[Ggamer]

Bonjour,

(Lecture ardue. Tu aurais du faire des paragraphes pour aérer un peu le texte).

D’une part, tu parles d’abus. Mais pour ma part, je ne vois que des interprétations différentes sur des situations. J’imagine pourtant que chacune des parties pense être de bonne volonté. Bah, cela peut arriver rapidement entre salariés et responsables associatifs…

Mon conseil : Rapproche-toi de la fédération dont tu dépends pour qu’ils envoient un médiateur car visiblement, une tierce personne ne sera pas de trop pour vous permettre d’échanger sainement sur les faits, et uniquement sur les faits…

Bonne chance. A +.

[XXYYZZ]

Avé clairenora.
Il y a pas mal de choses dans ton message; je vais essayer de faire le tri.

Mais je n’ai que ta version à toi des choses.

D’abord plus 1 avec les conseils de Jetty. En particulier, démissionner serait en ta défaveur.
Pour le reste je pense qu’il faut dissocier l’appréciation du stage pratique avec la suite de ton boulot.
Au sujet de l’appréciation du stage pratique, d’apres ce que je lis, la grille ne t’a été donné qu’en fin de stage. c’est anormal.
Je cite deux alinéas de l’arrété du 22 juin 2007

Article 22 :

En stage pratique l’organisateur de l’accueil concours à l’atteinte des objectifs de formatin du stagiaire.

Toujours d’apres ton message, il semble que se soit loin d’être le cas.
Pour le recours proprement dit l’article 27 dit :

Si l’appréciation est favorable, l’inspecteur de la jeunesse et des sports chargé du contrôle prévu à l’article 6 du décret susvisé valide le stage pratique. En cas d’appréciation défavorable à l’issue du premier stage pratique, il peut soumettre la validation à la délibération du jury prévu à l’article 28.

Donc oui tu peux faire appel si tu le veux,à la DRJSCS, mais attention il faut des arguments percutants: excuse moi de te le dire mais le style :
“délais de 4 ans c’est bon pour les célibataires” ne passera pas. Je ne sais pas si tu te souviens.
Pour tes congés de maladie j’espère que tu a gardé tes certificats médicaux.
Pour le reste je dirais comme Jetty , vois avec un syndicat, la CAF et si tu n’arrive à rien aux prud’homes.

Allez bon courage

Mode modérateur : J’ai un peu aéré ton message pour qu’il soit plus facile à lire et j’ai supprimé un mot, dans le titre, qui peux passer pour une insulte.

[jetty]

Conseil numéro 1 : Rapproche toi d’un syndicat.

Conseil numéro 2 : Ne démissionne pas pour l’instant.

Conseil numéro 3 : Contacte la caf pour répondre à ta question

[OUDHEM]

[OUDHEM]

Bonjour. O secours! A l’aide! Ma direction est tyrannique et porte atteinte à ma personne par des propos faux ou abusifs afin de ne pas valider mon dernier stage bafd pour lequel je suis déjà en prorogation (5 ans) et afin de mettre cours au cdi qui nous lie!

Explications: En janvier 2012, je signe un contrat en cdi, suite à un entretien positif avec 4 personnes de familles rurales du 49. Il est convenu qu’après mes 14 jours (en mercredis seulement et avec 10 jours de vacances) ma période d’essai se termine et je passe en cdi comme directrice.

Lors de l’embauche elles ont insisté pour que la directrice soit aussi animatrice, c’est une petite structure qui tourne à 12 les mercredis et je suis seule les mercredis de 7h30-9h (garderie)9h-17h et 17h -18h15 ( garderie). J’ai donc accepté les conditions tout comme j’ai aussi accepté de faire 45 mn à 1 heure de route pour venir travailler. Jhabite dans le 53 et le poste est à la frontière de la mayenne dans le 49. Une première réunion s’est faite après la première semaine de vacances.J’étais avec 1 anim pour les vacances et le bilan était très positif tout le monde nous a félicité pour notre travail sur le cirque avec le spectacle final ainsi que pour tous les mercredis où je propose deux activités la journée (sortie jeux de plein air ou jeux sportifs/extérieurs le matin et une activité manuelle pour les 3/12 l’après midi). Ensuite une fois avoir fait mes 14 jours, j’ai donné l’ appréciation à remplir à ma responsable mais j’ai dû la réclamer au bout d’un mois car elle ne me la rendait pas! C’est là que j’apprends à mon insu que mon appréciation est négative et qu’ils ne veulent pas me valider! Je ne cesse de me demander ce qu’il ne va pas, puisqu’en plus, rien ne m’ a été signalé auparavant sur des points éventuels qui n’auraient pas été. Donc très mauvaise communication alors que je pensais l’inverse!

J’ai 43 ans, j’ai 4 enfants et je porte un bandana quand je travaille! Je commençais à comprendre que ma tête ne leur revenait plus et qu’elles feraient tout pour me chercher des problèmes!

Le 16/05/12 après le centre du mercredi 2 responsables sur 4 viennent me voir: la présidente me dit que: 1) Tout d’abord cela va être difficile de m’expliquer car il fallait bien me juger sur quelque chose! (drôle de façon de chercher à argumenter) La présidente sort alors 2 pages d’outils d’évaluation pour me montrer qu’elle s’appuie sur du solide car la feuille d’évaluation que tout organisateur doit remplir en 3 lignes ne lui suffisait pas et 2) Elle me dit que mon appréciation générale est mauvaise! ( je n’y crois pas!!) Elle me dit à plusieurs reprises que l’image que je pense donner n’est pas celle que je reflète et qu’elles ne sont pas rassurées!(jugement vraiment très superficiel!) Sur mon travail 3) elles n’ acceptent pas que je laisse jouer les enfants sur du temps libre avec tous les jouets du centre, elles n’acceptent pas que si certains lisent d’autres à coté jouent aux voitures et d’autres à coté fassent des sauts et galipettes sur des matelas, comme elles ne supportent pas que d’autres encore jouent aux cubes ou dinette tout en même temps etc.. C’est “l’anarchie” m’ont elles dit! Ce n’est pas pour elles leur conception du jeu libre! Les enfants selon elles doivent jouer soit tous pareil (exemple tout le monde lit des livres) ou alors ne sortir qu’un ou deux jeux pas plus pour que cela ne fasse pas désordre quand les parents arrivent!

Car à priori plein de parents se plaignent de cette anarchie!(Aucun parent n’est venu me parler de quoi que ce soit!) Je vous rappelle ici que nous sommes sur du temps libre! Je suis scandalisée, je n’ai jamais entendu cela de toute ma vie et sur toutes mes expériences positives de centre où tout se passait vraiment très bien sur du jeu “libre” je n’ai jamais entendu de tels commentaires! Je reste clouée sur ma chaise! J’ai compris à cet instant qu’elles voulaient me trouver plein de fausses excuses pour salir mon “honneur” et me virer.4) Elle a été jusqu’à mettre sur sa feuille que je ne savais pas respecter le rythme des 3 ans (pour la sieste). Ce n’est que du mensonge, l’animatrice a presque toujours été pendant les vacances dans l’autre local lire les histoires sur le temps de sieste et leur faire la sieste s’il y avait des petits! Mais il est arrivé c’est vrai qu’ il y avait qu’une seule petite fille de 3 ans pour la sieste et qu’elle voulait rester avec les plus grands (Même sa maman avait dit quelle faisait comme elle voulait!) Alors comment faire(?) si la présidente ment sur la réalité juste parcequ’elle veut mettre fin à mon cdi du moins c’est ce que je pense!

5)Elle a été aussi critiquer abusivement ma façon de travailler pour faire les factures alors que c’est elle qui m’avait dit que je pouvais faire des photocopies et que je pouvais remplir manuellement pour m’aider car leur système d’informatique est très obsolète.(Elle a meme dit quen avril on devait avoir un nouveau systeme informatique?!) J’ai obéis aux ordres en me servant de leur systeme informatique sauf que je ne remplis pas de la meme façon qu’elle, j’ai du refaire famille par famille les factures et je me base principalement que sur la feuille des présences pour faire les factures. Il n’y a aussi jamais assez d’encre pour faire des photocopies et donc pour éviter de photocopier à chaque fois je corrige manuellement au fur et à mesure à partir de leur grille photocopiée et je ne remplis la grille à l’informatique qu’en dernier car ce n’est pas primordial pour faire les factures! Elle m’a dit que c’etait brouillon et qu’elle n’avait pas réussi à vérifier les factures après moi car les grilles n’avaient pas été remplies sur linformatique!Si elle m’avait demandé je lui aurai expliqué mon système.
Quand elle a regardé la grille sur l’ordi je l’avais faite uniquement sur le papier avec plein de modifications car je n’ imprime pas à chaque fois pour faire des economies d’encre! En tout cas, toutes mes factures sont à jour et mes totaux sont justes! Mais pour elles non! Elle se contredit et dit qu’il ne fallait pas éditer au brouillon mais seulement remplir sur l’ordi. Donc si elle etait venu m’en parler avant j’aurai fait comme elle le souhaite ce n’est pas un gros problème! Mais sans discussion elle m’a déjà évaluée négativement sur l’administratif
6) Elles ont été aussi jusqu’à répéter des mots que j’ai dit et les mettre dans un autre contexte ou les utiliser autrement: je leur ai demandé un jour si il n’y avait pas de possibilités pour être remboursée sur les frais d’essence car lors de mon entretien c’est vrai c’était non et c’est vrai que j’ai retenté ma chance en leur redemandant une petite compensation donc elles m’ont ressorti cette affaire pour me dire qu’elles étaient “choquées” que j’ai osé leur redemander! ( C’est une équipe relativement jeunes entre 30 et 50 ans!)
Autre problème: Une bénévole responsable qui était présente lors de mon embauche vient 30 minutes pour ma pause chaque mercredi. Elle a été répété que j’avais dis tout haut que je me demandais si j’avais le temps d’ aller chercher des couches à segré pour mon bébé pour la nuit, à 7 minutes du centre en voiture. Quand je suis allée me reposer comme d’habitude dans ma voiture j’ai pris la décision de ne pas y aller car je n’avais pas le temps! Elles m’ont dit qu”il était inadmissible que je conçoive d’aller chercher des couches à 7 minutes du centre car s’il y avait un problème dans le centre je devais être là immédiatement!” J’ai été scandalisée aussi par cette histoire: l’autre qui va répéter quelque chose que je n’ai même pas fait et en plus on m’interdit de faire une course sur mon temps de pause mais pourtant les enfants sont bien surveillées par cette responsable bénévole qui a environ 50 ans sur mon temps de pause, alors quel est notre droit sur le temps de pause?! Pareil elle aurait pu me dire avant que je n’avais pas le droit de faire des courses ou me le signaler gentiement pendant ma période d’essai!

Un jour aussi sans m’en rendre compte après une fin de journée j’avais dit que j’étais épuisée ce jour là, elles l’ont noté comme le reste et me l’ont ressorti et m’ont dit que si cela me fatigue je ne dois pas choisir ce travail! Ensuite j’ai eu 2 mercredis pendant ma periode d’essai ou j’ai gravement été malade pendant 2 mercredis: j’ai eu, suite à 2 anesthésies dentaires une grosse infection (toujours pas décelée ce jour) qui m’ont fait avoir de l’oedeme dans mes articulations des doigts, des poignets, des coudes, des chevilles: résultat je ne pouvais plus rien faire de mes mains et bras ni les soulever et presque plus marcher, jai failli être hospitalisée! Elles m’ont reparlé de ces absences et ont cru que je n’allais plus revenir! J’ai pourtant toujours été claires dans mes communications auprès de ma responsable et dès l’entretien lui avait dit que j’étais honnête et que si j’avais un problème je lui en parlerais! Donc sur cette histoire d’absence, j’ai surtout bien compris qu’elles n’avaient plus envie que je revienne!

Elle a été même à me demander de dire la vérité sur le fait que si mon stage était validé est ce que je démissionnerais après le mois de juillet car à priori elles et le conseil avait des doutes sur ma franchise! Je leur ai répondu biensûr je reste j’ai un engagement. Et je vais donc clôturer car il y aurait encore des points sur des bagatelles qu’elles m’ont remonté et qu’elles ont transformé gravement comme quoi pendant que je faisais les factures le dernier jour de vacances vers 18h quand tous les parents étaient là et que les enfants jouaient dans la cour que si quelqu’un avait voulu voler un enfant il aurait pu le faire!!!! Alors là c’est la goutte qui a vraiment fait déborder le vase: tous les parents étaient là, et tous les enfants jouaient dehors,
ma responsable m’avait dit “tu dois donner absolument les factures à toutes les familles” et par derrière on me lance ce genre de remarque abusive et intolérable. Je suis scandalisée, elles m’ont bien démontée ces responsables et ont osé me demander si j’allais revenir mercredi prochain??? Même si j’ai eu des larmes aux yeux de colère fasse à toutes ces outrances et cette tyrannie je leur ai dit que oui biensur!

Voici mes questions:

A qui dois-je me plaindre pour tous ces abus? (la drjcs?) Puis je recourir à leur appréciation car elles ne vont certainement pas valider mon stage? Ou faut il mieux opter pour refaire mon stage ailleurs mais c’est juste en temps: j’ai jusque fin juillet 2012 seulement pour rendre mon bilan? Si je démissionne cela sera t il en ma défaveur?
Pour la caf je suis en congé maternité à mi temps avec ce travail de directrice que j’ai pris, retrouverais je tous mes droits à la caf? Merci pour ceux ou celles qui auront eu la patience de me lire et de me répondre!

[Auteur]

Messages