[EHLINGER]

Dans un contrat annualisé, le salarié doit avoir son planning 7 jours avant.
Du moins dans la CC de mon secteur d’activité.
( centre équestre )

[jetty]

Bonjour,

Personnellement, j’ai la fameuse petite phrase dans les contrats de travail CEE. Est ce légal ou non? Franchement je ne me suis jamais posé la question plus que ça. Je sais juste que toute journée d’animation débuté est dûe donc dès lors que je fais venir l’anim sur la journée il bosse. Si il n’y a pas assez d’enfant il effectue de la préparation.

Ca m’est déjà arrivé de demander à un anim de rester chez lui parce que pas assez de gamins. Et oui Ludou, parfois nos associations sont obligées de faire des économies!

Je rapprocherai ca aussi des contrats de pretataires de service qui disent : En dessous de tant de gamins je ne fais pas l’activité. Donc je pense que c’est ok, maintenant si quelqu’1 a un texte de loi clair je suis preneuse.

Pour le reste du personnel c’est annualisé.

[ludou]

bah justement, je demande: pourquoi tout le monde ne resterait pas? Vous voulez vraiment être au niveau des taux d’encadrement J&S et pas au-dessus, c’est ça? Histoire de rendement? Economies? Crise mondiale?

[Taliane]

Non c’est pour des vacataires, CDD en fait

ludou a écrit:
Salut,

et pourquoi ne pas garder tout le monde est faire de supers actis si tout le monde est payé?

Non celui qui rentre chez lui est pas payé !!

[crevette76]

pour les “vrais” contrats, le code du travail prévoit que le planning de travail soit donné à l’avance aux salariés (15jours mini je crois, mais ça dépend peut-être des conventions).

Les modifs de planning doivent donc être faites AVANT ce délai ; ou sont soumise à l’accord du salarié.
Autrement dit, il me semble bien que si l’anim est pas dac pour repartir chez lui le jour ou y’a moins de momes, à moins de l’avoir anticipé, ben il reste bosser et on peut rien lui reprocher.

(à prendre avec précaution : je vous dis ça de mémoire et d’instinct)

[ludou]

Salut,

et pourquoi ne pas garder tout le monde est faire de supers actis si tout le monde est payé?

[wismo]

ça dépend leur contrat : Si c’est un Contrat annualisé, ça ne pose aucun souci, ils rattraperont leurs heures un jour. Si la situation perdure, ça s’appelle du chomage technique rémunéré à 50% du salaire. Si c’est des contrats “à la journée”, la pratique me semble limite mais relativement courante ; je trouve très moyen pour l’esprit et le travail d’équipe (aller, on tire à la courte paille ?).

[Taliane]

[Taliane]

la “debauche” c’est légal ou pas, par rapport au droit du travail ?

Ce que j’appel la “débauche” c’est pas exemple, un mercredi j’ai 44 enfants et 5 animateurs, je dis à l’un d’entre eu de rentrer chez lui… par ce que l’on est en “sur” effectif…

C’est légal ?

Si il y’a une clause dans son contrat “sous reserve de l’effectif d’enfants…”

Ca change quelque chose ?

Dans mon centre on le fais pas, au contraire on est toujours en “sur effectif” 😆 Mais je me questionne vraiment… 😕

[Auteur]

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