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Désolé mais ça fait un bout de temps que je suis pas venu faute de temps et de matériel à la disoisition! 😡

Je pense que nous sommes tous d’accord, l’apparence est importante mais ce qui compte se sont les capacités de la personne et son attitude; Si la personne et compétente et ^propre sur elle, il n’y a pas de raison pour ne pas la prendre même si il y a piercing ou tatouage (dans la limite du raisonnable bien entendu!) 😉

Merci pour tout et à beintôt 🙄

La vie c’est comme une boite de chocolats: on sait jamais sur quoi on peut tomber…

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C’est bien, on est d’accord, dans ce cas, on parle bien d’incompatibilité avec les projets éducatifs et pédagogiques et non sur les apparences.

Si je suis dans la situation d’"embaucheur", ce qui arrivera sans doute l’année prochaine, je poserais sans doute beaucoup de questions sur ses valeurs à un candidat se présentant avec des percings puisque j’ai un peu de mal avec ce phénomène. Si j’estime que c’est compatible avec les valeurs du projets, pas de problème mais si j’ai un doute, je n’hésiterais pas une seconde à prendre quelqu’un de moins compétent mais plus proche de ce que je veux donner aux enfants.

Amicalement…

[animnet]

Je ne parlais pas d’un tatouage ou d’un percing, je parle de plusieurs et très voyants.

Pour être clair, je n’embaucherai pas non plus le "propre sur lui" et incompétent lol

Mon argument de non embauche, c’est la non-compatibilité avec le projet éducatif et/ou pédagogique qui constitue l’engagement moral entre l’équipe et son directeur.

Il y a déjà eu des débats sur les arguments "légaux" ou "illégaux" (notamment fumeur, non-fumeur) mais quand j’ai 50 candidats pour 4 postes, eh bien je fais mon choix en fonction de mes critères et ce sont ceux qui réuniront tous les critères essentiels et qui s’approcheront le plus de mes critères souhaités que je choisirai. Je propose d’ailleurs aux candidats de poser leurs questions lors de l’entretien et ils ont aussi accès à mon CV sur mon site car il me semble que l’on se choisi mutuellement, on doit avoir envie de bosser ensemble, je ne suis pas seul maître. Mais je m’éloigne du sujet de départ.

[audrey]

suis pas trop d’accord avec l’avis d’animnet.

si une personne porte un piercing mais qu’elle est compétente alors vaux mieux la prendre que quelqu’un de "propre sur lui" dirons nous mais qui au niveau de l’animation peut etre nul voir dangereux!

après c’est vrai que je ne suis pas directrice donc nous n’avons pas le meme angle de vus.
et puis c peut etre utopiste ce que je dis mais si un enfant a un animateur avec un tatouage ou piercing peut etre que ca peut lui enlever les idées recus que les parents lui onr mis dans la tete. après c’est sur qu’il faut que l’anim sache gérer ca pour pas retrouver un enfant entrain d’essayer de se percer tout seul!!

voilà c’est que mon avis donc ca vaut ce que ca vaut!

lanaudrey

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Il y a faut nuancer tatouage et percing.
le tatouage est Définitif, pas de possibilité de se dire deux mois après qu’on a fait une connerie et qu’on veut l’enlever. Donc en général, le tatouage est un acte réfléchit (perso, j’ai mis un an à me décider et encore six mois avant de trouver le motif et de le faire en plus la confiance envers le tatoueur au niveau hygiène), de plus, il est rarement au niveau du visage.
Le percing par contre peut être un phénomène de mode et n’est pas définitif, c’est pourquoi les parents, je pense, l’acceptent plus facilement que le tatouage pour leurs propres adolescants. Pour un employeur, dans l’animation ou autres, par contre, si il est trop visible, trop gros ou si il y en a beaucoup, cela peut effectivement posé des problèmes car il peut y voir un manque de maturité ou réflétant des valeurs incompatibles avec le projet éducatif qui peuvent être génant avec les enfants et vis à vis des parents.

L’idéal, je pense, dans un cas comme dans l’autre, c’est que l’employeur potentiel en discute directement avec l’animateur afin de mieux comprendre sa personnalité et c’est sur ce motif et non les apparences qu’il devra éventuellement refuser le candidat, sinon, cela s’appelle de la discrimination et est condamnable devant la loi en tant que telle.

[animnet]

Virer non, ne pas embaucher oui.

Je pense que certains signes, lorsqu’ils sont trop marqués (par exemple de très nombreux percings), sont synonymes pour beaucoup de personne exubérante, faisant beaucoup la fête et peu sérieuse (sans doute à tort mais ce n’est pas le sujet).

En général, en CV, le seul contact avec les parents se fait sur le quai de la gare et est très bref. Il reste donc principalement basé sur l’apparence.

C’est dans ce sens que je suis attentif à ces signes lors de mon recrutement (je parle bien sûr de signes très visibles, pas du petit tatouage ou du petit percing) car je souhaite donner une vitrine sérieuse du séjour et de l’organisme.

D’autre part, je ne souhaite pas encourager ce genre de "décorations" chez les enfants participants aux séjours que j’encadre. Et quand je vois que dès que je me mets une goutte de gel sur les cheveux ou que je porte une surchemise, je retrouve mon groupe le lendemain avec les cheveux mouillés et la chemise ouverte, je me dis que la valeur d’exemple a une grande importance.

Donc si personnellement une personne présentant ce type de signes ne me gêne pas le moins du monde (c’est son choix, je m’en fous…), professionnellement, je prendrai la décision de ne pas la prendre dans mon équipe.

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Je ne pense pas qu’on puisse virer un anim pour ce motif après la période d’essais (pendant, c’est comme à l’entretien d’embauche, l’employeur n’a pas à ce justifier) même dans le cas où cela serait inscrit dans un éventuel réglement intérieur car cela passerait pour de la discrimination et l’employeur se retrouverait très vite au tribunal.
J’ai moi-même un tatouage tribal à la cheville droite et il est très vite visible car je suis très souvent en bermuda (même en hiver), cela ne m’a jamais posé de problème, au contraire, c’est souvent un sujet de discussion assez plaisant avec les autres anims et la direction. C’est pareil avec les enfants, ils sont très curieux à ce sujet, tu t’en rendra vite compte.
Un dragon sur l’épaule te fera aussi Grand Maitre des Dragons lors de grands jeux médiévaux ou ayant pour thème la magie.

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merci pour ces réponses!

Moi perso ya pas grand chose qui me choque donc chacun a le droit selon moi de s’habiller et de porter différents signes distinctifs si au niveau professionnel la personne est compétente.

Je comprends aussi que certaines personnes soient choquées mais il ne faut pas non plus que cela prenne des proportions énormes 😮

Il ne faut pas se fier aux apparences c’est évident mais ne nions pas quand même que c’est la première chose que l’on remarque (forcément !:-P )et que la première idée vient de là.

En tout les cas ça fait bien plaisir d’écha,ger ses expériences et de discuter avec des gens bien sympas 😉

😛 😛 C’est cool merci beaucoup.

On trouve toujours un peu de réconfort auprès des gens qui aime ce qu’ils font 🙂

[RANCHON]

Lors d’un recrutement un directeur peux très bien refuser une personne pour son apparence physique, sans lui dire la réelle raison…

En revanche pour virer un animateur qui aurait un piercing, un tatouage… c’est plus délicat hors période d’essaie sauf si c’est une des règle interne qui se trouve dans le projet pédagogique ou joint à celui-ci…

Sinon non ce n’est pas une faute !!!

[Barilla]

oups, du coup une question me vient…
D’abord, un directeur à t’il le droit de refuser une personne qui a un tatouage, et dans ce cas, qui en décide?

en clair, est ce qu’un directeur qui aurait décidé qu’il haïssait les tatouages (je prend l’exemple extreme…lol) et, en voyant celui-ci sur une épaule, un dos, déciderait qu’il est chquant qu’il est choquant pour les enfants, pourrait virer l’animateur?

et puis en fait tant que j’y suis, j’étend ma question à tout signe exterieur (piercing, coupe de cheveux…), sans rentrer dans le débat du voile etc etc… (sinon on n’en sortira plus 😉 )

[RANCHON]

Tout pareil… je suis moi aussi directeur et ce n’est pas quelque chose qui me choque…

Sur certain CLSH, selon les parents du public ça peu quelque peu choquer, en CVL il suffit d’être discret le jour du départ… Car il est vrai que 95% de la population est d’accord avec le fait que l’habit ne fait pas le moine, que l’apparence ne nous dit pas tout sur la personne… Et pourtant les préjugés sont tout de même rapidement fait, et je pense que c’est humain…

Montre qui tu es avant de montrer ton tatouage et tout ira pour le mieux…

Et bonjour au joli Dragon…

[Julie Rothiot]

Moi, personnellement, en tant que directrice, je ne vois pas où est le problème : il y en a bien qui se teignent les cheveux, qui s’habillent d’une certaine façon, qui ont des piercing ou des boucles d’oreille…
Où est le problème ?

Bon, si c’était un dessins porno, ou un truc vraiment hideux (genre une monstre qui bouffe un enfant), ouais, j’emettrais peut-être certaines reserves…
Mais là, les dragons, c’est courant.

Donc non, je ne vois vraiment pas pourquoi tu t’inquiètes.

(A la rigueur, en général, le jour de "départ", on edmande quelques fois une "tenue correcte" : bon t’es pas torse nu, donc je vois pas le problème)

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Voila voila je m’explique. J’ai bientôt 20 ans et j’ai un tatouage sur l’épaule. Jusque là rien de bien choquant MAIS sachant qu’il fait 20cm/20cm et qu’il représente un dragon type européen (Des grandes ailes et pas de moustaches sontrairement aux dragons asiatiques) pensez-vous que cela puisse être choquant en CVL ou CLSH? Surtout qu dans ma colo il y a une piscine.
😕

Voila une de mes questions qui me taraude car je sais que certains esprits ne sont pas très ouverts à des pratiques qui souvent sont jugées péjoratives ou avec une connotation négative. 😡
Pour moi cela n’a rien d’une rebellion mais c’est une satisfaction personnelle 😀

Des témoignages de réactions me rassurerait un temps soit peu 😎
Merci merci merci merci merci 😛

Milka des bois 🙂

Aides-toi et la vie prendra une autre direction!!!

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