Bonjour à tous,
Je travaille en tant qu’animateur pour une collectivité locale et je suis titulaire de mon poste. Comme tous les ans en période de rentrée, nous sommes carrément en galère d’animateurs (vu les contrats de vacataires proposés on ne s’en étonne pas !). En plus le service chargé des inscriptions est dans le jus, ce qui fait que la mairie nous demande d’accueillir tous les enfants qui se présentent, avec l’impossibilité pour nous de vérifier s’ils sont inscrits ou non.
Je me retrouve donc le mercredi avec une vingtaine d’enfants âgés de 8 à 10 ans à gérer seul, les autres tranches d’âges étant elles aussi à la limite (voire même au-delà) des normes fixées par la DDJS). Je ne dis pas que cela est insurmontable mais pour assurer des animations de qualité on repassera !
Ma directrice a fait partir un courrier à l’attention du maire afin de lui signaler la situation et de l’avertir des risques encourus dans le but de nous couvrir en cas d’incident. Mais bon, si incident il y a, le cas de conscience sera quand même pour nous ! En acceptant ces conditions de travail, ne suis-je pas aussi responsable de ce qui pourrait arriver ?
Ma question est donc la suivante : suis-je en droit de refuser d’encadrer le groupe si celui-ci dépasse largement les taux légaux ?
Mais en même temps si je ne viens pas je laisse mes collègues encore plus dans la m… ! Et ça je ne le conçois pas, d’autant plus que les directeurs font tout pour recruter. En clair il faudrait secouer les puces de la mairie.
Voilà, j’espère avoir été suffisamment clair dans la présentation de la situation.
Si quelqu’un a une piste, qu’il n’hésite pas !
D’avance merci 🙂
, le il y a 14 années et 8 mois.
