[Al-Batros]

mely2sa08

Pourquoi ne vas-tu pas voir le conciliateur de justice à la mairie de ta commune de résidence?

Moi, j’l’ai fait pour un conflit. Il a fait une lettre sympa à l’organisteur et j’ai mon dû très vite.
Parmi ce dû, y’avait le remboursement des frais de déplacements.

Je m’en suis tiré avec une inscription sur leur liste noire des gars à pas embaucher.
Que faire, leur envoyer le CNIL? Cette liste ne me semble pas légale, mais, dans le monde pourri des OVs, les choses sont pas toutes tout propres. Alors, on vit avec.
Et tant pis pour tout les ***** qui ne supportent pas que je dise la vérité quant à la pourriture dans l’animation.

Al

[Mélissa]

Bonjour,

Merci pour vos réponses!

Alors, en ce qui concerne la prime, je reprend les propos de l’organisme : “si le travail est bien fait, nous vous accorderons une prime de 5€” (journalière, sinon quel intérêt, cela serait ridicule?).

Le travail a été fait correctement : tout s’est très bien passé, aucun soucis avec les jeunes, vraiment tout était irréprochable!

Je sais que les attaquer pour 75€ aux prud’hommes peut paraitre dérisoire mais je pense qu’il est peut-être temps de rétablir les choses, et d’arrêter de berner les animateurs ainsi que les directeurs…

D’ailleurs, nous n’avons toujours pas été remboursés de nos frais de déplacements (oui oui, et cela fait presque 3 mois que nous sommes revenus du séjour!!!).

Je les ai donc contacté via mail, et pas de réponses…

Je n’ai pas envie de les appeler car je sais que nous irons directement au clash car ils ne savent pas être diplomates…c’est un organisme rempli de gens hautains et excédés de toutes situations (lorsque je les appelai pendant mon séjour pour une information, c’est limite si je ne les faisais pas chier…)

Bref…je me faisais une joie de travailler pour eux, au final, ils me dégoutent…

[edophoenix]

Ca, ça peut se concevoir, même si ce n’est pas forcément top pour l’animateur avec un budget serré, mais il faut s’y attendre dans notre société de marché où on doit être capable de gérer ses sous ; mais là, d’après ce que j’ai lu, le budget n’a PAS été dépassé. D’où : Quid ?

[Al-Batros]

edophoenix

Oui, j’admets que là, c’était une affirmation un brin péremptoire…

Un p’tit peu, tout p’tit peu …

Mais, allez! Il fallait bien le dire.

Quant à le faire … aie!

C’est s’exposer au risque de ne plus être voulu dans l’animation.

Les OVs se téléphonent, si t’as dépassé le budget goûter sur un centre, on pourrait te refuser sur un autre. (Ca me l’a fait en 2003)

Al

[edophoenix]

Oui, j’admets que là, c’était une affirmation un brin péremptoire…

[Al-Batros]

edophoenix

Un budget, c’est fait POUR être dépensé.

Ah, si seulement le dieu de l’animation pouvait t’entendre!

Al

[crevette76]

C’est un peu “cafouilleux” tout ça : comment peut-on perdre et réclamer 75€ de prime “qu’on vous a retiré” si la mention de cette prime ne figure nulle part ?
(déjà les 5€ deviennent 75 comme par magie, c’est quoi c’est une prime journalière ?)

Le procédé me semble douteux, mais j’crois bien que vous vous êtes faits avoir…

Y’a rien eu de retiré du salaire, y’a une prime qui n’a pas été versée, et dont l’existence semble compliquée à prouver. Et puis j’sais pas si c’est possible de le faire pour un CEE, mais j’crois bien qu’on peut prévoir une prime sur objectif, donc si l’objectif n’est pas atteint la prime n’est pas versée.

Tu as des écrits de ton employeurs concernant cette histoire de budget pour lequel on se resservirait sur la prime ?
Parce que là c’est pas clair ou alors chui pas apte à piger..?

[Al-Batros]

mely2sa08

Mes animateurs sont excédés et m’ont proposé de les attaquer aux prud’hommes car cette situation se produit pour tous les autres directeurs et animateurs, ainsi l’organisateur se met tout cet argent sur leur compte !

J’aimerai des conseils, des avis, qui me permettent de savoir ce que je dois faire…

Je te conseillerais d’abord le conciliateur de justice à la mairie de ta paroisse.

J’ai eu aussi affaire à des OVs, ça a suffit.

Al

[edophoenix]

Je ne comprends pas : les animateurs qui t’accompagnaient ont eux aussi été retenus sur leur paye ?
Parce qu’alors, c’est du n’importe quoi. Toi, je ne sais pas, mais eux, en tout cas, ils ont toutes les raisons de vouloir attaquer. L’organisateur n’a pas à se rembourser le budget sur leur paye. Ce n’est pas eux qui sont responsables de ce budget. Surtout si c’est sur une prime imaginaire.

D’ailleurs, si le budget n’a pas été dépassé, je ne comprend pas bien de quoi ils se remboursent. Un budget, c’est fait POUR être dépensé. Que ce soit une réserve, je veux bien, mais ils n’ont pas à faire leur compte sur les salariés.

Je comprends même pas la logique de réserver du budget pour des gâteaux d’anniversaire et de ne pas comprendre que l’on puisse acheter des bouteilles d’eau potable, c’est quand même un besoin plus fondamental qu’un gâteau.

Je te souhaite d’avoir gardé les reçus et les tickets de caisse de tes achats pour pouvoir le prouver.

[lolotte77]

Bonjour
Si les 25 e sont indiqués dans le contrat , pas la peine de les attaquer la dessus, t as signé , fallait pas .

Ensuite pour la prime de 5 e , si pas indiquée, oui , il faut faire un référé au greffe dont DEPEND L EMPLOYEUR

Ensuite, les 400 € de budget, ben tu les as pas dépassé ? tu les as dépensés pour toi ? t inquiétes , t iras pas en taule.

[jetty]

Hello,

Cela vaut il vraiment le coup de mettre de l’énergie dans un prud homme pour 75 euros?

[dir_cv]

si le salaire du contrat corespond au salaire versé, les prudhommes n’iront même pas jusqu’à la conciliation

le problème n’est pas ‘salarial’

les 400€ font partie du budget ‘directeur’

[Mélissa]

Bonjour, désolé de répondre si tard.

Dans mon contrat de travail, cette prime n’est pas stipulée.

Le salaire correspond à celui indiqué.

[gerger]

Bonjour mely2sa08,
Avant toute chose, que mentionnais le contrat de travail que tu as signé ? Cette prime de 5€ dont tu parles y était-elle mentionnée ? Le salaire que tu as touché correspond-t-il à celui qui était indiqué ?
En fonction des réponses à ces questions il sera plus simple de qualifier le comportement de ton organisateur.

Gerger

[Mélissa]

[Mélissa]

Bonjour,

J’ai travaillé en tant que Directrice de Séjour de Vacances avec des ados en Grèce cet été pendant 2 semaines et voici mon souci :

Mon organisateur m’a donné un budget de 400€ pour 18 jeunes me notifiant verbalement : “ce budget est à titre de secours, par exemple pour l’achat d’une brosse à dent, d’un gâteau d’anniversaire…”

Cependant, quand j’ai eu le chèque de mon budget, je n’ai pas eu de répartition budgétaire donc je l’ai dépensé à ma manière (sans le dépasser bien entendu). OK, j’ai certainement “mal fait” mais dans ce budget, aucun goûter n’était prévu…j’ai donc pris la liberté de leur en donner un et de leur acheter de l’eau en bouteille (car l’eau n’est pas terrible en Grèce!!!) ainsi qu’en leur faisant plaisir avec des sodas..

En rentrant de mon séjour, voilà que mon organisateur m’interdit mon équipe et moi-même de “prime” de 5€ (non stipulée dans le contrat de travail) car j’ai dépensé trop de budget, cela fait que nous avons perdu 75€ chacun sur notre paye, sachant que nous avons été payé au ras-des-pâquerettes (25€/jour/brut pour les anims, et moi 40€/jour/brut).

Dans ce cas, pourquoi me donner 400€ pour une bête brosse à dent et un cadeau d’anniversaire ???

Je n’ai pas eu de répartition budgétaire donc ils n’ont rien contre moi??

Mes animateurs sont excédés et m’ont proposé de les attaquer aux prud’hommes car cette situation se produit pour tous les autres directeurs et animateurs, ainsi l’organisateur se met tout cet argent sur leur compte !

J’aimerai des conseils, des avis, qui me permettent de savoir ce que je dois faire…

Merci

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