[crevette76]

salut,

un peu difficile de répondre sans savoir quel type de contrat elle a signé et ce qui y est mentionné…

[vincenzo]

sachant que mon amie devait travailler à partir de demain mais que son contrat va du 7 juillet au 29 aout

[vincenzo]

[vincenzo]

une amie m’a envoyé ce mail

qui a une réponse svp?

j’ai signé un contrat qui stipule que je travaille 18 jours mais que des jours peuvent être rajoutés. Étant donné qu’il y a 19 jours en aout je les avais appelé et ils m’ont expliqué que ça signifiait que les 18 jours c’était sur, mais que je pourrais en travailler 19. Je me suis dit que c’était bien, au pire ils pourraient me débaucher 1 jour mais c’est pas grave. Et il y a trois jours ma directrice me dit que sur les deux premières semaines, il n’y a pas beaucoup d’enfants, je suis débauchée 4 jours et demi !!! Je trouve ça vraiment incorrect de leur part car normalement je fais partie de l’équipe “de base” et que j’ai signé le contrat pour 18 jours ! En plus j’ai participé à toutes leurs réunions et ai tout préparé. Est-ce que c’est légal de changer comme ça mes journées de travail? Car je suppose qu’ils vont refaire un contrat mais moi si je n’ai pas envie de signer leur nouveau contrat j’ai le droit non ? Le but n’est pas d’embeter le monde mais juste leur faire comprendre que je ne suis pas un pion ni un pigeon !
Est ce bien légal l’idée de me débaucher malgré le contrat signé ?

merci

[Auteur]

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