[Izarie]

euh, crevette, j’ai aps it que j’etais disposé a lcher un directeurn, erso, je dis franco que j’ai plusieur offre, et je demande de me rappeller 24h plus tard le temps de faire mon choix… ce qui me parait de bonne guerre

Pour le contrat, j’avoue etre allé dans plein de colo sans en avoir, et au final le signer le premier jour.

Aprés, pour la periode d’essai, mieux vaut un anim qui part de suite, plutot qu’il reste et que ca ne marche pas… je sais que comme dans tous les centres, j’attend de voir si il y a bien les conditions que l’on m annoncé(nombre d’anim, locaux, conditions de logement …) .

Si je me fait rouler ou que je trouve que la secu des enfants n’est pas assuré(pas le quota d anim) je n’aurai aucun scrupule a donner ma demission au directeur le jour de la reunion de prepa, quitte a ce qu’il ferme le centre que je trouve dangeureux…

ex : cet été on m annonce 6 anim pour 60 enfants, pas de pb, mais si on se retrouve a 4, je prefere ne pas être dans les personnes responsables si il y a un pepin… et de preferance, faire en sorte que le directeur soit obligé de fermé pour la secu des momes…

Autre eemple : engagé en tant qu’anim sb, tu te retrouve a nettoyer la piscine et a passer toute ta journée a coté d’elle, tu fais pas d’animation et en plus on te loge dans une tente ou y a autant de courant d’air que de tissu, bah pkoi irais-je me demolir la santé pour un taf qui n’est pas le mien…

[Jymini]

Je serai peut-être pas aussi catégorique que toi.

J’ai déjà signé des contrats en tant qu’animateur un peu après le début du centre, après le voyage du départ, une fois arrivé sur le centre ou pendant le voyage. C’est arrivé qq fois. En même temps, on avait fait une réunion de préparation, on était pas suffisamment d’animateur pour qu’il ai envie de me rempalcer au dernier moment, on était tous dans le même cas, on avait confiance dans le directeur, …

Bon, là, c’est un peu limite vu le temps dispo avant le séjour, ca fait pas très sérieux. Tu prends pas non plus de grand risque en te pointant sur le séjour et en avisant sur place. Mais je suis pas sûr que le moment du départ sois très propice au niveau logistique pour signer les contrats.
Alors peut-être les prévenir que tu ne viendras pas si pas de contrat ou prendre une grosse heure avant l’heure de départ officiel pour voir tout le monde, signer les contrats, prendre un verre, …

C’est fou, je suis toujours impatient d’aller au feu à chaque fois. Et je suis toujours aussi fan de cette grosse heure, précédent le rendez-vous officiel, que l’on passe tous ensemble avec l’équipe autour d’un verre en train de fignoler aux petits oignons le moment du départ. Le calme avant la tempète. GOoooo ! 😉

[Jonathan]

Déjà que signer un contrat le jour du départ je trouve ça space, alors c’est clair que si en plus tu ne signes aucun contrat avant de partir sur un centre je te conseille de ne pas y aller comme tu l’as dit car tu n’es pas couvert par l’assoc…

[nicospp]

j’ai déja fait tout ça et le résultat est …rien.

je crois qu’ils s’en foutent. ce que je vais faire c’est que je vais me présenter au départ lundi et si à ce moment là je ne signe toujours rien, adios le séjour! tant pis pour eux. j’aime pas qu’on me raconte n’importe quoi.

et oui, le jour de mon entretien d’embauche, on m’a dit que je le recevrais “dans 3 jours”…alors peut-être qu’on n’a pas la même notion du temps.

[Jonathan]

C’est vrai que de ne pas avoir reçu les contrats même pas une semaine avant alors qu’on t’a dit qu’on te les envoyait, c’est gore…
Tu peux peut-être passer au siège de l’association si tu habites la même ville, sinon téléphone leur en leur disant clairement que tu es inquiet de ne toujours rien avoir reçu et que même s’ils ont on problème pour t’envoyer les contrats qu’ils te fassent au moins parvenir un papier attestant que tu es embauché…

[Lapin]

Bonjour,

Merci Vince33 de rappeler que l’engagement doit aller dans les deux sens! Il arrive aussi, trop souvent, d’être “planté” par son directeur, son organisateur, au dernier moment.

Mathusalem a écrit:
il faut demander un courrier de confirmation ou mieux le contrat afin de vous engager définitivement.

Je pense aussi que c’est l’engagement le plus fiable pour les parties. Néanmoins, il me semble qu’une promesse d’embauche n’a pas de valeure légale. Quand au contrat, il est généralement assujetit à une période d’essai. Il peut donc être rompu, sans préavi, avant le premier jour… ou pire, le premier jour + une minute!

J’affirme aussi que l’animation volontaire (et les métier “du social”) n’a pas le monopôle de l’engagement. On peut-être ultra motivé, investit, préparé, etc. pour bosser l’été à l’accueil d’un office de tourisme.
Dans le sens inverse, on est pas obligé d’être un animateur qui s’engage “à fond et pas en fonction de la paye!!” à la façon de tauph62, pour faire du bon boulôt. Il y’a des futurs instits qui se lancent dans le bafa pour les points, pour avoir une première expérience au contact des enfants, … et qui font un boulôt très acceptable.

Je crois qu’une des richesse de la formule bafa c’est justement de permetre un engagement ponctuel, un investissement modéré. Ca permet aux enfants d’être encadrés par des non-professionnels, qui sont là pour leur plaisir, et non pour faire de l’écudation à la manière de l’Ecole ou de l’Educ spé. Ca permet aussi à une vaste population (mais peut-être pas les plus démunis, c’est vrai) d’accéder à un vrai job d’été, déclaré, à responsabilités, dépaysant et parfois nourri-logé.

[nicospp]

non, je n’ai rien; d’où ma colère!!grrr

[swiiip]

oui mais il y a aussi certaines asso qui font signées le contrat sur place. Moi j’ai déjà été dans ce cas là mais au moins j’avais une lettre me certifiant que je travaillais avec eux, ce qui ne semble pas être ton cas nicospp.
voili, voilou.

[nicospp]

personnellement, je trouve qu’il y a quand même pas mal de laisser aller au niveau administratif dans beaucoup d’assoc.

pour ma part, ça fait un mois que j’attends mon contrat; je pars le 3/7 et je ne l’ai toujours pas.

j’ai appelé plusieurs fois l’organisateur mais il me répond toujours que je vais le recevoir…et lorsque j’ai appelé j’ai été informé de la réunion de prépa avec les parents; je ne crois pas qu’il m’aurait contactée si je ne m’étais pas manifetée. ce que je trouve dommage c’est que ça me met en colère et me fait avoir des préjugés négatifs sur ce séjour avant même de connaitre vraiment les gens.

c’est vrai que ce laisser-aller me donne envie de me laisser aller moi aussi…

[Import]

Salut Vince bienvenue sur le forum,

Il est malheureusement des directeurs comme des animateurs qui ne sont pas respectueux de la parole donnée. C’est bien dommage car effectivement ça met les différents interlocuteurs en situation de difficultés.

Pour moi pas de discussion si un directeur vous annonce que vous êtes recruté il faut demander un courrier de confirmation ou mieux le contrat afin de vous engager définitivement.

Si le directeur est sérieux pas de souci vous pouvez avoir le document rapidement sinon il ne pourra pas vous reprocher de chercher ailleurs.

Encore une fois tout est question de mesure et de communication entre les personnes.

[Vincent]

Vu qu’on se raproche du sujet de base j’en profote pour rappeler un truc dont personne n’a tenu compte jusqu’a présent : certains animateurs disent oui à plusieurs centres car ils n’ont pas le choix!
Je prend un exemple : il ya 1 mois un directeur m’a promi de me recruter et il ya a peine 1 semaine le directeur de l’association m’informe que ce directeur de colo a dèjà terminer son équipe d’animation et que je n’en fait pas parti. Donc je me suis fait rouler!

Comment voulez vous avoir des animateurs qui s’engagent définitivement si il y a 1 chance sur 2 que le directeur les lache surtout que cette histoire a failli me couter mon BAFA (je suis stagiaire)!

En fin de compte si vous voulez des anims qui s’engagent et qui ne reviennent pas sur leur décision soyez honnetes, vous les directeurs, dés le départ en premier lieux.

(je ferais remarquer qu’ici ce n’est pas un probleme d’argent!)

[Marc-Antoine SCHNEE]

Je ne sais toujours pas pourquoi mon message a été supprimé !!!

J’imagine qu’il a été jugé irrespectueux ?
Je considère que le fait de le supprimer sans m’en informer ni me dire pourquoi l’est tout autant !!!

[Marc-Antoine SCHNEE]

Peut on m’expliquer pourquoi mon message a disparu ???

[crevette76]

Izarie a écrit:
que veut tu, c’est la loi de l offre et de la demande…. quand tu as le SB, tu recois facile 10-15 appels par jours, pourquoi se gener… la tentation est grande de ne pas être respecteux envers les gens qu on a juste au telephone…

La tentation est grande pour moi de devenir impolie là…

Mais tu vois, je vais me retenir (hé oui, c’est possible)

[Jonathan]

Sauf que elle on l’a vu en direct live et on a pu parler du centre, elle s’est engagée devant témoin et en plus à partir du moment où elle a dit qu’elle le faisant que c’était bon, qu’il n’y avait pas de problème, les autres filles intéressées sont parties vu que la place était prise…

[Izarie]

que veut tu, c’est la loi de l offre et de la demande…. quand tu as le SB, tu recois facile 10-15 appels par jours, pourquoi se gener… la tentation est grande de ne pas être respecteux envers les gens qu on a juste au telephone…

[Jonathan]

J’ai posté un message mais je me suis trompé de topic, le boulet… :nc: du coup je le remets ici, j’ai quand même pour circonstances atténuantes que j’ai écris ce message cette nuit à 2 heures du mat !!!

Je suis de retour sur ce topic que j’ai lancé et je suis désespéré…
Après la première animatrice SB que nous avons recruté et qui vient de s’apercevoir qu’elle ne peut pas faire le centre au dernier moment, nous sommes allés recruter une nouvelle animatrice SB qui venait de finir sa formation SB et d’obtenir son diplome 5 minutes avant. J’avais déjà travaillé avec elle sur un centre aéré et après lui avoir présenté le centre et le projet elle me dit super entousiaste qu’elle accepte, qu’il n’y a pas de problème et après lui avoir dit qu’il serait peut-être bon qu’elle prenne un peu de temps pour réfléchir elle m’a répondu que ça n’était pas la peine et qu’elle acceptait le job.
Aujourd’hui elle m’a appelé pour me dire qu’elle trouvait que la paye était pas assez élevée alors qu’elle était embauchée en tant qu’animatrice SB et Assistante Sanitaire…
Je lui ai juste fait remarquer que nous avions pris le risque de l’ambaucher alors qu’elle n’a absolument aucune expérience en surveillance de baignade alors que nous avons baignade tous les jours avec les enfants, que nous l’avons engagé alors qu’elle n’a aucune expérience en colo alors que nous avons des enfants de 6 à 12 ans et qu’il y a pas mal de vie quotidienne à gérer avec eux, et qu’en plus j’ai réussi à négocier avec l’organisme qu’il lui paye le voyage en avion Toulouse-Paris et Paris-Toulouse en début et en fin de centre pour qu’elle fasse le convoi avec les enfants alors qu’ils ne remboursent pas les animateurs de leurs colonie…
Alors autant pour la première animatrice j’étais déçu pour son manque d’engagement et d’honnêteté vu que je pense qu’elle était au courant qu’elle devait partir pour l’Argentine depuis un moment mais qu’elle ne nous l’avait pas dit, autant là c’est vraiment a cause du fric que c’est parti en sucette.
Je ne comprenais pas pourquoi vous aviez ramené ce topic sur la question de l’argent mais maintenant je commence à comprendre, je commence surtout à comprendre que certains anims pètent plus au que leur cul et qu’ils ont de la m**** derrière les oreilles (cl “Les Nuls”), parce que celle là se pensait mieux que nous avec son diplôme de BSB sans se préoccuper que d’autres animateurs recrutés sur ce centre avaient d’autres diplômes tout aussi valorisants voire plus (et même beaucoup plus) et qu’ils acceptaient une simple paye d’anim sans faire de vagues et en commençant déjà à préparer des projets d’activité de folie…

Donc pour résumer nous voilà repartis à la recherche d’une anim SB pour le mois d’Août alors si vous avez des contacts envoyez moi des MP n’hésitez surtout pas !!!

[Marc-Antoine SCHNEE]

Donc le débat est terminé ? …

[Marc-Antoine SCHNEE]

Izarie a écrit:
Bref, pas si mal que ca… suffit d’etre demerde…
(je rappelle quand meme que l animation BAFA, c’est pas sencé etre un metier pro.. y a des diplome d’animateur professionnel qui existe pour ca…)

Tu parles en tant qu’animateur occasionnel. Mais quel argument avances tu en sachant que ceux qui ont de diplômes professionnel sont payé pareil ?

Je suis également pour le fait de distinguer les animateurs pro des occasionnels et j’ai toujours été partisan comme tu l’as expliqué du nourri, logé, blanchi pour les occasionnels.

Mais je suis sincèrement persuadé que les animateurs pro devraient bénéficier d’un statut (forcément spécial) pour avoir la reconnaissance que mérite ce travail (financière entre autre). Même s’il travaille pour des structures occasionnelles (colo l’été par exemple).

Mais c’est un autre sujet qui a déjà été traité. Et, ce qui est drôle (risible), c’est de constater que lorsque nous avons proposé (plusieurs membres du forum) de ce regrouper (assoc, syndicat, collectif, …) pour militer pour cette cause, personne ne nous as rejoint, tout le monde a fuit le sujet et la démarche est morte dans l’oeuf.

Et nous constatons encore dans ce sujet que l’animation est dévorée par les comportements égoïstes. Pourtant animation = partage ? Si moi j’arrive à payer mon loyer en étant payé une misère je ne vois surtout pas pourquoi je me préoccuperais des autres …

tauph62 a écrit:
ceux que je voulais dire au départ est issu de ce que j’ai souvent vu dans les sejours: apres la réunion certains animateurs partent dans leurs coin (5eme trés prolongé, sorties,bar clandestin dans les chambres, etc;…) plutot que d’aller se coucher.. quite a rester éveiller pourkoi ne pas aider les autres à finir la préparation des activités du lendemain..
Et là, vous me répondrais: oui mais il faut aussi des moments de détentes pour les animateurs? Completement daccord! les conges sont là pour ça,les 5éme aussi (et pourkoi pas autour des dernier préparatifs pour le lendemain?) mais je pense qu’il faut faire un peu la part des choses: les colos ne sont pas des vacances pour les adultes..

Ce que vous décrivez (pas seulement Tauph) je le traduit par l’inefficacité du directeur. De telles situations sont intolérables et traduisent une incapacité de la part du directeur à manager (j’utilise ce moi exprès) une équipe. Ce qui est pourtant UNE de ses fonction principale ?

Quand est ce que les directeurs comprendront :
– que l’on peut faire dormir ses animateurs
– qu’on peut leur accorder des pauses (des vraies avec possibilité de siestes)
– qu’on peut préparer les animations (grandes ou non) à d’autres moment que le soir après la réunion
– que les réunions qui dépassent l’heure sont inutiles
– que les réunions non préparées, non menées et non minutées sont inutiles
– que les anims peuvent aller se coucher d’eux-mêmes sans picoler (là aussi vous m’effrayez) plus que de raison
– …

Effectivement ça demande au directeur de faire des concessions sur certaines choses, mais la qualité est au rendez-vous !!!

Lorsque je prend la direction d’un séjour, au même titre que je l’accepte uniquement si tout favorise les bons rapports avec les enfants, je ne l’accepte que si tout favorise les bons rapports avec les adultes. Idem pour le respect du sommeil des enfants et des adultes, idem pour le confort, idem pour les outils, …

[swiiip]

Tauph62, planifier n’est pas un mal en soi.
Je pense qu’avoir un planing complet et tes activités déjà prêtes ne gêne en rien à la participation des enfants dans les projets d’animation.
Je m’explique, ici le sujet c’est, en ayant un peu dévier, la motivation des animateurs pour leur travail et leur engangement dans celui-ci qui en découle (en tout cas c’est ca que j’ai vu ressortir des poste).
Bien alors à partir de là tu as préparer tes activités. Le soir (ou peu importe quand), tu fais ta réunion d’enfant tu pose tes petites question et là ils te disent “nan on veux pas faire ce que t’a prévu, on veut se lancer dans quelque chose d’autre”.
Qu’à cela ne tienne, tant pis, ton projet du le garde dans un coin il pourra toujours te resservir. Là un anim’ motivé te dira c’est cool, tant pis on va faire ce qu’ils veulent, aller on est go, on planche un peu et on met tout en oeuvre pour que ça aboutisse. Et voilà, parcequ’ ANIMATION rime avec ADAPTATION, tu auras préparer ton coup au cas où les enfants ça leur plait et si ça leurs plait pas tant pis.
“Planifier n’est pas projeter” (c’est une phrase que j’ai lu dans un des bouquins du CEMEA).
voili, voilou.

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