[moilapa]

Alors ça c’est la meilleur ! Matw modérateur !!!!!

Dont on se demande si il est fichu de faire ses lacets tout seul !!!!

Ca c’est vraiment vraiment très drôle… et ça promet de belles marades !!!!

Je l’ai vraiment pas venu venir celle là…

Sinon bien jouer matim…

[Matim]

**

[moilapa]

J’ai pas compris… Tu veux faire la course contre l’autre avec son slip sur la tête ?

Sinon, le quizz continu : après la première question :

J’aimerais savoir quel est l’âge du plus vieux animateur en France

deuxième question :

Est-ce que Terminator est plus fort que Goldorak ?

Et lisez bien la réponse avant de répondre cette fois ! Sinon vous aussi vous allez vous retrouvez avec le slip sur la tête lundi.

[edophoenix]

Je ne sais pas pourquoi, mais le fait que ce soit un quantième de message particulier me semble lié par un lien de corrélation à la virulence du propos, non ? :tresfache: 😀

[moilapa]

Bien essayé : oui, le titre est
”jusqu’à quand peut on faire de l’animation ?”

seulement la question du posteur est :
J’aimerais savoir quel est l’âge du plus vieux animateur en France .

Donc ton intervention :
… le titre, c’est : “Jusqu’à quand peut-on faire de l’animation ?” …… en non : “Jusqu’à quel âge peut-on être animateur ?”

Bin si concons (je peux les modos, c’est lui même qui s’est traité) : c’est la question du posteur :

J’aimerais savoir quel est l’âge du plus vieux animateur en France .

en accord avec ta première affirmation Ben, forcement, on est cons !!!!

Suppression du dernier passage par matw25 pour attaque personnelle contre Calou et l’equipe de moderation.

[Calou71]

moilapa a écrit :
Ta question pose le vrai problème : qui n’est pas l’âge, mais “que deviennent ces animateurs” ???

Parce que dans tous ces “plus de quarante ans” qui t’ont répondu ici, aucun n’est animateur !!!!!
Ils ne font pas d’animation !!! Ils ont répondu ici sans être concernés : jusqu’où peut-on faire de l’animation ? Ils n’en savent rien !

Ben, forcement, on est cons !!!!

Mais …. relis bien le titre, c’est : “Jusqu’à quand peut-on faire de l’animation ?” …… en non : “Jusqu’à quel âge peut-on être animateur ?” Nuance, c’est pourquoi, j’ai répondu.

Pascal

[edophoenix]

Ouais, j’ai quand même l’impression que tu en fais trop là… Je suis d’accord qu’il y a une sacrée médiocrité dans le milieu (enfin, je suis sans doute mal placé pour dire ça, je sais que j’ai encore du chemin à faire…) mais je trouve le tableau vaguement exagéré, quand même, non ?

[moilapa]

Je serais un peu moins sévère que Michmuch sur ce côté là : justement parce que ce côté “reproduction ad eternam des mêmes choses encore et encore” peut rassurer dans l’animation socio-cul : là on est dans ce qu’attend le recruteur… jusque dans la caricature quand tu dis ne pas aimer l’orthographe… : on peut ne pas être à l’aise avec l’écrit, de par son histoire, sa scolarité, on peut de là regretter ces difficultés… mais de là mettre en avant ce “dégoût”, “exprimer une ranceur”…
Et que Michmuch se réfère en partie à des réflexions qui sont loin d’être acceptable chez les organisateurs de colo : ce fameux modèle colonial, si rassurant…

En dehors de ça : tu es EXACTEMENT ce que je décris ici : cet animateur qui n’entre pas dans les schémas que l’on a dans l’animation : tu ne corresponds absolument à ce qu’attend un directeur de colo lambda (et tu as bien fait de lier ton blog : parce que tu as une plus grande chance de tomber sur un directeur qui ne correspond pas non plus à ces shémas) : mais bien entendu qu’en parcourant ton blog ils fuient ! Tu es juste effrayant pour eux !!!! Non par pour ton âge (pas que : le problème de ton âge : c’est pas l’âge : c’est que cet âge ne correpond pas à ces shémas !), mais pour ce que tu es ! Ton profil qui n’entre absolument pas dans le cadre.
Une même personne, avec ton âge, sans grande expérience dans l’animation, aurait plus de chance, car moins effrayante… !!!! moins possiblement objet de remise en cause ! même si l’animation en colo n’est peut être pas ce qui pourrait être le plus facile d’accés pour toi…
Toute cette expérience, ces compétences, ce ne sont pas des points forts pour toi : Tout ce qui dans ton blog et qui montre ta compétence est ton point faible dans l’animation sociocul !!
(au delà de la moustache et du côté kitchissim)

Quand on est dans ce “match” recrutement, on pense avant tout à qui est, qui sont, ces recruteurs ! Ce qu’ils attendent ! Le “shéma” qu’ils ont de l’animateur !!!
Et on s’y adapte : on donne ce qu’ils attendent !
Lundi je me présente pour bosser sur un claé : j’ai évidemment décroché le rendez-vous d’entretien : mais je n’ai pas dit que j’ai déjà encadré en claé ! Que j’encadrais déjà en claé dans les années 90 ! Que je faisais de l’animation dans les années 80 ! Je ne vais pas y aller avec mon press-book qui me sert à me vendre pour les festivals ou les séjours en villages vacances ou colo !!!
Je ne vais pas parler de mon site internet et mes milliers de possibilités en animation !!!! Je n’y vais pas pour effrayer cette personne !!!!
Et s’agissant de réflexion sur le métier je n’y viendrai que quand j’aurai décidé que je ne bosserai pas dans cette structure (si quelque chose me déplait dans le discours ou l’organisation de ce claé !) Là oui je vais avoir ce rôle formateur par rapport à cette personne ; je vais pointer du doigt les fragilité d’une argumentation, les incohérences d’une organisation… et les shémas qui font que cette personne est limitée dans sa façon de penser l’animation (comme je l’ai fait pas plus tard qu’hier) ! là je ne suis plus là dans une situation de recherche d’un lieu où m’amuser.
mais si la structure et le discours me plaisent, je vais répondre EXACTEMENT e que la personne attend !!!
Et selon le déroulement de l’échange, je vais plus ou moins avancer des pions, notamment pour avoir la réponse à certaines choses qui sont rédibitoires pour moi.

Une fois sur le terrain, et embauché, je mettrais petit à petit en place ce que je sais, ce que je comprends de ces enfants en récréation…
La difficulté aujourd’hui, c’est que peu de claé correpondent à mes exigences à moi !

Sinon : tourne toi vers les campings !!! Non seulement tu y seras accueilli les bras ouverts (et avec un salaire plus qu’honorable si tu sais te vendre) mais tu y auras toute liberté pour agir ! Avec le même rapport aux enfants, en plus d’être débarassés de tous ces temps “scories”, commes douches, coucher…

Et si tu insistes sur ces colos :
mets-toi plus à la place du recruteur : explique par exemple pourquoi quelqu’un avec ton profil veut faire des colos ! Où il n’y a pas de salaire ! mais des dédomagements via le CEE ? On ne peut parler de recherche de travail, etc… à 40 ans, cela devient un gros handicape !!!
Dire que c’est là une question de plaisir d’animer l’été, entre deux temps de travail, justement ! Pour se ressourcer !! etc…

[michmuch]

Quand je lis ton blog, ton CV, et ton pseudo-livre «le manuel du parfait animateur » (en tout cas le tome 1)… Je comprends que les directeurs ne se précipite pas pour t’embaucher…
On peut y lire : des poncifs, la reproduction de l’existant, des documents piqués ailleurs, une absence de réflexion le travail de l’animateur (il suffit de lire la page sur le rôle de l’animateur…), des erreurs grossières (par exemple sur la maltraitance), aucune source ou référence, aucun texte légal, etc… Je m’arrête la liste serait bien trop longue…

Moilapa dit : “C’est un métier où la compétence fait peur !!!!”… C’est même pire que cela, la compétence fait peur et le système maintient les animateurs dans une ignorance et une absence de réflexion à l’image de ton doc… Il faut bien dire que, comme les directeurs n’ont pas de compétences et encore moins de théorie, ils ne peuvent qu’embaucher des animateurs encore plus stupides qu’eux…

Le tome 1 est téléchargeable ici (lien supprimé sur demande de son propriétaire), cela évitera de lire le reste.

—

Édité par Lapin pour supprimer une grossièreté inutile

[MOINCE]

Heuuuuu, désolé, moi je parle en connaissance de cause, je suis animateur, et je recherche toujours activement des postes d’animateur, la preuve en est mon blog http://www.vivelacolo.com
De l’animation j’en ferais le plus possible, et si j’ai de plus en plus de mal à trouver du taf, ce n’est pas qu’il n’y en à pas ou que je refuse les postes, j’envois pratiquement un CV minimum par jour aux directeurs qui passent des annonces ici même, et bien souvent on me dit ne pas correspondre au profil recherché parce que je suis trop vieux et encore quand on me répond… Parfois même se sont des directeurs qui me contacte ayant vue mon annonce ici, et quand ils arrivent sur mon blog et découvre mon âge, oups, plus personne…
Donc moi je le dit haut et fort et en connaissance de cause, oui l’âge avancé d’un animateur est un véritable problème quand on veux bosser…
Mais bon, je continue à me battre.

[moilapa]

Ta question pose le vrai problème : qui n’est pas l’âge, mais “que deviennent ces animateurs” ???

Parce que dans tous ces “plus de quarante ans” qui t’ont répondu ici, aucun n’est animateur !!!!!
Ils ne font pas d’animation !!! Ils ont répondu ici sans être concernés : jusqu’où peut-on faire de l’animation ? Ils n’en savent rien !

Parce qu’il y a cette “logique” dans ce métier, que pour évoluer dans ce métier… il faut changer de métier !!!!
Ce sont des directeurs qui font un travail de direction, gestion d’équipe… pas de l’animation!!!

Un animateur “vieux”, qui aurait de la bouteille, qui aurait une expertise du métier, ça ne correspond pas aux schémas que l’on a dans le métier d’animateur : et quand y’en a un qui se présente en un entretien, les personnes ne comprennent pas, sont totalement destabilisés, ont peur…
(Quand ce même profil dans l’animation hors socio-cul est une valeur que l’on va tout faire pour faire entrer dans son équipe… )

Et comme on ne peut avouer cette peur, au lieu de dire “Tu me fais peur : j’ai peur que tu me destabilises, que tu puisses remettre en cause mes compétences, mettre le doigts sur mes incompétences…” on va répondre “J’ai des craintes sur ta place dans mon équipe d’animateurs…” !!!! Soit dit : la compétence pose un problème à ces “animateurs” !!!!! (et le pire c’est que c’est vrai : comment vont réagir ces incompétents que sont la majorité des animateurs quand ils vont être confrontés à quelqu’un qui a une expertise dans ce métier quand eux enfilent les perles !!!
Et vont se sentir majoritairement “rabaissés” “agressés” par cette compétence : parce que ce “nouveau anim” nous dit “Non ; ce n’est pas une vérité : la compétence existe dans ce métier : vous faîtes de la m**de parce que “tout le monde fait de la m**de autour de vous, partout”… mais ce n’est pas une malédiction…
Et si eux ne le font pas, les enfants le feront !!! Parce que les enfants sont sans pitié sur ce point de vue…

J’exagère un peu le trait : il y a heureusement des animateurs qui y voient là tout le bénéfice qu’ils vont pouvoir tirer de l’échange… mais comme ils sont rares…
Il n’y a qu’en “état de formation” (en état de faiblesse) qu’ils “s’ouvrent” un peu, acceptent de ne rien maîtriser, d’avoir à apprendre… mais malheureusement non pas dans cette idée de progresser… dans celle d’aquérir le diplôme !!! : on ne se forme pas pour s’améliorer dans son métier, on se forme pour avoir le diplôme !!! Et retourner sur le terrain sans avoir rien appris, refaire de la m**de…

Dans ce métier d’animation, la compétence effraie ! C’est aussi simple que ça !!!

Ce système est tellement basé sur de la médiocrité, que l’expertise, les capacités, au delà de ce que l’on connait (le grand jeu à la con, l’animation manuelle de m**de, le match de foofoot, tout ça bien rangé dans une organisation qui n’admet pas la remise en cause…) , sont ressenties comme un danger !!!
C’est un métier où la compétence fait peur !!!!
D’autant plus que l’on y prétend que chaque action est pensée !!!!!!!! Mais quelle connerie !!!!!! Si il y a bien un “monde du travail” où l’on a pas cette capacité de réflexion….
Et que quelpart, ces “équipes d’animation” savent au fond d’elles-mêmes qu’elles font de la m**de… (ce que certains traduisent par “on est des nuls, mais ça c’est autre chose)
“Faire de la m**de” et “animation”… aujourd’hui c’est un pléonasme.

L’animation socioculturelle, c’est une grosse boule de m**de. Et ça ne peut qu’aller en empirant. Parce que cette grosse boule de m**de se nourrit d’elle-même…

Et que sans doute à votre petite part, vous y participez à peu près tous, collègues lecteurs…

—

Édité par Lapin pour supprimer deux grossièretés inutiles et jeter de petites étoiles

[Morganne]

du coup, je me posais une question

vous êtes animateur/directeur vacataire ( mercredi et vacances ou péri) ou alors vous avez des postes d’animateur permanent ( anim jeunesse, coordo etc)

car ok je suis encore toute jeune (27ans) mais je me dis que je ne ferais pas d’animation sur le terrain encore lontemps…
(ok c’est aussi parce que j’ai totalement envie d’autre chose en ce moment !)

[moilapa]

Pour en revenir au sujet : ce n’est pas tant l’âge de l’animateur qui pose problème mais sa compétence. Et ce que sa compétence a de menaces pour un système qui repose sur de la bêtise et de l’incompétence.
Plus un animateur est “âgé” plus il y a de risque à ce qu’il voit dans de la bêtise ce qu’il y a à voir…

Parfois, il ne s’agit juste que de peur du regard “du papa, du professeur, de “celui qui sait”… on en revient à un rapport enfantin de l’autre, effrayant parce que possiblement objet de remise en cause… rapport au père, au prof qui nous effrait tant… ça, ça fait peur… C’est quelque chose que je retrouve souvent dans l’animation : la peur de montrer ses limites. Parce que l’on est enfin chef à 25 ans, et que la situation rassurante d’un centre de loisirs où l’on “maîtrise” tout fait du bien à l’égo… mais que survienne un “regard extérieur”, et cette pseudo assurance explose : on a peur de l’animateur qui a possiblement du vécu, ne prendra peut être pas toutes nos belles paroles comme “argent comptant” (comme cela se place sur les Bafan, et fait là aussi tant de bien à l’égo de gens limités) comme l’on a peur de la présence des parents sur le centre…

[ludou]

Ce forum est un forum d’échange, de partage, de discussion… Les désaccords y sont fréquents et même souhaitables. Néanmoins, ceux-ci ne sont intéressants que lorsqu’ils sont argumentés et constructifs. Les interventions qui se limitent à ce genre d’attaque hors-sujet et anti-constructives seront systématiquement supprimées à l’avenir. Merci donc de réfléchir à deux fois avant de poster. Les MP peuvent être utilisés pour régler des différends personnels qui ne concernent pas les lecteurs et autres participants du forum.

[moilapa]

Pauvre merde qui vient dire sa petite phrase avant de vite se recacher dans son trou à rat…

Parce qu’elle n’a pas intellectuellement la capacité de participer à ces débats…

Je te plains : tu as doit être bien triste d’être ce que tu es. Et je te comprends.

[Import]

en tout cas, une chose est certaine, l’heure de la retraite approche pour **** qui ne cesse de radoter ces idées à la “mord moi le noeud” et qui doit être atteint d’alzheimer pour ne pas se rappeler son pseudo….

[XXYYZZ]

Salut gamin. :cass: Oh pardon salut jeune homme. :content:

Une personne avec le statut de directeur doit aussi être animateur.C’est ce j’ai toujours fait.Mais je n’ai jamais dirigé des colos de 200 gamins. maximun 95 en colonie et un peu plus de150 en accueil de loisirs.

Je pense qu’un directeur digne de ce nom, doit faire le maximun pour être avec les marmailles et proposer des activites.
Bien sur cela dépend de plusieurs facteurs: l’effectif, un adjoint ou pas, en pension complète ou en gestion directe, dans ce dernier cas, les modalités d’approvisionnement, le personnel de cuisine ( j’ai vécu un cas ou la responsable de cuisine vérifiait elle même les livraisons des fournisseurs), j’en passe.
Ce temps est donc variable mais doit exister.
Je pense que certains directeurs profitent de leurs statuts pour rester toute la journée dans leur bureau;
Pour ce qui est de l’ancieneté je fais plus fort : BAFD en 1980 donc 6 renouvellements, le prochain en 2015.
J’espère que tu continueras jusqu’a 67 ans et même plus.
La lmite d’âge ? je pense que c’est à chacun de se la fixer. Arrétons lorsque l’on a plus envie ou que l’on se sente vraiment fatigué et progressivement.
Je ne dirige plus d’ ACM depui 2005, je me contente d’intervenir chez les anciens stagiaires BAFD. Ces visites sont aussi l’ocasion de rigoler, mais cela il ne faut pas le dire. 🙂 :cass:
Mais j’encadre toujours des stages je fais parfois des interventions ponctuelles à la demande des équipes.

Alez bye :boire:

[dir_cv]

ah cool je vois que j’ai un an de moins qu’Al …. (et donc 23 de moins que papy xxyyzz)
hé oui, en 83, j’étais le petit jeune de 16 ans plongeur dans ma première colo, puis le bafa en 86 bafd en 91… renouvelé 4 fois, et plus de 100 séjours et stages, et j’ai l’impression que j’ai commencé y’a pas si longtemps…

(je précise: 1983, 1986, 1991 j’ai tapé un peu vite au dessus) 😀

j’ai déjà eu des animateurs ‘de base’ qui avaient 30 ou 40 ans et ce ne sont pas les plus mauvais

donc:

1°) est ce que diriger une grosse colo de 200 gamins, c’est être animateur?

2°) est ce que un statut de directeur permet d’avoir un rôle d’animateur?

3°) y a t il une limite finalement?

bonnes réflexions, les gamins!!
:boire:

[Al-Batros]

oriolise

Je finissais par me demander si ce post avait réellement un sens… ou si on pouvait aussi créer un post pour comparer la longueur de sa b*** (c’est bizarre : rarement on compare la profondeur de sa c…)

Je ne crois pas.
La réalité montre que les seniors deviennent des “concurents” pour les postes d’animation et ça, ça parait plus gênant pour certains.

Quant aux comparaisons de profondeur de c…, je dirais plutôt que c’est le diamètre qui va être comparé.
Je comprends tout à fait qu’on ne susse* pas tout sur la femme.

Al

* J’espère que cette fois, personne ne me fera de repproche pour l’emploi du subjonctif imparfait.

[oriolise]

Je finissais par me demander si ce post avait réellement un sens… ou si on pouvait aussi créer un post pour comparer la longueur de sa b*** (c’est bizarre : rarement on compare la profondeur de sa c…)

L’âge ne pose pas vraiment de problèmes
Bien entendu que l’âge pose un problème : il pose le problème dans ce système basé sur l’incompétence dans l’animation socioculturelle.
Bien entendu que quelqu’un d’un peu moins neuneu qu’un gamin de 20 ans pose problème au directeur du centre de loisirs ou de la colo !!!

bon, là, normalement, t’en as qui vont nous dire : “Bin moi, une fois, j’ai embauché un vieux de 40 ans”…
(je fais gagner du temps à tout le monde en nous débarassant de ces …)
On parle bien d’une réalité que des exceptions ici et là ne remettent pas en cause.

De la même façon que l’idée que les parents soient présents sur les animations pose des problèmes aux équipes d’animation !! Pour à près les mêmes raisons : cett peur du regard extérieurs sur ses propres incapacités !!!

Il est plus facile de faire de la merde (dans l’animation on appelle ça faire de l’animation) quand on est “entre nous”, dans un lieu clos, loin du “regard extérieur”.

Tout cela n’est que logique…

[Auteur]

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