Personnellement, je demande une photo avec le CV pour trois raisons :
1. Quand le CV porte le nom Dominique MACHIN, Maxime BIDULE ou bien un prénom que je ne connais pas (souvent d’origine étrangère, ou bien “original”), ça me permet de savoir s’il s’agit d’un garçon ou d’une fille (parce que dan la LM, ça n’est pas toujours précisé…).
2. J’ai une mémoire visuelle : je suis incapable de retenir des noms sans avoir pu mettre un viage dessus. La photo m’aide donc à voir à qui je m’adresse au téléphone, ou à mieux mémoriser les compétence de chaque candidat.
3. N’étant pas de région parisienne (et travaillant pour un organisme de cette région), je ne vois certainsa nims que le premier jour du séjour, à l’aéroport, par ex. La photo m’aide à retrouver plus facilement mon anim au milieu d’un apquet de gens…
Il n’y a aucune “ségrégation” là dedans : c’est purement pratique.
Mais on m’envoie aussi des CV sans photo : si les compétences correspondent à ce que je cherche, je prends quand même. Mais à priori, un anim qui me met une photo a un léger avantage sur un autre qui n’en met pas : je me souvien mieux de lui 🙂
Après, la photo, je me fiche du “résultat” : je n’engage pas des anims pour leur physique, mais pour ce qui’ls sont en centres de vacances.
Le seul truc (qui va faire râler certains, je sais), c’est que je demande que pour le départ, chacun ait une “tenue correcte” : juste histoire de donner “une bonne image” de l’equipe aux parents (qui s’inquietent pour un rien et ont, eux, beaucoup d’à priori sur le physique de la personne qui va faire un bisou à leur “pupuce” le soir). Moi y compris.
APrès, pendant le séjour, chacun s’habille, se coiffe, comme il le souhaite, tant qu’il fait du bon boulot. 🙂
, le il y a 19 années et 2 mois.
