[Lucie]

Si je ne dis pas de betise, sur ton contrat de travail doit etre indiquée de quelle convention collective tu depends. C’est aussi inscrit sur ton buletin de salaire. Et elle doit bien sur etre respectée… Si un contrat de travail n’est pas respecté, il y a des recours.

Quant à la question, effectivement il faut demander ca plus subtilement… Sinon le directeur qui recrute peut te percevoir comme un glandeur qui ne pense qu’aux jours de repos… Après, je suis d’accord que c’est important, mais on ne peut pas empecher un recruteur de penser ce qu’il veut, d’avoir les à-priori qu’il veut! Bref, il y a des recruteurs qui vont penser que c’est bien tu es calé sur la loi, et qu’à-priori avec les gamins ce sera pareil, et d’autres qui vont vor cette question négativement. Il faut donc la jouer finement…

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La réponse à ta question est dans mon post précédent. 😀

Quel que soit ton statut (contractuel, benévole, stagiaire…) l’organisme DOIT respecter la règlementation.

Pour ce qui est de t’être fait envoyer ballader peut être ta formulation est elle maladroite et tu sous entends dans ta question qu’ils ne le font pas… Demande leur plutôt comment s’organisent les repos. Le sens est le même.

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pour la reglementation du temps de repos toutes les organisations ne le respectent pas forcement y’a deux ans dans le centre de vacance que j’ai fait nous avons le droit a 2 demi journees de repos pour 3 semaines
L’annee derniere j’ai appelé un centre de vacance lorsque je lui ai demande s’il resprectait la convention collective concernant les temps de repos il m’a un peu renvoye ballader en me disant un truc du style que si j’appelais pour cela ce n’etait pas la peine
mais peut etre que je devrais poser ma question differemment est ce que toutes les organisations sont obligees de respecter la convention collective? Cela change t’il quelque chose si elle est agree jeunesse et sports ou pas ?(si un centre de vacance n’est pas obligee de suivre la convention collective, est ce que si elle est agree jeunesse et sports elle doit respecter obligatoirement le temps de repos?)

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Bonjour Azer, je ne comprends pas vraiment ta question. Pour moi il y a deux choses:
– ton statut (= type de contrat) qui ne dépend pas focément de la CC de l’animation
– le respect de la règlementation qui est obligatoire quelle que soit ta condition d’emploi…

Peux tu préciser ta question?

Poonky, s’il te plait, peux tu éviter les abréviations type SMS qui ne facilitent pas la compréhension? Merci.

[Marc-Antoine SCHNEE]

1 jour de repos de minimum 24 heures consécutives pour 7 jours travaillés.

Ex : un séjour de 19 jours = 2 jours de congé
un séjour de 21 jours = 3 jours
…

[pounky]

les temps de repos sont deja reglementés il me semble 8 jours maxi d affilé et 1 repos obligatoire, c’est sur k tous o mm regime salariales sur ce secteur serait une bonne chose on evitrait les ldiscordent et en tant k directrice ca m evitrais de lutter pour trouver des anim car vu le salaire k j offre forcement ils vont o plu offrant…

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je ne connais pas vraiment les obligations des centres de vacances concernant la convention collective mais une obligation pour tout organisateur de respecter la convention collective serait selon moi bien plus facile pour les animateurs certes rien ne nous oblige a accepter ce que nous propose le directeur et d’accepter le poste ou non mais une loi les obligeant a respecter la convention collective ou au moins la reglementation concernant les temps de repos serait bien plus facile pour les animateurs

[Auteur]

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