[R-one]

Merci bcp de ce petit message bien enrobé IoI. Je vais tenté cette expérience.
A bientot

[sylvain]

Bonjour à tous. Je vais tenter d’enrober mes phrases pour ne pas me faire disputer. lol.

Au risque de me répéter (citation dans un autre forum) , je te propose plutôt un entretien de cette manière:

“Un truc sympa si vous souhaitez changer un peu la forme de vos entretiens, ou si vous n’etes pas à l’aise. C’est également, à mon avis, le moins faux possible.
C’est basé sur l’idée de l’écoute active, c’est à dire ouvrir le moins possible la bouche et laisser l’animateur aborder dans le sens qu’il veut les sujets qu’il veut, juste en reprenant sa dernière phrase ou un mot sous forme d’une question pour l’aider à rebondir. C’est le contraire du question-reponse.
Il est du coup très à l’aise beaucoup plus vite et l’ordre des sujets abordés en dit beaucoup, presque autant que la profondeur de ce qu’il dit (par exemple s’il n’arrive pas à appronfondir sur un sujet, ou s’il ne parle pas du tout de la sécurité ou du plaisir des enfants…).
C’est simple, efficace et assez juste. Seul petit problème, c’est parfois difficile à démarrer avec les grands timides.”

Ensuite, je te propose de jouer à un jeu de construction : “Celui là irait bien avec celle ci sur le groupe des 6/7 ans. Et dans ce cas, je pourrais garder celui ci chez les 12/14 ans, et Intel m’aiderait à monter tel partie du projet, je m’appuierai dessus. Chez les 8 ans, la stagiaire truc bidule pourra être encadrée par Machin chose et dans ce cas, je prends le rigolo Stéphane….” Et tenter de créer une équipe complémentaire, riche, dynamique, en accord avec un même projet. Le but, c’est d’essayer de faire prendre la mayonnaise dans l’équipe…

Après, ca oblige à une bonne prise de note pendant les entretiens, de ne pas répondre tout de suite “oui” ou “non” aux postulants, et de faire tous les entretiens dans un intervalle de temps assez court. Et ce n’est pas très mathématique. Lol.

Bon courage.

[R-one]

ca c’est sur !!!

[moilapa]

Ca répond au moins au problème d’impartialité…

[R-one]

ouais je vais faire la tentative et comme ca au moins je vais pas m’emmerder avec des grilles et autres outils d’eval…IoI
Merci pour le tuyau

[R-one]

ouais fo voir IoI

[moilapa]

Autrement t’as “plouf-plouf” comme outil pédagogique qui marche bien…

A plus…

[R-one]

la magie de l’ecrit dans mon post de ce matin il n’ya aucune agressivité non plus . Je suis bien d’accord sur le but des forums mais alors “quid” des themes et des titres de forums et de post.
Enfin sans rancunes à tous et merci encore à chebs… moi j’aime bien les petites grilles un peu “mathematiques”IoI
Bye Tous

[ufvsandra]

Ouoo il est sec le nouveau dirlo..

[moilapa]

Salut Erwan

Heu… un forum c’est aussi un lieu de discution, et quand quelqu’un pose une question, les réponses sont autant pour lui que pour chaque lecteur qui passe par là.

D’où le post de Loulou.

Donc ici : tu demandes des outils, quelqu’un apporte des outils, une autre personne donne son avis sur ses outils…
Je ne vois pas le paradoxe en pareille situation. Ou alors il faut revoir l’idée même du “forum”, en appelant cela par exemple “supermarché”

salut

[Import]

😀 Merci, mais je pense que les réponses que les surfeurs et surfeuses t’ont apporté n’étaient pas d’origine agressives.

A vrai dire, comme les grilles dites “trop mathématiques” viennent de moi, c’est plutot moi qui devrai répondre R-one lol. 😆

En fait moi aussi ça me fais souvent ça, j’essaye d’être gentil en répondant, mais je balance pleind e connerie et j’attaque les autres sans m’en rendre compte. 👿

C’est la magie de “l’écrit” et des “forum” les sentiment et le ton ne passe jamais comme on le souhaiterai.:pen:

En tout cas dans les réponses qu’ils t’ont apporté R-one, je n’ai ressenti aucune agressivité en vers toi. 🙂

PS: bah quoi ils ont quoi mes tableaux ouiin 😥

@toute @llure :coucoub:

[R-one]

le paradoxe dans certain forum c que l’on a des reponses à des questions que l’on a posé.
Loulou36 ma question ne traite pas de comment recruter une équipe mais d’OUTILS pour le recrutement. Apres sur la facon de faire son recrutement chacun est libre en fonction de son projet educ, de son projet peda, de son travail sur le terrain tout au long de l’année avec un certain nombre d’anim volontaire. Enfin voila, je pense mais peut etre que je me trompe qu’il faut eviter de trop vouloir donner des lecons d’animation. Maintenant je suis tout a fait ouvert pour debattre avec toi du role du directeur dans le cadre d’un CVL et ou d’un CLSH et je suis tout a fait pret à partager avec toi mon expérience (+ de 10 ans) d’animateur professionnel .
Voilou, merci malgré tout de vous interresser à mon post et remerciement particulier à chebs 78 pour tous les cadeaux c’est Noel.

[moilapa]

Je dirais même, au contraire de ce que dis Erwan, si il y a bien une situation où il faut être partial…

[loulou36]

Vive les grilles d’évaluation, c’est trop mathématique et manque de chaleur humaine.
Une équipe se construit pour mettre en oeuvre un projet péda, chaque membre de l’équipe doir être complémentaire.
Une équipe ne se résume pas à la somme des individus qui la compose. Dans la lécture d’une grille il est dificile d’atteindre un tel résultat.
Sois toi même recrutes des anim avec qui tu auras envie de bosser, que ta grille soit un guide. Même si individu est trés bon sur ta grille si tu n’as pas envie de travailler avec ne le recrutes pas il y a quelque chose que ta grille n’a pas fait ressortir.
De toute façon, il te faudra toi même être trés bon, remplir sans erreur une dizaine ou une quinzaine de cases en un quart d’heure vingt minutes, même plus si tu veux ça te demanderas un travail personnel qui ne te satisferas pas forcément et passeras à coté de l’essentiel, les relations humaines.
N’oublies pas de te faire plaisir, et de faire plaisir aux autres et tu réussiras ton centre.

[Import]

Cadeau n°1

Cadeau n°2

Cadeau n°3

Ce ne sont ques des outils parmis d’autres.

Ce ne sont pas forcément les plus pertinents.

@toute @llure :coucoub:

[R-one]

[R-one]

Bonjour,
Je commence bientot les entretiens d’embauche pour mon équipe d’animation.
G bien a l’esprit le profil des anims que je souhaite avoir dans mon equipe.
Cependant je souhaite etre impartial et je recheche un outil qui soit capable de m’aider dans la constitution de mon equipe.
Merci des infos que vous pourriez me fournir
A+ Erwan erwanviel@hotmail.com

[Auteur]

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