[erenault]

ludou a écrit :

Sinon, j’ai une question : quand et où les jeunes dont on parle au début de ce fil, apprennent-ils à rédiger un CV, à se présenter dans une lettre de motiv’…?

Il me semble que certains organismes de formation au BAFA proposaient des temps de travail liés à la recherche de stage pratique, notamment l’UFCV qui présentait son “service placement” par la même occasion. Et ils abordaient le CV, la lettre de motivation, l’entretien d’embauche au cours de ces temps.

je ne sais pas si c’est toujours d’actualité, je n’ai pas encadré de formation théorique BAFA/D depuis quelques années.

par ailleurs, les BIJ, PIJ, et autres organes d’infos jeunesse proposent régulièrement des atliers liés à la recherche d’emploi.
il me semble aussi que le stage d’observation en entreprise organisé par l’éducation nationale sensibilise les élèves à cette problématique.

[Al-Batros]

ludou

déplorable annonce que tu avais posté

Elle était minable, mais, elle a marché.
Ce que je trouve déplorable, c’est que tu ne contredis pas mon discours, mais tu attaques ailleurs.
C’est comme Doume qui me dirais, tu comprends rien à la musique, je t’ai battu à la pétanque.

Moi, je recrute des anims et pour moi, ils sont interchangeables, mon seul critère de recrutement, ça n’a pas changé: “Des anims qui acceptent sans discuter de se jeter de n’importe quel étage d’un ACM sur mon ordre.”

Matim

Recruter un dirlo, c’est pas comme un anim.

Al

[ludou]

c’est pas fini le flood albatros ? Si c’est juste pour masquer l’analyse de ta déplorable annonce que tu avais posté, c’est raté, tout le monde voit que tu tiens un discours en totale opposition avec ta pratique (c’est pas bon pour ta crédibilité, déjà sérieusement entachée à mon sens).

Sinon, j’ai une question : quand et où les jeunes dont on parle au début de ce fil, apprennent-ils à rédiger un CV, à se présenter dans une lettre de motiv’…?

[Import]

Al,

Avec ton système une offre d’emploi fait 15 pages.

Vu que toi même tu n’en fais pas la moitié, tu es plutôt mal placé pour faire la leçon.

A trop voir la paille plantée dans la narine de son voisin…

Al-Batros a écrit :
erenault

Pour moi, c’est que des infos inutiles.

– faire apparaître l’employeur (son adresse, son nom ou son logo)

==> Il faudra une comptabilité qui sera lue. Que ce soit par Pierre, Paul ou Jacques, qu’est ce que ça va me changer?

T’as raison connaitre son employeur ça n’a pas d’importance !

– faire apparaitre les dates extrêmes du contrats

==> Je bosse 30 jours, que ce soit du 1 au 30, du 2 au 31, du 3 au 1er, qu’est ce que ça peut me fiche, ce qui compte c’est ce p… de 30.

Bah oui les dates, ça va , ça vient, pis on s’en fout… Pour prévoir ses congés, ses éventuels autre séjours… Pécadilles que tout cela !

– faire apparaitre le salaire (jour ou heure ou mois) et indiquer à quoi il correspond (ex : tarif brut de l’heure x nombre d’heures correspondant à une journée de travail)

==> Qu’on me donne le brut ou le net, le salaire en dollar, en euro, en sesterces, …, je sais faire la conversion, donc, rien à fiche.

Ben nous ça nous intéresse de savoir combien on touche, sur quel statut… Tu nous pardonnes ?

– faire apparaître la possibilité ou non de se faire rembourser les frais annexes.

==> La possibilité, c’est pas sûr alors. Si on a fait un truc, on perd cette possibilité?

….

– mentionner le lieu de travail, le public et (le cas échéant) ses spécificités, le nombre de jeunes ou d’enfants.

==> J’ai à mener des PRV, que ce soit à Maubeuge, à Strasbourg, à Pau, qu’est ce que ça change?

Des 6-12 à Maubeuge ou des 15-17 à la Rochelle c’est du kif ????

– mentionner le cadre d’emploi (C ou B pour la fonction publique), ici animateur, directeur, directeur adjoint, AS, surveillant de baignade, animateur spécifique, etc.

==> L’étiquette? Moi, je m’en fiche.
Ce qui compte, c’est la D de P, que j’aurais, cad, les moyens de faire un bon travail.

Ben y’a juste à téléphoner ! 😉

– mentionner des éléments indicatifs du profil (expérience demandée, diplômes demandés…)

==> Pareil, ça indique rien sur ce que j’aurais à faire.

Ben non ça permet juste de savoir si tu corresponds au profil recherché et si ça vaut le coup de postuler…

Pas envie de continuer mais c’est de la même eau…
Al

—

Édité par Lapin afin de supprimer quatre grossièretés inutiles.

[Al-Batros]

crevette76

on ne sait pas le type de contrat

==> Ben, si c’est 30 euros par jour, c’est un , …, CEE, …, bravo, …, ça fait une crevette qui gagne une carabine pour tirer sur les oiseaux.

on ne sait pas la date de fin

==> On appelle et on verra bien!

on ne sait aucune mission confiée

==> “Anim”? J’espère que ça sera pas pour changer des roues crevées et faire des vidanges!

ne parlons pas du projet ou de l’employeur

==> Ah, c’est vrai que les anims raffolent ce genre de lecture!

Effectivement, les recruteurs devraient donner un minimum d’info aux postulants.
ça va deux secondes là
on continue à attaquer les gens en décortiquant leur pauvre annonce pour finir en pugilat ici ou on se sert de nos gaines de myéline pour – par exemple – établir une liste des éléments nécessaire dans une annonce qui pourrait éventuellement servir de support ?

Une annonce pour recruter un anim, c’est pas comme pour un dirlo.

Al

[Al-Batros]

erenault

Pour moi, c’est que des infos inutiles.

– faire apparaître l’employeur (son adresse, son nom ou son logo)

==> Il faudra une comptabilité qui sera lue. Que ce soit par Pierre, Paul ou Jacques, qu’est ce que ça va me changer?

– faire apparaitre les dates extrêmes du contrats

==> Je bosse 30 jours, que ce soit du 1 au 30, du 2 au 31, du 3 au 1er, qu’est ce que ça peut me fiche, ce qui compte c’est ce p… de 30.

– faire apparaitre le salaire (jour ou heure ou mois) et indiquer à quoi il correspond (ex : tarif brut de l’heure x nombre d’heures correspondant à une journée de travail)

==> Qu’on me donne le brut ou le net, le salaire en dollar, en euro, en sesterces, …, je sais faire la conversion, donc, rien à fiche.

– faire apparaître la possibilité ou non de se faire rembourser les frais annexes.

==> La possibilité, c’est pas sûr alors. Si on a fait un truc, on perd cette possibilité?

– mentionner le lieu de travail, le public et (le cas échéant) ses spécificités, le nombre de jeunes ou d’enfants.

==> J’ai à mener des PRV, que ce soit à Maubeuge, à Strasbourg, à Pau, qu’est ce que ça change?

– mentionner le cadre d’emploi (C ou B pour la fonction publique), ici animateur, directeur, directeur adjoint, AS, surveillant de baignade, animateur spécifique, etc.

==> L’étiquette? Moi, je m’en fiche.
Ce qui compte, c’est la D de P, que j’aurais, cad, les moyens de faire un bon travail.

– mentionner des éléments indicatifs du profil (expérience demandée, diplômes demandés…)

==> Pareil, ça indique rien sur ce que j’aurais à faire.

-mentionner la démarche de recrutement (envoi de candidature, entretiens, réunions, etc.)

==> Ca donne une escuse au recruteur, c’est tout. Ce que je fais c’est con, mais, j’obéi àau chef

– mentionner les pièces constitutives du dossier (faut-il une lettre manuscrite ? faut-il la photocopie des diplômes ? un cv ? une photo ?)

Là par contre, on pourrait faire appel à la technologie moderne: Tout informatisr, les dossiers enfants, du personnel, les formulaires, les listes d’enfants,les FS, les contrats, …, tout au siège

Quand on a besoin d’un truc, on va sur le site, on récupère et imprime une liste, la FS du petit Ludou qu’on emmène au dentiste, un formulaire d’accident de travail pour Matim qui s’est cassé le genou en jouant à la thèque, …

Sur le centre, juste un portable, une imprimant scanner et une liaison WIFI ou …

Il est évident que ça peut paraitre un peu lourd, mais ça me semble un cadre finalement assez structurant pour une annonce. Et l’essentiel y est.

==> Non, l’essentiel manque: la D de P du dirlo, sa réalité, son étendue, sa portée, etc.

– entretien téléphonique avec ces candidats (précision concernant le public, le lieu, le cadre de l’action, le nombre d’adultes dans l’équipe, les objectifs éducatifs de l’employeur)

==> Toujours pas ce qui sera à faire?

c’est un peu procédurier, c’est clair, mais bon, c’est l’administration !!!

==> Ca pourrait être mieux.

Al

—

Édité par Lapin afin de supprimer quatre grossièretés inutiles.

[Al-Batros]

Morbac

Merci pour cet exemple intéressant.

Bonjour,

Cherche anim sur colo 6-12 ans près de Clermont Ferrand pour tout de suite. 30 euros par jour.
L’embauche est immédiate.
Le thème est activités équestres.

Déplacements remboursés

Appeler le 06 xx xx xx xx

Cordialement

Rxxxx Gxxxxx Pas de date, on ne sait pas si on rate la fête d’indépendance, le 14 juillet ou le bal du 15 août. On ne sait même pas la durée, si c’est 2 jours ou deux mois…

Pas de profil

Pas d’information sur le type de séjour. Sur l’organisation, sur les moyens sur place…

Et pourtant, ça a marché, j’ai eu plein d’appel. Et mon anim le lendemain.

C’était une colo, j’ai dit le min, ce qui intéresse les candidats.

Le type de séjours, l’organisation, les moyens sur place, beaucoup en ont rien à secouer.

Ce qui compte vraiment, je l’ai dit.

Je maintiens que les recruteurs devraient apprendre à donner envie aux candidats de venir travailler chez eux.
Pour cela:
– Annoncer précisément les tâches qui seront à effectuer
– Annoncer les avantages salariaux: salaires, congés payés, primes, …
– Les avantages extra-salariaux: remboursements des frais pour le travail (Déplacements, préparation, téléphone, …), régimes spéciaux (Halal, casher, …), lavage du linge perso, hébergement et alimentation les jours de repos, etc.

J’ai déjà vu ça quelque part!

Al

—

Édité par Lapin afin de supprimer une grossièreté inutile.

[Import]

Plusieurs entretiens, à nos frais, …
Et tout ça pour bosser, 5 jour!
Tu crois vraiment que tu vas trouver?

Ben en même temps si je bosse 5 jours avec lui à environ 120€/jour c’est comme si je bossais 20 jours dans un séjour lambda, ça se tente…

[Import]

Tout à fait d’accord avec toi Al, prenons une annonce au hasard ou presque :

Bonjour,

Cherche anim sur colo 6-12 ans près de Clermont Ferrand pour tout de suite. 30 euros par jour.
L’embauche est immédiate.
Le thème est activités équestres.

Déplacements remboursés

Appeler le 06 xx xx xx xx

Cordialement

Rxxxx Gxxxxx

Pas de date, on ne sait pas si on rate la fête d’indépendance, le 14 juillet ou le bal du 15 août. On ne sait même pas la durée, si c’est 2 jours ou deux mois…

Pas de profil

Pas d’information sur le type de séjour. Sur l’organisation, sur les moyens sur place…

Je maintiens que les recruteurs devraient apprendre à donner envie aux candidats de venir travailler chez eux.
Pour cela:
– Annoncer précisément les tâches qui seront à effectuer
– Annoncer les avantages salariaux: salaires, congés payés, primes, …
– Les avantages extra-salariaux: remboursements des frais pour le travail (Déplacements, préparation, téléphone, …), régimes spéciaux (Halal, casher, …), lavage du linge perso, hébergement et alimentation les jours de repos, etc.

[erenault]

Suite à un travail avec la DRH de mon employeur, et afin d’harmoniser et de poser un cadre un peu plus strict aux différentes annonces que nous faisons paraître (je parle ici de la fonction publique, et donc de procédures assez lourdes) nous avons eu l’accord de poster des annonces sur ce site aux conditions suivantes :

– faire apparaître l’employeur (son adresse, son nom ou son logo)
– faire apparaitre les dates extrêmes du contrats
– faire apparaitre le salaire (jour ou heure ou mois) et indiquer à quoi il correspond (ex : tarif brut de l’heure x nombre d’heures correspondant à une journée de travail)
– faire apparaître la possibilité ou non de se faire rembourser les frais annexes.
– mentionner le lieu de travail, le public et (le cas échéant) ses spécificités, le nombre de jeunes ou d’enfants.
– mentionner le cadre d’emploi (C ou B pour la fonction publique), ici animateur, directeur, directeur adjoint, AS, surveillant de baignade, animateur spécifique, etc.
– mentionner des éléments indicatifs du profil (expérience demandée, diplômes demandés…)
-mentionner la démarche de recrutement (envoi de candidature, entretiens, réunions, etc.)
– mentionner les pièces constitutives du dossier (faut-il une lettre manuscrite ? faut-il la photocopie des diplômes ? un cv ? une photo ?)

Il est évident que ça peut paraitre un peu lourd, mais ça me semble un cadre finalement assez structurant pour une annonce. Et l’essentiel y est.

à partir de là, nous avons mis la procédure de recrutement suivante en place :
– réception des candidatures
– études et tri des candidatures
– réponses aux candidats ne correspondant pas à la recherche
– vérification des cadres interdits pour les candidats ayant retenu l’attention
– entretien téléphonique avec ces candidats (précision concernant le public, le lieu, le cadre de l’action, le nombre d’adultes dans l’équipe, les objectifs éducatifs de l’employeur)
– entretien en réel et signature des contrats si les éléments du dossier nous sont parvenus
– réunion de préparation en équipe
etc.

c’est un peu procédurier, c’est clair, mais bon, c’est l’administration !!!

[matw25]

Bonjour à tous,

Sans entrer dans l’ensemble du long débat, moi je retiens plusieurs choses de ce post:

_ Il n’est pas nouveau que les candidatures ne correspondent pas aux annonces même à celles qui sont complètes et je comprends l’agacement ressenti par les recruteurs.

_ Je félicite erenault si il répond à toutes les candidatures (même celles hors critères ) car cela est très rare et donc c’est très appréciable. Pour les réactions des candidats refoulés, je comprends la frustration d’ erenault mais je pense qu’il ne faut guère y donner d’attention donc bravo à vous

_ Pour le sous débat né de ce post concernant les annonces, modérant ces dernières, je ne peux que rejoindre les avis comme au flux de ces dernières. Ce matin, une m’a particulièrement marqué par l’absence d’explication:

Recherche une tiers personne (c’est quoi exactement une tiers personne, quel handicap ou problème d’adaptation??)

Bonjour à tous,

Je recherche une personne ayant les compétences ( lesquelles et pour quoi faire ???) et la motivation pour accompagner (c’est tout on est pas anim alors??) un pré adolescent durant son séjour (lequel, quel genre de séjour, thématique, quel sera mon rôle…) sur mon centre à Retournac en Haute Loire du 17/12 au 02/01.

Si vous vous en sentez capable je vous propose de m’envoyer un CV et quelques lignes de présentation sur xxxx

A très bien…

En plus de cela, bien sur pas de type de contrat, de rémunération, prise en charge des frais ou non, style de séjour (ça le candidat si il est sérieux va se renseigner avant d’envoyer mais bon il y a de grandes chances qu’une majorité ne le cherche pas…) donc voila comment on arrive à une centaine de candidatures…

[crevette76]

crevette76 a écrit :
juste pour rigoler en passant : MDR comme disent les djeuns, ah ouais là c’est pointu !

Bonjour,

Cherche anim sur colo 6-12 ans près de Clermont Ferrand pour tout de suite. 30 euros par jour.
L’embauche est immédiate.
Le thème est activités équestres.

Déplacements remboursés

Appeler le 06 xx xx xx xx

Cordialement

Rxxxx Gxxxxx

(texte intégral)
Si vous voulez “traduire”, moi je trouve que ça parle tout seul.

on ne sait pas le type de contrat
on ne sait pas la date de fin
on ne sait aucune mission confiée
ne parlons pas du projet ou de l’employeur
etc, etc…

Effectivement, les recruteurs devraient donner un minimum d’info aux postulants.
ça va deux secondes là
on continue à attaquer les gens en décortiquant leur pauvre annonce pour finir en pugilat ici ou on se sert de nos gaines de myéline pour – par exemple – établir une liste des éléments nécessaire dans une annonce qui pourrait éventuellement servir de support ?

[Al-Batros]

erenault

Prenons une de tes offres.

Suite à désistement, je recherche un directeur (H/F) pour encadrer un séjour maternel à Clinchamps sur Orne

Tu joues quoi là? Le chien battu qu’on a largué au bord de l’autoroute et qui cherche un maître pour pas crever de faim.
Les candidats, ils s’en fichent qu’on t’a lâché.

date : du 4 au 9 juillet
nombre d’enfants : 24 maximum de 4 à 6 ans

En plus, pour 5 jours et début le 4 juillet. On rate la fête de l’indépendance américaine et entre le 1 et le 3, on gagne rien.

Profil:
– expériences similaires
– BAFD complet ou en cours demandé

Il fera quoi le dirlo à Clinchamps?

C’est qui qui gérera les contrats?
– Avec les familles: Fiches d’inscription, FS, lettres d’infos aux parents, RI, ..
– Bailleurs, prestataires: Equitation?, …
– Employés (Missions imparties, RI, …
– Assurance (Déclaration de sinistres, …

C’est qui qui gérera les ressources?
– Matérielles: Véhicules, matos divers, …
– Financières: Chéquiers, cartes de crédit, …
– Humaines: Qui recrute l’équipe, qui fait les entretiens, qui fixe les critères …

Qui encadre les ressources humaines?
– Contrôle du travail des employés
– Attribution des consignes de travail, …

C’est qui qui gère et comment il le fait, les obligations administratives?
– Registre de sécurité, avis de la commissionde sécurité, registre de présence, du personnel, sanitaire …

Est-ce que t’as pensé que ton dirlo aura tout ça à faire?
C’est toi qui décides le comment ou tu décides que c’est le dirlo qui décide?

Moi, je vois rien sur la D de P du dirlo, celle-ci doit pourtant être précise en terme de portée, d’étendue et de réalité. (Clef, Cour de Cass)
Tu vas pas me faire le coup de la D de P implicite?

des qualités professionnelles comme sens des responsabilité, dynamisme, réactivité, compétences en gestion de la vie quotidienne sont évidemment nécessaires, vos compétences techniques supplémentaires seront un plus.

Sens des responsabilités? T’as pas plus précis à dire?
Dynamisme? Idem
Réactivité? Ah oui, tu veux un dirlo qui prendra des décisions nécessaires très vite?
Compétences en gestion de la vie quotidienne? Ben, ça c’est obligatoire.

Maintenant, ce que tu demandes pas et qui est indispensable, c’est la connaissance des besoins spécifiques du 3-6 ans, connaissances qui relèvent du CAP petite enfance ou BEP sanitaire et social ou préparation diplôme EJE.

tarif horaire d’environ 13,50 à 14,40 € brut. vacations de 10 h/j (suivant qualification).

140 euros par jour?

merci d’envoyer un cv + photo + lettre de motivation + disponibilités sur cette période à
erenault@mairie-lesmureaux.fr

Pourquoi “de motivation”? Ce qui est important, c’est ce que la personne pourra faire pour toi, pas ce qu’elle prétendra être capable de faire.

si votre candidature m’intéresse, je vous contacterai pour fixer un ou plusieurs entretiens. merci de noter qu’il faut se déplacer pour ces entretiens, de même que pour les réunions prévues avec l’équipe, les parents, etc. (les frais occasionnés sont compris dans le forfait horaire et ne donneront pas lieu à des remboursements supplémentaires).

Plusieurs entretiens, à nos frais, …
Et tout ça pour bosser, 5 jour!
Tu crois vraiment que tu vas trouver?

Et bé, ta perle rare, cherche la dans ton quartier. Comme, elle dépensera que quelques tickets de métro.

Moi, je crois que tu es le recruteur lambda qui s’imagine que les candidats sont à ta disposition totale et que tu en fais ce que tu veux à leur frais.
Je parie que tu envoies les refus par emails, donc gratuits, pour pas dépenser quelques euros de téléphone. Me trompe-je?
Et puis, les candidats qui vont balancer 100 euros ou plus pour le recrutement, ca te dérange pas. Me trompe-je?

Al

—

Édité par Lapin afin de supprimer une grossièreté inutile.

[Al-Batros]

michmuch

Lorsque l’on méprise les futurs salariés, que les employeurs demandent des compétences impossibles au regard d’une formation minimale, cela s’appelle de l’injonction paradoxale.

Exactement
Lorsque l’on méprise les futurs salariés, que les employeurs imposent des conditions de travail impossibles au regard d’une formation minimale, cela s’appelle de la voyoucratie paradoxale.

Lorsque l’employeur confond salariat et militantisme, lorsqu’ils demandent des “supers motivations”, des “savoir-vivre remarquables”, etc… en proposant des salaires dérisoires et des conditions de travail consternantes, lorsqu’ils demandent à un stagiaire de 17 ans d’être un professionnel aguerri, il ne faut pas se plaindre que les “candidats-animateurs” méprisent ceux qui postent des offres d’emploi contenant ce type d’offre…

Les recruteurs devraient préciser:
Avantages et contraintes salariaux et extra salariaux
Il s’agit de créer une situation de travail optimale, donc il faut bien préciser les:
– Règles concernant les régimes alimentaires: médicaux, religieux (Hallal), etc.
– Règles concernant le 5ème repas, le temps de pause, le temps de repos hebdomadaire ou exceptionnel et le temps de mise à disposition
– Règles concernant les jours de repos: fourniture des repas, de l’hébergement, de l’assurance RC, … pour ces jours, donc de la possibilité de présence sur le centre, ces jours là
– Règles concernant le remboursement des frais engagés pour le travail: déplacements, appels avec le téléphone portable
– Règles concernant le lavage du linge des animateurs
– Règles concernant l’utilisation du budget pour les petits frais des animateurs
– Règles concernant la consommation, pendant les temps de travail, d’alcool et de tabac et substances illicites

Beaucoup de jeunes sont plein de bonne volonté, mais si on se fiche d’eux dans les domaines que je cite, leur motivation va plonger.

Le marcher de l’emploi de l’animation en CEE est un marcher de misère… ceux qui postulent sont à l’état de misère financière et parfois intellectuelle… Ils sont, de plus, méprisés voire dégradés dans les contacts qu’ils ont avec beaucoup de recruteurs. Alors à force, ils tentent n’importe quoi…

Exactement, moi, je comprend qu’ils aient recours à la violence verbale.Je n’irais pas jusqu’à dire que les recruteurs n’ont que ce qu’ils méritent, …, quoique.

Un gosse qui est allé à Paris en venant du Var pour un entretien, donc qui dépensera 150 euros, y passera la journée et qui va entendre des trucs qui auraient pu être échangés par téléphone, il va avoir les boules.
Si en plus, on lui dit après qu’il est venu pour rien, alors là, il va prenfre les posts de David pour apprendre plein de gros mots et va faire un joli email pour le recruteur.
Ca servira à rien, mais ça soulagera un peu.

Quand je lis beaucoup d’annonces sur le site, j’ai parfois envie de postuler pour envoyer bouler les recruteurs… Faut aussi arrêter de se fiche des jeunes animateurs pas (ou si peu) formés… La demande du recruteurs est toujours la même : un super animateur formé avec le plus de compétence mais surtout qui ne remet jamais en cause le pouvoir du chef… et ça c’est pas possible !!!

C’est ça, ils veulent LA PERLE RARE soldée en plus.
Et s’ils la trouver pas, ils vont le faire payer à ceux dont ils vont se contenter.

Maintenant, il faut se dire simplement une chose : le recrutement c’est du hasard, même si on met tout en oeuvre, que l’on met des procédures ultra-lourdes et complexes… Recruter c’est pas “prendre ce que l’on veut” mais simplement choisir dans les candidatures celui avec qui on imagine travailler et qui semble avoir quelques compétences recherchées… Regarder le documentaire “la tête de l’emploi”, c’est édifiant et tellement riche sur le monde du travail actuel.

Exactement, recruter, c’est prendre des personnes au hasard, qui sont PREPAREES aux 6 (anims) ou 5 (dirlo) fonctions . En suite, le recruteur doit préciser comment, il veut que chaque fonction soit exécutée.

Exemple: Gestion de l’obligation de transport:
– Le directeur devra constituer un dossier complet: fiche sanitaire, liste de présent, …
– Le directeur devra nommer un chef de convoi avec les consignes adéquates
– Le directeur devra avec le chef de covoi prévoir les consignes à suivre par les anims et les enfants.
– L’AS devra repérer les enfants ayant des troubles de la santé affectés par le transport.
Etc.

Là, on nage dans le contractuel, tout est convention et plein de choix sont possibles. Qui fait ces choix? L’organisteur, le dirlo, les anims, …, il faut bien que l’employeur tranche.

Alors, celui qui postule à un emploi, il doit savoir qu’est ce qu’il fera.

L’employé animateur peut avoir plein de choses à faire variées à l’infini. Alors, il me paraitrait décent que le recruteur précise quoi.
Et c’est pas le cas, hélas.

Al

—

Édité par Lapin afin de supprimer quatre grossièretés inutiles.

[michmuch]

Lorsque l’on méprise les futurs salariés, que les employeurs demandent des compétences impossibles au regard d’une formation minimale, cela s’appelle de l’injonction paradoxale. Lorsque l’employeur confond salariat et militantisme, lorsqu’ils demandent des “supers motivations”, des “savoir-vivre remarquables”, etc… en proposant des salaires dérisoires et des conditions de travail consternantes, lorsqu’ils demandent à un stagiaire de 17 ans d’être un professionnel aguerri, il ne faut pas se plaindre que les “candidats-animateurs” méprisent ceux qui postent des offres d’emploi contenant ce type d’offre…

Le marcher de l’emploi de l’animation en CEE est un marcher de misère… ceux qui postulent sont à l’état de misère financière et parfois intellectuelle… Ils sont, de plus, méprisés voire dégradés dans les contacts qu’ils ont avec beaucoup de recruteurs. Alors à force, ils tentent n’importe quoi…

Quand je lis beaucoup d’annonces sur le site, j’ai parfois envie de postuler pour envoyer bouler les recruteurs… Faut aussi arrêter de se fiche des jeunes animateurs pas (ou si peu) formés… La demande du recruteurs est toujours la même : un super animateur formé avec le plus de compétence mais surtout qui ne remet jamais en cause le pouvoir du chef… et ça c’est pas possible !!!

J’aimerais savoir combien de recruteurs répondent aux candidatures et quel est le contenu de la réponse (merci d’avoir postuler, etc… ou apprend à lire une annonce, etc…).

Maintenant, il faut se dire simplement une chose : le recrutement c’est du hasard, même si on met tout en oeuvre, que l’on met des procédures ultra-lourdes et complexes… Recruter c’est pas “prendre ce que l’on veut” mais simplement choisir dans les candidatures celui avec qui on imagine travailler et qui semble avoir quelques compétences recherchées… Regarder le documentaire “la tête de l’emploi”, c’est édifiant et tellement riche sur le monde du travail actuel.

—

Édité par Lapin afin de supprimer trois grossièretés inutiles.

[crevette76]

Heu, à qui tu t’adresses stef ?

stef31 a écrit :
merci de ne pas spammer le forum en postant la meme annonce 100 fois , ainsi vous n’ aurez plus 100 reponses

à mon avis tu n’as jamais tenté de poster une offre…
avec l’immédiateté d’internet, si tu laisses une adresse mail tu peux très vite être submergé de réponse… plus ou moins travaillées et plus ou moins en rapport avec ce que tu proposes.

Ceci dit il est certain que nous sommes nombreux à avoir des progrès à faire sur la manière de proposer une offre et postuler… et que les “maladresses” des uns confortent celles des autres.

merci de respecter le code du travail , et entre parentheses , arretez Les annonces du style recherche bafa bafd + psc1 + permis depuis 3 ans , + sb , + le bac , pour 15 euros par jour , c’ est limite du spam

là plutôt il faudrait dire “merci d’annoncer clairement le statut proposé”
le CEE déroge au code du travail et permet donc certaines choses non possible avec un vrai contrat.
Un des gros soucis étant en premier lieu que la plupart des employeurs le “proposant” ne le font pas clairement et abusent de la crédulité de jeunes recrues.

[stef31]

Copletement daccord , et ca marche dans Les 2 sens , merci de mettre le salaire dans Les annonces , comme tu l’a si bien notifie , ce sont DES offres d’emploi , merci de ne pas spammer le forum en postant la meme annonce 100 fois , ainsi vous n’ aurez plus 100 reponses, merci de respecter le code du travail , et entre parentheses , arretez Les annonces du style recherche bafa bafd + psc1 + permis depuis 3 ans , + sb , + le bac , pour 15 euros par jour , c’ est limite du spam

[Al-Batros]

erenault

je ne cache rien. c’est limpide.

Ce que tu caches est limpide: T’en as marre de recevoir des centaines de candidatures et de te battre avec les coullègues pour avoir les perles rares.

Et puis, au dernier moment, la perle rare que tu croyais avoir recrutée se casse ailleurs là où elle trouve mieux que ce que toi, tu lui proposais.

je ne trouve pas normal qu’un anim engueule la personne qui recrute parce qu’il n’a pas été pris, que ce soit un directeur ou un organisateur, ou, le cas échéant, la malheureuse secrétaire qui a fait suivre le message. encore moins normal quand il n’a pas les qualifications ni l’expérience demandés. et donc, je réagis.

Et toi, ça te fais rien que cet anim ait balancé 100 euros pour venir te voir, pour rien?

Je crois qu’il y a toute la statégie de recrutement de vous tous à revoir.
Des anims de Maubeuge vont bosser à Nice, des anim de Saint Raphaël vont bosser à Nancy. Des gars de Brest à Toulouse. Des gars de Pau à Troyes.

Et chacun deux va faire des PRV ou autres trucs courants.
T’as pas l’impression qu’il y a un puissant gaspillage de déplacements?

Al

[Al-Batros]

crevette76

juste pour rigoler en passant : MDR comme disent les djeuns, ah ouais là c’est pointu !

Ben, j’avais pas besoin de plus.

Pour emmener des enfants à la piscine, faire du poney, faire des courses au village, j’avais pas besoin de plus.

J’avais besoin d’anims qui faisaient ce qui était à faire.

Faire venir des candidats de Nice (15O euros) pour un entretien d’embauche, ça m’aurait rien apporté.
J’ai eu mon anim le lendemain.

Al

[crevette76]

juste pour rigoler en passant : MDR comme disent les djeuns, ah ouais là c’est pointu !

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