[loreall]

[Matim]

ben oui … c’est quand meme préférable d’en avoir un c’est sur … comme tu dis les requins ont les dents acérés ..
A +

[RANCHON]

Merci Matim… J’en tire la seule conclusion qu’il n’est pas obligatoire face à la loi… mais bel est bien obligatoire pour protection personnelle dans ce monde de requins…

Ouh c’est une note de pécimisme… et de non confiance… désolé 🙁

[Matim]

Ben oui .. tous les jours on peut apprend qque chose Saltimbanque, meme les plus bizarres ;o)
Alors pour info :
Il est obligatoire lors de l’embauche pour :

* les contrats à durée déterminée ;
* les contrats d’apprentissage ;
* les travailleurs intérimaires .

Il n’est pas obligatoire légalement pour un contrat de travail à durée indéterminée. Mais beaucoup de conventions collectives l’exigent.

Quelles formes peut-il prendre ?…

Ce peut être un contrat signé par les 2 parties ou une lettre d’engagement (cas le plus fréquent), éventuellement contresignée par le salarié. Il doit être rédigé en français.

Que doit-il mentionner ?

Même lorsqu’il n’est pas obligatoire, il est préférable de faire un contrat de travail écrit précisant : la dénomination et l’adresse de l’employeur, les nom et prénoms du salarié, la date d’embauche, la durée de la période d’essai , le poste attribué (indication de la qualification, du coefficient hiérarchique), la rémunération de départ, le lieu de travail, la convention collective qui s’appliquera, et tout avantage promis à titre individuel et ne figurant pas dans la convention collective ou l’accord d’entreprise.

Voilà…

[RANCHON]

Comment ça le contrat de travail n’est pas une obligation ???

Je ne suis pas au courant…!!!

Si c’est le cas, il ne vaux mieux pas qu’il y est litige !!! 😕

[Matim]

Le contrat n’est pas une obligation et dans ce cas la feuille de paye fait office de contrat de travail (elle doit donc stipuler le poste, l’indice le cas échéant, les heures effectuées et la rémuneration de base)

[loreall]

bonjour a tous !
je travaille comme animatrice depuis six ans sur un clsh. cette année le president de l association ne veut pas me faire de contrat est ce legal ? il me dit dit qu une declaration d embauche suffit !
et que je suis en cdi mais ce n est pas mon job je suis etudiante. je travaille simplement les vacances scolaires.

merci j attend vos reponses

[Auteur]

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