[CHIRICO]

J’hallucine complètement à l’écoute de cette histoire.
Je suis dégouté, ulcéré même de constater la passivité de l’équipe dans cette situation.
Je suis directeur de collectivités, engagé et passioné. Je regrette mais une direction “normale” aurait du réagir !!!!!
Que faisait la direction ???????
C’est au point de se demander si la direction fermait volontairement les yeux sur les méthodes d’un véritable tyran qui N’A RIEN A FAIRE AUPRES D’UN PUBLIC MINEUR !!! Pire, elle s’amusait peut-être même de cette situation dans l’ombre, ce qui jeterait le discrédit sur les compétences de ton encadrement, et de l’organisateur.
Mais cela relancerait l’infini débat mettant en opposition:
– d’une part les véritables defenseurs de l’éducation populaire, impliqués, passionnés, motivant leurs actions sur des choix argumentés, réfléchis, soutenus de valeurs et d’un coeur énorme… autrement dit, des gens inscrit sur le front d’un don de soi pour promouvoir des relations humaines réciproquement profitables, et de véritables convictions.
– et d’autre part les parasites échoués, dont l’engagement n’est qu’une pure illusion du seul métier pour lequel on ne les a pas encore refoulé… car malheureusement bien trop accessible à tous…

Je suis navré, mais il y a encore beaucoup de gens qui malheureusement constitue cette frange de la populationa ctive de l’éducation populaire… et je pense que ton “bourreau” en est l’illustration la plus franche, à laquelle je rajouterai immanquablement ta direction, qui franchement, craind du boudin comme on dit familiairement…

Quand à toi, affirme toi d’avantage. Il est absolument inadmissible qu’on te traite de la sorte, et tu dois EXIGER le respect de tes collegues… acquiert de la répartie, défend toi !!!

Bon courage pour tes prochaines aventures…

[loulou36]

Repose toi, puis envoies un rapport à ta directrice, et une copie à l’organisateur qu’il puisse juger de la capacité de leur directrice à éviter voir gérer les conflits. Son incapacité à prendre une décision difficile.
Il y a visiblement une faute de direction. des conflits publics son public, donc à la connaissance de tous ils ne peuvent être ignorés de la direction.

[XXYYZZ]

Avé Dolls.
Moi aussi je suis surpris que le directeur n’ai pas réagit.
Etait-il au courant?
Faire un courrier à l’oeuvre organisatrice me semble aussi, une bonne chose.
Si tu as suffisament d’éléments concrets, tu peux porter plainte pour harcellement moral. Mais cela signifie que tu vas “revivre” ce qui c’est passé. La justice est lente.
T’en sens tu la force morale ?
Si oui vas y fonce. Si non essaie d’oublier et dis toi bien que tous les anims ne sont pas comme celui la. Tu retrouveras d’autres équipes comme au début de ton séjour.
Sur ce point précis la décision t’appartient.

Par contre , oui vas voir un docteur pour avoir un certificat médical, bien que 2 heures ne soient pas grand chose.

Allez bon courage

[EHLINGER]

On pourrait pas avoir l’avis du directeur ou d’autres collégues ?
Parceque si l’ambiance était bonne, l’équipe solidaire (direction incluse) comment celà peut il se produire ?

Parceque HARCELEMENT est un mot et des actes forts.

Parceque sous l’effet de la fatigue, les choses paraissent plus noires.
Et qu’avec du recul et du repos, on ressent les choses autrement.

Je termine mes séjours dimanche.
Aprés je dors.
Je digére.

Et je repars, plus performante pour le prochain séjour, parceque j’aurai réfléchie et assimilée le evenements de l’été.

C’est une des richesses de ce milieu.

[Ggamer]

Bonjour,

Je suis toujours effaré d’entendre ce genre d’histoires. Comment se fait-il que des directeurs recrutent ce style de personne, qui visiblement, et plus inquiétant encore, n’arrive pas les gérer durant le séjour. Il est vrai que les précédents posts reflètent déjà mon point de vue : mais que faisait la direction à ce moment ? Encore un directeur de plus enfermé bien à l’abri dans son bureau toute la journée à faire semblant de faire des papiers ? (bon, hypothèse bien-sûr)

Ne pas savoir faire correctement un recrutement, c’est une chose, mais laisser une équipe partir en live de cette façon, c’est grave parce que la prochaine fois, le problème inclura peut-être un enfant, et là, j’espère que la direction sera bougera un peu plus (Et oui, car un anim qui a un comportement aussi irrespectueux avec une collègue peut l’être tout autant avec un enfant : méfiance !).

Voilà pour mon avis sur cette situation.

Concernant ce que tu dois faire, moi je trouve que l’idée d’envoyer une lettre à l’organisateur pour expliquer son départ anticipé est tout à fait justifié : Elle te permet d’expliquer les raison de ton départ pour ne pas paraître incompétente, et, plus important pour moi, elle permet de faire savoir à l’organisateur ce qui se passe sur la structure dont il a la responsabilité, car il n’est pas évident du tout que la direction fasse état de la situation (sachant qu’il s’agit d’un échec dans la gestion de l’équipe). Alors rien que pour la protection des enfants, je dis oui, avertis l’organisateur…

Mais ce n’est que mon avis de modeste directeur… et de parent.

Bon courage. La prochaine fois, ça ira mieux.

[matw25]

Oui sincèrement moi je comprends pas un truc. L anim te dénigrait devant les enfants mais que faisais ta direction? En as tu parlé car à ce moment là c est lui qui aurait du faire ses valises.

Pour le reste porter plainte l arret de travail je ne pense pas que cela t aidera la plainte aura peu de chances d aboutir sauf si tu trouves des témoignages et l arret de travail je ne pense pas que cela t aidera.

Il faut maintenant essayer de tourner la page même si ca ne va pas être simple et surtout ne pas te remettre en cause toi à propos de ton avenir dans l animation je ne pense pas que la question se pose car si tu as tenu jusqu à la fin c est que tu aimais ça.

Bon courage et essaye de repartir de l avant même si cela risque d’être long

[EHLINGER]

allez , c’est du passé.
2 h avant,le nombre d’anims suffisant, tu ne risque rien de rien.

Le tout est qu’à l’avenir , tu arrives à sentir venir ce genre de situation et à l’éviter.
Parait que ce qui ne tue pas, rend plus fort.

T’es devenue plus forte et plus riche d’une expérience et d’un ressentie.
Pourvue que celà puisse te servir dans le futur.
Bonne route.

[lolotte77]

bonsoir

au lieu de te plaindre APRES LE SEJOUR, pourquoi pas le faire PENDANT auprés de la direction ?????

[chodaboy]

Même réflexion que bulldog, les faits ont l’air d’avoir eu lieu devant d’autres personnels du centre, dont certains de tes collègues… Je ne comprends pas que la direction n’ait rien fait à ce propos.

Un anim qui en dénigre un autre devant les enfants, rien que ça c’est déjà extrêmement grave pour moi et ça ne devrait pas pouvoir se passer sans conséquences

[c’est plus fort que toi!]

y a un truc que je comprend pas!
ta direction était où quand tout ça s’est passé?
est ce que tu lui a parlé de tout ça?
tu dis qu’il dormait pendant la piscine! les autres anims n’ont pas réagient?
pour ma part j’ai travaillé dans un centre où pour défaut de surveillance une anim s’est fait virée et pourquoi ta direction n’a pas réagit à ces conflits?
Sinon pour la suit tu parles de porter plainte pour harcelement moral, ok mais vu que pêpersonne ne réagissait sur place crois tu vraiment qu’ils témoigneront pour toi? je pense que tu t’engags dans une galère mais si cela te permaits de te reconstruir alors va y ets je te souhaite bon courage!
pour ton “abandon de poste” je pense en effet qu’il faut que tu vois ton médecin comme ça tu te couvres et rien ne te sera reproché, de toute façon toutes tes journées travaillées te sont dues et idem pour toutes journée commencées, alors pas de crainte pour le salaire, mais par contre le fait d’être partie à 2heures de la fin je comprends pas! cela devait être en effet très dur mais sans vouloir te juger tu étais presque arrivé au bout, pour les enfants je pense qu’ils auraient été mieux que tu tiennes, après j’y étais pas mais bon.
A mon avis le seul risque que tu puisses avoir c’est que l’organisme pour lequel tu as bossé ne veuille plus retravailler avec toi.
mais en même temps souhaites tu retravailler avec eux?
car si ta direction était au courant et je dis bien si (car sinon je comprend pas pourquoi elle n’a rien fait) et qu’elle n’a pas réagis dans un sens ou dans l’autre cela vaut il le coup de retravailler avec eux?
après je pense également que cela n’a aucun rapport avec l’animation cela aurait pu se passer n’importe où.
après c’est à chaud que tu réagit prend le temps de réfléchir plus tard pour savoir quand ça a dérapée ete si pour toi plus tard tu as fais des erreurs qui on amenée cette situation si tu as gardé contact avec les autres tu devrais peut être leur en parler après tu peux très bien n’y être pour rien il y des malades partout et malheureusement aussi dans l’animation, mais si c’est le cas ne serait-ce que pour la sécurité des futurs enfants qu’il encadreras je pense qu’il ne faut pas en rester là!
car si jamais la prochaine fois c’est à un enfant qu’il s’en prend cela aura de plus grosses conséquences!

[Sarah Dupont]

A vrai dire, je me demande ce que tu recherches. Porter plainte contre cet homme pour harcelement ? Il est vrai que cela t’a beaucoup atteint, mais je pense qu’il vaut mieux que tu oublies cette histoire pendant quelques temps, que tu fasses le point dessus plus tard, à tete reposée. Là tu parles encore à chaud sous le coup de tes émotions.

Je ne dis pas qu’il s’agit d’une expérience banale, loin de là, ce n’est pas une situation agréable, simplement je ne sais pas vraiment ce que tu attends des gens de ce forum.

Un arret de travail ne se fait pas a posteriori.

[Laureen]

Mais j’avoue que vos réponses ne sont en aucun cas rassurantes ou conseillères sur ce que je dois faire par la suite…

[Laureen]

Personne n’est dans le caca comme tu dis.
Je suis partie à 2h du vrai départ .

[EHLINGER]

U n SB qui se casse avant la fin du séjour.
J’éspère qu’il pleut.
Tu ne risque rien, pas un directeur ou un organisateur à du temps à perdre pour quelques jours d’absence, surtout à la fin de l’été.
Ta directrice est dans le caca, elle, puisque tu étais son SB.
Mais la prochaine fois, ne laisse pas s’intaller de telles relations.

[Sarah Dupont]

Bonjour,

J’ai plus l’impression qu’il s’agit d’un probleme de personne, plus que d’un probleme qui concerne l’animation directement. En effet cette situation aurait pu avoir lieu dans n’importe quel milieu.

Il aurait peut etre fallu faire remonter ces informations à l’équipe, à la direction, afin de faire le point sur cette mésentente qui prend une trop grande dimension, mais je me doute que cela a été fait.

A priori ce qui t’interesse aujourd’hui c’est cette histoire d’abandon de poste.

Par rapport à ta paye, tout jour travaillé est dû, quoi qu’il arrive. Ensuite, les jours où tu ne travailles pas, forcément, ne seront pas payés.

[Laureen]

[Laureen]

Bonjour à tous,

J’ai besoin de vous raconter une très mauvaise expérience que j’ai vécu ce mois-ci dans des mini séjours et qui me fait regretter même de travailler dans l’animation.

Je sais que c’est très long, mais j’ai réellement besoin de vos témoignages, vos avis, vos conseils, tout ce que vous pouvez me donner …

Tout avait très bien commencé au début de mois. Le concept ? Des mini séjours, départ le lundi, retour le vendredi, sur le même centre, avec la même équipe et les mêmes activités, mais pas les mêmes enfants ! Au début, une très bonne entende dans l’équipe, de bonnes rigolades, et même une grande solidarité face aux problèmes importants confrontés sur le centre : vols de pc, appareil photos, manque de nourriture pour les enfants, réflexions racistes sur les anim’ et les enfants de la part du personnel du centre … C’est une autre histoire !

On s’entendait donc tous bien, et une solidarité était née par rapport à tout ça. Je m’entends donc bien avec tout le monde, et avec l’un d’eux surtout, que j’appellerai X. Tellement bien que nos relations professionnelles et personnelles se mélangent, jusqu’à ne plus savoir réellement les distinguer. Bref. Tout se passe bien entre nous, et je ne sais même pas comment expliquer ce qui s’est passé parce que je ne sais même pas quand, et où ça a commencer. Des engueulades, pour des futilités, un mot de travers, une phrase ambiguë, tout était pris de travers pour qu’il me prenne la tête. Impulsif et agressif, il s’était déjà engueulé avec des anim’ de d’autres colos, ou encore du personnel du centre comme la cantinière ou le gardien. Il réagit au quart de tour, et ne fait que des crass’. Il prend un truc de travers ? Et bien, j’ai eu le droit aux regards méchants, aux réflexions irrespectueuses et désobligeantes, que ce soit seul, entre anim ou même devant les enfants, a une mise à l’écart de sa part dans l’équipe lors des discutions, réunions… Impossible de discuter avec lui, la première grosse engueulade commence lorsqu’il me dénigre dehors devant les enfants, comme si je n’étais pas juste à côté. Je me suis énervée, et tout a fini par s’arranger, même si enfaîte, ça avait déjà été trop loin…

Mais ce n’était rien comparer a ce qu’il s’est passé ensuite. Sans savoir pourquoi, sans savoir ce que j’avais encore bien pu faire de travers, l’avant dernière journée a été dur moralement pour moi. Comme toujours en coups bas, réflexions méchantes, ignorances, regards … jusqu’à la cantine où j’ai décidé que la dernière réflexion était de trop. Là, devant les enfants, les anim’, une autre équipe, l’équipe de cantine, il me menace devant tout le monde de « me gifler » sur un ton très agressif. Je lui dis calmement qu’on peut en parler ailleurs, et part dans le couloir pour qu’il me suive. Il refuse au début, puis vient, mais toujours en hurlant qu’il va me gifler, me défoncer ou je ne sais même plus les mots exacts. Finalement, un autre anim’ et la cantinière nous rejoint, en lui disant que ce n’est pas le moment, qu’il y a les enfants, etc. Grave erreur pour elle qui s’en ai prise plein la tête. Bref. Très mal, je décide de continuer la journée pendant que lui dort l’après-midi, lors de la piscine et même d’une visite DDJS !

Pour la suite, ignorance puis, cette nuit, des coups sur notre porte pendant des heures (je dormais avec une autre anim’) je comprends maintenant que ce n’était pas au hasard, ou pour demander quelque chose, mais bien juste pour faire chier. Puis ce matin, ignorance, regards remplis de méchanceté, on fait les valises, inventaires… Puis, dans ma chambre entrain de ranger, je reçois une compote ! Ecrasée sur les murs, sur les draps et à terre ! Lorsque j’en parle à la directrice, tellement énervée et blessée de ce geste, il ose dire que « ce n’est pas lui », il accuse même les gamins qui n’ont que 4 et 7 ans, et m’insulte encore en disant que « j’étais conne et que j’avais marcher dessus » alors qu’elle était éclatée aux murs ! Et bien sur, tout cela dehors, devant les enfants ! Par la suite, je craque et décide que s’en ai trop, je préviens ma directrice que l’on viendra me chercher sur le centre, que je ne reste pas ici, que je ne suis pas là pour me faire insulter et harceler ! Je fais donc ma valise, et l’autre animateur vient me voir en me demandant ce qui ne va pas, des enfants à la fenêtre se rendent compte que je vais mal, et lui derrière, toujours devant eux, m’insulte et se moque de moi, me dénigre totalement devant eux en me disant en gros que j’étais plaintive pour rien, et pleurnicharde. Devant les gamins ! Finalement, l’autre animateur a fait rentrer les filles à la fenêtre qui se demandait ce qui m’arrivait, j’ai prétexté un problème dans ma famille pour expliquer mes pleurs et mon départ et elles m’ont fait beaucoup de peine. Une telle futilité m’a empêcher de les rejoindre tous à la cantine, pour dire au revoir aux autres enfants et même aux anim, tellement j’étais effrayée de me faire agresser ou encore dénigrer devant les enfants.

Je me pose aussi plein de questions. Une autre animatrice m’a dit que je risquais un abandon de poste et de ne pas être payer, est-ce vrai ? Que puis-je faire dans ces cas là ? De plus, je n’ai a aucun moment laisser les enfants dans l’insécurité, on était un animateur en plus (Moi, recrutée en tant que SB) et lorsque je suis partie, il restait 4 animateurs pour 31 enfants de 4 à 7 ans : a aucun moment je les ai laissé en sous effectif !
Je compte en effet bien me défendre.
– Cet après-midi, je vais chez le médecin afin de faire attester de mon état moral dévasté, et peut-être même faire un arrêt de travail pour cette journée.
– Je vais appeler l’organisation de ces séjours, pour m’expliquer sur mon départ en détails, quitte à faire un rapport écrit par la suite ? (Ma directrice me dit de ne pas le faire, qu’elle va savoir quoi leur dire, mais je ne sais pas si je dois prendre les devants pour me défendre, ce que je dois dire si elle ne compte pas parler d’abandon de poste, ou si elle me dit ça pour me la mettre à l’envers ? Je suis perdue !)
– Je vais aussi, s’il le faut et si cela doit aller jusque là pour que je m’explique, porter plainte pour harcèlement moral.

En gros, l’histoire est là. Beaucoup de détails manquent, et je ne sais pas trop sur quels points m’attarder, donc j’attends vos réponses, vos questions pour éclaircir les points importants et non dits qui pourraient l’être.

Je vous remercie pour votre lecture et vos questions, réponses, car j’ai réellement besoin d’aide !

[Auteur]

Messages