[Utilisateur anonyme 37304]

En France on a le droit de travailler à partir de 16 ans.

On peut passer son BAFA à partir de 17 ans et donc assumer toutes les fonctions d’un animateur même à cet âge.

Je ne vois donc pas ce qui t’empêcherai d’engager ce jeune et de lui confier le même job qu’aux autres.

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Par contre attention avec un salarié mineur.
Tu devras peut-être te montrer plus présent avec lui pour éviter tout problème que ses parents pourraient te reprocher. Il a beau être assez grand pour assumer ses actes, même devant un tribunal, les parents seront aussi assez exigeants pour t’en vouloir s’il lui arrive malheur alors que tu pouvais le surveiller plus (ex : si il se bourre la goule et fait un comat éthylique pendant son congé).

Autre contrainte qui me semble bien plus importante : avec quel public vas-tu le faire travailler ?
Il me semble que des ados de plus de 14 ans ne serait pas vraiment une bonne idée, surtout s’il a un statut du genre “aide-animateur” dans l’équipe pédagogique.

[enadiras]

bonjour Harold.

Question réglementation, tu as le droit d’intégrer 20% maximum d’animateurs non diplomés, par rapport à ton quota minimum d’anims.

Question fonction, pourquoi ne pas lui donner le même statut d’animateur que les autres ?
il faudra bien que tu definisse avec lui les moments où il intervient, et ce que tu lui demande, en prennant en compte ses besoins et attentes. définir cela est trés important, pour qu’il ne se sente pas perdu, et qu’il soit intégré par les autres anims.
A il vraiment envie de devenir animateur ? que veut il apporter à des enfants ?

comment va tu t’organiser coté formation ?

[Harold]

[Harold]

Bonjour,

Est-ce possible d’intégrer un animateur de 17 ans non diplômé dans une équipe, sans qu’il soit considéré comme un animateur, et donc sans un tel “pouvoir”, et dans l’idée que cela est intégré au PP, c’est à dire, recruter un jeune dans l’optique de le former, puis susciter son envie de passer le BAFA.

J’espère que vous pourrez m’aider.

Merci

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