[Lau]

Ah ! Encore un Nième sujet sur les salaires ! 🙄

Ah ! Encore un Moilapa qui nous dit de refuser la misère et de savoir négocier ses compétences ! 🙄

Pour Moilapa : ta démarche est tout à fait louable. Tu as certainement des compétences affirmées dans certains domaines (et tu as sans doute les diplômes qui vont avec) et il est normal de négocier ces compétences. MAIS essaie de te rappeler l’époque où tu avais 17 ou 18 ans et où tu avais peu de compétences. A cette époque, avais-tu déjà le reflexe de négocier tes compétences ? Et si tel est le cas, quelles compétences peut mettre en avant un jeune animateur de 17 ou 18 ans qui n’a encadré qu’un ou deux ACM ? En effet, la plupart des animateurs qui ont des difficultés à trouver du boulot sont dans ce cas là. 🙁

Donc Moilapa, je présume que tu as du, toi-aussi, avoir de la vaseline dans tes valises lorsque tu as fait tes premières colos. 😆

Perso, un animateur qui ne m’interroge pas sur le salaire, cela m’inquiète car comme le dit AL les pickles c’est drôlement important. Donc soit l’anim est inhiber et là : problème. Soit il plane et je me pose la question de la sécurité pour les enfants.

:non: Pas du tout ! :non:

Certains animateurs ont peur de poser cette question car ils ont peur que cela soit mal vu. Dans certaines formations BAFA, on leur dit que l’animateur ne travaille pas pour l’argent, qu’il doit être désintéressé, que c’est mal vu de parler de ça…. etc donc ça se comprend. Il y a probablement des animateurs stagiaires ou peu expérimentés qui ont peur de se “griller” en parlant des salaires. :pen:

Il y a aussi des directeurs qui n’aiment pas qu’on leur pose cette question car ils veulent avoir des animateurs engagés et qui considèrent que la rémunération ne doit pas être la première des motivations. 🙁

En ce qui me concerne, lorsque je recrute des animateurs, je leur donne un maximum d’informations sur leurs conditions de travail. Dans un entretien d’embauche, je prends presque toujours l’initiative de parler du salaire avant qu’on me pose la question. 😳

Lorsque j’étais animateur, il m’est arrivé de ne pas demander le salaire car je m’intéressais davantage au projet et pour moi, c’était une question secondaire. (Je n’avais pas de vaseline et je n’ai pas ressenti le besoin d’en acheter). Pour autant, je ne suis pas tête en l’air et je pense que les enfants sont en sécurité avec moi. :tresfache:

Mais il est vrai que je suis aussi comme Boubou07 et Nicolas31, je n’ai pas vraiment besoin de ça pour virvre. 🙂

[Import]

Anamunda a écrit:
Je suis pas d accord Anthony sur ta phrase quand tu dis ” faut voir pour changer de filière” Quand on est un professionnelle que l on a des compétences reconnues intervenant Art plastique, thêatre

Je ne n’accepte pas de me faire payer en CEE car jai un beatep et le salaire est une affaire entre l employeur et le futur salarié a toi d en discuter lors de l entretien et meme de le negocier..

Désolé j’ai pas été précis sur le sujet. Evidemment que des gens de la filière qui en vivent et qui ont des BEATEP, BPJEPS, DEFA ne doivent pas accepter des salaires proche du SMIC (là encore ce n’est que mon avis, libre à chacun de faire ses choix). Quand tu as des compétences reconnu tu as plus de poids pour négocier.
Ma citation était ciblé pour les gens qui sont vacataire et non professionnelle. Je trouve souvent dommage d’entendre toujours la même rengaine: “L’animation c’est mal payé”, “je touche moins que de travailler en usine”. Ca croit moi ca m’aggace au quotidien de l’entendre.

[RANCHON]

Cherche donc sur le forum est tu verras que oui c’est légal… c’est un forfait journalier. Tu es payé en tant que volontaire.

Tu sais 50€ c’est ce que gagne en moyenne un directeur de séjour de vacances par jour alors qu’il fait 24/24…

Mais j’avoue que lorsque l’on travaille pour se faire de l’argent ça ne fait pas beaucoup… surtout si tu travailles que le mercredi.

[jedijane]

Salut à tous,
Question : est-ce légal de ne me payer que 5€ brut de l’heure dans un CLSH???
Je suis en effet payée sur une base de 50€, soit 50€ brut pour un forfait journalier de 10heures. Ce qui revient donc à environ 4.60 net de l’heure…imaginez la paye à la fin du mois sachant que je ne bosse que le mercredi dans ce centre!

[Anamunda]

Je suis pas d accord Anthony sur ta phrase quand tu dis ” faut voir pour changer de filière” Quand on est un professionnelle que l on a des compétences reconnues intervenant Art plastique, thêatre

Je ne n’accepte pas de me faire payer en CEE car jai un beatep et le salaire est une affaire entre l employeur et le futur salarié a toi d en discuter lors de l entretien et meme de le negocier..

[Nicolas31]

moilapa a écrit:

Il faut changer de mentalité vis à vis du recrutement !!!!

Paie, congés, conditions d’hébergement, repas,…
Evidemment qu’il faut en parler dés l’entretien d’embauche !!!! non seulement en parler mais discuter tarif !!

Comment dire “oui” à une struture sans avoir discuter sur les “tarifs” !!!! Dire “oui” avant, c’est ne plus avoir de levier pour discuter. Notamment sur ce qu’ils sont prêt à faire financièrement pour t’avoir dans leur équipe.

Peut-être aussi, tout simplement, que certaines personnes (j’en fait partie) se contrefichent de savoir combien il y aura de chiffres sur leur fiche de paie.

[Import]

Rénumération: que l’on pose la question ou pas, y’a rien de tabou.
Tout le monde à besoin d’argent, et je comprend totalement quelqu’un qui souhaite gagner beaucoup plus que ce que l’on peut souvent proposé.
Faut pas être hypocrite et osez poser la question.

Après deux choix:
– soit on choisi l’animation par passion et l’on prend en considération que le salaire ne sera pas forcément celui attendu.
– soit on veut gagner plus et alors là faut voir pour changer de filière.

Reste que je trouve intéressant et pas du tout tabou d’évoquer la rénumération avec son potentiel futur employeur lors d’un entretien d’embauche.

[lolotte77]

boubou07 a écrit:
(quand on est étudiant en squat chez les parents, la vie çà coûte tout de suite moins chère), donc forcément ma vision n’est pas la même que ceux qui gagnent leur vie avec çà.

la est toute la différence 😀 mais c est pas une raison pour pas demander le salaire 😀

[boubou07]

Je trouve que vous donnez beaucoup d’importance à un détail (pas le salaire mais le fait de poser la question).
Perso, je n’ai jamais posé cette question, soit parce que je connaissais déjà la réponse, soit parce que je n’y pensais pas.
Après c’est vrai que j’ai la chance de ne pas avoir “besoin” de cet argent pour vivre (quand on est étudiant en squat chez les parents, la vie çà coûte tout de suite moins chère), donc forcément ma vision n’est pas la même que ceux qui gagnent leur vie avec çà.

[korrigan]

Perso, un animateur qui ne m’interroge pas sur le salaire, cela m’inquiète car comme le dit AL les pickles c’est drôlement important. Donc soit l’anim est inhiber et là : problème. Soit il plane et je me pose la question de la sécurité pour les enfants. :non:

[boubou07]

ça dépend des organismes, mais au mieux je pense qu’un stagiaire peut espérer toucher autant.

[nina01]

Bonsoir 🙂
J’ai une question rapport à la rémunération, un animateur qui est employer pour un séjour de vacance est mieux rémunéré en qualité d’animateur stagiaire ou en animateur non diplômé?

[ludou]

Navis a écrit:
Je suis d’accord avec vous: Il faut se faire désirer! Et puis se dire soi-même que notre travail mérite un salaire, étant donné le volume d’heure que l’on fournit.
(Sans parler du salaire en lui-même, bien qu’il mériterait qu’on s’y attarde… )
Rien que sur les annonces, je remarque que souvent que les recruteurs ne précisent pas le salaire… Trés franchement, j’ai regardé par curiosité d’autres offres d’emploi (restauration, commercial…) à chaque fois, le salaire était précisé.

A croire qu’ on n’est pas censé être motivé par le salaire, mais uniquement par le projet de la colo!

Ok j’aime mon boulot, mais je le fais parce que j’en ai BESOIN!

ah non :non:

moi je ne demande jamais de salaire, je n’en ai pas besoin. Ma nourriture est uniquement spirituelle et … pédagogique!! Bah voui, si j’ai creux, je lis le projet péda de mon prochain séjour, et je tiens une semaine 😀

hum! pour ceux qu’auraient pas compris, c’est de l’humour malgré tout l’intérêt que j’attache au PA…

[Jade]

Je suis d’accord avec vous: Il faut se faire désirer! Et puis se dire soi-même que notre travail mérite un salaire, étant donné le volume d’heure que l’on fournit.
(Sans parler du salaire en lui-même, bien qu’il mériterait qu’on s’y attarde… )
Rien que sur les annonces, je remarque que souvent que les recruteurs ne précisent pas le salaire… Trés franchement, j’ai regardé par curiosité d’autres offres d’emploi (restauration, commercial…) à chaque fois, le salaire était précisé.

A croire qu’ on n’est pas censé être motivé par le salaire, mais uniquement par le projet de la colo!

Ok j’aime mon boulot, mais je le fais parce que j’en ai BESOIN!

[crevette76]

sim30460 a écrit:
Mais je n’ai pas du tout parlé de la rémunération : Je l’avais oublié, mais en même temps je l’ai bien fait, car il parait que c’est mal vu de prendre l’initiative d’en parler lors d’un entretien quel qu’il soit. Je ne ne me fais pas de souci à ce sujet, le directeur finira bien par m’en parler…

??
!!!!!!!!!!!!!!!
Discriminer quelqu’un qui veut juste connaitre une des conditions obligatoires qui doit figurer sur le contrat, si ça c’est pas de la discrimination !!!

Allons, soyons sérieux…
Et puis franchement, mieux vaut que les choses soietnt claires pour tous avant de s’engager… sur le salaire comme sur le reste :
quelqu’un qui bosse pour un projet qu’il n’aura pas connu avant y mettra de la mauvaise volonté et le recruteur aura mal fait sonjob
quelqu’un qui bosse pour une somme autre que celle à laquelle il s’attendait aura la même attitude, pour les mêmes raisons.

Mais dans les deux cas, les candidats qui cherchent à savoir et posent des questions sont plus intéressants que ceux qui ne disent rien.

[moilapa]

Il faut changer de mentalité vis à vis du recrutement !!!!

Paie, congés, conditions d’hébergement, repas,…
Evidemment qu’il faut en parler dés l’entretien d’embauche !!!! non seulement en parler mais discuter tarif !!

bon, je vais parler ici de ce que je vis au niveau des villages vacances et autres campings :

Comment dire “oui” à une struture sans avoir discuter sur les “tarifs” !!!! Dire “oui” avant, c’est ne plus avoir de levier pour discuter. Notamment sur ce qu’ils sont prêt à faire financièrement pour t’avoir dans leur équipe.

Demander ou pas demander : La question ne devrait même pas se poser !!! Si ton profil intéresse le recruteur, et une fois que tu t’es assuré que la structure et les conditions de travail t’intéresse, c’est à eux de montrer ce qu’ils sont prêt à faire.
Et si j’étais recruteur, je préfèrerais avoir affaire à quelqu’un qui se pose des questions sur son futur boulot qu’un béni oui-oui qui me sourit en répondant “oui” chaque fois que j’ouvre la bouche.

Par exemple, sur mon dernier poste, après une demi-heure de discution, le recruteur me demande quelles sont mes prétentions au niveau salaire. Je lui réponds “minimum le smic” mensuel. ” En sachant très bien tous les deux que ce n’était pas réellement mes prétentions (plus élevées)
La discution a débouché sur 1500 brut (à ajouter à divers avantages intéressants)
(A noter qu’on était sur un salon où étaient réunies des dizaines de recruteurs)
Du temps où je bossais sur l’EP, la discution portait sur mon statut (animateur ? intervenant ?), notamment pour justifier la différence avec mes collègues, pour justifier d’un barême par rapport à mon salaire…

Que ce soit dans ce secteur ou dans l’EP, le problème n’est pas “vais-je ou non poser ces questions” mais ” ai-je quelque chose à vendre que les autres non pas” ?
Est-ce que mon profil intéresse bigrement le gars que j’ai en face, est ce que je sors pas du lot ?
qu’est-ce que j’ai fait et qu’est ce que je fais pour cela

ou bien ma candidature n’a t-elle rien de plus que les autres ?
Et si c’est pas le recuteur qui te parle en premier “argent”, c’est déjà mauvais signe ; signe qu’il n’a pas envie de faire plus d’effort que ça pour te retenir.

[Anamunda]

pourquoi c est mal vu de parler rémunération??? tout travail merite salaire…
c est comme les congés, ça fait peut etre grosse faineante mais moi j en parle apres l embauche juste pour une histoire d organisation…

[sim30460]

moilapa a écrit:
“Il faut donc trouver une rémunération équivoque à chaque fois. ”

Sim, pourrais-tu m’éclairer sur ce que tu entends par là ?

” j’ai eu le directeur de ma 2éme colo que je vais animer cet été, il est OK pour me prendre, mais j’ai pas parlé du tout de la rémunération… on verra bien ”

T’as raison. Mais prends quand même de la vaseline.

Je m’explique : Donc y’a environ 2 semaines, ce directeur m’apelle au téléphone. nous parlons pendant longtemps, aussi bien de moi (il ne me connait pas) que du théme de la colo, la tranche d’âge que je voudrais prendre, ect…
Mais je n’ai pas du tout parlé de la rémunération : Je l’avais oublié, mais en même temps je l’ai bien fait, car il parait que c’est mal vu de prendre l’initiative d’en parler lors d’un entretien quel qu’il soit. Je ne ne me fais pas de souci à ce sujet, le directeur finira bien par m’en parler…

Au fait moilapa : c’est quoi la vaseline ?

[moilapa]

“Il faut donc trouver une rémunération équivoque à chaque fois. ”

Sim, pourrais-tu m’éclairer sur ce que tu entends par là ?

” j’ai eu le directeur de ma 2éme colo que je vais animer cet été, il est OK pour me prendre, mais j’ai pas parlé du tout de la rémunération… on verra bien ”

T’as raison. Mais prends quand même de la vaseline.

[Jade]

Lol! C’est toujours la question qui passe ou qui casse…

Oui en effet, mais je trouve que la question de la rémunération est plus délicate qu’elle ne devrait l’être, particulièrement en CVL. Je sais bien que certains font ca bénévolement, et c’est tout à leur honneur, mais du coup quand tu es étudiant et que as besoin de gagner de l’argent l’été pour compléter tes bourses, tu apparais quelquefois comme quelqu’un d’un peu trop “interressé”, voire égoïste. Je trouve ca dommage… Ce n’est quand même pas une honte de demander quelle rémunération on va percevoir en contrepartie du travail que l’on fournira! Non?

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