[moilapa]

Oui, tu as raison.

Mais cette volonté infantile de vouloir discréditer
les “autres formes d’animations” de la part de “pro colo”
survient partout dans le forum, à chaque occasion…

Et d’y répondre là où cette bêtise institutionnalisée apparaît…

[Semastien]

Salut moilapa,
Ça mériterait un autre fil que celui-ci tu penses pas ?

[moilapa]

Sur cette comparaison si courante (du côté
animateurs de colo) entre “la colo” et les
formes d’animations hors JS…

Comment se fait-il que sur les accueils d’enfants
où il n’y a pas de projet pédagogique, il n’y a pas de
“qualité” relationnelle moindre, pas moins de sens,
de cohérence dans les actions ? Pas moins de richesse
s’agissant d’échange entre les personnes ?
Pas moins de sens dans les activités, de “qualité”
dans les rapports humains entre ce qu’il se passe
par exemple sur une colo et sur le club enfants
d’un camping ?

Et que l’on pourrait aisément penser qu’au contraire
l’obligation de ce PP “amoindri” ce qui importe
avant tout dans ces rencontres : les échanges entre
ces personnes…

[moilapa]

Petit ajout sur les questions à se poser
quand on postule par exemple dans un VV…

Et sur les repas qui font partie “du package”…
On peut poser la question de savoir si ces repas sont
pris dans une pièce réservée au personnel où si on
se retrouve (cela peut arriver) à manger parmi les vacanciers…

Parce que dans ce cas, on se retrouve presque dans
la situation de la colo où les anim’ doivent manger
avec les enfants, et gérer le repas… Ce qui alors
n’est en rien un “plus” pour le travailleur, mais un
temps de travail de plus.Un plus pour le patron,
ici le vendeur de colo…
Non un “cadeau” mais des heures en plus…

[moilapa]

Juste : deux posts dessous il faut évidemment lire :

Le problème avec les offres pour bosser en colo,
c’est qu’elles sont tous trompeuses, elles.

[moilapa]

Et sur le fait qu’il y aurait quelque chose
d’immorale à tourner le dos à l’enculé qui
l’a baisé via un CEE, une colo : l’immoralité, elle
est dans ce système où des salopards utilisent
un outil conçu par le gouvernement chriac-sarkozy-balladur
au seul profit du patronnat du secteur juteux
des colonies de vacances. En ne disant rien de
la réalité de ces “contrats” qu’ils font signer.

Le contrat de confiance est dés le début bafoué :
il est encore temps de trouver de vrais boulots
pour cet été, et de refuser cette gigantesque
arnaque qu’est la colo via le CEE.

Il suffit pour les personnes de se renseigner,
de comparer, de demander leur avis à leurs
parents, leurs proches qui connaissent un
peu le monde du travail.

[moilapa]

Au moins d’accord sur ce fait : un animateur
peu sûr de lui, pas autonome, ne devrait pas
commencer par un camping…
Dans ce cas, il retrouvera sur un village
vacances le côté encadré, pré-mâché, délimité
d’une colo, sans en avoir les points négatifs…

sinon, ce que tu continues à décrire comme
des points négatifs, est pour moi les points
positifs de ce choix d’aller bosser en camping.

Dans certains camping, l’anim est tout seul et donc difficile de trouver un appui ou une aide pour gérer cela.
Ca, c’est une pensée très puérile, issue de ton
expérience dans l’animation sociocul.
Tu n’es pas seul : tu as l’appui de tout “un
village”, si tu as cette maturité minimale de
savoir se tourner vers les autres…
Par exemple en ne voyant pas le parent comme
quelque chose d’effrayant (de possiblement destructeur
de si savoureux pouvoir sur les enfants dans
une situation de huis-clos)…

Il arrive un jour où il faut arrêter de voir les
adultes comme d’effrayantes grandes personnes…
Et d’arrêter de fantasmer sur les mômes à sa merci…

Bon un salaire au SMIC ni plus ni moins, on peut noter tout de même que là faudra se prévoir la bouffe pour les 2 mois contrairement aux colos.
bin, si c’est ça ton problème, tu choisis le format VV.

Il faut aussi vouloir et pouvoir s’engager sur les deux mois complets
Oui : si ce qui t’embête, c’est d’être payé 2 mois,
tu fais un autre choix. Il y a plein de jobs
d’animateurs qui ne courent pas sur les deux mois…
Mais mon petit doigt me dit que le problème de
ceux qui cherchent ces jobs d’été, c’est
d’arriver à avoir plus que la maigre semaine de colo,
voir les deux semaines…

Les adultes avec l’animation des soirées, il va donc falloir être à l’aise sur scène et savoir animer un public qui n’est pas le plus évident.

Je pense qu’il ne faut pas que tu prennes ton niveau
intellectuel comme étalonnage… le chercheur d’emploi
peut avoir la capacité de savoir lire une annonce.
Et de choisir un poste qui correspond à ce
qu’il cherche parmi les milliers et milliers de
propositions. Si tu cherches un poste d’animateur
enfants, tu vas pas répondre à une offre de
femme de ménage…
Le problème avec les offres pour bosser en camping,
c’est qu’ils sont tous trompeurs, eux.

Sinon : comme déjà dit : bien entendu que tu trouveras
des postes en camping qui ne sont pas intéressants…
mais il existe en France 11 000 campings…
Ce qui laisse la possibilité de trouver des
postes très corrects. Ce qui n’est pas le cas
s’agissant des colos : tu ne peux pas refuser
ce système CEE qui encule les jeunes travailleurs…

D’autant plus que l’exemple que tu donnes n’est
pas un poste d’animateur enfants mais un
poste généraliste où l’on anime pour toutes
les tranches d’âges (poste éminemment intéressant
et enrichissant) propres à certains petits campings.
Ce n’est pas le même métier.

Tes tentatives de démontrer qu’il y aurait un
intérêt financier à choisir le format colo sont
complètement connes : c’est la raison d’être
du CEE-colo : faire que le patron vendeur de
colo n’ait pas à payer ses travailleurs ! A respecter
ses droits élémentaires de travailleur !

Et s’agissant du smic : une fois arrivé à ce
“palier”, évidemment qu’il faut le combattre
comme pas acceptable ! Que ce minimum n’est
pas acceptable pour par exemple un anim’
qui a “quelque chose à vendre”.
Et tout ce qui va avec que l’on ne retrouve pas
sur les colos : possibilité d’un salaire qui
évolue avec l’expérience (tu parles de Smic, je
te parle de 2000 euros mois) les congés payés,
de vrais congés payés en rapport avec le taf
effectué, le nombre d’heures de travail et
non un foutage de gueule façon CEE,
la reconnaissance du travail (les primes…)
bref, il suffit d’ajouter là ce pour quoi le CEE
a été inventé, ce qu’il permet de ne pas
respecter s’agissant des droits élémentaires
du travailleur.

il n’y a aucune raison pour une personne qui
cherche un job d’été de faire le choix de la colo.
Ce choix pensé, quand il existe, est autre que
la nécessité de gagner un peu d’argent pour
juste vivre.

[matw25]

Bon, j’avais oublié comment tu savais bien couper les phrases pour montrer que tu as raison et changer le sens des propos.

En bossant en camping et en VV (et oui ça m’est arrivé), j’ai pu voir cela mais aussi des qualités dont il faut savoir faire preuve. S’adapter et savoir passer d’un effectif de 3 sur un aprem où les familles sont toutes parties visitées le monument phare du coin à 30 sur un après midi où tous étaient là et motivés à venir. Il faut donc falloir changer son fusil d’épaules rapidement, gérer un plus grand groupe ce qui n’est pas forcément évident sur une première expérience.

Dans certains camping, l’anim est tout seul et donc difficile de trouver un appui ou une aide pour gérer cela.

Bref, ce matin dans les offres il y avait ça par exemple qui peut correspondre à cet anim sensibilisé à ton appel et qui a lâché son engagement (discutable ça d’encourager à rompre sa parole enfin je sais que tu diras que ces salauds ne méritent rien d’autres… ) pour partir sur un camping:

Contrat:
CDD – Salaire : 9.61 euros brut par heure
Organisme qui recrute:
Camping Le Village de la Mer
Texte de l’annonce

Au sein d’un camping familial, vous organiserez et encadrerez les activités pour enfants, adultes et séniors. Vous devez avoir un bon contact avec les enfants. Vous serez chargé d’animer les soirées. Vous venez en aide le samedi à la réception pour les départs et les arrivées. Une expérience sur le même type de poste est souhaitée. Prise de poste le 29 juin jusqu’au 30 août. Logement fourni en collocation dans un Mobile Home.

Bon un salaire au SMIC ni plus ni moins, on peut noter tout de même que là faudra se prévoir la bouffe pour les 2 mois contrairement aux colos.

Il faut aussi vouloir et pouvoir s’engager sur les deux mois complets comme dans quasi tous ces postes là. Je pense que là on a déja perdu du monde mais continuons.

Il faut être ultra polyvalent :

_ enfants de tout âge des plus petits aux plus grands (bon on peut se dire que les nados iront trainer sur la plage reste les 4-12 ans sauf si on accroche les ados sur des créneaux qui les intéresse).

_ Les adultes avec l’animation des soirées, il va donc falloir être à l’aise sur scène et savoir animer un public qui n’est pas le plus évident.

Et le pompon les séniors et tout ça tout seul la classe. Et on oubliera pas de filer un coup de main à la réception pour porter les valises le samedi.

Bon et finalement d’un point de vue salarial: 7.53* 35= 263.55 (hors nourriture ) pour 7 jours sur 2€ par repas ça fait 28€ (je suis sympa hein …) on arrive à 235.55 €

Une indemnité correcte de colo (dans la moyenne) : 30* 7 = 210€

J’ai pas mis les +10% de congés payés des deux côtés bref du coup on est pas si loin que ça du compte. J’occulterai pas le fait qu’un CDD est plus avantageux en termes de statuts pour un salarié que le CEE.

Pour revenir sur Andasca, ce ne sont pas les infos qui me font réagir mais la démarche de participation au forum de somcool qui ne poste que sur ce fil. De là à ce qu’une collaboration avec cet organisme se soit mal passée il n’y a qu’un pas …

[moilapa]

Niveau salarial en effet il n’y a pas photo on est d’accord.
Tu m’étonnes !! D’un côté : salaire, de l’autre : pas salaire !!
Et pour un employeur, rémunérer correctement (à minima)
ses travailleurs, c’est le premier des respects…
Ce respect de la personne humaine, que l’on trouvera
à minima même dans des boîtes comme MacDo,
auquel on aura pas droit en faisant le choix de la colo.

Pas de taux d’encadrement
et l’autonomie est plus grande
C’est marrant : je voyais ça comme un point positif…
Evidemment, pour une personne qui conçoit son boulot
d’animateur comme de quelqu’un ayant une place
centrale autour de qui tout tourne, qui prétend gérer
tout ce qu’il se passe entre les êtres… ça peut
poser problème.
Quand on réfléchit à minima à ce que pourrait être
ce boulot d’animateur dans un camping, bin ça ne change rien…
Et rien n’empêche un animateur d’avoir des
exigences, des limites, de préparer son entretien
d’embauche…
Y’a plein de gens tous les jours qui arrivent à
vivre avec d’autres personnes sans la nécessité
de quota…

Aussi se renseigner sur les taches annexes qui pourraient vous être proposées (techniques, bar, aide et/ou animation adulte…)
Oui, d’accord. Il faut évidemment refuser ces postes où l’on
demande à l’animateur de faire autre chose que de l’animation…
Et c’est bien pour ça qu’il faut refuser de faire des colos :
Animateur qui fait aussi office de surveillant de nuit,
cantinière, nounou, convoyeur, conducteur de mini bus…
la liste n’en finirait jamais…
Et elle serait à rapprocher des pauvres bougres
animateurs condamnés ici et là… Notamment parce qu’
épuisé par ce boulot demandé, plus assez lucide…

Un petit coucou aux animateurs colo qui ont
été (où sont) en prison pour avoir fait ce que
leur employeur leur demandait…

Il peut arriver qu’il y ait des gens indélicats, qui veuillent
profiter de la naïveté du (jeune) travailleur.
Le risque existe en camping, comme dans toute profession…
mais en colo, ce n’est pas un risque : c’est une certitude !!!
: en faisant le choix de la colo, le travailleur se fera avoir à coup sûr.

et sur le relationnel client qui peut être demandé en dehors du spontané je dirais.
Tel que : ça ne veut rien dire : on est là dans ce
qui serait du “à charge” pour reprendre tes propos.
T’as été obligé de coucher avec une vieille ?

Sinon, le témoignage n’a rien à charge : il annonce
que telle personne est suspect s’agissant d’une somme
de 60 000 euros disparus et qu’elle a été par ailleurs
condamnée pour visiblement d’autres faits liés à ses activités
dans cette asso’.
On pourrait juste reprocher au posteur qui ne
fait apparemment que reprendre des textes de ne pas
avoir signalé d’où vient les écrits du post 5.

Je trouve cet éclairage sur le business des colo
fort intéressant…

[matw25]

Dans un camping le même boulot Moilapa?

Niveau salarial en effet il n’y a pas photo on est d’accord outre les camping et VV il y a les centres familiaux des CE et les centres de loisirs municipaux et quelques exceptions colos.

Pour les conditions en VV et camping, il y a les conditions de travail. Pas de taux d’encadrement 1 pour 12 en camping on peut être seul pour 25 gosses sur certaines après idem en VV et l’autonomie est plus grande. Du coup, pas sur que ce soit l’idéal pour se lancer.

Aussi se renseigner sur les taches annexes qui pourraient vous être proposées (techniques, bar, aide et/ou animation adulte…) et sur le relationnel client qui peut être demandé en dehors du spontané je dirais.

Si on développe, peut être basculer sur un autre sujet pour ne pas entraver ce sujet au point de vue unique à charge et passionnant …

[moilapa]

C’est effectivement très intéressant,
et n’hésite pas à revenir si tu as d’autres info…

En espérant que ce soit l’ensemble des
vendeurs de colo un jour qui disparaissent…

Il n’est d’ailleurs pas encore trop tard pour
tourner le dos au vendeur de colo avec qui
vous vous êtes engagés cet été : regardez
les autres offres d’emploi (pas sur ce site,
mais sur des offres de vrais boulots, comme
l’ANPE…) s’agissant par
exemple d’animation en camping, comparez
notamment les salaires, questionnez vos
parents sur ce qu’ils pensent de ce le vendeur
de colo vous propose comme “salaire”…

Pour un même boulot…

[somcool]

Bonjour,

Juste des précisions complémentaires sur l’interdiction d’organiser des séjours pour cet organisme.

Bonne journée!

[moilapa]

Merci somcool pour ces infos intéressantes.

[matw25]

4 participations au forum et deux ans pour à chaque fois épinglé le même organisme tu as l’air de leur en vouloir un peu quand même non ?

[somcool]

références ci-dessous à la page N° 51

http://www.gironde.fr/upload/docs/application/pdf/2015-02/rapport-_2014_odpe33.pdf

[somcool]

La Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) : le contrôle des accueils collectifs de mineurs`

Les centres se déroulent globalement dans de bonnes conditions. A noter qu’un organisme, « Andasca », a fait l’objet d’une interdiction d’organiser des séjours, et que son président a été condamné pénalement pour non déclaration de séjours de mineurs.

Une des missions de la DDCS, relative à la protection des mineurs porte sur leur accueil à l’occasion des vacances et loisirs collectifs. Elle consiste dans le fait de favoriser l’accès de l’enfant à des activités dans le cadre de ses temps de vacances et de loisirs en veillant à ce qu’elles soient adaptées.

Elle s’exerce sur les mineurs qui bénéficient hors du domicile parental, à l’occasion des vacances scolaires, des congés professionnels ou des loisirs, d’un mode d’accueil collectif à caractère éducatif.

Cette mission se traduit notamment par le contrôle régulier des accueils déclarés pour vérifier le respect par les organisateurs de la réglementation contenue dans le Code de l’Action Sociale et des Familles (CASF) ainsi que l’évaluation de la qualité éducative des accueils. Cette dernière repose sur :
–
des compétences généralistes notamment en matière sanitaire et de sécurité,
–
des compétences techniques et spécifiques en matière d’évaluation de la qualité éducative de l’accueil.

Outre les contrôles, la mission se conduit également par l’information, le conseil, l’accompagnement et la mise en oeuvre d’actions de formation des organisateurs et des équipes pédagogiques.

La DDCS dispose enfin de pouvoirs de police administrative permettant de suspendre ou d’interdire des animateurs et animatrices de manière à prévenir la mise en danger des mineurs.

Les accueils collectifs de mineurs, en ce qu’ils sont des lieux de coéducation, complémentaires de la famille et de l’école, sont potentiellement porteurs de démarche d’éducation populaire c’est-à-dire d’une démarche d’apprentissage de l’exercice des droits civiques du « futur citoyen ».

En 2012, 2500 accueils collectifs sans hébergement (accueils périscolaires, accueils les mercredis et les vacances) et accueils collectifs avec hébergement (séjours de vacances, séjours linguistiques, séjours sportifs, etc..), ont été déclarés en Gironde ; 250 contrôles ont été réalisés sur place, pour des sites choisis, en fonction de différents critères, conformément aux instructions et pratiques dans ce domaine ; Ce nombre parait insuffisant pour l’ODPE.

Les centres se déroulent globalement dans de bonnes conditions. A noter qu’un organisme, « Andasca », a fait l’objet d’une interdiction d’organiser des séjours, et que son président a été condamné pénalement pour non déclaration de séjours de mineurs.

[vincenzo]

bonjour

j’ai travaillé pour cet asso,une fois et une fois seulement,et je ne suis pas étonné de ce qui arrive à ce monsieur…

[somcool]

Bonjour,

Juste faire passer une information…
Cordialement

[DIR-PTR]

Au delà du fait divers, où veux-tu en venir ?

[somcool]

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