saltimbanque a écrit:
Je ne veux pas dire de bétises mais il me semble que les 80 jours peuvent être dépassés si ce n’est pas avec le même employeur.
PAr exemple tu peux faire 45 jours sur l’été en séjours de vacances et 40 jours sur le reste de l’année en accueil de loisirs…
C’est avec un seul et même employeur et sur une seule et même fonction que tu ne dois pas dépasser 80 jours.
Non, les 80 jours c’est par personne et non par employeur donc ton exemple n’est pas bon.
Tu ne dois pas être employé plus de 80 jours sous forme d’un contrat d’engagement éducatif.
Tu peux travailler plus mais cela veut dire qu’il te faut un autre type de contrat.
La durée des 80 jours se mesure sur une année glissante date à date.
C’est à dire que si ton premier jour d’embauche est le 24 septembre 2007 par exemple, il ne faut pas que tu aies travaillé plus de 80 jours sous forme d’un CEE depuis le 24 septembre 2006.