[Import]

On est donc d’accord : il y a toujours moyen de répondre à toutes les candidatures, quand on est un directeur compétent.

Et les excuses “300 candidatures bidon par jour” ne tiennent pas vraiment… On peut toujours, c’est une fausse excuse pour justifier d’un comportement pas très réglo.

Après, la question des capacités et des compétences des animateurs, elle est autre, et elle ne justifie pas certaines méthodes (l’ignorance, le foutage de gueule) que justement on condamne ici.

[Sarah Dupont]

Pour pouvoir répondre aux candidats, j’utilise un outil assez sympa de gmail. C’est une option qu’on rajoute, qui permet de faire des réponses pré-enregistrées. Du coup en fonction du critère auquel ne répond pas l’anim, je n’ai plus qu’a choisir la réponse adéquate.

Par exemple si je cherche un surveillant de baignade absolument et que le candidat n’a pas le diplome, en cliquant sur le message pré-enregistré correspondant, l’anim recevra une réponse où j’explique qu’il n’a pas les diplomes que je recherche et donc, je ne peux accepter sa candidature.

Du coup toutes les candidatures qui ne me plaisent pas pour un critère précis, je perds pas de temps à faire une réponse personnalisée.

Ca a un coté mécanique certes, mais au moins les animateurs savent pourquoi j’ai mis de coté leur candidature.

Après bien entendu, les animateurs dont le profil est adéquat vis a vis de l’annonce que j’ai faite, je les contacte directement pour en savoir plus.

[vincenzo]

pour certaines colo il se peut que l’on recoive plus de 200 mails (notamment les camps iti ).alors en effet, dans ce cas, il est difficile de répondre a tout le monde

sans compte le nombre icnalculable d’anims qui ne correpsondent pas aux critère!

[Import]

pour une annonce du 1 au 24 aout

…Ma période de disponibilité est du 20 Juillet au 15 aout .

aussi

..J’ai beaucoup apprécié votre idée de ramener le nombre d’enfants par animateur à deux, ainsi il est plus aisé de les encadrer ..

.. j’ai l’habitude d’inventer des jeux pour mes frères et soeurs, ainsi que pour les enfants que je garde lors de baby-sittings…

candidature animatrice

…Je cherche un emploi autre que dans l’animation. J’aime beaucoup ce domaine mais j’ai l’envie et le besoin de me faire d’autres expériences que celle d’animatrice. Je suis donc disponible au mois d’Aout, pour toutes propositions que ce soit…

sans compter les

..L’enseignement qu’on m’a fourni porte aussi bien sur la psychologie de l’enfant et de l’adolescent que sur les techniques d’animation (activités de plein air, manuelles et jeux). ..

qui se terminent invariablement lors d’un l’entretien par :

heuuuu des jeux d’extérieurs ?..ben ? y’a pleins !

– Voui par exemple ?

heuuu des jeux avec des ballons !

– Voui par exemple ?

Heuuu ?..foot ball !

[skippyremi]

Je discutais récemment avec mon paternel qui a été animateur et directeur, et si ça peut en rassurer certains, c’était pareil avant lorsque les directeurs traitaient directement avec la base de milliers de CV disponibles à l’organisme et le téléphone.

L’animation est malheureusement un secteur précaire où lorsque 2 jours sont proposés en Bretagne avec les mêmes activités prévus, l’animateur ne fera pas son choix sur le projet péda, mais bien sur le salaire…

Je reçois en ce moment des mails des deux organismes pour qui je bosse de directeurs qui ont été plantés…

C’est vrai aussi que quand je reçois des candidatures mal faisandées, j’évite de répondre. Récemment j’ai eu la candidature d’une animatrice qui “apprécie beaucoup le contact humain et animal des colos”. Je me voyais mal répondre pour ainsi dire !

[Import]

voui…..les pansements ! 😀

[skippyremi]

En même, y’a-t-il autre chose à connaître qu’à pédaler pour le vélo ?

[Import]

et …, un gars qui pompe ?

pour les chambres à air. ?? ..si ca peu rendre service ? je suis candidat !

[jojosmala]

voilà un exemple de candidature que je reçois… et auquel je ne réponds pas…
pour celle ci qui est très particulière, je cherche quelqu’un qui maitrise le BMX ou qui à de très bonne notion de vélo, de VTT (d’ailleurs je cherche toujours, 😛 )

Voilà une réponse reçue :

Bonjour, J’ai pris connaissance de vôtre annonce cependant je ne connais pas grand chose au BMX à part pédaler mais j’ai tout de m^me une très solide expérience en animation j’espère sincèrement que cela vous interesseras Merci d’avance, au plaisir de vous lire.

…

[Import]

Je crois que ce n’est pas une excuse.
Avoir trop de candidatures, pour un directeur, c’est le signe d’une mauvaise annonce, pas assez restrictive, qui ne fixe pas assez le profil du poste, ou alors trop alléchante.

explication pour le moins caricaturale…
malheureusement nous recevons des réponse à la volée, pages blanches dans laquelle est copier/coller le même CV et la même lettre de motiv souvent rédigée par papa/maman (décorée de phrases pompeuses qui ne résistent pas au :.”.ca veut dire quoi…” lors d’un entretien …(ensuite on recommence depuis le début..) et oui bien souvent pas de réponses aux retours positifs…mais il faut également noter des retours sur réponses négatives de candidats qui défendent leur beafsteak et là…..ben…perso…j’établi un nouveau contact…au cas où !

Par contre la moindre des corrections est effectivement de répondre par un oui ou un non aux candidatures correctes (difficile de répondre à des pages blanches anonymes)

[Import]

loulou36 a écrit :
Il fut une époque où je répondais scrupuleusement à toutes les demandes d’emploi.
La multitude des réponses m’ a décourager.

Je crois que ce n’est pas une excuse.
Avoir trop de candidatures, pour un directeur, c’est le signe d’une mauvaise annonce, pas assez restrictive, qui ne fixe pas assez le profil du poste, ou alors trop alléchante.

La première étape dans le boulot d’un directeur, c’est de définir en amont quels sont ses besoins en animation. Avant de dire “séjour sur la côte d’azur avec des jeunes sympas qui est intéressé ?” Fixer quels sont ses besoins, profils spécifiques, demandes dans les candidatures etc.

Et on peut corriger le tir. 30 candidatures en un jour, on supprime l’annonce (1), on fait le tri parmi les 30, s’il y a 30 bouses, on se pose des questions sur la pertinence de son annonce et on en reposte une un peu plus intelligente, s’il y a 30 profils intéressants, on choisit parmi les 30 et on évite de faire miroiter monts et merveilles aux popols qui vont postuler pendant les 3 semaines suivantes.

[colo1806]

L’éternel débat..

Moi,je voudrais simplement dire que cette situation n’est pas propre à l’animation..
Cette situation de non-réponse est monnaie courante sur le marché du travail,tous secteurs de métiers confondus..
Beaucoup d’employeurs ne répondent pas aux candidatures pour diverses raisons..Même le Pole Emploi,organisme d’Etat,laisse des candidats sans réponse..
Alors je pense qu’il est inutile de stigmatiser,une fois de plus,le secteur de l’animation,qui n’est ni mieux,ni moins bien qu’un autre..
En tant que directeur,je ne réponds qu’aux candidatures qui me semblent intéressantes,bien formulées et surtout correspondantes rigoureusement aux critères demandés..Je fais alors l’effort (comme beaucoup..) de répondre,que ce soit positivement ou négativement..

Et lorsque je postule pour un poste,si je n’ai pas de réponse sous une semaine voire 15 jours,je ne vais pas perdre mon temps à relancer un employeur qui n’a peut être même pas étudié ma candidature..Je préfère consacrer du temps à chercher un autre poste..

[skippyremi]

Animateur, je constatais toujours que peu de directeurs donnaient des réponses aux mails de candidatures et autour de moi, c’est le traditionnel discours du “directeur pas sérieux qui donne pas de réponses”…
Je me rends compte finalement que ce manque de sérieux est archi-présent chez les animateurs également ! Combien d’animateurs n’hésitent pas à lacher l’équipe car une proposition meilleure a été faite ou bien même à ne pas répondre après un courrier favorable pour un entretien.

Donc oui, du sérieux, ça manque…

(édité pour regrouper avec un ancien qui parle de la même chose)

[dirlo2007]

absolument.
sauf qu’une fonction te donne des devoirs.
Sur le terrain tu es là pour former, animer, gérer.
en amont rien ne t’empêche d’adopter une conduite pro.
Mais c’est sûr qu’il est plus facile de dire “c’est comme ça, faut faire avec”.

[EHLINGER]

directeurs, anims, ya pas de différence.
Ya des crétins,des prétentieux, des raleurs, des casse-pied partout.
On devient pas idiot, le jour du stage de base bafd.
On l’était ou non avant.
Pas pueril, simpliste

[dirlo2007]

J’ajouterais qu’on demande souvent des lettres originales, un topo sur les activités enisagées par le candidat, etc.
On li demande de s’investir dans sa réponse à l’annonce. Si au final, on est même pas capables de bafouiller un refus concis, je comprends que certains anims assimilent ça à du mépris.

[dirlo2007]

salut Alexis,

Je suis comme toi, je reçois parfois une avalanche de candidatures en quelques jours (poste d’anim pour ados à l’étranger).
Dans la sélection de tes réponses tu peux déjà supprimer les “cas” dont on a parlé auparavant. Pour les autres, ceux que tu ne retiens pas, mais qui correspondent aux critères de ton annonce, n’est il pas concevable de prendre un peu de ton temps pour te rendre dans un cyber-café ? comme l’a précisé rantanplan, un mail groupé de refus ne prend pas énormément de temps.
Pour ma part, j’estime qu’on est pas dans un supermarché où on pioche les anims qui nous intéressent et on ne donne aucun signe de vie aux autres. ils ont fait la démarche de postuler, le minimum est de leur répondre.
Il ya des bons anims, et ce serait dommage que par ces non-réponses répétées, ils passent du “côté obscur” et se dédouanent de toute conscience. Tiens, je vais planter untel à qui j’avais dit oui. Après tout, le nombre de fois où les dirlos m’ont snobé ou pas donné de réponse, je vois pas pourquoi je serai pro alors qu’eux même ne le sont pas.
C’est une caricature, bien sûr, mais je pense que les directeurs ont un rôle à jouer pour faire évoluer les choses.

[Import]

Salut à tous !

Je comprends ton coup de gueule rantanplan et je ne pense pas qu’il est inutile. Ce que je vais dire n’est pas pour me servir d’excuse, ni aux autres directeurs, mais pour préciser qu’il doit y avoir beaucoup de réponses à ta question.

J’ai fait un recrutement pour un séjour sur la côte d’Azur (finalement annulé), j’ai eu 150 candidatures en l’espace de cinq jours.

Je n’ai pas internet chez moi, je me déplace et l’ai pour un temps limité (j’essaie de gratter mais généralement je ne peux y rester qu’une heure). J’ai regardé toutes ces candidatures et j’ai répondu à la plupart d’entre elles mais pas à toutes.

Je pensais répondre à tous avant de poster mon annonce, c’est bien la moindre des choses. Seulement je ne m’attendais pas à en recevoir autant et je n’ai pas les moyens de les traiter tout simplement.

Alexis

[rantanplan]

trés bien voila reformulée :
qu’es ce que ça coute pour un directeur de répondre a une candidature serieuse ?
:thx:

Encore une fois, chaque personne ici présente j’imagine lorsqu’elle postule pour un emploi peu importe lequel, aime bien avoir un minimum de considération pour sa candidature nan ? Et cette cette considération n’est elle pas symbolisée par une réponse, négative ou positive peu importe.

Voila tout , aprés sans porter offense les ” oui mais les anim aussi ne sont pas serieux… ” la n’est pas le sujet on le sait tous malheureusement et comme tu le dit Egger des cons il y en a partout

[Egger]

la question de départ est mal posée…
il aurait fallu dire:

” pourquoi CERTAINS directeurs ne répondent-ils pas aux anims qui font la démarche de postuler?”

Je n’en dirai pas plus et selon moi le débat est clos… je répondrais tout simplement, comme partout ya des cons… et même chose pour certains anims qui font la même chose

[Auteur]

Messages