[Al-Batros]

matclesg

a priori tu détiens les clés pour faire une annonce de recrutement complète. Je pense que si tu présentes une annonce fidèle à l’ “Annonce type” que devraient faire tous les employeurs ( que tu as peut-être même toi même publié) peut-être que cela pourra éclairer nos lanternes.

Y’a pas d’annonce idéale.
Pour moi, l’annonce doit indiquer ce que devra faire le candidat quand il sera employé et ce qu’il aura en échange de son travail.

Car il est vrai que pour faire de l’animation pendant mes temps libre ( hors-direction), beaucoup d’annonces sont assez… ” spéciales” ou incompréhensible.

Peut être parce que pas assez précise.

Après perso, je pense qu’ on peut détailler des spécificités quand il y en a, mais une formation BAFA n’est-elle pas faite pour expliquer les rôles et les fonctions des animateurs?

La formation PREPARE, après chaque ACM a sa façon de gérer la sécurité ,l’hygiène, la santé, l’alimentation, l’hébergement, … (La liste comprend 20 domaines)

Je préfère donc discuter en entretien avec les personnes que je reçois de ce que j’attend d’eux et du projet de la structure et avoir une réelle discussion (projet qui est accessible en allant sur le site de ma structure, lien disponible sur mon annonce) plutôt que de mettre une tartine de 20 pages en annonce….

Il s’agit pas de tartiner 20 pages, mais de prendre des décisions courageuses dans les 20 domaines sur le qui, fait quoi, avec quoi, pourquoi, avec qui, pour qui, quand, où, comment, combien.

Ex, pour l’argent de poche, qui: anim ou dirlo, avec qui: chacun son groupe ou tous ensemble, pour qui: enfants, jusqu’à quel âge, quoi; argent de l’enfant, avec quoi: porte monaie, coffre fort, pièce fermée à clé, simple feuille ou formulaire complexe, pourquoi: exigence des parents, volonté de l’organisateur ….

Pour chaque domaine, même le plus simple, y’a une infinité de possibilités à cause du pricipe de la liberté contractuelle.

Qui décide? L’organisateur? le dirlo? les anims?
Quand on décide? Avant la colo, pendant?
Dans beaucoup de colo, c’est le bordel parce que le pouvoir de décision est dilué trop. Alors, on se perd dans des débats interminables ou minables tout courts.

Quand on a passé en revu tout ce qui sera à faire, on sait quel moyens humains il faudra mobiliser.
Ou alors, on part à l’aventure en se disant, on verra bien!

Quoiqu’il en soit, je pense qu’on aura beau détailler au maximum les missions de chacun , il y aura toujours des gens ( des abrutis, je le dit bien haut et fort et ce qu’en pense chacun je m’en moque éperdument) pour postuler de Picardie alors qu’on présente une annonce pour un ALSH à Marseille ( en précisant bien sans hébergement etc…) et qui nous dira après réponse négative : ” ah ben j’avais pas vu je pensais que c’étais une colo”..

Là, c’est leur faute.

Il en est de même pour des entretiens qu’on place sur un planning de travail et finalement, 50% des gens ne se présentent pas, ne préviennent, pas , ne répondent plus au téléphone, ou alors inventent des fausses excuses qui ne tiennent pas la route…..
Pour autant, on aura prévu à l’avance un planning de travail, on se sera organisé, on aura peut-être même prévu un entretien après nos horaires de travail pour arranger un anim qui ne peux pas se libérer avant… et que nous allons attendre 5, 10, 15 minutes, qu’on va appeler pour savoir si il arrive bien. Et finalement on laisse tomber…. Et effectivement, on perd du temps. Oui il faut le dire.
Et perdre du temps pour des branlos alors que déjà on affiche un dépassement d’horaires assez important afin de permettre aux enfants de leur proposer autre choses que des activités à la con, ben désolé mais la je suis pas d’accord.

Peut être si l’entretien était avec skype, ça serait plus facile de les décaler.

Je suis désolé mais cela ne peux pas être bêtement mis sur le compte des annonces des employeurs… Toute personne trouvant ce comportement normal doit se remettre en question. Ok des annonces sont pourries, mais vous ne pouvez pas tenir un discours à sens unique. Les animateurs aussi ne sont pas tout roses.
Pour moi il est inconcevable également que des anims s’enflamment de remarques déobligeante ( même si perso ça ne m’est jamais arrivé) car leur candidature n’est pas retenue.

Si le candidat a flambé 100 euros pour venir et qu’on lui dit non, je comprends son amertume même si je condamne sa violence.
Si l’entretien avait été par Skype, pas de temps perdu, ni argent gaspillé.
Y’a toujours la période d’essai pour virer l’anim pour lequel on se serait gourré.

Que les animateurs cherchent à comprendre pourquoi leur candidature n’est pas retenue est tout à fait normal. Qu’ils s’enflamment de remarques désobligeantes ne l’est pas. Et cela Al, tu ne peux pas la cautionner sous couvert des mauvaises annonce des employeurs.

C’est pas l’annonce qui est mauvaise, c’est la stratégie de recrutement. Le recruteur fait déplacer 10 candidats dont 9 vont perdre 100 euros.
Si l’entretien avait été avec Skype, ça serait presque 0 par perdants.

Erenault, si tu es correct dans tes réponses avec les gens, tu ne devrais pas avoir de réponses désobligeantes. c’est la base de la politesse et du savoir vivre. et Al, tu ne peux qu’être d’accord avec ce fait. Sinon, tu cela veux dire que tu encourage la violence verbale gratuite…. du moins c’est ce que ton argumentation assassine pour les employeurs laisse entendre….

Je n’encourage pas la violence verbale gratuite, mais pour un CDI, je comprend qu’on impose un déplacement, mais pour un CEE à 20 ou 30 euros par jours pendant 20 jours, je comprends qu’il soit aigrissant d’avoir à jeter du pognon par la fenêtre.
Les recruteurs convoquent les candidats par email. Pourquoi? Parce que un coup de fil sur un portable, ça va chercher dans les 2 ou 3 euros. Les recruteurs vont plaindre ces 2 ou 3 euros, et le candidat, étudiant, souvent, qui a du mal à se payer à bouffer, il faut qu’il flambe 100 euros pour un entretien pour un job qu’il n’est pas sûr d’avoir.

Vous y pensez à ça.

[erenault]

je ne cache rien. c’est limpide.

je ne trouve pas normal qu’un anim engueule la personne qui recrute parce qu’il n’a pas été pris, que ce soit un directeur ou un organisateur, ou, le cas échéant, la malheureuse secrétaire qui a fait suivre le message. encore moins normal quand il n’a pas les qualifications ni l’expérience demandés. et donc, je réagis.

par ailleurs, me concernant, tu n’appuies pas là où ça fait mal, tu appuies à côté.

[matclesg]

Al,

a priori tu détiens les clés pour faire une annonce de recrutement complète. Je pense que si tu présentes une annonce fidèle à l’ “Annonce type” que devraient faire tous les employeurs ( que tu as peut-être même toi même publié) peut-être que cela pourra éclairer nos lanternes.
Car il est vrai que pour faire de l’animation pendant mes temps libre ( hors-direction), beaucoup d’annonces sont assez… ” spéciales” ou incompréhensible.
Après perso, je pense qu’ on peut détailler des spécificités quand il y en a, mais une formation BAFA n’est-elle pas faite pour expliquer les rôles et les fonctions des animateurs?
Je préfère donc discuter en entretien avec les personnes que je reçois de ce que j’attend d’eux et du projet de la structure et avoir une réelle discussion (projet qui est accessible en allant sur le site de ma structure, lien disponible sur mon annonce) plutôt que de mettre une tartine de 20 pages en annonce….

Quoiqu’il en soit, je pense qu’on aura beau détailler au maximum les missions de chacun , il y aura toujours des gens ( des abrutis, je le dit bien haut et fort et ce qu’en pense chacun je m’en moque éperdument) pour postuler de Picardie alors qu’on présente une annonce pour un ALSH à Marseille ( en précisant bien sans hébergement etc…) et qui nous dira après réponse négative : ” ah ben j’avais pas vu je pensais que c’étais une colo”……………..
Il en est de même pour des entretiens qu’on place sur un planning de travail et finalement, 50% des gens ne se présentent pas, ne préviennent, pas , ne répondent plus au téléphone, ou alors inventent des fausses excuses qui ne tiennent pas la route…..
Pour autant, on aura prévu à l’avance un planning de travail, on se sera organisé, on aura peut-être même prévu un entretien après nos horaires de travail pour arranger un anim qui ne peux pas se libérer avant… et que nous allons attendre 5, 10, 15 minutes, qu’on va appeler pour savoir si il arrive bien. Et finalement on laisse tomber…. Et effectivement, on perd du temps. Oui il faut le dire.
Et perdre du temps pour des fainéants alors que déjà on affiche un dépassement d’horaires assez important afin de permettre aux enfants de leur proposer autre choses que des activités à la con, ben désolé mais la je suis pas d’accord.
Je suis désolé mais cela ne peux pas être bêtement mis sur le compte des annonces des employeurs… Toute personne trouvant ce comportement normal doit se remettre en question. Ok des annonces sont pourries, mais vous ne pouvez pas tenir un discours à sens unique. Les animateurs aussi ne sont pas tout roses.
Pour moi il est inconcevable également que des anims s’enflamment de remarques déobligeante ( même si perso ça ne m’est jamais arrivé) car leur candidature n’est pas retenue.
Que les animateurs cherchent à comprendre pourquoi leur candidature n’est pas retenue est tout à fait normal. Qu’ils s’enflamment de remarques désobligeantes ne l’est pas. Et cela Al, tu ne peux pas la cautionner sous couvert des mauvaises annonce des employeurs.
Erenault, si tu es correct dans tes réponses avec les gens, tu ne devrais pas avoir de réponses désobligeantes. c’est la base de la politesse et du savoir vivre. et Al, tu ne peux qu’être d’accord avec ce fait. Sinon, tu cela veux dire que tu encourage la violence verbale gratuite…. du moins c’est ce que ton argumentation assassine pour les employeurs laisse entendre….

—

Édité par Lapin afin de supprimer une grossièreté inutile.

[Al-Batros]

erenault

et je reviens (encore) à mon propos initial. qui est : si un recruteur demande (c’est un exemple) un BSB obligatoire, je trouve que si on candidate et qu’on n’est pas titulaire de ce diplôme, il est un peu malvenu de pousser une gueulante parce qu’on a pas été pris. suffisait de lire l’annonce.
mais j’ai peut-être tord ???

Là, tu as raison.

Peut être y’a un malentendu, y’a des recruteurs qui recrute sur la même annonce, l’AS, le SB, le cuistot, le dirlo, les anims, la mère Michel, …
Alors …

al, arrête de vouloir me donner des leçons, tu veux bien?
je te sens agressif, et je n’apprécie pas. je me trompe, sans doute.

Moi, je sens que tu nous caches la raison de ton intervention. Moi, je suis pas agressif, mais, j’aime bien appuyer là où ça fait mal, on voit la vérité à ces moments.

Al

[erenault]

al, arrête de vouloir me donner des leçons, tu veux bien ? je te l’ai déjà dit, je suis pas dans une démarche dichotomique, n’essaie pas de m’y enfermer.
je te sens agressif, et je n’apprécie pas. je me trompe, sans doute.

[erenault]

Tu vois toi aussi tu places le dynamisme dans ton annonce et tu reproches ensuite au candidat de l’évoquer… curieux non?

je n’avais pas remarqué avoir reproché ça, mais bon, c’est pas grave.
Pour le projet péda, mon parti pris est de le mettre en place avec le directeur et l’équipe, le cadre d’emploi étant une mairie (bref, projet éduc républicain largement relayé par le site internet de l’employeur, etc. etc.). il me semble que le directeur est garant du projet, ça me semble très compliqué si on lui l’a imposé. c’est juste mon avis.

et je reviens (encore) à mon propos initial. qui est : si un recruteur demande (c’est un exemple) un BSB obligatoire, je trouve que si on candidate et qu’on n’est pas titulaire de ce diplôme, il est un peu malvenu de pousser une gueulante parce qu’on a pas été pris. suffisait de lire l’annonce.
mais j’ai peut-être tord ???

[Al-Batros]

erenault

amis animateurs/directeurs/coordinateurs qui écrivez des lm et des cv dans l’optique de décrocher un job, j’espère que vous aurez compris mon conseil et que vous ferez un effort à l’avenir

Là, tu prétentends vouloir aider les candidats.

En fait l’objectif caché de ton intervention, tu l’as dévoilé: “bref, ils ne se rendent pas service et me font perdre mon temps.”

C’est ça qui t’embête, ainsi que les autres.

Peut être un jour, vous changerez de sratégie de recrutement.

La perle rare, vous allez vous battre pour l’avoir.
Et au dernier moment, elle se désiste pour un concurent qui paye plus.

Qui va dépenser 200 euros pour un entretien à Paris en étant de Nice?
Un jeteur de pognon par la fenêtre? Vous avez pas peur que ce soit le votre qu”il jette par la fenêtre quand il sera votre dirlo ou anim?

Al

—
Édité par Lapin afin de supprimer une grossièreté inutile.

[erenault]

Donc, tu préconises l’emploi d’anims qui ont un CV bien bô, une belle gueule (Pt être aussi)et qui pètent dans des slips Pierre Cardin.
Vaste perspective.

tu serais pas un peu condescendant des fois ? tu m’as tout l’air de penser être le grand Yoda de l’animation, ce qui ne colle pas forcément avec l’idée d’humilité qui sied, à mon sens à ce métier.
il y a quelque chose dans mes propos qui t’aurait blessé peut-être ? on est pas censé être sur un forum coopératif ? En tout état de cause, je n’ai pas vraiment besoin de ton aide pour être convaincu de quoi que ce soit, et la perspective d’une joute verbale à n’en plus finir m’intéresse assez peu, surtout si elle est dénuée de sens.

amis animateurs/directeurs/coordinateurs qui écrivez des lm et des cv dans l’optique de décrocher un job, j’espère que vous aurez compris mon conseil et que vous ferez un effort à l’avenir

[solleana]

Sans préjuger de la qualité du travail qui est fait sur vos séjours ou classes de découverte, il me semble cependant que l’on pourrait aussi regarder du côté de l’offre proposée par l’employeur. Autrement dit, les quelques annonces qui sont liées à ton profil sont elles aussi d’une grande platitude.

Je cite pour un recrutement de directeur de séjour maternel:

des qualités professionnelles comme sens des responsabilité, dynamisme, réactivité, compétences en gestion de la vie quotidienne sont évidemment nécessaires, vos compétences techniques supplémentaires seront un plus.

Tu vois toi aussi tu places le dynamisme dans ton annonce et tu reproches ensuite au candidat de l’évoquer… curieux non?
Par ailleurs, on ne trouve pas un mot sur le fonctionnement pédagogique, sur ce que vous souhaitez mettre en place sur ce séjour, dans quelle démarche pédagogique vous vous situez…
Qu’est ce qui fait donc que l’on viendrait postuler sur celui là plutôt qu’un autre? Qu’est ce qui dans ce séjour est singulier?
Parce qu’honnêtement dynamisme, réactivité, sens des responsabilités c’est particulièrement bateau.

Peut-être qu’en détaillant votre projet tu aurais plus de chances de tomber sur les gens que tu cherches et peut être que tu ne te coltinerais pas les copier-coller d’anims.

[Al-Batros]

erenault

Non, là, tu t'égares.au risque de passer pour quelqu’un d’obtus (ce que je suis certainement !) je ne crois pas m’égarer. j’ai lancé le post suite à des remarques désobligeantes reçues par mail de la part de candidats qui s’estiment lésés, et suite à une avalanche de cv et lm pour le moins incompatibles avec les annonces que je passe sur les différents sites d’animation depuis une quinzaine d’années.

on est bien en train de parler d’embauche, de candidature, de cv. en aucun cas d’action sur le terrain.

Donc, tu mises plus sur l’espoir d’embaucher des perles rares que sur la précision de la mission que tu vas impartir aux employés?

Je trouves ça étonnant, parce que la formation BAFA prépare les stagiaires à exercer les fameuses 6 fonctions de l’anim.
Maintenant, pour chaque acm, il y a une façon d’exercer chacune des 6 fonctions.
Pour moi, il me parait plus raisonnable de miser autrement, cad, de prendre des personnes prêtes à faire ce que qu’on a besoin et d’être précis dans ce qu’ils devront faire.

ben justement, s’ils ne réussissent pas à trouver un job parce qu’ils ne savent pas rédiger un cv, ils ne le sont pas.

Donc, tu préconises l’emploi d’anims qui ont un CV bien bô, une belle gueule (Pt être aussi)et qui pètent dans des slips Pierre Cardin.
Vaste perspective.

ceci dit, je ne vois pas trop où tu veux m’emmener, au fil de tes posts. je suis pas dans une perspective dichotomique, mais bien dans celle d’un conseil aux animateurs qui cherchent un emploi. il y a un certains nombres de choses à éviter, et, qu’on soit d’accord ou pas, le fait est qu’il y a plus de candidats que de postes. faut juste savoir ce qu’on veut, à savoir obtenir un entretien ou pas.

Là où je veux t’emmener, c’est au fait que des parents ont acheté un séjour pour leurs gosses, donc il y a eu vente (1582 du Code Civil), donc, y’a un contrat avec les parents dont ton asso est débiteur et dont aucun des employés n’est partie. (Donc, pas débiteur)
Alors, ça fait des obligations que tu dois faire exécuter par des employés que t’as intérêt de contrôler (Clef Arrêt Costedoat, Cousin, etc de la cour de Cass)

Si tes anims ont été recrutés sur des critères farfelues, ça n’enlève rien à la responsabilité de l’employeur du fait des employés et des choses qu’ils vont utiliser.
Alors, on fait des fausses déclarations à l’assurance, qui, le dirlo. Merci Slem41 de nous l’avoir rappelé.

Dans 80% des colos, c’est plus ou moins le bordel, et pour cause!
Heureusement, c’est que des petits dégats, et même, s’il y a deux delta charlie delta, l’organisateur peut s’en sortir, coule. Enfin, on sait pas si ça va durer …

Al

[erenault]

Non, là, tu t'égares.

au risque de passer pour quelqu’un d’obtus (ce que je suis certainement !) je ne crois pas m’égarer. j’ai lancé le post suite à des remarques désobligeantes reçues par mail de la part de candidats qui s’estiment lésés, et suite à une avalanche de cv et lm pour le moins incompatibles avec les annonces que je passe sur les différents sites d’animation depuis une quinzaine d’années.

on est bien en train de parler d’embauche, de candidature, de cv. en aucun cas d’action sur le terrain.

Oh, je t’en prie, ils sont destinés à l’être.

ben justement, s’ils ne réussissent pas à trouver un job parce qu’ils ne savent pas rédiger un cv, ils ne le sont pas.

ceci dit, je ne vois pas trop où tu veux m’emmener, au fil de tes posts. je suis pas dans une perspective dichotomique, mais bien dans celle d’un conseil aux animateurs qui cherchent un emploi. il y a un certains nombres de choses à éviter, et, qu’on soit d’accord ou pas, le fait est qu’il y a plus de candidats que de postes. faut juste savoir ce qu’on veut, à savoir obtenir un entretien ou pas.

[Al-Batros]

erenault

“Moi, je ne crois pas que sont les candidats qui sont nuls.
Les anims sont des employés, cad des instuments qu’utilise l’employeur.”

euh, sauf erreur de ma part, les candidats ne SONT PAS employés. c’est bien là le propos de mon post, il me semble.

Oh, je t’en prie, ils sont destinés à l’être.

Crois-tu qu’on recrute un candidat pour en faire autre chose qu’un employé?

Crois-tu que ce candidat va être un bon employé si on lui annonce qu’il va vivre un séjour de folie dans une ambiance de folie, alors qu’il va faire un séjour complètement merdique.

Non, là, tu t’égares.

Je maintiens que les recruteurs devraient apprendre à donner envie aux candidats de venir travailler chez eux.
Pour cela:
– Annoncer précisemment les tâches qui seront à effectuer
– Annoncer les avavantages salariaux: salaires, congès payés, primes, …
– Les avantages extrasalariaux: remboursements des frais pour le travail (Déplacements, préparation, téléphone, …), régimes spéciaux (Halal, casher, …), lavage du linge perso, hébergement et alimentation les jours de repos, etc.

C’est vrai, imagine un gars qui fait un séjour itinérant en Ancienne Calédonie, les jours de repos, il est pas nourri ni logé, comment il fait? S”il a pas été averti, c’est à la limite de la voyoucratie. Non?

Al

[erenault]

“Moi, je ne crois pas que sont les candidats qui sont nuls.

Les anims sont des employés, cad des instuments qu’utilise l’employeur.”

euh, sauf erreur de ma part, les candidats ne SONT PAS employés. c’est bien là le propos de mon post, il me semble.

[Al-Batros]

erenault

pour répondre à ta proposition de mettre un coup de bâton au recruteurs, il me semble qu’il a déjà été mis à maintes reprises sur ce forum, non ?

parce que ça taille pas mal sur les directeurs, les entretiens d’embauches, l’inaptitude au management, etc.

Moi, ce que je repproche aux recruteurs, c’est leur imprécision quant à ce qui sera à faire sur le centre.

Il est vrai que les textes de loi n’impose à l’employeur que d’indiquer la fonction que va occuper l’employé ou tout au plus, une description sommaire du travail à faire. (Cf dir européenne 91-533)
Pour un maçon, ça va, il sait qu’il aura pas à éplucher des P de T ou des oignons, ni faire des vidanges.
Mais, un dirlo, il pourra avoir à sortir les poubelles ou laver les chiottes, ça, pas de problèmes. Mais, il pourra aussi avoir à emmener le petit Ludou de 7 ans chez le dentiste, pour ça, il faudra un véhicule, des autorisations et …

Donc, un description sommaire, c’est pas suffisant.
A quand on aura des recruteurs qui sauront décrire précisemment ce que le dirlo aura à faire et ce qu’il aura pour le faire?

pour le reste, sans vouloir enflammer le débat, je peux prendre les 450 cv et LM que j’ai reçus dernièrement et les démonter en leur faisant dire ce qu’ils ne disent pas sur ce forum juste pour prouver que les candidats sont nuls. ce serait un peu facile, non ?

mon propos, c’est juste de dire aux jeunes candidats que s’ils souhaitent trouver un job, il faut bosser leur présentation (parce que des anims, sur le marché, il y en a pas mal.) et à ceux qui gueulent parce qu’ils n’ont pas été pris, je leur propose de rester mesurés dans leur critiques, pas forcément constructives au demeurant.

Moi, je ne crois pas que sont les candidats qui sont nuls.

Les anims sont des employés, cad des instuments qu’utilise l’employeur.

S’ils font mal leur taff, c’est en partie parce que cet employeur utilise mal ces instuments.

Pour les anims, la formule habituelle est: “Administration, encadrement et animation des groupes d’enfants pendant leur temps de présence”
Le plus souvent, moi, dirlo, c’était pareil.
Alors, pour les anims, préparer les activités, c’est pas leur mission.
Pour moi, coordonner et contrôler le travail des anims, c’est pas ma mission.
Emmener Ludou, chez le dentiste, non plus.

L’employeur devrait annoncer la couleur de ce qu’il veut.
Et précisemment

“Je trouve intéressant que tu t’annonces en tant que recruteur”.

euh… c’est ce que je suis, non ?
je recrute, de fait.

Ben oui, y’en a qui le cache, tiens.

Al

[erenault]

pour répondre à ta proposition de mettre un coup de bâton au recruteurs, il me semble qu’il a déjà été mis à maintes reprises sur ce forum, non ?

parce que ça taille pas mal sur les directeurs, les entretiens d’embauches, l’inaptitude au management, etc.

pour le reste, sans vouloir enflammer le débat, je peux prendre les 450 cv et LM que j’ai reçus dernièrement et les démonter en leur faisant dire ce qu’ils ne disent pas sur ce forum juste pour prouver que les candidats sont nuls. ce serait un peu facile, non ?

mon propos, c’est juste de dire aux jeunes candidats que s’ils souhaitent trouver un job, il faut bosser leur présentation (parce que des anims, sur le marché, il y en a pas mal.) et à ceux qui gueulent parce qu’ils n’ont pas été pris, je leur propose de rester mesurés dans leur critiques, pas forcément constructives au demeurant.

“Je trouve intéressant que tu t’annonces en tant que recruteur”.

euh… c’est ce que je suis, non ?
je recrute, de fait.

[Al-Batros]

erenault

mais ça m’agace un peu que des jeunes anims, qui cherchent une première expérience, et qui donc partent avec un handicap pour la plupart des recruteurs, ne fassent pas le moindre effort pour se démarquer. et pourtant, ils écrivent tous à quel point ils sont dynamiques et motivés tout en faisant un vieux copié-collé d’un cv trouvé sur internet.

Je trouve intéressant que tu t’annonces en tant que recruteur.

Trouves-tu normal que dans les annonces on mette en avant le lieu du séjour?
Pour le candidat, ce qui compte, c’est l’endroit où aura lieu l’entretien d’embauche ou de préparation.

Je vais prendre la 1ère offre sur le site à l’instant.

Je me présente, Flore, responsable de séjours adaptés aux EEDF orléans.

==> On sait pas le nom de famille. On dit pas franchement, le séjour est au départ d’Orléans, on s’en doute, mais …

Nous serons une équipe constituée de 3animateurs/trices et moi-même, pour faire passer des fêtes de folies à des vacanciers en situation de handicap (adultes de moyenne autonomie)

==> “pour faire passer des fêtes de folies”, belle description du travail qu’il faudra faire. “Moyenne autonomie”, ça veut dire qu’il faudra les doucher avec des douches peut être pas adaptées, les faire manger à la p’tite cueilleure, les porter pour monter les escaliers etc.
Alors, les fêtes de folies, aie!

Le séjour se déroulera à Oléron du 26 décembre au 02 janvier
Les activités seront mises en place par l’équipe! Nous serons hébergés en pension complète.

==> “Les activités seront mises en place par l’équipe!”, l’organisatrice et la responsable ont rien préparé, il faudra passer une partie de ses nuits à bosser la préparation des journées, plus les veilles.

Je cherche donc 3 animateurs/trices pour compléter mon équipe

==> Elle a dit: “une équipe constituée de 3 animateurs/trices et moi-même”
Donc, elle a pas commencé l’équipe.
C’est pas compléter, mais constituer l’équipe.

Je recherche des personnes qui ont VRAIMENT une MOTIVATION d’enfer à bosser avec ce public

==> Ben ouis, il faudra vraiment une motivation vraiment d’enfer.

J’ai pris cette offre au hasard, mais, les autres, c’est pareil.

Alors, ma question: Ne crois-tu pas que le premier coup de bâton devrait d’abord être mis sur les recruteurs?

Parce que, moi, je veux un organisateur qui veut un travail bien fait (Ca, no problem), qui annonce la couleur (On a vu là que, c’est pas ça), qui est prêt à faire ce qu’il faut pour que le travail soit bien fait (Là, ça craint) et enfin, qui fait pas le caméléon. (Qui change pas la couleur, qui retourne pas sa veste quand ça merde)

Al

[erenault]

un colis piégé, peut-être pas (quoi que…)

je ne suis pas tout à fait hors de moi (il y a encore de la marge !), mais ça m’agace un peu que des jeunes anims, qui cherchent une première expérience, et qui donc partent avec un handicap pour la plupart des recruteurs, ne fassent pas le moindre effort pour se démarquer. et pourtant, ils écrivent tous à quel point ils sont dynamiques et motivés tout en faisant un vieux copié-collé d’un cv trouvé sur internet…

bref, ils ne se rendent pas service et me font perdre mon temps.
dans mon passé lointain de formateur BAFA/D, j’organisais un temps de formation autour de la recherche d’emploi, avec rédaction de CV, entretien d’embauche, etc. qui portait plutôt ses fruits. j’ai l’impression que ça ne se fait plus, je me trompe ?

je trouve ça extrêmement dommage. ce sont les petits détails qui font qu’on va plus prêter attention à un cv qu’à un autre (ex : utiliser un mail pro et neutre plutôt que mecchauddu78@hotmail.com, me parait judicieux !)

après, je comprends évidemment la frustration de certains animateurs lorsque je leur dit que je ne retiens pas leur candidature. mais je ne crois pas que faire des remarques désobligeantes au recruteur (quand ça ne va pas jusqu’au mail incendiaire) sous prétexte qu’on a fait 4 colos et qu’on sait jongler (et qu’on est donc le meilleur animateur du monde) soit une bonne idée. au contraire, je crois que l’animation est un domaine où on doit rester humble, on en apprend tous les jours.
pour ma part, j’ai arrêté de compter les colos ou accueils que j’ai pu encadrer, ou diriger, il y a déjà pas mal d’années. et je suis loin de penser que je suis le “super anim” qui sais répondre à tout.

enfin bref, je m’arrête là pour le moment, j’ai encore des cv à lire…

[Hanu]

A noter aussi que ça marche dans l’autre sens la considération. Je dis pas ça pour toi erenault mais de manière générale les offres d’emploi dans l’animation ça se passe de commentaires.

[Import]

Oula… visiblement t’es à deux doigts de leur répondre par un colis piégé ou une lettre à l’entraxe :jesors:

Ceci dit je comprends un peu ton agacement au bout de la centième lettre sans rapport avec le poste que tu proposes… Tu fais visiblement l’effort de tout lire et de répondre à tout le monde et ce n’est pas si fréquent… Je me met aussi à la place des jeunes qui écrivent des CV et LM pour la première fois et pour qui l’exercice d’écriture n’est pas forcément simple, ce qui donne nécessairement un bon nombre de lettres stéréotypée mais je pense que tu dois le savoir :content:

Je pense aussi que tu devrais être content d’avoir une centaine de réponse pour chaque offre que tu fais paraître car au moins, tu as le choix. Dans ma contrée reculée (pas tant que ça en fait) de la campagne de la région lyonnaise, les candidats aux postes d’animateurs sont rares et nous n’avons pas souvent beaucoup de choix dans notre recrutement…

[matclesg]

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