[Import]

Donc autant refuser ce que l’employeur demande, en expliquant que c’est ta responsabilité qui sera engagée.

[dir_cv]

roro76 a écrit :
Bonsoir à tous,

Je suis directeur d’un centre de loisirs
….
..Je pense que c’est illégal et de plus je n’ai pas envie que ma responsabilité soit engagé…!

en tant que directeur, ta responsabilité est toujours engagée

[Import]

@roro : tes employeurs sont dans l’illégalité avec les 3-6 c’est un animateur pour 8 et non un pour 10 !
Donc, tu peux tout à fait argumenter qu’ils ne sont pas dans les clous au niveau de la Loi.
Pour les plus de 6 ans c’est effectivement 1 pour 12, mais il ne faut pas faire de “moyenne” en se disant “bah tiens ça fera 1 pour 10 au final” parce que si ça passe pour les + de 6 ans ça ne passe pas pour les moins de 6 ans !

[eugene]

J’ai une question tous les enfants arrivent à 7h15 et partent à 18h30? pourquoi l’organisateur te demande de mettre les 4 anims à 7h15
Rapproche toi du service RH de ta collectivité en leur démontrant que la demande de l’organisateur et inconcevable et propose une arrivée décalée de l’équipe en fonction du nombre d’enfants présents je suppose que c’est le système d’organisation qui était mis en place.

[lolotte77]

ben oué mais nan, les – de 6 ans ….

c est beau d etre révolté , encore faut il agir

[lefebvre]

Alors les anim’s sont tous en cdd sur un temps annualisé mais les accueils de 7h15 à 9h sont en supplément (0,70€ lol) oui je suis d’accord il y a vraiment de l’abus!

Je vais galérer je sens ça, avec une équipe qui va être vite fait fatigué….

De toute façon c’est hors la loi donc je vais faire un écrit pour me protéger.

Merci pour ta réponse, pas tous les jours facile d’exercer notre travail dans ses conditions.

Ah oui et pour les normes d’encadrement, je suis dans l’obligation de faire un ratio encadrement donc 50enfants (3/12 ans) pour 5 animateurs ça leur convient ça fait 1 pour 10 en sachant que le directeur compte dans l’effectif encadrant (on sait tous que le directeur ne peut pas être au four et au moulin!).

Je suis un peu révolté.

[situla]

et si ça se trouve, ils vont payer les anims 7h par jour
ils feraient bien de lire leurs contrats

y a franchement de l’abus

quant au nombre d’anims 60 enfants 4 ou 5 animateurs ça va pas surtout s’il y a des – de 6 ans
tu ne connais pas le nombre exact ?

[situla]

c’est un AL sans hébergement je suppose ?
quel est le contrat des anims ? CDD ?
contrat vacataire fonction publique ?

ne pas confondre les pauses et les coupures

l’amplitude et durée de travail ne doit pas dépasser 10h pauses incluses si temps de travail continu, la pause est obligatoire minimum 45 mn, ex : 7h-17h/

l’amplitude ne doit pas dépasser 12h si par exemple il y a une coupure de 2 heures pendant laquelle l’employé peut partir

[lefebvre]

Je pense que la réglementation s’applique à tout le monde (fonction publique et assoc), les anim’ ont le droit à 2 pauses 30 minutes le matin (quand ils font l’accueil à 7h15) et 30 minutes après manger…
Donc amplitude horaire 11h30 avec 2 fois 30 minutes de pause

c’est légal?
Merci pour ta réponse

[crevette76]

j’sais pas si dans la fonction publique ça déroge sur ces points là (y’a des plus au jus que moi qui viendront te dire j’pense), mais voilà déjà des billes pour le régime “normal” :

crevette76 a écrit :

djfb2 a écrit :
Un animateur qui commence sa journée à 7h30 peut il la terminer à 21h30 ? en aménageant des coupures et en sachant que cela fait une amplitude journalière de 14 heures

Nan : amplitude horaire 12h maxi

d’autres infos légales intéressantes sur les horaires par ici

En plus de 21h30 à h30 y’a pas les 11h mini de repos entre deux journées…
as-tu des compensations pour la présence de nuit ?

[lefebvre]

[lefebvre]

Bonsoir à tous,

Je suis directeur d’un centre de loisirs (titulaire de la fonction publique) et pour les vacances de la toussaint, je vais accueillir une soixantaine d’enfants (c’est aléatoire) et j’aurai je pense 4 à 5 animateurs permanents mais non titulaire…

Pour faire un accueil parent de qualité, les organisateurs souhaitent que je mette 4 personnes à l’accueil de 7h15…soit toute mon équipe!
du coup ça va leur faire des longues journées 7h15 à 18h30 sans compter les veillée qui peuvent aller jusqu’à 23h donc 7h15 à 23h (1 journée dans la semaine)…

Je pense qu’humainement c’est incorrect et qu’ils ne tiendront pas les 10 jours de vacances!

Savez vous où je peux me renseigner sur le droit des horaires car l’amplitude horaire est à mon sens trop importante….

On va me dire qu’il faut un accueil de qualité certes et j’en conviens mais au détriment des animateurs qui vont bosser 11h30 et parfois 16h…Je pense que c’est illégal et de plus je n’ai pas envie que ma responsabilité soit engagé…

Connaissez_vous ce genre de problèmes? Comment avez vous fait pour gérer?

Merci d’avance pour vos réponses!

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