par JS et pour un adjoint c’est util et avoir un adjoint c’est aussi utile.
2 Quant à dire pas de directeur on ferme le centre, c’est avancer des propos sans connaître le statut du centre, la volonté des administrateurs et les problèmes de la population déservie.

[berurier]

Le code du travail prévoit 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre et non pas pendant les vacances d’été.

[Import]

bien sur on va payer le BAFD à tous les anims au cas où, alors même que professionnellement le BAFD n’a aucune valeur !

Si cette personne est malalde ou accidentée, on ferme le centre?

Non – il n’y a aucune obligation de résultat quant au remplacement d’un directeur malade

[loulou36]

Le code du travail prévoie quinze jours consecutifs pendant les vacances d’été. Pourquoi dans un centre à l’année n’y a t’il pas d’adjoint titulaire du BAFD?
Si cette personne est malalde ou accidentée, on ferme le centre?
( Ce que biensur je ne lui souhaite pas.)

[berurier]

Ca ne sert à rien de poser la même question dans 2 rubriques.
Je t’ai déjà répondu dans la 2e.
A ma connaissance, il n’existe pas de loi qui oblige un employeur à accorder des congés spécifiquement pendant les vacances scolaires.
Je voudrais juste faire la remarque qu’un animateur, par définition, travaille sur le temps libre des autres, et donc fréquemment pendant les vacances…
A titre de comparaison, les employés de la DDE chargés de déneiger les routes peuvent difficilement poser des congés pendant l’hiver.

[loulou36]

Tu dépends de quel statut? Qui est ton patron quels sont les risques si tu le prends à rebrousse poîl?
Si non adresse toi à des syndicats, qui te conseilleront. Effectivement, ne pas pouvoir prendre des congés avec sa famille pendants queques jours en période de vacance scolaire ce n’est pas trés normal.
Il y a la solution de recruter un adjoint qui peut te remplacer et partager ces fameuses vacances scolaires.
A moins que l’on veuille te dégouter et t’encourager à partir?

[mike76]

[mike76]

coucou
directeur d’un clsh- fonctionnaire- 2 enfants dont garde pendant les vacances scolaires!!! ça se complique!!!

on me refuse tout congé pendant les vacances..pourtant je peux recruter qq un ayant le diplôme nécessaire…. est ce légal???
dans mon contrat il n’est pas précisé que je dois prendre mes congés hors vacances scolaires…. ou trouver des réponses???

[Auteur]

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