[Menfin]

Merci pour toutes ces infos !!!!

[lolotte77]

et un lien pour la rupture de la période d essai,
source : service public

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml

[lolotte77]

Cas de rupture autorisés
À l’initiative de l’employeur, la rupture s’effectue dans le cadre d’un licenciement (pour motif personnel ou pour motif économique) ou d’une mise à la retraite d’office.

À l’initiative du salarié, elle s’effectue dans le cadre d’une démission ou d’un départ volontaire à la retraite.

Le contrat peut également être rompu :

par accord entre les parties, dans le cadre du dispositif de rupture conventionnelle ou par le biais d’une rupture amiable,

durant la période d’essai,

dans le cadre d’une résiliation judiciaire,

par la prise d’acte de la rupture du contrat,

en cas de force majeure.

Haut
Document remis au salarié
L’employeur doit remettre au salarié :

un certificat de travail,

une attestation destinée à Pôle emploi, pour faire valoir ses droits éventuels aux allocations de chômage,

un solde de tout compte.

[lolotte77]

salut , qqes infos , si ca peut t aider

En cas de signature d’un CDI par écrit, celui-ci doit être rédigé en français. Si la fonction est désignée par un terme étranger qui n’a pas de correspondant en français, l’explication de ce terme doit figurer dans le contrat en français.

Si le salarié est étranger et que le contrat est écrit, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié sur sa demande.

À noter : si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu’après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur), sauf s’il est émancipé.

Mentions figurant dans le contrat

En cas de signature d’un CDI par écrit, le contenu des clauses du contrat est libre (sauf mentions légales ou conventionnelles obligatoires). Celui-ci peut fixer notamment les éléments suivants :

la fonction et la qualification professionnelle,

le lieu de travail,

la durée du travail,

la rémunération (salaire et primes),

les congés payés,

la durée de la période d’essai,

les délais de préavis en cas de rupture du contrat,

la clause de non-concurrence, éventuellement.

[Menfin]

C’était un cdii, je vais toucher des broutilles étant donné que j’ai même pas bossé un mois. Je ne comptais pas réclamer mon dû mais le big boss tient à ce que je touche ma paie…
J’ai été recrutée en répondant à une annonce d’emploi, suite à un entretien pas très formel avec le directeur de l’alae.

En tous cas merci pour vos réponses.

[lolotte77]

Il est important que tu ns dise comment t as été recrutée

[lolotte77]

POUR LE CDD

Forme du contrat
Le CDD doit être établi par écrit, rédigé en français, signé par le salarié et comporter l’indication précise de son motif. L’absence d’une ou plusieurs de ces conditions entraîne la requalification par un juge du CDD en contrat à durée indéterminée (CDI).

À savoir : si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu’après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur), sauf s’il est émancipé

.

[lolotte77]

Salut a la base t était recrutée en cdd ou cdi

et saches que si l organisme a bien fait son boulot , tu as du etre déclarée , donc tu n as pas interet a ne pas réclamer ton du puisque tu vas etre ” imposee ” dessus
( meme si ca va pas changer grand chose au niveau des calculs )

Pour le contrat , un écrit N EST PAS OBLIGATOIRE ( mais bon dans la pratique des choses c est mieux quand meme )

[Menfin]

Je me suis tirée pour me préserver moi aussi mais j’ai pas envie de rentrer dans les détails, trop long à expliquer…J’ai pas envie de rentrer dans le débat avec des gens qui connaissent pas la situation…
Quand tu essaies de faire ton travail (voir même plus) et qu’on te met des bâtons dans les roues même quand t’essaies d’arranger les choses, comment te dire? Ben j’ai autre chose à faire. Par contre il était de ma responsabilité d’animatrice de signaler aux gens qui nous emploie ce qui se passe.

Il me semble avoir fait ce qu’il fallait dans la mesure où je le pouvais…

[Al-Batros]

Menfin

Dans mon cas, je vais justement pas rester aimable car dans ce claé c’est l’anarchie (fonctionnement, organisation, matériel, rien ne va), à cela on rajoute un relationnel déplorable. Plus un directeur qui semble se foutre de tout et des parents mécontents. Ce qui est sûr c’est que je comptais pas m’emmerder pour une paye de misère à aller bosser à reculons tous les jours et finir par détester mon taf.

Al, on ne peut pas rester aimable quand on voit que des gamins sont mis en jeu….après avoir listé tous les jours au directeur du claé ce qui n’allait pas…quand on est face à un mur, on finit par rentrer dedans !

Tu t’es tirée, si danger pour les mômes y’avait, danger il restera.

Moi, j’serais resté s’il y avait vraiment eu danger pour les gosses et j’aurais su quoi faire.

Al

[Menfin]

Bonjour,

je viens d’avoir the big boss de l’assoc au tél, et il m’a dit que j’étais en droit de partir comme je l’ai fait (car période d’essai), il va me tenir au jus au cas où y’ait d’autres procédures…

Dans mon cas, je vais justement pas rester aimable car dans ce claé c’est l’anarchie (fonctionnement, organisation, matériel, rien ne va), à cela on rajoute un relationnel déplorable. Plus un directeur qui semble se foutre de tout et des parents mécontents. Ce qui est sûr c’est que je comptais pas m’emmerder pour une paye de misère à aller bosser à reculons tous les jours et finir par détester mon taf.

Al, on ne peut pas rester aimable quand on voit que des gamins sont mis en jeu….après avoir listé tous les jours au directeur du claé ce qui n’allait pas…quand on est face à un mur, on finit par rentrer dedans !

[Al-Batros]

Menfin

Comment peut on dire que j’ai CONCLU un contratpuisque rien signé?

En droit, un contrat peut exister en l’absence d’écrit.
Exemple, On achète un carambar à Lui, il y a vente (1582 du Gode Civil), il y a un contrat oral entre l’acheteur On et le vendeur Lui. Y’a pas d’écrit, mais On peut faire un procés à Lui si le produit est défectueux et s’il cause un dommage (1386-* du même Gode)

Dans ton cas, je crois que tu as intérêt de rester aimable.

Al the Conciliateur

PS: Lapin, fais quelque chose pour les “Droits&Devoirs” des zanims!

[Menfin]

Bonsoir,

en fait je me suis cassée aujourd’hui (j’ai mes raisons croyez moi). J’ai donné mes raisons au directeur qui est en partie responsable de ce merdier… il a pas apprécié mais au fond je pense qu’il comprend.
Il me semble que si j’ai été déclarée à l’URSAFF, j’aurais dû recevoir en retour une déclaration unique d’embauche? Je vais me renseigner à se sujet histoire de pas me faire avoir…
En ce qui concerne mon salaire, ça ne m’arrange pas de le toucher (donc je m’en fous) car je touchais un congé parental de la caf et j’aurais dû leur rendre cet argent trop perçu si je bossais. De plus, pour le déclarer, il me fallait un papier bien spécifique que mon employeur n’a pas été foutu de me donner.
Comment peut on dire que j’ai CONCLU un contratpuisque rien signé ?

En ce qui concerne la situation pourrie, la collègue avec qui je m’entendais est en arrêt maladie depuis aujourd’hui à cause de tous ces problèmes, certaines(bafa) ne sont pas non plus à l’aise dans leur taf, certaines s’en foutent (la plupart n’ont pas leur bafa et pensent qu’il n’y a aucun problème et n’en foutent pas une), quant aux employées de mairie, elles nous pensent incompétentes et connaissent tout le monde, certaines ont le bras long… elles font même partie du problème…

Je pense que je vais commencer par joindre l’organisme qui nous gérait, et si rien ne bouge je ferai un signalement car il en va de la sécurité des gosses…

[Al-Batros]

Menfin

Je n’ai pas signé de contrat ni quoi que ce soit et je souhaite m’en aller avant que ce soit le cas.

Le papier que tu n’as pas signé, ce n’est pas le contrat = convention entre 2 parties. Le papier n’est qu’une preuve du conrat. Tu as été inscrite à l’Ursaaf!

Tu as CONCLU un contrat et quoique qu’il arrive, tu devras le rompre.

Lapin, es-tu là?

Al

[Badibulle]

Bonjour,

En l’absence d’un contrat de travail, celui-ci est censé être un emploi un CDI.
Dans ton cas, si tu pars et imaginons que tu ne sois pas payé, il faudra que tu amènes la preuve que tu as bien travaillé les deux semaine…
Prud’hommes

Pour moi, le plus simple serait de demander ton contrat de travail : à la base tu devais être embauché comment ? et pour quelle durée ? (c’est la durée de ton contrat de travail qui détermine la durée maximum de la période d’essai, dans la limite de deux mois, trois pour les cadres).

(en général, la période d’essai est d’une semaine par mois de travail).

Sinon, as tu essayé de parler de ta situation avec des collégues, la direction, l’association (si tel est le cas) ? Peut être que tu pourrais encore débloquer cette situation ?

[Menfin]

[Menfin]

Bonjour à tous,

j’ai une interrogation à laquelle je pense avoir la réponse mais c’est pour être sûre.
Voilà, je bosse depuis 15 jours dans un ALAE où ça se passe très mal…
Je n’ai pas signé de contrat ni quoi que ce soit et je souhaite m’en aller avant que ce soit le cas. Pour la simple et bonne raison que si je signe, pour partir je vais devoir démissionner ou faire une demande de rupture conventionnelle de contrat alors que sans tout ça je peux retourner au chômage tranquillement.

Dans le cas où je m’en aille demain soir (ce que je compte faire), je me demande si je peux partir tranquillement (étant donné que je n’ai rien signé), mais j’imagine que je ne peux réclamer un quelconque salaire????

Voilà, je sais pas si j’ai été claire mais pour résumer ma question est: vais-je avoir 15 jours de travail dans le C*l ?

Merci de vos réponses

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