[xav43]

Euh! Je crois pas Jerry…
Tu ne comptabilise que les jours travaillés en CEE et éventuellement les jours de repos hebdomadaire si ceux ci sont payes quand même ( ce qui n’est pas obligatoire donc pas toujours le cas)….
Si l’employeur te rajoute les 1/10 de congé paye en fin de contrat ( ce qui n’est pas une obligation vu le système dérogatoire de ce type de contrat), tu ne les comptabilise pas non plus dans le calcul des jours en CEE…
Ne pas confondre congés payes et jours de repos éventuellement indemnises en CEE.
Tu ne comptabilise que les jours ou tu as perçu l’indemnite “salaire” journalière…

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Merci

[jetty]

Tu comptes tous les jours du contrat de travail ( congé et repos compris)

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Bonjour,

J’ai une petite question: quand on compte le nombre de jours travaillé sous contrat CEE est-ce qu’on compte juste les jours travailé ou est-ce qu’on compte tout les jours comrpit dans le contrat (c’est à dire est-ce qu’on compte aussi les ocngés payés ou non-payés)?

Merci

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