[Lu7]

[Lucie]

Parce qu’il y a aussi les 10% de prime de precarite mais quand c’est un CDD dit d’usage on n’y a pas le droit… DOnc pour l’annexe II on les a pas ces 10%. Par contre j’ai deja bosse en classe verte en passant par une agence d’interim (ouai je sais j’ai hallucine quand on m’a dit ca car c’etait un contrat de 2 heures par jour poure couvrir le transport en car et le reste en liquide… mais j’etais deja sur place je me voyais dire que j’etais pas ok et payer 80 euros de train de retour quoi…) et la je les ai eu les 10%…
Merci d’avoir eclairci le point des 10% de conges payes..

[ectoplasme]

Oui tu as raison Salti, merci d’avoir releve, a priori les 10% de conges payes ne doivent pas etre inclus dans la remuneration journaliere.

Je n’ai pas ete assez precise et ca prete a confusion; en fait ce a quoi je pensais en disant deja inclus dans la remuneration journaliere indiquee par l’employeur, c’est que les forfaits journaliers mentionnes sur les annonces ou lors d’un entretien tiennent souvent deja compte des conges payes, donc dans ces cas-la il ne faut pas s’attendre a obtenir 10% de plus que le montant qu’on nous a indique en parlant de salaire.

[RANCHON]

Oui les 10% de congés payé sont obligatoire en CV comme dans tous les boulot…

Et en principe il doit pas être inclus dans la rénumération journalière sauf si c’est précisé…

[ectoplasme]

Autant que je sache, oui, les 10% de conges payes sont obligatoirement verses par l’employeur quand on bosse en CV.
Generalement, ils sont deja inclus dans la remuneration journaliere indiquee par ce dernier.

[Lucie]

Embaucher des animateurs le mercredi et vacances releve de l’annexe de la convention de l’animation(si l’anim n’a pas bossé comme anim pro durant l’année, donc autre que mercredi et vacances), par contre pas le peri-scolaire.

L’annexe 2 de la convention collective de l’animation ne s’adresse donc qu’au mercredi et vacances scolaires.

Et je me pose une question, si quelqu’un peut confirmer (ou infirmer): est-ce que c’est obligé d’avoir les 10% de conges payés quand tu bosses en CV?

[RANCHON]

Le contrat que tu parles dépend de l’Annexe2 de la CC de l’animation, il y a souvent beaucoup de débat à son sujet… Je te laisse voir les liens si dessous.

Mais ce n’est devant la loi pas un contrat adapté à ce que tu proposes. Si tu cherches le minimum… c’est le SMIC….. :

– Salaire Directeur et temps de travail
– Parsonnel Annexe II
– Jurisprudence…

Même si le titre de ces Topic ne te parle pas va faire un tour dessus, ça te donnera une idée sur L’Annexe II.

Ci-dessus le lien des Textes de l’Annexe 2
Annexe 2

[Lu7]

Bonjour

J’aimerais avoir des informations pour mon travail.

Nous avons des employés qui terminent leur CES en Mars 2005.
Actuellement, la Guadeloupe ne peut bénéficier de contrats aidés CES ou CEC.

Nous aimerions les proposer des contrats pour le Pérsicolaires et les mercredis & petites vacances.

Nous aimerions savoir sur quelle base, pouvons nous les payer.

Nous avons eu une information q’uil existerait un forfait de 2h par jour + les 1O% de congés payés, même s’ils travaillent toute la journée. Est ce vrai ?

Merci pour votre aide.

[Auteur]

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