[Barilla]

Bonjour TLM!
Moi perso je suis en formation BAFA, toute cette semaine, et j’ai franchement une super équipe!
J’ai pas une seul fois penser "putainn ils sont cons ceux là", ou "qu’est ce que je fous là", et ca parce que les formateurs sont motivés!
Par contre je regarde autour de moi, et là je vois les futur anim….
Et c’est exactement comme dit dans le sujet, au début!
Les trois quart vienne là pour autres chose que l’animation! (vacances payées entre autres 😡 )
C’est, lorsque qu’on prépare un grand jeu a 6 ou 7(exercice), le mec dans le groupe qui arrive tout les jours à 14 heures et qui fait

"a bon, vous avez préparés le jeu à midi?Vous avez été obligés de manger des sandwichs pour reperer le terrain? pourquoi vous ne me l’avez pas dit?"

Ca gave au bout d’un moment…

C’est pas forcement la fautes des formateurs, c’est juste qu’à mon avis, les jeunes ne font plus animateurs parce qu’il ont ce petit truc qui fait qu’un super anim donne la peche et te motive a faire n’importe qu’elle activité, mais comme ca, parce que c’est pas pire qu’autre chose.

Perso, même en tant que colon (c’est encore tout récent pour moi) on sent bien ca! Des jeunes qui savent pas trop quoi faire, qui ont pas ca dans la peau, et ont peu avoir une bonne formation et ne jamais réussir à animer!
J’ai eu un anim l’année dernière qui s’est fait viré par les colon (il a demissioné), tellement il n’avait rien a faire dans une colo. C’était l’anim VTT qui part tt seul devant pendant que les 2 colons qui savent faire du VTT ferment la marche et s’occupe d’essayer de retrouver l’anim….
Et puis ya je sais plus qui plus haut qui parlent des mec "qui sautillent dans tout les sens…."
Les meilleurs anim que j’ai eu sautillaient dans tout les sens et te transmettait une pèche qui t’emmenait n’importe où!!

Voilà mon avis sur la question

Joel

[RANCHON]

Aspen… j’aimerai connaitre les activités que tu animes et j’ai bien dit ANIMES ????

Oui Les stages BAFA ne sont pas tous super… mais ce qui est sure c que même toi tu y apprendrais quelques chose et plus que ce que tu crois !!! Déjà comme le dit la précédente personne "La remise en question de soit même" ce qui n’ai pas ton fort j’ai l’impression. car quand on critique aussi négativement et aussi séchement c’est que l’on n’ai pas près à se remettre en cause… tout simplement… Et c’est peut de là que naissent les mauvaises équipes sans esprit…. Car le traville en équipe demande de la communication et pas des coups de poignard dans le dos… c’est trop facile et si bête…

Ce n’est juste un point de vu, une analyse de ce que tu fais paraitres par ton message… Il n’y a ici aucun jugement, aucun jugement de valeur non plus… alors attention de ne pas vous laissez emporter quand vous laisser un message sur un Forum…

Mille Sourires à Tous

Fabrice

[Julie Rothiot]

En fait, je ne vois pas beaucoup de "questions sans reponses" : il s’agit d’un echange de points de vue (mais en fait, ça converge, si tu remarques bien).

Je trouve que le post de aspen est exagéré : c’est pas parce qu’elle est tombée sur une equipe (apparement) inefficace en reunion qu’il faut tout critiquer… Et, en general, chacun a son mot à dire, dans un centre, donc aspen aurait peut etre pu le faire remarquer à ses "superieures"…

Quant à la sécurité, il y a des regles tres claires, et il faut les respecter, même si on deçoit un peu les enfants. J’explique : on ne peut pas, par exemple, fire du camping "sauvage", même si ça serait vraiment genial avec des ados, parce que c’est interdit. Point. C’est aux animateurs de trouver une alternative…
Et non, la securité, c’est pas inné !!!! Evidemment, les regles de securité sont souvent fondées sur le bon sens, mais certaines regles (ex : nombre max d’enfants dans l’eau lors d’une baignade) doivent s’apprendre. Et je connais peu d’anims qui repondent "tout juste" aux questionnaires sur la reglementation. Et il y a une raison : ça n’est pas seulement pour bourrer le crane des animateurs. Ces regles sont definies par des personnes qui connaissent (en general, mais on va pas debattre là dessus) leur boulot. Le respect de ces regles servent à proteger les enfants ET l’equipe d’encadrement.
Quant au budget, c’est un aspect penible des sejours, mais "quand il n’y a pas de fric, il n’y a pas de fric". Evidemment, c’est au directeur de savoir gerer son budget, et aux animateurs de proposer des super activités "cheap". On est d’accord, il existe des gens qui abusent partout, mais faut pas exagérer non plus.

Une autre petite remarque : la responsabilité des anims est tres difficile à tester en entretient d’embauche, et tout le monde fait des erreurs, mais une equipe se constitue au fur et à mesures des sessions, et en ne gardant que les bons elements, on parvient à une equipe geniale et tres equilibrée.

Aspen demandait des raisons de passer le BAFA : il te permet, contrairement à ce que tu crois, d’apprendre des tas de choses en plus de celles que tu sais déjà. Et il t’apprend à savoir te remettre en question, aussi (ce qui me semble tres important…).
Si tu as vraiment des capacités d’animations, elles n’en seront qu’ameliorées. Sache que le BAFA ne te fait pas devnir un "bon anim" : c’est juste un diplome officiel. Mais ce qui compte, c’est ta prestation lors des centres.

[kikiri]

Eh bien si tu veux continuer l’animation, je ne sais pas ce que t’enlèverais de faire la formation BAFA, et plus même apporte ta vision des choses lors de ton stage de base et de perfectionnement.

————————————————————
mais il me font penser à des neuneus avec leurs sautillements frénétiques toute la journée et leurs airs de niais genre je "je suis ton ami .. tu veux être mon ami??" "hihihi"… et blablabla et blablabla… bref ils sont pas reluisants en effet les animateurs de nos jours
————————————————————
Je suis titulaire du bafa et je ne me reconnais pas dans cette description, de plus c peu entre l’équipe qui était comme ça alors ne te décourage pas et change peu être de structure pour ta prochaine expérience.

Concernant les réunions du soirs c sur il y a de l’abus mais c à la "direction" de gérer la réunion pour que cela soit efficace.

[Import]

beaucoup de questions ici mais pas vraiment de réponses on dirait . Bref ca ne fait que huit mois que je fais de "l’animation" et j’ai eu l’occasion d’aller en centre aéré pour les touts petits … Catastrophe. Quelle n’a pas été l’erreur de mes supérieures (25 ans … donc supérieures hiérarchique on va dire … moi j’en ai 22… bref). Je ne me soumettrais plus jamais à leurs volontés…lol.. surtout pour les dépaner
En effet j’ai pu cotoyer de près le métier d’animateur mais là je dois dire que j’ai été dégouttée d’une chose à laquelle j’aspirais. Je comptais passer le BAFA mais je suis definitivement résolue à ne pas le faire. Ca ne sert a rien si ce n’est du point de vue administartif . Bref je vous raconte vite fait ma petite histoire .
J’ai donc constater avec surprise que en effet il y avait des réunions tous les soirs en centre de loisir et dans les métiers de l’animation en général …. soit….. Ce n’est pas un problème en soit à partir du moment où l’on est intégré à une équipe sérieuse capable de travailler efficacement et intelligemment. Dans ce cas les réunions ne seraient pas contraignantes… Mais il ne faut tout de même pas exagérer. Des réunions de trois heures minimum pour entendre dire rien et n’importe quoi c’est de l’abus pur et simple … surtout lorsqu’elles ne sont pas rémunérées et encore plus après huit heures de travail la journée.. Alors si c’est ça que d’aller passer le BAFA et revenir avec une passoire à la place de la cervelle et bien … NOn je ne le passerais jamais et je continuerais à faire ce qu’il me plait parceque j’adore l’animation mais alors la majorité des animateurs sensés être qualifiés parcequ’ils ont été passer ce "diplôme" … excusez moi du peu mais il me font penser à des neuneus avec leurs sautillements frénétiques toute la journée et leurs airs de niais genre je "je suis ton ami .. tu veux etre mon ami??" "hihihi"… et blablabla et blablabla… bref ils sont pas reluisants en effet les animateurs de nos jours … voilà l’exemple qu’ils montrent aux gosses… tsss. Et je ne parle pas de leurs yeux…. plus gros que le ventre … Ils veulent tous faire des trucs mais il savent rien faire a part passer des stages de BAFA….mouhaif c’est limite quand même moi je trouve. Résultat ils bloquent ceux qui sont vraiment compétents dans un domaine (domaine qui pourrait faire l’objet d’une animation) et motivés sous prétexte que c’est "leur" projet ou que c’est pas en règle ou que y a pas de budget … etc etc… Ce qui interresse les jeunes de nos jours c’est pas la chasse au trésor enfin… si mais y a pas que les jeux de plein air il faut doser … malheureusement c’est mal dosé… Les titulaires du BAFA (à mon sens) pour la plupart se contentent de faire ce qu’on leur a appris en faisant le stage…. C’est nul… ben oui parceque ca n’importe qui peut le faire sans stage… et en ce qui concerne les mesures de sécurité … euh… la sécurité et l’instinct de survie c’est iné.. quant à la responsabilité d’un animateur ça serait bien de la tester dès l’entretien d’embauche pitetre…. Cela dit … c’est sûr que lorsqu’on embauche une copine ou un copain on préfère parler de la pluie et du beau temps …. ben oui on connait la personne donc y a pas de problèmes …… à priori … enfin voila le résultat après on se retrouve avec des equipes de golmons….Donc je crois en gros que le problème que vous vous posez tous vous arriverez pas à y répondre pour la simple et bonne raison que vous vous posez pas les bonnes questions … à savoir que vous essayer de trouver des solutions là où y en a pas … c’est tout le système de l’animation qui deconne ca devient n’importe quoi… y a même pas à débattre là dessus. Donc soit faire avec et s’adapter… soit se révolter .. mais là je crois qu’avec les nouilles qu’il y a dans ce secteur ca va être dur………. humf
… en clair donnez moi de bonnes raisons de passer le BAFA…

[Julie Rothiot]

Non, ne t’inquiete pas non plus, je ne fais pas un proces du bon bilan en fin de sejour.
C’est juste un echange de point de vue…

De toutes façons, du momment que la colo se passe bien, que les enfants veulent revenir l’année suivante, et que les anims sont ok pour rebosser avec nous, c’est le principal !

En ce qui concerne le rire, ne t’inquiete pas, je connais bien et je le prone aussi ,)

😀

[goulette]

Salut
Je ne pensais pas que ce sujet deviendrait un procès du bon bilan de séjour en colo.:-o
Mais bon, effectivement je fais un bilan de fin de séjour mais c’est pour évaluer justement le séjour et comment on pourrait l’améliorer tous ensemble. Et ne t’inquiète pas, si on a un souci avec un anim, il sera tenu informé et on en discutera en réunion d’équipe (qui a lieu tous les soirs). Si on souhaite aborder une problème sur la colo, les réunions quotidienne du soir en équipe sont là pour ça. Mia sje trouve que finir la colo par une "évaluation" c’est un peu casser l’ambiance, je préfère la finir sur une bonne bouffe pour donner envie à tout le monde de retravailler avec nous l’année suivante, ce qui marche !!!
Le rire est bien le propre de l’homme, alors autant en profiter, non?
@+
Fanny 😳

[Julie Rothiot]

enfin évaluer à chaque colo tous les anims me parait un peu dur et le coté école ne me plait guerre, c’est pas pour autant que l’on bacle le bilan de fin de séjour qui est primordial.

Il sert à quoi, ton bilan de fin de sejour, en fait, si ce n’est à "evaluer" les anims ? Je prefere faire une petite evaluation ous les soirs, afin d’ameliorer la journée du lendemain.
Et le fait de continuer la formation des animateurs ne me semble pas etre "ecole", mais sert à les aider à s’ameliorer. Si on ne fait pas un bilan chaque soir, les erreurs commises pendant un grand jeu (par exemple) seront reproduites le lendemain. Combien de fois ai-je entendu "ah oui, on n’y avait pas pensé" ou bien "oh, flute, on avait carrement oublié ça". Evidemment, cette "evaluation" doit se faire dans une bonne ambiance, et ne doit pas etre confondue avec un tribunal. Ca peut etre tres rapide, aussi, et on voit nettement les resultats au fur et à mesure de l’avancée du sejour.
Tout est dans la façon dont c’est fait : on est pas là pour casser le boulot des anims, mais pour les aider à voir ce qu’ils peuvent ameliorer. Et on evalue aussi son propre boulot (en tant que directeur) : il n’y a pas de raison. Chacun y trouve son compte, et ça permet à de nombreux talents de s’exprimer correctement.

Quant à la "fiche d’evaluation" en fin de sejour, c’est un peu dur, c’est vrai, mais elle est redigée avec la personne concernée. Et c’est vraiment tres pratique pour un directeur, lorsqu’il veut engager un anim, d’avoir le point de vue d’un autre directeur sur l’anim en question.
Dans la vie, c’est comme ça : il faut savoir faire de son mieux pour pouvoir se "vendre" plus facilement ensuite.
Bon, c’et vrai qu’au debut, ça parait "bulletin scolaire", mais je n’ai rempli qu’un seul rapport "mauvais" : l’anim en question avait été vraiment irresponsable pendant tout le sejour, et il etait hors de question qu’il soit ré-engagé par l’organisme avec lequel je bosse

[goulette]

Salut
Encore merci de votre intéret pour cette question très vaste…
Tout d’abord je ne sais pas si je suis du bon coté de la barrière de Nicohu mais je crois que ce n’est pas la question. Le problème c’est qu’il faut qu’on parte sur l’idée qu’on va passer des vacances un peu spéciales certes mais qu’on va partager des vacances avec des enfants dont on sera responsable !!! et je crois qu’avec cette phrase tout est dit. Si vous partez en colo en vous disant que vous avez trouvé un job d’anim, c’est tout loupé !!!, vous avez trouvé une place d’anim dans une colo pour partir vous éclater tout en restant adulte et responsable !!!
enfin évaluer à chaque colo tous les anims me parait un peu dur et le coté école ne me plait guerre, c’est pas pour autant que l’on bacle le bilan de fin de séjour qui est primordial.
@+
fanny

[Julie Rothiot]

Oui, mais si les directeurs de sejour continuaient de former les animateurs pendant le sejour, ça serait dejà mieux. Personnellement, en tant qu’adjointe pedagogique, j’accorde une grande importance, lors des cinquiemes, à faire un bilan du grand jeu de la journée : c’est à dire que je reprends, point par point, chaque aspect du jeu (sensibilisation, preparation du matos, rythme, deroulement, securité, fin, rangement,…) avec l’ensemble de l’equipe d’animation. Et on observe une nette amelioration des grands jeux au fur et à mesure du sejour. Evidemment, les anims ralent, au debut. Mais à la fin, ils sont fiers d’avoir proposé des supe grands jeux, dans lesquels les enfants se sont vraiment eclatés.
Eh oui, il ne faiut pas oublier que tout ce qui est dit pendant les stages de formations, les stagiaires l’oublient, surtout s’ils voient que les directeurs s’en fichent et n’y pretent pas attention…

De plus, je bosse avec une assoc’ qui demande à l’equipe de direction d’evaluer chaque personne de l’equipe d’encadrement (anims, directeur, personnel de service,…) à la fin de chaque sejour, grace à une fiche. C’est dommage d’avoir à faire ça, mais au moins, les anims comprennent qu’ils sont toujours evalués. Et qu’il faut qu’ils aient ne bonne apreciation s’ils veulent etre mieux payés l’année d’apres. Et ça marche.

Donc je fais appel à tous les directeurs de sejour : continuez à former vos anims !! Evaluez les, avec eux.

[Rafaele Quoique]

Une autre chose que je trouve inquiétante c’est qu’on semble justifier les attitudes des animateurs par une pédagogie du "laisser faire".

Je suis pour qu’on associe les enfants et les jeunes à leur séjour mais ça ne veut pas dire qu’il faut tout attendre d’eux et ne rien proposer.

Maintenant on ne peut plus proposer un grand jeu à tout un groupe d’enfants sans être "accusé" de forcer les enfants à faire des choses qu’ils n’aiment pas.

Rafaele

[Nicolas]

coucou !

Complétement d’accord avec toi… C fait 6 ans que je suis dans l’animation et depuis 3/4 ans je vois vraiment la différence avec le début. Etant formateur, les stagiaires BAFA n’ont aucune motivtaion, quand ils ont la chance de savoir ce qu’ils font là…

Meuh bon, ça fait aussi longtemps que je n’ai plus vu non plus de direction assez "fun" ou dans l’esprit "colo d’antan" !!! Alors si tu penses faire partir du bon côté de la barrière à mon gout, contacte moi !!!

Nico
art.jj@caramail.com

[goulette]

Salut à tous
Merci d’avoir répondu à mon coup de gueule !!!
Tout d’abord effectivement la motivation des équipes et celle que le directeur peut faire passer est importante, que dis-je, primordiale !!!
Mais je pense qu’il y a autre chose. J&S est tellement contraignant avec leurs consignes de sécurité en tout genre que devenir animateur demande de plus en plus de responsabilité et oublie un peu de bon sens de chacun. Partir en rando avec des glacières comme l’impose J&S pour porter les sandwichs… c’est un peu le parcours du combattant !!!
Mais bon il n’empeche que la future génération d’assistés qui attend qu’on lui propose une activité clé en main pour aller animer son groupe d’enfants c’est pas très rassurant pour le devenir de l’animation…
@+
Fanny

[RANCHON]

A qui la faute……???

Aux Organisme BAFA, aux Formateurs, Aux organismes de centres, aux directeurs ???????

Les Animateurs passent de plus en plus par le même chemin :

– Les Organismes BAFA qui recrutent des animateurs sans expérience en tant que Formateurs. Sans dire de nom je dirais juste que se sont les plus gros organimes, les plus écoutés des DRJS qui sont les plus louches et les plus requins… et je m’arrete pas là pour ne ps polimiquer…

– Une formation BAFA "pépère". Quand on essaie de leur apprendre la courbe, la sensibilisation, la dramatisation, ils nous répondent qu’ils savent très bien que sur le terrain on ne leur demandera pas…

– Les Centre de vacances sont de plus en plus le reflet d’une socité de consomation. Où les animateurs ayant de l’expérience ont l’impression de faire de la garderie et où les nouvelles recrut en profite pour consommer comme l’enfant ou l’Ado.

– Des directeurs, qui ne sont pas assez sur le terrain avec leur équipe pour montrer l’exemple. Non à la place ils sont derière leur bureau faissant croire que la compta leur prenne tout leur temps.A moins que vers 11h30 ils soient derière leur apéro et à 13h30 derière leur café sans oublier de remettre ça le soir.

Ils faut donc que tous les formateurs, Animateurs, Directeurs… qui ont les mêmes valeurs se tienne les coudent est montre l’exemple d’une animation de vocation et de passion où l’argent est importante mais pas essentiel…

Bonne route… mille sourire

Fabrice

[JCW]

Bonjour Fanny,

je suis d’accord avec toi quand à l’évolution de la mentalité des animateurs.
Je pense qu’il ne faut pas perdre espoir ni baisser les bras pour autant.

Il y a sans doute plusieurs phénomènes qui expliquent cette évolution :
– déjà effectivement une certaine paresse et un manque d’engagement. Est-ce le système scolaire qui rend les jeunes comme cela ? la façon d’être éduqué ? Sans doute la façon dont on consomme les loisirs actuellement y est pour quelque chose et notamment la télévision et les jeux vidéos.
– ensuite l’évolution des motivations des jeunes. Je pense que ce qui attire les jeunes pour être anim c’est aussi la possibilité de pouvoir travailler avec d’autres jeunes dans une ambiance sympa et ludique.
– une autre difficulté est que la carrière des animateurs est courte : généralement 1 ou 2 centres. Pour pouvoir mettre en place des activités un peu plus évoluées et originales est-ce qu’il ne faut pas un minimum d’expérience ? L’animateur se fait également une idée fausse sur la difficulté d’être original, créatif alors que tout cela est à la portée de tout le monde.

Mais il ne faut pas oublier le plus important : les enfants et les jeunes que l’on encadre. Leurs envies de loisirs évoluent aussi : ils affirment aimer les activités à la mode ( sports nouveaux comme le roller, parc d’attraction, jeux vidéo, danse) mais par expérience, quand ils y ont gouté, il sont également toujours satisfait d’avoir participer à un camping, un raid dans la nature, un grand jeu (pour peu qu’il soit bien organisé), un jeu de société (je me souviens du succès du jeu des loups-garous cet été). Les enfants et les jeunes aiment la nouveauté.

Pour en revenir aux anims et comme le dit une CQ "j’y crois encore" et là le rôle du directeur est hyper important (et intéressant) pour booster et motiver son équipe.

Animateurs, donnez votre avis 😉

[goulette]

Salut à tous
Au risque de me faire mal voir par un certain nombre d’entre vous, je tente un sujet épineux.
Quand j’ai commencé l’animation (il y a 9-10 ans), les anims avec qui je bossais en colo était bien plus déconneurs que maintenant et l’animation était une passion, voir une vocation.
Les nouvelles recrues depuis un ou deux ans sont bien plus dans l’animation comme ils auraient choisi un job d’été à l’usine, de façon plus alimentaire…
Ceux avec qui j’ai bossé étaient moins téméraires et originaux dans la façon d’animer qu’avant. Connaissaient mois la nature, avaient moins envie des soirées feux de camps, belle étoile et rosée du matin. Préfèraient à un grand jeu de piste dans les bois une chasse au trésor dans les locaux de la colo !?!
On a beau leur proposer des randos avec les ânes, des nuits en refuge perdu en montagne, des batailles d’eau dans les abreuvoirs des villages, des roblochon cuit au feu de bois… (tout en restant bien sur dans le cadre légal de J&S) rien à faire, une activité perles ou peinture en pleine après midi les emballe mieux !!!
Dans mes équipes, je recrute pas mal de gens que je connais déjà et avec qui j’ai envie de travailler, pour eux ils savent à quel bois je me chauffe… animation nature en priorité, les enfants ne sont pas là pour reproduire ce qu’ils font toute l’année. Mais dans ces équipes, il me reste toujours quelques anims à recruter et c’est là que le bas blesse… en général c’est pas toujours top…
j’espère que je suis simplement mal tombée ces deux dernières années et que beaucoup de la nouvelle génération d’anim ne se reconnaitra pas dans ce portrait !!! je croise les doigts !!!
Merci de me donner votre avis sur ce sujet
Fanny
PS je recherche une anim équitation pour août !!!

[Auteur]

Messages