[balthazaar]

Un temps calme forcé je doute que ça préoccupe un inspecteur de la ddjs 😀
Tant que les enfants sont en sécurité, qu’on ne fait pas de l’endoctrinement idéologique ou politique, religieux, bon ben ça devrait aller.

Lau je pense que tu as soumis la question principale :
-quel sera mon rôle d’animateur, quelle est a mission, qu’attendez-vous d’un animateur?

Un directeur doit savoir répondre à ça, même s’il n’a pas écrit le projet pédagogique, il sait quelle direction ça prendra, j’espère, et j’espère aussi que c’est en fonction de ça que ce directeur se fixe des critères d’embauche précis.

Il me semble en tout cas que souvent le rôle de l’animateur est mal défini. Pourtant c’est pas un drame, tous les directeurs n’ont pas la même organisation, ils n’attendent pas la même chose des animateurs, et il convient de mettre ça au clair pendant l’entretien. On ne peut pas accepter un poste sans savoir précisément ce qu’on y fera.

Aussi je crois qu’il y a des questions qui peuvent paraître orientées idéologiquement, et que ça peut déranger les recruteurs.

* Y-a-til consultation des enfants ? Sous quelle forme ? A quelle fréquence ? Dans quel but ?

Je pense que ça c’est une question gênante. On consulte tous les enfants puisqu’on leur parle, on les observe, mais la question donne l’impression d’une pédagogie maniérée, je trouve. Comme si l’animateur souhaite qu’il y ait absolument des consultations d’enfants, de façon très formalisée.
Il peut tout à fait exiger des réunions d’enfants (lol) mais là, la question est autant une affirmation de cette exigence qu’une question. Donc c’est le directeur qui décide de mentir ou pas, en répondant ce qui fera plaisir ou pas à l’animateur… Il vaudrait mieux que la question soit plus neutre.
«Leur impose-t-on des activités» c’est pareil ça, le directeur est obligé de répondre qu’on n’impose pas forcément, puisque “imposer” c’est négatif.

Le projet éducatif aussi, la première fois que j’en ai lu un, j’étais super content… c’était un papier politique en fait, plein de jolis mots, de jolies intentions, et l’organisation ne suivait absolument pas, c’était le centre le plus pénible où j’ai travaillé tant les moyens mis en oeuvre étaient en désaccord avec les projets éducatif et pédagogique.

[Lau]

J’ai aussi oublié deux choses essentielles :

– Il faut demander le projet éducatif, le lire et demander comment il est mis en oeuvre concrètement.

– Encore plus important, le projet pédagogique. Certains directeurs l’élaborent une fois que l’équipe d’animation est recrutée, mais il peut quand même y avoir une ébauche.

[crevette76]

Lau a écrit:
Questions à poser en vrac :

😎 Nombre d’animateurs et nb d’enfants
(…)
😎 Y a t -il des réunions ? Fréquence de ces réunions ? Objectifs de ces réunions ?
😎 Quel est le pouvoir de décision des animateurs sur les activités ? Leur impose-t-on des activités ?

tes deux dernières là aussi en version enfant :
* Y-a-til consultation des enfants ? Sous quelle forme ? A quelle fréquence ? Dans quel but ?
* Quel est le pouvoir de décision des enfants sur les activités ? Leur impose-t-on des activités ?
* Comment ça se passe pour les pauses et les congés ? (cette question peut sembler bête, mais il y a encore des dirlos et des employeurs qui essaient de “sucrer” les congés ; en général on les détecte facilement en posant tout simplement la question)

Moi aussi je dois en oublier, mais la liste de Lau est déjà pas mal…

ah oui :
* y-a-t-il participation au convoyage ? Dans quelles conditions ? Comment je saurais le point de rendez vous et les infos ?

[Lau]

kolkounet a écrit:
Bien d’accord, un inspecteur qui passe et qui voit tous les enfants allongés par terre en temps calme forçé va tiquer et posera quelques questions aux enfants qui y répondront honètement, et là, toute l’équipe en prendra pour son grade !!

Mouais ! Je ne suis pa sûr qu’un inspecteur JS soit en capacité de détecter un temps calme “forcé”. De plus, les animateurs un peu intelligent sauront trouver des arguments pour le justifier.

[Lau]

Et si nous profitions de ce sujet pour établir ensemble une liste de questions à poser lors d’un entretien d’embauche (téléphonique ou présentiel) ? Eh oui le candidat a aussi le droit de poser des questions, je trouve même personnellement que c’est un gage de motivation.
Qu’en pensez vous ?

Questions à poser en vrac :

😎 Nombre d’animateurs et nb d’enfants
😎 Quels sont les diplomes des anim, du directeur, de l’as, du moniteur d’équitation ….
😎 Age des enfants, cet âge est-il strictement respecté ?
😎 Expériences du directeur
😎 question sur le centre : nb de salle d’activités, terrains de jeux, superficie, quelles sont les possibilités, y a t il des photos, des plans ?
😎 centre en gestion libre ou en pension complète
😎 milieu d’origine des enfants
😎 tâches des animateurs, qu’attend-on de moi ?
😎 idem pour le directeur
😎 Y a t il des intervenants extérieurs ? Quel est leur rôle ? leurs qualifications
😎 Quels sont les activités pratiquées par les enfants ? Y a t -il des activités sportives nécessitant un encadrement particulier ? Quel est cet encadrement ? Ses qualifications ? Quel est mon rôle d’animateur BAFA pendant ces activités ?
😎 Y a t -il des réunions ? Fréquence de ces réunions ? Objectifs de ces réunions ?
😎 Quel est le pouvoir de décision des animateurs sur les activités ? Leur impose-t-on des activités ?
😎 Quel est le salaire ? Le statut ? (CEE ou CDD ?) Les horaires de travail ?

Tout cela donne déjà une idée précise du cadre dans lequel on va travailler, mais j’oublie sans doute beaucoup d’autres choses.

[ufvsandra]

numberone a écrit:
pour sandra: si tu peux donner le nom de ton organisme foireux, ce serait sympa pour les novices qui commencent. Comment ça peut exister encore?

Coucou je n’ai pas le droit de donner de nom enfin pas pour ce genre de cas après je peux donner un organisme sérieux et qui à fait ses preuves c’est l’apajh avec lesquels j’ai travaillé l’annéee dernière!
Comment ca peut arriver? bin c’est facil il y a une pénurie de directeur donc il prenne n’importe qui, des gens qui ne sont pas former pour ce statut! Et pour courroner le tout il n’y a pas de control et encore moins de moyens!

[numberone]

c’est clair qu’il faut savoir où on met les pieds. en ce qui me concerne les colos restent un travail important qu’il faut mener vers un seul objectif: le bien être de l’enfant ou de l’adulte….
pour cela, pas de secrets: une équipe soudée, au delà des chichis individualistes.
c’est ce que j’ai essayé de faire cet été, ça a marché malgré des tensions avec l’adjointe qui ne savait pas où elle mettait les pieds!

bref, des moments pas pas faciles mais chiants! mais des rencontres sympas comme d'”hab, des personnes que je n’aurai jamais rencontrées ailleurs que là bas. Le seul regret: ne pas avoir amené ma gratte et ne pas en avoir fait plus…..(j’étais AS….)

voilà.
j’espère que pour vous, tout s’est bien passé!
pour sandra: si tu peux donner le nom de ton organisme foireux, ce serait sympa pour les novices qui commencent. Comment ça peut exister encore?

[ufvsandra]

Pour mon cas l’animation c’est fini pour quelques temps ca c’est sur mais pas à cause du centre

Je suis bien partante pour répétorier ici les questions essentielles à poser

[Marc-Antoine SCHNEE]

Mais je vois que beaucoup de monde s’amuse cet été, … !!! Vive l’animation le boulot qu’on fait pour se branler la nouille et ne pas gagner grand chose …

J’éspère au moins que vous saurez tirer les conclusions désastreuses (j’en suis désolé pour vous et espère que vous n’arrêterez pas l’animation ?) et poser de vraies questions lors de vos futurs recrutements pour savoir où vous mettez les pieds ?
Et si nous profitions de ce sujet pour établir ensemble une liste de questions à poser lors d’un entretien d’embauche (téléphonique ou présentiel) ? Eh oui le candidat a aussi le droit de poser des questions, je trouve même personnellement que c’est un gage de motivation.
Qu’en pensez vous ?

[Destructure]

Je reviens pour vous donner des nouvelles.
La situation de mon centre de loisirs a évolué dans le sens où on a finit par ne plus avoir aucun cardre: plus de respect d’horaires, ni du programme d’activité… J’ai pris mon mal en patience et j’ai organisé mes propres activités avec l’aide des stagiaires sans me soucier des autres animateurs qui passaient leur temps à faire du coloriage. Je crois même que les enfants ont pu enfin s’amuser un peu.

Bref, je suis tout de même heureuse d’en avoir vu la fin.

Je reviens de dix jours de colo, un vrai régal, une équipe d’animation du tonerre et des enfants adorables. Ca fait drôlement du bien de retravailler avec des gens compétents.

[ufvsandra]

coucou, c’est moi ca faisait longtemps que je n’étais pas passer par là..

Bref moi aussi j’ai été vraiment décue.
Au mois de mars alors que j’avais décidé de ne pas du tout travailler cet été j’ai été contacté par une directrice qui m’a limite supliée d’accepter un post dans son équipe pour un séjour adapté.
Après avoir réfléchi j’ai fini par accepter. Viens ensuite la galère elle m’appelait tous les jours presque du harcelement et puis quand c’était pas elle c’était ses collegues.. Il m’appelait chacun leur tout pour me redire la meme chose meme au mois de juin alors que je leur avait dit que je n’avait pas de temps à leur consacrer à cause du bac ils m’appelaient 2 fois par jours! Bref un jour je leur ai dit ce que je pensais de leurs appel et ca s’est calmé..
là mais parents me demandent si je suis encore sur de vouloir partir et moi je leur répond oui mais si il y a un probleme je demissione..
Bref nous arrivons au 29 juillet jour du départ. Dans le train je rencontre des anims avec qui je vais bosser nous nous rendons compte que nous avons tous des mauvais pressentiments..
Arrivée sur le centre personne pour nous accueuillir, 2 personnes de la direction dorment et la 3eme part pour aller chercher du matériel, on nous fait pas visiter donc on nous laisse sous un arbre pendant 3 heures sans possibilité d’entrer dans les locos fermés à clef..
Puis peu à peu on nous dit qu’il n’y a pas du tout de moyen que chacun devra s’occuper de 3 a 4 vacanciers en moyenne..
Pas de réunion ou alors des réunions de 3h qui ne servent à rien, une direction qui ne pensent qu’a fumer, un budget qui passe je ne sais ou.. pas de sortie de la semaine.. Meme pas le temps de prendre des pauses..
Une direction qui ne cesse de nous rappeler qu’elle n’a pas choisie de faire de la direction( dans ce cas la il ne faut pas accepter) et surtout qui à part nous en foutre plein la tete ne fait rien)
Enfin un planning de fou à respecter du genre faire 3h30 d’activités manuelles par aprem sachant que la mageur partir des personnes n’en n’est pas capable..une organisation nulle (repas fait n’importe comment et à n’importe quelle heure!)
Bref la cerise sur le gateau “c’est bon les repas ca traine on veut que en 1h vous couchiez les vacanciers, vous netoyyez les tables et balayez le sol. le couvert doit etre mis a 12h sinon vousd ne mangerez pas” alors on leur a expliquer que on était pas assez pour le nombre de personnes a faire manger.. et leur réponse est : bin ce qui est logique c’est de vous mettre entre 2 fauteuils et de les faire manger en meme temps!
J’ai essayé d’en parler avec eux mais rien à faire!le soir après notre discussion houleuse ils en ont parlé a la réunion en me visant et en disant que toute personne qui ne respetera pas les ordres de la direction sera virée pour fautre grave.
Résultat je suis partie 1 semaine après! Ils ont tout fait pour me garder mais c’était trop tard dans ma tete j’étais déja partie!
Le seul regret que j’ai c’est d’avoir laisser le reste de l’équipe dans cette galere mais en mme temps je suis déja la 3 eme personne à avoir démissionnée, toute l’équipe est en train de craquer!
Pour le prix que ces personnes paient j’estime qu’elles peuvent avoir des vacances dignes de ce nom!

[Cindy]

Merci beaucoup pour cet outils d’analyse!!! je comprends maintenant que ce n’etait pas qu’un echec mais qu’il y a eu beaucoup de positif!

[crevette76]

Ciindy a écrit:
Bonjour à tous!!!
j’ai 18 ans et je suis nouvelle sur le site!

Bonjour, bienvenue sur planetanim (cliques sur le welcome de ma signature)

pour moi aussi ce fut la désillusion cet été (1er boulot dans l’animation hors mis le stage pratique)! Je n’arrive pas à faire un bilan sur mon efficacité de ce mois passé en accueils de loisirs!

As-tu pu faire un bilan lors de ton stage pratique ?
Théoriquement oui, tu as donc quelques points de comparaison.
Quels objectifs t’étais-tu posée (ou ont été posés avec la dirlo) ? >à partir de là, nivelle ce qui a été atteint, pas du tout, partiellement ou totalement. ainsi tu peux reposer des objectifs pour la prochaine fois.

Je suis arrivée au centre avec plein d’idée de grands jeux à monter que j’ai proposé mais les réponses n’ont eté que “oui ben tu l’organises” ou parfois même je n’avais aucun retour! Ils préferaient rester dans leur trucs planplans facile.(…)J’ai quand même reussit cette semaine à leur faire faire un cluedo géant en rapport avec les thèmes mais c’est parce que je leur ai apporté le jeu prêt de A à Z sur un plateau d’argent le lundi matin.

Alors visiblement tu es arrivée dans une équipe moins motivée que toi à monter des trucs sympas.
Le positif là dedans, c’est que tu n’as pas laché et que tu as finalement réussi à faire un grand jeu, même s’il n’a pas été préparé en équipe :
* au moins ça prouve que tu es capable d’organiser un jeu de ce type là
* tu n’as peut-être pas eu l’aspect “travail en équipe”, mais tu as réussi à communiquer et transmettre un truc pour finalement faire ton jeu ; ça aussi c’est positif

Je ne comprends pas ce mode de fonctionnement car d’une part les enfants se sont beaucoup plus amusés qu’à faire des affiches et nous aussi en plus! Je ne comprends pas non plus qu’il n’y ait aucun travail d’équipe car avec un travail d’équipe le jeu est beaucoup plus riche et surtout parce que seul il est très facile d’oublier des choses!

Ok avec toi, mais malheureusement tu croiseras des bons comme des moins bons sur le terrain…
As-tu eu l’occasion de dire tout cela à ta directrice pendant le séjour ? C’est son rôle d’encourager le travail en équipe et de gérer l’équipe.
Si tu n’es pas allée vers elle, peut-être pourras tu mettre ce point parmi tes objectifs de progression pour les prochains séjours.

Si vous avez des solutions je les attends avec impatience et désolé c’est un peu long mais je ne savais pas trop par où commencer!

Les solutions sont assez simples :
* avant le séjour, vérifier qu’on est en accord avec le projet péda du centre ; discuter du fonctionnement et des raisons qui y sont liées ; participer aux réunions de prépa… bref, prendre le plus d’infos possibles pour vérifier qu’on est “compatible” avec ce séjour
* pendant de tels séjours, parler avec les anims et le/la dirlo de son ressenti et de ses envies
* demander un bilan de mi-séjour et de fin de séjour si celui-ci n’est pas déjà organisé

visiblement, pour ce séjour tu as été recrutée au dernier moment et mal intégrée, à ta place je bosserais avec d’autres personnes la prochaine fois (et puis voir d’autres fonctionnements te permettra d’affiner ta vision des choses pour savoir quels séjours te conviennent et lesquels tu dois éviter).

Bon courage 🙂

[Cindy]

Bonjour à tous!!!
j’ai 18 ans et je suis nouvelle sur le site! je souhaiterai intervenir sur sujet parce que pour moi aussi ce fut la désillusion cet été (1er boulot dans l’animation hors mis le stage pratique)! Je n’arrive pas à faire un bilan sur mon efficacité de ce mois passé en accueils de loisirs!
Premièrement, la directrice ne m’a rappelé que quelques jours avant de commencer, ne m’a pas prévenu des dates des réunions pour tout organisé. Enfin donc le thème du mois c’était les métiers de la bouche, du textile et artistique. Les activités tournées autour de ça le matin et l’apres-midi jeux d’eau! Seulement voilà, ils n’avaient pas prévu que il ne ferait peut être pas beau temps! Je suis arrivée au centre avec plein d’idée de grands jeux à monter que j’ai proposé mais les réponses n’ont eté que “oui ben tu l’organises” ou parfois même je n’avais aucun retour! Ils préferaient rester dans leur trucs planplans facile. Il faut dire qu’ils ont passé 3 jours à faire faire des affiches pour la semaine des métiers de la bouche aux enfants sur une semaine soit 5 jours c’est beaucoup je trouve surtout pour les petits quand ils en ont faite c’est bon quoi! J’ai quand même reussit cette semaine à leur faire faire un cluedo géant en rapport avec les thèmes mais c’est parce que je leur ai apporté le jeu prêt de A à Z sur un plateau d’argent le lundi matin. Je ne comprends pas ce mode de fonctionnement car d’une part les enfants se sont beaucoup plus amusés qu’à faire des affiches et nous aussi en plus! Je ne comprends pas non plus qu’il n’y ait aucun travail d’équipe car avec un travail d’équipe le jeu est beaucoup plus riche et surtout parce que seul il est très facile d’oublier des choses! On nous a appris tellement de choses durant nos formations que je ne conçois pas que l’on n’en tire pas profits pour faire passer aux enfants des vacances inoubliables et leur faire faire des trucs qu’ils ne peuvent pas faire chez eux, pas comme les coloriages… Si vous avez des solutions je les attends avec impatience et désolé c’est un peu long mais je ne savais pas trop par où commencer!

[Nicolas KOSTER]

Bien d’accord, un inspecteur qui passe et qui voit tous les enfants allongés par terre en temps calme forçé va tiquer et posera quelques questions aux enfants qui y répondront honètement, et là, toute l’équipe en prendra pour son grade !!

Tu l’as constaté, tu n’es peut-être pas la seule, mais ta prise de recul t’oblige à une réaction !

[Sebvdc]

Fait très attention, car en cas de controle dans ces conditions, ce n’est pas seulement le directeur qui est responsabile mais toi aussi….

Il est important de parler, le directeur n’est pas mauvais dans le fond (normalement) car sinon il ne ferait pas ce métier, mais il n’a peut-être pas l’impression que la routine s’est installé et que c’est très mauvais pour la sécurité et la bonne ambiance…

[Destructure]

Merci beaucoup à tous pour votre soutient, je me sens un peu moins seule. Comme vous l’avez fait remarquer, mon directeur est un grand môme (qui passe toute la matinée à regarder la télé au centre…) et son rôle de directeur est assuré par l’autre animatrice (qui n’est pas officiellement adjointe mais c’est tout comme). Mais elle et l’autre animatrice passent leur temps à papoter à propos de sujets personnels (leur vie sentimentale) et pour être tranquilles, elles imposent des “temps calmes” où les momes doivent rester allongés par terre sans dire un mot sous peine d’être punis. Aujourd’hui elle n’ont pas préparé l’animation qui était prévue (casino) donc les enfants n’ont rien fait (enfin ils ont joué chacun dans leur coin). Le pire c’est que je l’aurai préparé volontier cette activité mais à chaque fois que je leur propose mon aide elle disent qu’elles n’en ont pas besoin. Du coup j’ai décidé de ne plus me prendre la tête. Quand l’animatrice n’est pas là (j’ai les mêmes horaires que le directeur) , je propose mes activités et je m’éclate avec les mômes. Heureusement qu’ils sont là les petiots. Et heureusement que les deux stagiaires sont cool et qu’on se soutient tous les trois.
Je crois que je vais continuer à faire ce que j’ai envie sans me soucier des autres, même si je continue à être super déçue. Et pour répondre à vos questions, il n’y a absolument aucune réunion de l’équipe d’animation dans mon centre…Tout est organisé à la dernière minute, et les enfants doivent attendre de longs moments en silence pendant que les animatrices préparent leur activité.

[crevette76]

D’accord avec Yoda je suis :
COMMUNIQUER les soucis il te faut ! 😀

Plus sérieusement, je ne pense pas qu’il faille “te retenir” de dire ce qui ne va pas sous prétexte que tu n’es pas là depuis aussi longtemps que les autres.
Le tout est d’amener la chose en terme de proposition de solutions et non en terme de reproches.
Grossièrement azu lieu de dire “vous faites ça j’y trouve pas ma place, c’est relou”, dire “ce truc là ça me gène, est-ce qu’on ne pourrait pas faire comme ceci parce que…”
En général, quand c’est amené comme ça, ça permet au moins d’engager un dialogue, et au mieux de trouver une solution en équipe.

Bon courage 🙂 .

[maitreYoda]

Quelle triste expérience que voici .Malheureusement ,beaucoup de centres ou colos ont ce genre de pb.Ah ,si seulement un centre pouvait bien se passer …………..

Non …

Je pense qu’il faut que tu analyses correctement les situations à tous niveaux :relationnel , fonctionnement , réglementation et sécurité , rôle de l’animateur et du directeur ,organisation et vie quotidienne , etc…. .Tu énumères ce qui te gènes ,en commençant par les choses les plus importantes pour finir par les détails qui sont tout aussi importants. Essaye d’être objective et surtout constructive dans ton analyse .

Demande une réunion exceptionnelle ou profite de l’une qui est proposée afin d’exposer ton vécu.Il faut faire preuve de pédagogie adulte (on parle beaucoup de pédagogie enfant dans un centre mais la pédagogie adulte est aussi importante ).

Sois sereine , calme , posée .expose les points que tu as énuméré sans agressivité ,avec justesse .Et n’oublie pas : il y a souvent un décalage ou une différence entre :ce que je veux dire et ce que je dis .La préparation est donc primordiale .Je pense que la communication est la seule clé qui t’ouvrira les portes de la compréhension et de la sagesse .

Que la force soit avec toi …..;

[madadavid]

Je te dirais deux choses (en tant que directeur…)
La première, c’est qu’au niveau des animations que tu souhaites proposer, il faut vraiment te lancer, car c’est je pense la source principale de ta motivation. Dans la pire des situations en centre (conflit d’équipe, dirlo àa la ramasse, etc) il te restera toujours ce contact avec les enfants, le plaisir que tu peux prendre à animer et c’est ce petit feu qu’il faut garder allumé ! Concretement, n’hésite pas à proposer tes jeus, à insister, à motiver les autres anims, l’enthousiasme et l’envie sont souvent contagieux à force. Lorsque l’on te refuse une animation, demande les raisons.

Deuxième point concernant le directeur. Oui, il est défaillant et ne remplis pas son role (formation, conduite d’équipe) et comme la nature a horreur du vide, c’est une anim qui fait (mal) les choses à sa place. Pas normal.
Je vais être laconique, mais jette un oeil sur les offres d’emplois proposés aux directeurs, tu vas halluciner. Il manque des milliers de dirlos en France cet été. je connais des sejours qui sont annulé faute de dirlos. Dans ton cas, en conclusion, je dirais que oui il est incopétent, mais il a surement au minimum un stage de base bafd, ce qui lui permet d’exercer.. Et ton assoc n’a certainement personne pour le remplacer.. Donc, faut faire avec et je t’encourage, des que tu le pourras, a devenir toi aussi directrice un jour !

[Auteur]

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