[SamueL Lambert]

[Julie Rothiot]

En tant qu’adjointe de centres de vacances, je tiens vraiment à ce qu’il y ait une bonne amùbiance dans l’equipe. Donc en général, j’estime que ça fait aprtie de mon boulot, de m’occuper des conflits dans l’equipe.

Il y a differentes façons de faire ça :
– soit on laisse les anims regler ça entre eux, sans intervenir (mais en gardant un oeil dessus, pour savoir où ça en est) : c’est ce que je fais en general au debut d’un conflit. Des fois, ça s’arrange tout seul… Et c’est super.
– soit on decide qu’il faut "que ça pete un bon coup". Et des fois, apres un bon coup de gueule, chacun se rend compte de ses erreurs… (bon, ok, c rare, mais ça arrive).
– soit on organise une mediation entre les anims concernés (j’y assiste en tant que "spectateur" ou pas) : avec des anims assez responsables, ça marche souvent, en s’arrangeant pour que chacun fasse des compromis. Souvent, ça fonctionne quand il s’agit d’un malentendu entre deux personnes
– soit on en parle en reunion. Mais là, ça termine souvent en pugilat : l’equipe se divise plus ou moins, et on ne sait jamais comment ça va finir… Soit on se retrouve avec une equipe divisée (et là, c galere), soit ça finit par s’arranger, parce que la colere est sortie, et que "ça faisait du bien de dire ce qu’on pensait".

Les conflits, c’est toujours difficile à regler. Mais il ne faut pas faire ça devant les enfants.

En general, quand on est anim et qu’on n s’entend vraiment aps avec qqn, il est tjs possible d’en parler… Soit pour essayer d’arranger la situation, soit pour eviter de se retrouver à animer tout le temps des activités avec qqn qu’on ne peut pas sentir…
C’est sur que si tout le monde s’entendait super bien tout le temps, ça serait trop beau… (comme dit Seal_20).

Mais c’est à chacun d’y emttre un peu du sien, même si on doit y laisser un peu de son amour propre.

N’oubliez pas que certaines choses font mal à entendre, mais que certaines fois, avec du recul et apres un certain temps, on se rend compte de ses erreurs, et on accepte les critiques…

[SamueL Lambert]

Ouaiz ben je pense que mon principal "défaut" c’est que j’essaie toujours d’éviter les conflits et par conséquent j’évite aussi de les regarder en face, mais je vais me servir de cette expérience pour m’améliorer et faire en sorte que les prochaines fois çà se passe autrement.
Pour ce qui est de règler les problémes des autres et de jouer le médiateur, çà va très bien, mais c’est pas pareil quand on est directement concerné par conséquent, la régulation en passant par un médiateur peut être une bonne solution.

Merci pour vos témoignages, le vécu et l’expérience y a que çà de vrai !

[Sylvain]

Salut,
quand on bosse dans une équipe, forcément on ne s’entend pas avec tout le monde (ce serait telmlement simple !)… Une chose est claire, dans ton cas, je trouve incroyable que cette nana t’ai cassé à la fin du séjour. Elle a du en baver alors… Je pense que quand on ne s’entend pas avec qqun de son équipe, que l’on a l’impression que ça n’avance pas, la réunion de régulation est ultra importante. Le directeru du centre aurait du (si ça ne s’est pas fait) en proposer régulièrement. On sait très bien qu’avec la fatigue accumulée et les petits rien qui gèenent sur le moment, ça finit toujours par éclater…
on a tendance à toujours vouloir tout régler soi même, entre "adultes responsables", mais le plus responsable des adulte a besoin d’un médiateur de temps à autre, ne serait-ce que pour prendre du recul!!!

Donc, directeurs, animateurs, faites de la régulation en équipe, dites vous les choses, mais toujours sous la protection d’un médiateur…
Et ça j’en suis certain!!

[audrey]

salut!

a mon avis le mieux a faire d’en parler avec l’anim en question avant de se lancer a l’assaut lors de la réunion! lol

ca m’est arrivé lors de mon stage pratique un animateur de la colo a essayé de casser mon autorité en tournant en ridicule tout ce que je faisais. je lui ai parlé une fois que les enfants étaient couché et avant la réunion. j’ai mis les choses au clair. bon il l’a mal pris sur le coup il a arreté de me casser mon autorité mais le lendemain j’ai eu le droit a une scène pendant le petit dejeuner. il a fais croire aux enfants qu’il était fou amoureux de moi et qu’on était ensemble. c’est très bete mais j’ai joué le jeu pourqu’il me foute la paix. résultat a la fin du séjour on eu droit a l’oscar du meilleur couple! lol j’étais morte de rire et lui il se moquais bien de moi mais a la limite il m’a laissé tranquille… voilà pour la petite histoire!

je te laisse!
la naudrey

[Maud]

c sur que si on s’entend pas dans l’equipe c pas facile. ça m’est arrivé plusieurs fois aussi et j’ai juste laissé faire, chacun fait son boulot de son côté, le plus souvent pour moi l’équipe s’est partagée en deux. c’ets dommage pour le boulot et pour les enfants qui forcément le remarque. Mais moi, les 2 fois où le pb s’est présenté, le reste du séjour c’est plutôt bien passé, nos caractères+ notre façon de travailler ne s’accordaient pas.
quant a aborder le pb pdt les reunions, c’est peut-être une solution mais j’ai déjà assisté ( dans une autre equipe ) a un veritable dechainement sur un pauvre anim qui a mon avis ne le meritait pas. on devrait pouvoir regler ça entre nous, pour moi les reunions sont plus pour parler des pbs avec les enfants. bien sur, c plus facile a dire qu’a faire !!!!
en tout cas je suis d’accord avec toi, une mauvaise ambiance, ça gache un sejour

[SamueL Lambert]

Bonjour tous le monde chui un pti nouveau sur le forum,
Je me permet de poster un message concernant l’ambiance et l’entente dans une équipe d’Animation, car j’ai été confronté cette été à ce genre de problème et je peux dire que c’est pas tous le temps évident à gérer.
On etaient 2 animateurs habitués à fonctionner ensemble d’une certaines facon pendant toute l’année et je dirai que quand les 4 nouveaux animateurs sont arrivé pour le centre d’été, ça n’a pas vraiment été très facile à gérer…
Etant un peu timide de nature, j’ai fait plein d’effort pour tenter de faciliter leur acclimatation au centre, car j’étai conscient que l’ambiance allait être un élément super important pour le déroulement des 6 semaines.
Mais à l’arrivée, la derniére semaine l’une des animatrices m’a clairement fait savoir qu’elle était décu par notre attitude, me reppprochant à moi et à ma collégue animatrice de les avoir laissé à l’écart et nous reprochant quasiment tout ce qui s’était mal passé.
çà m’a foutu un sacré coup au moral et j’en ai parlé avec pas mal de personnes, j’ai eu un peu de mal à gérer par la suite, chavai pas bien qu’elle était ma responsabilité.

Avec le recul, j’ai réussi quand même à analyser la situation et à comprendre que tout n’était pas de ma faute, mais je vous garanti qu’à chaud çà n’a pas été très facile surtout pour vivre la dernière semaine, ou on ne se parlait presque pas on se croisait et y avait pas mal de discussions derrière les portes.

Un animateur doit savoir se remettre en cause, mais je voudrai connaitre votre avis et savoir si vous avez déja été confronté à ce genre de problémes et comment les avez vous règlés ?
Est ce que d’apres vous, il devrait lors des réunions d’équipes d’animations y avoir un temps destiné à aborder ces probléme genre "régulation" ?
N’hésitez pas a me donner vos point de vue et à me parler de votre vécu. Merci d’avance, j’espére que ce sujet va faire avancer le schmilblick et aider nombreux d’entre nous qui si’nterroge comme moi.MERCI

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