[elyC8]

Merci pour vos conseils.

Malheuresement je n’ai pas été embauchée car il pris qq1 qui habite sur place et qui a plus d’expérience que moi.
Par contre mon profil les a beaucop interessé et si ils arrivent à négocier un poste en contrat pro pr un BPJEPS il sera pr moi.

[pounky]

cc elyc8,

pour diriger une struture du meme genre, mon entretien est assez divers: je peux faire de l écrit quand jai bcp de candidats, puis selectionner pour l oral…

l entretien donc :
je me presente , je presente la structure les objectifs etc…

et je demande a la personne de me parler d elle de son parcours, du pourquoi de sa candidature, ce qu elle peut apporter,ses experiences, ses atouts, ce qui lui fait peur, ce qui la motive….
j aime bien qu elle vienne avec des idées, des projets selon la periode / temps pour le(s)quel(s) où je l embauche, si elle a un book, des trucs a me montrer je prend aussi…

moi j aime le feeling, la spontanéité, les gens souriants qui “déconnent” un peu, on prend souvent un café et on discute de tout aprés, on fait un tour des environs, ce qui me permet aussi de mieux cerner la personne et ce qui permet au candidat de mieux s impregner de “son futur job ou pas” et eventuellement (ca m est arrivé) de lui laisser la possibilité de rebondir sur un nouveau projet dans le fil de l echange….

a toi de te positionner je pense :
sur le coté autorité/ laxisme
langage / gestuel
les heures décallées
les projets (les tiens les leurs)
la place du dialogue /conflits
le fossé entre les 11 et 17 ans, et comment lier les 2
les objectifs importants (educ et peda) que tu ciblerais pour les 11-14 et 15-17 ans par exemple
….etc

[Lau]

Ludou, faut aller te coucher là, tu es fatigué. 😮 :content:

ElyeC8, n’oublie pas de revenir nous voir et de nous raconter comment ça s’est passé. :cass:

[ludou]

c’est pas un entretien d’embuches … (ou alors prends tes jambes à ton cou!) 😉

[Ady]

Et à toi de juger aussi de l’organisme histoire d’être plus sûr d’être en accord avec les “principes et méthodes” de leur animation.

[Lau]

Salut ElyC8 :coucou:

Allons, on se calme. Un entretien d’embauche n’est pas un examen. :non:

Comme le dit Lolotte, ne viens pas les mains vides. Prends une liste d’activités, des photos, des documents, des choses que tu pourrais proposer. :cass:

Réfléchis sur ce tu peux apporter au centre. Réfléchis aussi sur ce que tu ne peux pas apporter. 🙁

Questionne-toi sur tes motivations : pourquoi t-es-tu engagé dans cette voie là ? Evite les reponses convenues du style “je fais de l’animation parce que j’aime bien les enfants.” 😮

Renseigne-toi sur l’organisme, consulte le projet éducatif, renseigne toi sur le centre, sur ses activités… Les employeurs aiment bien qu’on leur pose des questions. 😛

Pour Moilapa des exercices pour réviser le sens propre et le sens figuré.

[moilapa]

[lolotte77]

Salut

Que peux tu apporter aux enfants ? à l’équipe ? au centre en général ?

vas y avec un programme prévisionnel…..

et jette un coup d oeil a ce fil

https://archive.planetanim.fr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=950&viewmode=flat&order=ASC&start=0

[elyC8]

[elyC8]

Bonjour,

Je suis convoquée mercredi pour un entretien d’embauche pour un poste d’animatrice jeunesse (11-17ans), j’ai vraiment envie de ce poste mais j’ai peur de me planter sur des questions piéges.

Pourriez-vous me donner des tuyaux?

Merci

[Auteur]

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