Crevette : la lettre (en sachant qu’à chaque fois j’écris quelque chose de différent, en répondant “ligne par ligne” au message reçu du camping (en 2 mots : grosse équipe d’animation, 5 étoiles (la chaîne la plus luxueuse des campings si tu vois ce que je veux dire) , beaucoup de Hollandais, anglais, allemands)
Bonjour
En réponse à votre mail :
Pour commencer, j’ai travaillé Sur (——- camping de la même chaîne) à l’été 98. N’hésitez pas à contacter le gérant (04 67 ——- ), qui, même plus de dix ans après, se souvient de ce que j’ai mis en place sur son camping.
Crevette : (en fait, j’ai téléphoné avant pour en être sûr : c’est là que celui-ci m’a proposé de rebosser pour lui ; ce qui fait que je sais où je bosserai l’année prochaine, mais ça ne m’avance en rien pour cette année)
Mes dates de disponibilités : juillet août.
Poste recherché : animateur enfants (ou appelation que j’avais l’année dernière : animation familiale : en deux mots je proposais des animations tournées vers les enfants mais ouvertes (et pensées) aux familles : par exemple les ateliers manuels (non dans une salle au fin fond du camping mais “dans le passage” et ouverts à chaque “passant”) , les grands jeux fait avec la présence participative des parents. Je travaillais en parallèle du club enfants (5 anim’ et un directeur) Je gérais les spectacles enfants (“grosse machinerie”) gestion donc aussi de l’équipe min-club à cette occasion notamment. Et quelques soirées adultes.
Le gérant ayant pensé dés le début que mon profil obligeait à créer ce post, apportait de la nouveauté dans la façon de penser le rôle des uns et des autres… toujours dans ce but de saison réussie, de répondre au plus prêt des attentes du public (ça, c’est que j’expliquais dans le premier post) . Notamment ce familles qui n’avaient jamais imaginé que leur enfant puisse participer à ces animations enfants…
Mon niveau en anglais est moyen : c’est pas mon point fort. Et j’ai aussi du mal en Néerlendais (on me demandait pour l’anglais, pas pour le hollandais)
Mais par contre : sur les campings où il y avait une majorité d’enfants “non français” certaines semaines sur les animations enfants, même au sein d’une équipe internationale, c’est vers moi que prioritairement les enfants allaient. Parce que j’ai réfléchis ces actions en tenant compte de ce que peuvent attendre des enfants dans un camping. Entre construire la petite peluche “Petshop”, “Zhu-zhu-pet”… trop mignonnes (avec ou sans maman) et aller faire et refaire de la pâte à sel autour d’une table, comme à l’école, enfermés dans une salle, les enfants ont vite fait leur choix.
Pour ce qui est de la danse et du chant (en fait ils m’ont demandé si je savais dansé et chanter !!!) : Ce sont bien souvent les seules propositions faites aux spectateurs par les équipes à raison de mieux : parce que ces équipes ne sont pas en mesure de proposer autre chose. Et même avec un habillage “riche”, ces propositions restent limitées.
Et ce sont des propositions rarement mises en place sur les spetacles enfants que je propose. Il y a tant autre à faire. En commençant par les spectacles basés sur le visuel, avec de vrais propositions, des inattendus…
Donc : “danse et chant”, de la même façon que les animateurs Bafa du club-enfants vont proposer perles-peinture-pâte à sel parce qu’ils font avec leurs formation, leurs capacités.
Je crois que sur des spectacles, on doit être en mesure de proposer bien autre chose : comme dit sur ce qui me fait office de CV : grande illusion, cirque (jonglage équilibre) lumières noires… notamment pour les spectacles enfants. Le but étant de proposer des spectacles enfants de grandes qualité (notamment du point de vue visuel vis à vis de ce public international) tout en minimisant dans la semaine le temps passé par les enfants à “répéter”. Ces répétitions à rallonge étant là encore le résultat du peu de maîtrise des animateurs enfants plus qu’une nécessité. La semaine du club-enfant ne doit pas tourner autour de ce spectacle, même si ce spectacle enfant est l’événement de la semaine de part sa qualité, son ampleur. Cette semaine doit proposer tout autre chose : entre les fabrications de jouets, les grands jeux en famille, les événements ponctuels le soir, les imprévus dans le passage… avec cette idée de surprendre, de proposer des choses que les gens n’ont pas déjà eu ailleurs. Et je n’attends pas l’été pour penser ces spectacles : j’y travaille toute l’année, sur l’écriture, la construction des décors, des accessoires…
Je remets le lien si besoin :
(là un lien vers ce qui me fait office de CV (qui n’est pas un cv) des photos de spectacles sur de grosses structures, amphithéâtres… des grands jeux familiaux d’ampleur, avec décor, parcs accrobranche… et à chaque fois ma vision de l’animation en accueil familial)
(j’ai surtout un press-book de tout ce que j’ai fait s’agissant de spectacles, mises en place d’événements… en campings ou villages vacances… qui me sert de base de discutions lors des entretiens “in situ”. Occasion notamment de présenter ces propositions de spectacles en ayant le temps d’expliquer)
Quand à mes “motivations” elles sont simples : l’animation est mon métier. Je cherche comme chaque saison une structure où l’on a une réelle ambition s’agissant d’animation, et non où cela tient des paroles en l’air vite confrontées à la réalité d’une saison, à la complexité de ce métier. Particulièrement de l’animation enfants, avec une “certaine idée” de la qualité de ces animations enfants qui sont de mon point de vue le point central d’une structure accueillant des familles, travailler au sein d’une équipe professionnelle (et, à raison, s’agissant d’animateurs enfants, de gens qui ont juste envie, ce qui devient de plus en plus difficile de mon point de vue) .
Je cherche particulièrement des lieux avec un vrai outil de spectacle. Où l’on peut aussi investir d’autres lieux pour créer de l’événement. Et enfin un lieu où, même si je suis embauché comme animateur enfants, j’ai la possibilité de mettre en place au moins une fois par semaine des soirées tout public. Où je suis présenté dés le début comme celui qui va gérer le spectacle enfants, pour éviter de perdre du temps au “démarrage”. Parce que ce n’est pas quelque chose qui s’improvise, même si il est nécessaire de faire une place aux richesse des enfants et les capacités des animateurs. Entre autre pour rassurer mes collègues face à ces spectacles enfants d’ampleur. Et avec un responsable mini-club suffisament intelligent pour savoir ce qu’il a à gagner à laisser ses animateurs compétents juste faire. Idèm pour le responsable animation.
Un lieu où un animateur a la possibilité de faire, de mettre en place, gérer. Où les gens ont à la fois se soucis de travail en équipe et cette autonomie : ce qui fait une saison réussie quand les actions de qualité des uns s’ajoutent à celles des autres et font qu’à la fin de chaque semaine le taux de satisfaction frôle chaque fois le maximum.
J’ai une petite question (si vous me permettez d’être un petit long) :
(là, je reprends une des phrases où il me raconte leur organisation qu’il va falloir changer ; mais je ne leur dit pas encore à cette étape)
Merci en tout cas de m’avoir lu. Et si mon profil “atypique ne vous pas effrayé, c’est avec plaisir que je viendrai vous rencontrer, pour voir ce que l’on peut faire ensemble, dans quelles conditions et en ayant sous les yeux la réalité de la structure, de ce que l’on peut en tirer….
Cordialement
Un peu long, je sais… mais j’ai besoin de débroussailler au maximum avant une éventulle rencontre : on a alors qu’une journée pour se mettre d’accord; Notamment sur mon salaire (dont je parle pas encore ici)
T’en penses quoi ? Moi, je n’ai plus vraiment de recul…
En sachant que tout ce que je fais concrètement a déjà été abordé via mon “cv-photo”
, le il y a 12 années et 5 mois.
@crevette76
@simon
