[lolotte77]

J ai deja eu les 2 cas

Ne rien mettre dans le PP , et tolerer des bieres au 5 ieme.

Il y en a qui supportent.

Et d autres pas, et qui sont torchés dès la 1er gorgée.

Et des anims, qui dés le 1er quartier libre avec les ados allaient se bourrer avec eux dans les bars…..

Donc , maintenant c est ZERO ALCOOL POUR TOUT LE MONDE, que ce soit équipe technique, animateur, et encore moins les jeunes que l’on me confie .

Ca plait, tant mieux.

Ca plait pas, je ne suis pas la seule à recruter.

Désolée, mais on tourne pas le remake des Bronzés …..et on n’est pas dans les Bisounours !

[ludou]

Bourricot a écrit:
Il y a une marge entre le fait de boire et le fait d’être bourré….

c’est là que se cristallise la question, je pense.
Pour moi, y a deux cas:
– ou on laisse chacun se gérer soi-même, en estimant que chacun est apte à ça ;
– ou bien on met soi-même la limite pour tout le monde sur la quantité (ou l’absence) d’alcool.

[ludou]

Bourricot a écrit:
Boire une bière ne provoque pas d’ébriété !

chez certains, si!

@ Crevette : si j’ai mis “pas la loi”, c’était pour éviter que certaines personnes ne parlent que de ça, sans qu’on comprenne rien (simple précaution 😀 ). Dans ce que tu as dis, j’ai bien compris, donc no soucy ^^

[Simon]

Euh, j’ai l’impression de me répéter mais bon…

Il y a une marge entre le fait de boire et le fait d’être bourré….

Interdire l’alcool sous prétexte qu’on deviendrait tous saouls me fait tout autant halluciner que les hallucinations de Crevette et Lolotte.

Boire une bière ne provoque pas d’ébriété !

Effectivement, si c’est annoncé au recrutement, à l’anim de faire son choix et de s’engager. Par contre, si ce n’est pas annoncé, qu’on ne vienne pas m’emmerder parce que je m’ouvre une canette le soir venu.

[Utilisateur anonyme 37304]

lolotte77 a écrit:
Est ce que ca vous viendrait à l idée de boire un coup sur votre lieu de travail ? ou de vous présenter blindé à 8 h00 du mat ?

Ce n’est pas de boire sur mon lieu de travail qui me gène, c’est les conditions.
Boire devant les enfants, ou avec des jeunes, je m’y refuse.
Boire pendant mes heures de travaille, je ne suis pas fan mais peut faire des exceptions, par exemple lors d’un évènement spécial et toujours dans une quantité très limitée.

lolotte77 a écrit:
Donc, il est clair que les anims font ce qu’ils veulent PENDANT LEURS REPOS , mais sur le centre, c est 0 alcool.( meme pendant le 5iéme, c est mort)

Là est la question : les temps de repos des animateurs c’est quoi ?
Moi je considère que la nuit ils se reposent, mais qu’il faut assurer la continuité de la vigilance vis-à-vis des enfants.
On peut très bien concilier cela si un nombre déterminé d’animateurs restent totalement opérationnels et disponible la nuit. On n’a pas forcément besoin de tout le monde.

Et puis, dans une colo, il n’y a pas que des animateurs, il y a aussi le personnel technique, qui aime bien profiter du 5ème ou sortir boire un coup en ville pendant ces heures de repos (ben oui, ils sont aux 39 heures en général).

lolotte77 a écrit:
c est mis dans le PP, et les organisateurs et organismes avec qui je taffe ne l’acceptent pas non plus.

Même si je ne suis pas sur la même ligne que toi, dans la mesure où tu poses les choses clairement dans ton projet à l’avance, je trouve cela très bien.
Les gens savent où ils mettent les pieds.

[lolotte77]

Ok boubou
Mais chacun sa maniére de fonctionner
On travaillle avec des gosses, on est pas au zoo Vincennes, et on est pas la pour boire , meme des bieres au 5 ieme 😀 ( si y a un mome qui se réveille, qu on doit conduire a l hopital, si …….. , si ………….)

Apres , les anims ont lu mon PP avant de partir,ils sont pas contraints et forcer non plus de partir et de taffer avec moi , si ca leur plait tant mieux, sinon, ben y a d autres directeurs qui recrutent !

Et sans alcool, la fete est + folle

😀

[boubou07]

Bien que n’étant pas très consommateur d’alcool, en ACM comme dans la vie de tous les jours, je trouve ta position un peu radicale lolotte.
Déjà comparons ce qui est comparable, le mec qui bosse chez carrefour ou n’importe où ailleurs, n’est pas présent 24h/24 sur son lieu de travail (contrairement à un anim en colo). En plus on peut remarquer que du vin est servi dans les cantines d’entreprises, donc les gens peuvent consommer de l’alcool pendant leur journée de travail.

Après moi j’ai jamais bien compris l’intérêt de boire pour se bourrer la gueule, ou de boire pour s’amuser, donc je ne suis pas spécialement fan de l’alcool en ACM. Mais y a des anims qui aiment bien boire leur petite biere le soir après la réunion, je en pense pas que ce soit incompatible avec la fonction d’animateur.

[lolotte77]

Salut

Admettons que nous travaillions ailleurs et avec un autre type de public . ( donc par exemple a carrefour…..)

Est ce que ca vous viendrait à l idée de boire un coup sur votre lieu de travail ? ou de vous présenter blindé à 8 h00 du mat ?

😮

Donc, il est clair que les anims font ce qu’ils veulent PENDANT LEURS REPOS , mais sur le centre, c est 0 alcool.( meme pendant le 5iéme, c est mort)

Concernant les ados , c est pareil : pas d’alcool, ca fait parti des non négos, c est mis dans le PP, et les organisateurs et organismes avec qui je taffe ne l’acceptent pas non plus.

On ne sait jamais comment les personnes réagissent face à l’alcool…………

[Utilisateur anonyme 37304]

Nous sommes bien d’accord crevette !

Concernant les boom… Je l’ai déjà vu hélas !
Et maintenant que je dirige, je suis vigilant à ce qu’il n’y ai pas de confusion entre la boom des enfants et l’envie de s’amuser des adultes.

[crevette76]

ludou a écrit:
* vous = pas la loi, mais VOUS! 😉

Ben moi je m’appuie sur la loi quand même : c’est un argument pour inciter à une consommation -si elle a lieu- modérée.
Pour moi un anim qui soufflerait dans le ballon à n’importe quel moment du séjour (hors son congé) ne devrait pas le faire virer ; comme sur la voie publique ; comme au milieu d’autres personnes en dehors du cadre privé.

Je bois vraiment très très peu, donc en général en séjour je ne bois tout simplement pas, mais je n’impose pas ça aux autres.
Par contre les gens ne consomment pas d’alcool pendant la journée, à moins d’un truc particulier (mais j’ai surtout vu ça en classe découverte, quand on offre un pot aux moniteurs de ski ou aux instits), et toujours dans la limite dite plus haut.

Et pour appuyer -s’il est besoin- encore plus, je suis rarement la seule à conduire le/les véhicule/s sur le centre ; et j’aime bien les petites équipes, donc ça laisse peu de marge aux anims pour se mettre une mine en respectant le deal de base… à moins de le faire pendant leur congé. Là ça les regarde, tant qu’ils ne viennent pas au milieu du groupe faire une con*erie qui prouvera leur état. Autrement dit : s’il veut se mettre une mine en congé, libre à lui mais loin du groupe.

La “technique de la boum” me fait halluciner, franchement si des anims me font ça, je les recadre direct.

[Utilisateur anonyme 37304]

Par exemple l’alcool pendant la réunion je n’aime pas…

La consommation d’alcool est limitée au 5ème, pendant le temps de repos des animateurs.

Il y a aussi possibilité de prendre l’apéro de temps en temps avant le repas, mais pas pour tout le monde à la fois puisqu’il y a les enfants à surveiller.

Autre chose que je refuse catégoriquement : l’alcool habilement caché pendant la boom pour que les anims boivent un peu pour mieux s’amuser.
Les adultes sont là pour animer la boom, pas s’y amuser au détriment des enfants (on peut animer en s’amusant quand même hein !).

[dirlo2007]

perso, je pense qu’il ya boire et boire.
En séjour, il n’est pas rare qu’une réunion se fasse autour d’un verre (je ne bois pas), ça ne me choque pas plus que ça.
Par contre, sans l’interdire totalement, je demande explicitement à mes anims de controler leur consommation, et leur demande d’éviter au maximum de consommer de l’alcool devant les jeunes.

[Utilisateur anonyme 37304]

ludou a écrit:
Et les jeux à boire aux cinquièmes, vous* zen pensez quoi vous*? vous faites quoi vous*?

(sujet brûlant d’actualité 😀

* vous = pas la loi, mais VOUS! 😉

Pour ma part je ne passe pas mon temps à fliquer mes animateurs.

J’attends d’eux qu’ils soient opérationnels la journée et qu’il y ait suffisamment d’adultes présents, disponibles et aptes à encadrer les enfants durant la nuit.

Partant de là, je reconnais être plutôt tolérant sur la consommation d’alcool.
Je n’ai jamais rencontré de problème sérieux mais il m’est arrivé de devoir recadrer un animateur qui avait du mal à se lever le matin ou traversait la colo trop bruyamment la nuit.

Je ne prétends pas du tout avoir une gestion exemplaire en ce domaine. Je me dis parfois que je devrais être moins tolérant… Mais en même temps j’estime que le fonctionnement du séjour est correct dans la mesure où la sécurité des enfants n’est pas mise en jeu (puisqu’il y des adultes sobres en quantité suffisante et en permanence… C’est aussi l’avantage des grosses équipes).

—–

D’un point de vue plus personnel, j’ai remarqué que ma consommation d’alcool sur les séjour a diminué en parallèle avec l’augmentation de mes responsabilités.

Dans la mesure où je peux être amené par exemple à conduire un véhicule à tout moment du jour ou de la nuit en cas de problème, je ne bois pas plus de 2 unités d’alcool, même si je dois en théorie être en congé le lendemain.
Et je constate que les gens avec qui je travaillent depuis des années suivent le même chemin avec les mêmes responsabilités qui augmentent (càd le passage dans la direction).

[ludou]

Et les jeux à boire aux cinquièmes, vous* zen pensez quoi vous*? vous faites quoi vous*?

(sujet brûlant d’actualité 😀

* vous = pas la loi, mais VOUS! 😉

[Al-Batros]

Salut à toi, Fg6327,

Quand la loi dit que le rôle du directeur c’est entre autre de :
– diriger les personnels ;
– assurer la gestion de l’accueil ;
– développer les partenariats et la communication.
Tu ne trouves pas que c’est “de l’officiel” et pas “du non-dit” ?

La loi précise bien ce que sont les responsabilité du directeur, je ne vois pas pourquoi un organisateur devrait obligatoirement redéfinir cela à travers une délégation de compétences…

La Loi?

Ou Le Règlement?
En l’occurence:
Article 16 (A 22 juin 2007)
La formation au BAFD en ACM (BAFD) a pour objectif de préparer aux fonctions suivantes conformément aux dispositions de l’art 6 du D 87-716:
– situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif;
– conduire un projet pédagogique en référence au projet éducatif;
– diriger les personnels;
– assurer la gestion de l’accueil;
– développer les partenariats et la communication.

C’est puissamment intéressant, quand l’organisateur fixe comme mission impartie: Assurer les fonctions de directeur, ce n’est plus flou comme avant.

Est ce que ça nous aide beaucoup? La discrimination à l’embauche est illégale, mais tu sais bien qu’elle existe quand même.

Pour le tabac et l’alcool, est ce que ce texte nous aide?
On peut les interdire, est ce qu’on pourra grace à ce texte faire respecter l’interdiction?

Au sujet du tabac et de l’alcool, je persiste à croire que l’organisateur doit prendre des décisions claires afin que l’on puisse réagir de façon claire. (Renvoyer un enfant ou un anim, c’est rompre un contrat. Qui peut faire ça?)
Par exemple, dans un ACM 6-11 ans, si l’alcool est interdit, un anim arrive bourré, il rentre chez lui si on a décidé qu’il en serait ainsi. Si on a décidé autre chose, on fait comme on a décidé.
Pour le tabac, si on décide que les ados fument avec l’accord des parents, alors ils fument. S’il y a transgression et récidiveS, il rentre chez lui, si on a décidé qu’il en serait ainsi.
Etc.

Al

[DIR-PTR]

Al-Batros a écrit:

Soyons clairs: je refuserai de travailler pour un tel organisateur.

Je ne prend des initiatives que dans les domaines où je le peux, c’est-à-dire en ne me mettant pas en contradiction avec les valeurs et les engagements de mon organisateur.

Al

et tu en trouves beaucoup des organisateurs qui demandent un test de dépistage du SIDA aux personnes qui postulent chez eux ?

Vu les valeurs que tu défends sur un autre sujet et ce que tu dis sur celui-là, tu dois pas bosser souvent.

[boubou07]

Ça doit quand même pas mal lui limiter le choix de l’organisme 😀

[ludou]

Il me semble que peut-être, j’ai sans doute compris (je pense) ce qu’a dit AL! (si si!)
En gros deux cas possibles:
-> l’organisateur décide d’autoriser ou non (et avec des règles qu’il définit!), Al l’applique, point final.
->l’organisateur ne se prononce pas sur l’alcool, Al ne bosse pas pour lui.

Ché Cha?

[Utilisateur anonyme 37304]

Al, quand la loi dit que le rôle du directeur c’est entre autre de :

– diriger les personnels ;

– assurer la gestion de l’accueil ;

– développer les partenariats et la communication.

Tu ne trouves pas que c’est “de l’officiel” et pas “du non-dit” ?

La loi précise bien ce que sont les responsabilité du directeur, je ne vois pas pourquoi un organisateur devrait obligatoirement redéfinir cela à travers une délégation de compétences… 😉

[lolotte77]

Soyons clairs: je refuserai de travailler pour un tel organisateur.

Je ne prend des initiatives que dans les domaines où je le peux, c’est-à-dire en ne me mettant pas en contradiction avec les valeurs et les engagements de mon organisateur.

Al

Ok, et concrétement, sur TES SEJOURS? COMMENT CA SE PASSE ?? 😕

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