[pounky]

jojosmala, oui peut etre ( j’ai été a la dona, puis au chateau et j’ai fini mon année a belle ile…(si tu veux on se MP)

[Elena]

crevette76 a écrit :

Tu parles de la DUE ?

Oui c’est ça.

[jojosmala]

pounky a écrit :

infos/habitudes qu’on peut pas savoir de suite etc… A mon époque ( ok, y’a 11 ans…lol)

Alors on c’est peu etre croisé…..
😉

[crevette76]

J’ai modéré certains passages de ce fil, merci de rester dans le sujet et de garder une attitude courtoise envers chacun, que vous soyez d’accord ou pas avec ses propos.

cerises a écrit :
Pour ce qui est des papiers, dès le premier jour, la directrice m’a donné un papier comme quoi j’étais bien déclarée

Tu parles de la DUE ?

[pounky]

ah oui tu en avais parlé c’est vrai…ça arrive, le principal c’est que tu te sois éclatée avec les gosses et que les séjours se soient bien passés. bonne continuation à toi .

[Elena]

Non, Nadège a pris sa “retraite” fin juin. Et comme la directrice ne connaissait pas trop le fonctionnement ni les lieux, c’était plus les habitués qui nous aidaient qu’elle…

[pounky]

cool que ça t’es appris des choses, c’était Nadege ? si oui effectivement elle est space mais ça fait parti du jeu lol…bisette

[Matim]

Quel qu’il soit c’est toujours sympa de venir faire un petit retour d’expérience ici. Merci et bon vent pour la suite de ton BAFA !

**

[Elena]

Bonjour!
Voilà, j’ai fini mes 3 semaines et c’était très instructif. La directrice un peu particulière mais très bonne équipe. Il y avait une bonne ambiance! On nous a considéré (nous, stagiaires) comme des animateurs à part entière, vraiment aucune différence!
Pour ce qui est des papiers, dès le premier jour, la directrice m’a donné un papier comme quoi j’étais bien déclarée ainsi que mon contrat pour la dernière semaine.
J’ai validé mon stage avec succès, j’ai mis en place les activités que je voulais, ça s’est bien passé.

Pour la personne qui me demandait des nouvelles des poneys, ils sont vraiment vieux… La première semaine ça allait mais milieu de 2e semaine ils commençaient déjà à fatiguer et à être moins patients… Il y avait Katy et Epsylone comme anciens, et sinon Caramel, Dayliah et Bandit.

Fatiguant mais très bonne expérience!
😀

[Elena]

Merci pour toutes vos réponses. Apparemment ils me donnent un papier comme quoi je suis employée de telle date à telle date et que je suis bien couverte.
Je pars ce soir, je vous dirais ce qu’il en est.

[Import]

_sejour_ a écrit :

Non mais sincèrement, il n’y a rien dans ton dernier message qui fasse avancer la discussion. Tu essayes de prouver quoi et à qui ? g (le millionaire)

heu rien ! passage modéré car hors sujet

..bien lucidité sur sa propre misère..

c’est la bonne réponse mon capitaine ! 😀

C’est tout ce que vous êtes capable de mettre comme argument pour répondre à la question posée par ce fil ??

Mais finalement ces réponses sont intéressantes, j’explique !

Aucun doute sur le fait que ces sieurs et dames agissent de la même façon en face à face avec leur équipe devant des membres qui osent lever un oeil critique sur leur cultures ou dire. (encore des primaires, ils en existes beaucoup qui pensent que leur fonction leur donne tous les droits et savoir)

ces comportement autrefois supportés par les collaborateurs sont aujourd’hui condamnés sévèrement :

Il convient de faire factualiser par écrit, recueillir les témoignages, et passer chez le médecin afin d’établir un certificat médical arrêt de travail à l’appui. (…..faire écrire sur l’arrêt : suite à propos, entretien.du…)

De se faire assister par des conseillers du salariés, c’est gratuit, dont on trouve les coordonnés sur les listes tenues à jour en préfecture ou auprès d’un des 5 syndicats majeurs représentatifs.

selon les cas :

– Action au prudhomme pour harcèlement (entre autres)..pas assez de place pour faire la liste des actions à mettre en place.

et si vous constatez des troubles récurant d’atteinte à votre santé dit “troubles psychosociaux” (mal au ventre, stress, TMS, travailler à reculons…..) pas d’hésitation Tribunal de l’action sanitaire et sociale afin d’intenter une action en :
faute inexcusable !
beaucoup plus intéressant que l’arrêt maladie.
(Certaines conditions étant à remplir les conseillers vous aiderons à choisir la bonne action)

Et croyez moi chers amis, les rigolos **passage modéré pour attaque personnelle** pourront ainsi deviser sur leur méthode de management….un bon carnet de chèque leur sera tout d’même indispensable ! (souvent précédé ou suivit d’un licenciement, z’aiment pas trop ce genre de pub les patrons, l’actualité est passée par là, et c’est tant mieux)

j’invite les modérateurs à diviser ce sujet en y joignant les précédents avec un titre:

Animateurs défendez-vous du harcèlement moral

Et me ferai un plaisir de développer

Les animateurs et autres salariés, ne doivent en aucun cas rester passifs ou avaler sans rien dire de tels propos de la part de leur hiérarchie imbue, le législateur à mis en place des procédures pour les protéger et réparer.

[_sejour_]

Dr-colo, il t’a fallu 1945 caractères pour n’exprimer que du mépris dans ton dernier post, c’est assez effarant étant donné que tu as écrit :

Etonnant ces fils ou des passants pour justifier leur incompétences n’ont d’autres moyens pour exister que des attaques personnelles..

prophétie auto-réalisatrice ou bien lucidité sur sa propre misère ?

Non mais sincèrement, il n’y a rien dans ton dernier message qui fasse avancer la discussion. Tu essayes de prouver quoi et à qui ? Quel est ton but sur ce forum ? Car dans la réalité, personne ne te connaît, tu n’as pas besoin d’avoir peur de te tromper ou de ne pas tout savoir, personne ne va faire de recherches pour te retrouver et se moquer de toi tu sais.

Allez, sincèrement, un peu moins d’agressivité serait appréciable pour la suite de ce fil, qui est là pour aider Cerise (et tu l’as fait en partie, bien sûr).

A bientôt.

Greg (le millionaire)

[Import]

message modéré pour attaque personnelle.

[jetty]

A Dr Colo

passage modéré pour attaque personnelle

Si j’étais toi je me questionnerai un peu sur les retours que je reçois régulièrement sur le forum…. ça te permettrait peut être d’avancer de façon personnelle et professionnelle plutôt que de te poser régulièrement en victime et ou en donneur de leçons à 3 francs 6 sous ( cf post sur la modération et autres).

Parenthèse fermée, j’ai bien autre chose à faire que de répondre à tes petites piques ridicules….

A Cerises si tu as besoin d’infos complémentaires tu peux me joindre par MP . Bon courage en tous les cas.

[Import]

elle répond à lolotte qui qualifie par ce terme ce qu’elle avait formulé….***
finalement il s’agit manifestement bien d’un poste “Au pair”

D’ou la réponse de son organisme qui lui confirme des cotisations auprès de l’URSSAF

d’ou ta réponse ***D’où ma réponse !

allez dodo !

*** = passage modéré pour attaque personnelle

[jetty]

A Dr Colo

Afin de te dire d’où je tire le fait que Cerises est bénévole.
Relis son post 16 ci joint en copie…

Bonjour.

Non c’est ça. Je sais, j’ai lu le forum: “c’est pas bien, CEE, stage pas payés, tout ça”
Mais c’est mon choix, et j’aime les chevaux alors m’occuper d’eux c’est pas une corvée pour moi. (je sais c’est pas une raison pour m’exploiter) C’est 15 jours dans ma vie, après ça je serais toujours payée. Donc autant que je travaille bénévolement bénévolement dans un domaine qui me plait (les chevaux).

Après c’est peut être un abus de langage de sa part mais je n’en suis pas encore réduite à essayer d’interpréter les possibles abus de langage des forumeurs…

[Import]

jetty a écrit :
A dr colo

Encore une fois que d’approximation avec ce ton si docte : Au pair et bénévole ce n’est pas la même chose. J’ai bien précisé BENEVOLE !!! et non au pair

et ?????….à quel moment Cerise a parler de bénévolat ?? Elle souhaite juste valider son stage.

C’est triste…que d’approximations !! ***

..” Bah c’est juste qu’ils ne me font rien signer, mais je suis déclarée à l’URSAF… ”

Ca c’est juste pas possible, …

relis toi donc avant de m’affuler d’un thon docte :=))

Au pair et bénévole ce n’est pas la même chose

c’est ca..c’est comme un éléphant et un sandwich…ca n’a rien à voir !
***

..La signature d’un contrat n’est pas obligatoire car celui-ci peut-être oral. Mais un contrat oral sous-entend un CDI à temps plein ..

d’où les prud’hommes..merci d’avoir confirmer !

😀

..Mais bien-sûr, je ne te conseille pas de leur faire une vacherie pareille..

Parce ce que ne pas lui proposer un contat écrit ce n’en est pas une ???

*** = passage modéré pour attaque personnelle

[jetty]

A dr colo

Encore une fois que d’approximation avec ce ton si docte : Au pair et bénévole ce n’est pas la même chose. J’ai bien précisé BENEVOLE !!! et non au pair

A Cerises :

Insiste sur le fait que tu exiges de signer :
– une convention de bénévolat ou de stage
– un CEE
– un autre contrat de travail.
Dis leur que c’est tant pour toi que pour eux, ce que note Gigamer est vrai. En règle générale, un simple rappel à l’organisateur de type: “Je vous dis que contrat oral = CDI bien sû moi je ne le ferais pas mais méfiez vous. ” suffit pour avoir un contrat ou une convention dans les + brefs délais 😉

[Ggamer]

La signature d’un contrat est indispensable et non négociable.

La signature d’un contrat n’est pas obligatoire car celui-ci peut-être oral. Mais un contrat oral sous-entend un CDI à temps plein (avec quelques conditions…). Tu peux donc te retourner contre eux après le séjour pour obtenir ton salaire à temps plein. Mais bien-sûr, je ne te conseille pas de leur faire une vacherie pareille.

Demande-leur au moins une convention de bénévolat.

A +

[Import]

jetty a écrit :
” Bah c’est juste qu’ils ne me font rien signer, mais je suis déclarée à l’URSAF… ”

Ca c’est juste pas possible, on ne déclare pas des bénévoles ( gens non payés à l’URSSAFF), .

Faux

Par exemple statut “Au pair” (ce qui semble être le cas ici)

– Nourri
– logé
– Fonction précisée

La signature d’un contrat est indispensable et non négociable.

Car si ne n’était pas le cas, il lui suffirait d’aller aux prud’hommes afin de réclamer un salaire, et là…Jackpot !

[Auteur]

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