[Barilla]

Lau: pas la peine de partir dans cette direction là… çà mènera à rien du tout (voir les autres sujets)

Quant à ton contrat “oral”, je te conseille de bien en profiter: l’employeur a fait une jolie bêtise, puisque tu viens de décrocher un CDI…

Cependant, ce n’est pas si simple, il faut en effet que tu fasses régulariser tout çà pour toucher en toute légalité ta “paie”. Il va falloir au moins prouver que tu as travaillé là bas pendant ce temps.

Si il y a fiche de paie, ça se passera tout seul… mais je n’y crois pas trop: il est difficile, légalement, de faire une fiche de paie sans contrat. Pour la compta, c’est moyen.

Fait gaffe, au moment de la paie: tant que tu n’es pas régularisé, et en l’absence de fiche de paie, je ne suis pas certain de savoir si tu peux accepter l’argent ou pas… Si c’est (comme je le crois) considéré comme un paiement au noir, tu acceptes de travailler au noir dès lors que tu acceptes l’argent.

Tiens nous au courant surtout

[Lau]

Salut à toi Al Batros :coucou:

Si tous les organisateurs sont pourris, il ne te resque qu’à quitter l’animation. Où alors tu pourrais créer ton association, critiquer c’est facile, agir c’est autre chose.

Tu dis avoir de l’estime pour les animateurs mais quand on voit la façon dont tu en parles dans certains de tes messages, on peut en douter.

[Al-Batros]

Salut à toi, Chocoss,

Parce qu’ils ne le sont pas tous, tout simplement.

Toi, tu m’comprends, c’est ça …
Ou plutôt, c’est qu’il y’en a qui le sont moins que d’autres.

Et puis, tant qu’il y a des cornichons, j’oublie tout.

Al Batros

[Al-Batros]

Salut à toi, Lau,

Si tu considères que les organisateurs sont pourris, alors pourquoi travailles-tu dans l’animation ?

J’y ai rencontré des supers animateurs et des gosses extraordinaires.

Les zorginateurs, ils étaient à gerber. C’est dommage, mais c’est comme ça.
La langue de bois, connais pas.
Le mensonge, j’exècre.

Les organisateurs qui passeront par ici apprécieront !

Ah, si seulement, ça pouvait arrivait. Peut être, ils changeraient.

Al Batros

[Chocoss]

Lau a écrit:
😮 Si tu considères que les organisateurs sont pourris, alors pourquoi travailles-tu dans l’animation ? :tresfache:

Parce qu’ils ne le sont pas tous, tout simplement.

Shuss

[Lau]

Salut à toi Al-Batros, :coucou:

(Organisateur pourri, ça c’est un pléonasme.)

😮 Si tu considères que les organisateurs sont pourris, alors pourquoi travailles-tu dans l’animation ? :tresfache:

😡 Les organisateurs qui passeront par ici apprécieront ! :ins:

[Al-Batros]

Salut à toi, Taykuho,

Il y a plein de sites qui peuvent t’apporter des infos en plus de l’Inspection du travail.

http://www.infotravail.com/

http://oboulo.com/

http://jurispedia.com/

Ta situation n’a rien de dramatique. J’en ai connu de semblables et je n’hésite plus à ferrailler avec ces zorganisateurs pourris. (Organisateur pourri, ça c’est un pléonasme.)

Quand tu bosses sur demande écrite ou orale, tu as toujours un contrat, écrit ou oral.

Si tu décides seul d’aller faire de l’animation quelque part, c’est différent, ce n’est pas ton cas.

En l’absence de présentation, pour signature, de contrat dans les 48h OUVRABLES qui suivent le début du travail, tu es en CDI.

Donc, si j’étais à ta place, j’enverrais un FAX et une LRAR demandant la clarification du contrat, il y en a un. Si le zorganisteur fait l’autruche, je prépare un dossier pour les Prud’hommes.

Le FAX, c’est rétro, mais c’est instantané, ça marche.

Quant à ce dont parle Moilapa, aucun problème. L’employeur est de plein droit responsable de ses employés, même s’il a mal fait le contrat.

Donc, on peut très bien et sans risque travailler sans avoir signé de contrat.

Infotravail est un site où les infos sont souvent payantes, quelques euros, mais fiables.
Tu peux acheter des conseils de juristes ou d’avocats. (Ils bossent pour vivre eux aussi)

Al Batros

[berurier]

Il est parfaitement légal de ne pas faire signer de contrat à un salarié… sauf que le contrat est considéré DE FAIT, comme un CDI.
En ce qui concerne l’utilisation du mercredi comme base de calcul, l’explication me parait foireuse : les mercredis et vacances sont le plus souvent payés au forfait pour les animateurs vacataires (annexe II et maintenant CEE). Le périscolaire est obligatoirement payé à l’heure travaillée et au minimum au smic.
Mon conseil : contacte un syndicat et l’inspection du travail et demande une régularisation de ta situation.

[pounky]

Tu travailles tjs pour eux?
t’as toujours rien signé ?
bah comme le dis moilapa sans contrat tu as pris des risques pour toi et pour les enfants aussi et ça c’est naze

sache qu’un directeur a 3 jours il me semble pour faire signer un contrat aprés ya tte une procedure en ta faveur mais suis pas sure sure appel l inspection du travail et si ta paye te conviens pas voir aussi avec les elus de la commune qui gere (si c’est le cas) moi perso je laisserais pas trainer car si a toi il font ça a d autre s ils feront et sans contrat pas de couverture

NB ils veulent peut etre aussi que tu les payent pour avoir le droit d encadrer des jeunes (ironie)
bah bah bah….

[moilapa]

Salut et bienvenue…

Tu te doutes bien que la première chose qu’on va te répondre c’est : “on ne travaille pas sans avoir signé (et lu!) un contrat !!!!

Parce que là tu t’inquiètes pour ta paie, mais que ce serait-il passé par exemple si tu t’étais blessé ? si tu avais blessé un enfant ?

Ton histoire a au moins l’avantage de faire réfléchir ceux qui la liront…

Sinon, à toi de voir : après avoir essayé de régler ça à l’amiable, vois peut être avec les prud’hommes…

Bonne chance pour la suite.

[Taykuho]

[Taykuho]

Bonjour, je vais essayer d’être bref et précis, en vous racontant une vilaine histoire : mon histoire.

Année 2007/2008 commence, je reçois un coup de téléphone de la maison de l’enfance du quartier ou j’ai bossé en tant qu’anim cet été, qui me propose des périscos : je fonce.
Fonctionnement classique, arrivé des anims à 16h, jusqu’à 18h30. 2h30/soir.

Connaissant la maison, j’ai commencé à bosser sans me soucier des details administratifs (salaire, contrat, etc).
Et j’aurais du, pour une fois. Un soir, puis 2, 3, je commence a glisser à ma directrice des périscolaires “et niveau salaire/contrat ?” j’entendais des réponses vague du genre “ils ne savent pas encore quel contrat te faire signer, mais tkt pas il n’y aura pas de problème”. Etc etc.

Un mois passe (représentant 7 soirées de périsco) et je vois, très étonné, un salaire tomber sur mon compte : représentant une rémunération base horraire proche des 2,50€/h. Alaramant quant on sait que l’année précédente, dans une autre structure, j’étais payé tout logiquement le smic.

Ce soir, en arrivant, je me suis dirigé vers l’administration de la maison de l’enfance, pour y entendre :

“Nous n’avons pas d’autre possibilité de rémunération que cette cote mal taillé, nous avons fait ainsi : on te compte 0,25% d’une journée d’animation d’un mercredi, par soirée de périsco. Autrement dit 4 soirées périscolaires = 1 journée des mercredis”.
J’ai retorqué “Quel contrat permet ce genre de rémunération ? Vais-je signer quelque chose au moin ?” réponse vague, on m’explique qu’ils ont pas de moyen légal de faire, qu’ils peuvent (veulent ?) pas me payer +, alors c’est ainsi. Ils sont désolés et pensait que j’étais au courant.

Alors là, je vous passe ma stupeur, mais je crois que je peux m’en prendre qu’à moi meme en leur ayant fait “confience”.
Aujourd’hui j’ai ce salaire (avec fiche de paye qui devrait arriver apparement) mais n’ais pas signer contrat de travail.

Quels sont, s’il en existe, mes moyens de défence ? Ou dois-je empocher mon salaire, en partant tête basse.
Connaissais-vous d’autre forum sur internet, plus propisse à me répondre ?

Merci d’avoir eu le courage de me lire,

Tayku. :coucou:

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